ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్: కీ పద్ధతులు మరియు మోడల్స్

ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ (పి.ఒ.) - ఆలోచన కలిగి జ్ఞానం యొక్క ఒక నూతన రంగంలో, మానవ ప్రవర్తన సంస్థల్లో. ఇది వారి పని మంచి ఫలితాలను సాధించడానికి సరైన దిశలో మానవ వనరులను పంపాలి మేనేజర్లు కోసం గొప్ప ఆచరణాత్మక ప్రాముఖ్యత ఉంది.

ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్: భావన, సారాంశం మరియు పద్ధతులు

OP ఒక మంచి అవగాహన కోసం ప్రజల మనస్తత్వం, అలాగే గురించి పరిజ్ఞానం అవసరం నిర్వహణ యొక్క ప్రాథమికాలను మరియు సామాజిక శాస్త్రం. ఈ శాస్త్రాలు నుండి సమాచారాన్ని ఉపయోగించి మరియు OP యొక్క ప్రాథమిక సిద్ధాంతం నిర్మించారు. మాకు ఈ భావన యొక్క నిర్వచనం ప్రారంభమవుతాయి లెట్.

- ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ విజ్ఞాన వ్యవస్థను మరియు క్రమం తప్పకుండా పరిశోధన ద్వారా కొత్త నిజాలు దానిని నవీకరణ చేయటం, ప్రాముఖ్యత ప్రజల ప్రవర్తన సహచరులు, సీనియర్ నిర్వహణ మరియు తన కార్యకలాపాలకు విషయం సంబంధించిన అధ్యయన ఉద్యోగులు తమ అనుబంధం: సంస్థలో.

వ్యవస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క సారాంశం - రోగ నిరూపణ మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడం - సంస్థ సభ్యులు (వ్యక్తులు మరియు సమూహాలు), దీని ప్రయోజనం యొక్క సాధారణ విశ్లేషణ. ప్రత్యేక ప్రేరణ వ్యవస్థలు మరియు కార్మిక సమూహం యొక్క సరైన పంపిణీ అభివృద్ధి: క్లిష్టమైన ఉత్పత్తి నిర్మాణాలు ప్రజలు పెద్ద సమూహాల సమర్థ నిర్వహణ అవసరం ప్రస్తుతం, ఇది సంస్థ యొక్క విజయం కొరకు అవసరమైన పరిహారం.

OP ప్రధాన పద్ధతుల యొక్క మూలాలు సామాజిక శాస్త్రం మరియు మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఉపయోగించారు వాటిని ఉంటాయి:

• పరిశీలన. ఇది మీరు పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగులు రూపాన్ని, వారు అవసరాలు మరియు వాటిని పరిష్కరించేందుకు అంతరాలను గుర్తించడానికి మేరకు అన్వేషించడానికి అనుమతిస్తుంది.
• పోల్. ఈ ప్రశ్నావళి ఇంటర్వ్యూ మరియు పరీక్ష ఉన్నాయి. , స్నేహపూర్వక పోటీ లేదా శత్రు: ఈ పద్ధతులు సంయుక్త ఉద్యోగులు వారి పని సంతృప్తి మరియు జట్టు సంబంధాల యొక్క మొత్తం వాతావరణం అర్థం ఎలా తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
• డాక్యుమెంటరీ సమాచారం సేకరిస్తోంది. ఈ నిబంధనలను అధ్యయనం, నైతిక ప్రొఫెషనల్ సంకేతాలు, ఉద్యోగ వివరణలను, కాంట్రాక్టులు, సంఘం మరియు సంస్థ, మొదలైనవి రచనలు పొందుపరచిన
• ప్రయోగం. ఈ పద్ధతి ప్రయోగశాల రకం లేదా వివో చేపట్టారు (తయారీ మరియు ప్రజలు కొన్ని పరిస్థితులలో నగ్నంగా తో) కోసం నిర్వహించిన చేయవచ్చు.

ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ మోడల్స్

ప్రవర్తన యొక్క 4 ప్రాథమిక నమూనాలు ఉన్నాయి. వారు మానవ ఆలోచనలు, విలువల సమితి ప్రాతినిధ్యం, మరియు వాటిని ఆధారంగా, ప్రక్రియలో ఇతరులు తన స్పందన.

• అసలు వ్యవస్థాగత ప్రవర్తన. ఈ ప్రవర్తన సంభవించినప్పుడు, ఒక వ్యక్తి గ్రహించడం ప్రయత్నిస్తుంది , సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను దాని సంప్రదాయాలు మరియు ప్రవర్తన ఆమోదించబడిన నిబంధనలను పునరావృతం తప్పించుకుంటూ. ఈ ఎంపికను, తరచుగా కింద సంఘర్షణ పరిస్థితులను, సమూహం యొక్క "సంప్రదాయవాద" విరుద్ధంగా వీక్షణ అసలు కలిసారు.
• తిరుగుబాటు వ్యవస్థాగత ప్రవర్తన. ఇది నియమాలను మరియు నిబంధనలను ఖండించింది ఎందుకంటే ఈ సమూహంలో ప్రకాశవంతమైన మంది. అతను పని వద్ద దాదాపు అన్ని సమయం తన వ్యక్తిత్వం వెంబడించే వివాదాల instigator అవుతుంది. ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి కార్మిక ప్రక్రియలో ఉల్లంఘించే మరియు పేలవమైన ప్రదర్శన ఫలితంగా అన్ని సంబంధాలు క్లిష్టం.
• ఎంప్లాయీస్-opportunists. ఉద్యోగి సంస్థ విలువలు అంగీకరించాలి లేదు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అయితే, అది వాటిని అనుగుణంగా ప్రవర్తిస్తుంది. అతను అన్ని నియమాలు, చట్టాలు మరియు నిబంధనలు అనుసరిస్తుంది అయితే, ఎందుకంటే దాని అపనమ్మకం యొక్క సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట ముప్పు సూచిస్తుంది: ఏ సమయంలో, అతను అది వదిలివేయండి, మరియు ఈ కార్మిక ప్రక్రియను కలత.
• క్రమశిక్షణ మరియు అంకితం సిబ్బంది. ప్రవర్తన ఈ రకమైన సంస్థ కోసం ఉత్తమ ఉంది మరియు ఉద్యోగుల ఉండటంచేత అతను ప్రవర్తన మరియు సంస్థ యొక్క విలువల అన్ని నియమాలను వివాదంలో దాని విలువ వ్యవస్థ తో వస్తాయి లేదు పోరాడుతుంది. అతను పూర్తిగా దాని పాత్ర నెరవేరుస్తుంది మరియు సామర్థ్యాలు ఆధారపడి మంచి ఫలితాలు ఇస్తుంది.

అందువలన, OP - ఇది ఒక జట్టుగా వారి పనితీరు ఆధారంగా ప్రవర్తన అంచనా అనుమతిస్తుంది, నిర్వహణలో బృందానికి చాలా ముఖ్యం.