ఉద్యోగి తెగటం చివరి లెక్కింపు

అతని తొలగింపుకు లో ఉద్యోగి ఫైనల్ చెల్లింపు తన ఉద్యోగ వ్యవధి పాటు జరుగనున్నాయి నగదు చెల్లింపు, సూచిస్తుంది. ఇది ఖాతాలోకి రద్దు స్థలాల్లో తీసుకోవాలని అవసరం. అన్ని తరువాత, పౌరుడు మరియు ఇతర అవసరమైన చెల్లింపులు జీతం ఈ మైదానంలో ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితిలో, తల ఒక వ్యక్తి రద్దుచేసే పూర్తి చెల్లింపు రోజున జరుగుతుంది ఆ ఉద్యోగి గత సంస్థ తమ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది మర్చిపోయి చేయరాదు. లేకపోతే, చీఫ్ కేవలం చట్టానికి తో సమస్యలను నివారించేందుకు.

మైదానంలో

తెగటం చివరి లెక్కింపు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు అన్ని సందర్భాల్లో తయారు చేస్తారు. కానీ మాత్రమే కోణాలలో ఇది ఉద్యోగి మరియు అతని ఉన్నతమైన ఆగారు మధ్య సంబంధం ఒక వ్యక్తి చివరికి పొందుతారు నిధుల మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆర్టికల్ లేబర్ కోడ్ 140TH యొక్క నిబంధనలకు ప్రకారం, మేనేజర్ పని తన చివరి రోజున పౌరునికి ఇవ్వాల్సిన అన్ని డబ్బు చెల్లించాలి. మరియు అది మరుసటి రోజు దీన్ని, ఒక పేర్కొన్న సమయంలో ఈ విధానం తీసుకు అసాధ్యం ఉంటే, ఉద్యోగస్తులు కాలిక్యులేషన్ విత్ క్లెయిమ్ దాఖలు చేసింది. వ్యక్తి కోర్టులో ఉల్లంఘించినట్లు హక్కుల పరిరక్షణకు వర్తిస్తుంది ఉంటే లేకపోతే, నిర్వహణ పెద్ద ఇబ్బందుల్లో ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం , రెండు యజమాని అభ్యర్థన వద్ద మరియు పౌరుడి ప్రయత్నంపై అలాగే వాటి నియంత్రణ దాటి పరిస్థితులలో రద్దు చేయబడవచ్చు. అదనంగా, కార్మిక ఒప్పందాన్ని ముగించాలని కోరిక తరచుగా ఉభయ ఉంది. రెండవ సందర్భంలో ఒప్పందం కింద తుది చెల్లింపు, ముఖం యొక్క చివరి రోజు లో కానీ ఆ తరువాత మాత్రమే చేపట్టారు చేయవచ్చు.

చెల్లింపు పత్రాలు

సంబంధం లేకుండా ఉపాధి ముగింపు కారణాలు, అది చివరి చెల్లింపు చేయడానికి అవసరం. తప్పనిసరి చెల్లింపులు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి వేతనాలు;
• సెలవు కోసం పరిహారం ఉపయోగిస్తారు చేయలేదు ఇది;
• దావా ప్రకారం కాంట్రాక్టు పార్టీల మధ్య సంబంధం యొక్క ముగింపు దశలో తెగటం. 2 గంటల. 1 స్టంప్. 81 LC RF.

ఆర్థిక మద్దతు అదనపు రకాలు: సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపిత ఆర్థిక పరిహారం ఇతర రకాల రెండు భుజాల ఒప్పందం కింద పునరుక్తి పే, అలాగే.

కేటాయించడానికి మరియు నిలబెట్టుకోవటంలో ఎలాగ

ఇది కారణంగా అన్ని నిధులు ఉద్యోగి ఇవ్వాలా అని స్పష్టం అవుతుంది. అదే సమయంలో వాటిలో కొన్ని కొన్నిసార్లు నిలిపి చేయవచ్చు. నిర్దిష్ట సందర్భంలో మనం వారు ఉపయోగించారు చేసిన సెలవుల ఒక ఉద్యోగి కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు అమ్మకం గురించి మాట్లాడుతున్నారు కానీ ఉపాధి కాలం పూర్తిగా పని చేయలేదు, మరియు ఆ పౌరుడు ఈ సంస్థతో సంబంధం రద్దు నిర్ణయించుకుంది మరియు రాజీనామా లేఖను రాశారు.

కానీ ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు ఉంది. సెలవు కోసం ఉపయోగించే డబ్బు పని నుండి తన నిష్క్రమణ సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో నిర్వహించారు మాత్రమే అతని తొలగింపుకు వద్ద జీతం నుండి యజమాని ఆధీనంలోనే కాదు వ్యక్తి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి రెండు నెలల సగటు ఆదాయం మొత్తంలో తీర్చేందుకు కూడా పేరుతో ఉంటుంది, మరియు అతను ఒక ఉద్యోగం వచ్చింది ఉంటే, మరియు మూడవ నెల. తెగటం పౌరుడి చివరి లెక్కింపు పని తన చివరి రోజు జరగబోతోంది. , వినియోగం కాలేదని సెలవు, తెగటం పే వేతనాలు, పరిహారం అవసరం ఉంటే: మరియు అతను చెల్లించింది.

సెలవు లెక్కించడం

విఫలం లేకుండా కార్మికుడు తొలగించినపుడు నుండి కంపెనీ ఉపాధి మొత్తం కాలానికి ఉపయోగిస్తారు చెయ్యని సెలవు, అతనికి పరిహారం చెల్లించడానికి. సందర్భంలో వ్యక్తి అది కొన్ని సంవత్సరాల, వరుసగా ఆ సమయంలో తయారు చెల్లింపులు మొత్తాన్ని ఉంది పేరు, మరియు. వారి సొంత ప్రయత్నంపై సంస్థ, మరియు ఉపాధి చూపిన కాలంలోనే ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు పౌరుడిగా, వారు పూర్తిగా ఈ సందర్భంలో సెలవుల ఉపయోగించ తన జీతం తగ్గింపులకు నుండి పూర్తి కాకపోతే. ఈ సందర్భంలో, అకౌంటింగ్ రోజులు లేదా పని వ్యక్తుల నెలల కచ్చితమైన సంఖ్యను గణించడానికి ఉంటుంది.

ఈ క్రింది విధంగా మొత్తం అమ్మకం తెగటం లెక్కిస్తారు:

1. రోజుల సంఖ్య ఉదాహరణకు 28. ఆ తరువాత వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తీసుకుంది, 12. వద్ద ఒక సంవత్సరం నెలల సంఖ్య, t. E. ద్వారా విభజించబడింది అప్పుడు ఫలిత సంఖ్య (2.33) ఉదాహరణకు నాలుగు నెలల పనిచేసే కాలం గడిపిన సంఖ్యను గుణిస్తే.
2. 2.33 4 గుణిస్తే ఉంది ఉంటే, 9,32 ఉపయోగించని సెలవులను పొందవచ్చు. అప్పుడు, ఈ సంఖ్య వంటి 900 రూబిళ్లు, రోజువారీ సంపాదన గుణిస్తే ఉంది. ఇది 8388 రూబిళ్లు అవుతుంది. ఈ ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం వ్యక్తి పెట్టే డబ్బు ఉంది. అదే డబ్బుతో తీసివేయబడుతుంది వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఉంటుంది - 13%.

ఉద్యోగి ఫైనల్ సెటిల్మెంట్ చీఫ్ అదుపులోకి చేయరాదు. ఇది సంబంధం లేకుండా సమయం ఉత్పత్తి చేయాలి లేబర్ కోడ్ సూచించిన స్థావరాలు పౌరుడు హతమారుస్తాడు వీటిలో.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు లెక్కించడం కోసం రూల్స్

ఉద్యోగి ఆధారపడి అన్ని చెల్లింపులు, రెండో సంస్థలో తన పని ఆఖరి రోజు అందుకోవాలి. ఆ సందర్భంలో, నాయకుడు పేర్కొన్న సమయం లో చివరి చెల్లింపు చేయలేదు ఉంటే, అది నిర్వాహక బాధ్యత బాధ ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, పౌరుడిగా మాత్రమే పరిహార చెల్లింపులను, కానీ కూడా పనికి ఏ జీతం పొందాలి.

తల చెల్లింపుల్లో జాప్యం ప్రతి రోజు కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఆఫ్ రిఫైనాన్స్ రేటు 1/300 మొత్తంలో జరిమానా చెల్లించాలి. అదనంగా, ఉంటే తెగటం పే తో చివరి సెటిల్మెంట్ మొత్తం అప్పుడు ఈ డబ్బు అనుమతులు 13% చొప్పున వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను చెల్లించే చేయాలి ఉద్యోగి సంపాదనలో కంటే ఎక్కువ మూడు సార్లు మొత్తం, ఉంటుంది. పన్ను పర్వదినం చెల్లించే నిర్వహించబడుతుంది.

వారి సొంత ప్రయత్నంపై కేర్

వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క రద్దు తుది లెక్కింపు కలిగి తన ఉద్యోగ బాధ్యతలను చివరి రోజున వ్యక్తి, తయారు చేయడం:

• అన్ని సారి వేతనాలు;
• సెలవు లేదా సెలవు కోసం పరిహారం, ఉంటే ఒక వ్యక్తి అనేక సంవత్సరాల కొరకు వార్షిక సెలవు లేకుండా పని చేసింది.

ఇక్కడ మనం ఒక ముఖ్యమైన వాస్తవం గమనించండి ఉండాలి. సెలవు పౌరుడు ఉపయోగిస్తారు ఉంటే, కానీ పని కాలం పూర్తిగా పూర్తవ్వలేదు, వరుసగా గత యజమాని అభ్యర్థన వద్ద ఒప్పందం గతంలో చెల్లించిన నిధులు డబ్బు నుండి తీసివేయు పేరుతో ఉంది స్వస్తి.

మీరు చేయుట వల్ల ఇంతవరకు పొందని సెలవుల తీసివేతలు రాదు

చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది కొన్ని సందర్బాలలో, విభజన మీద సెలవు నిలిపివేస్తామని ప్రదర్శించారు లేదు. ఈ వర్గంలో ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో కలిగి:

1. యజమాని యొక్క సంస్థ యొక్క తొలగింపు.
2. కుదించడం.
3. అనారోగ్యం కారణంగా ఒక పౌరుడు విధులు నిర్వహించేందుకు రాదు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు.
4. కాన్స్క్రిప్షన్.
5. మాజీ ఉపాధి నైపుణ్యాలు పూర్తి నష్టం తో.
6. కోర్టు నిర్ణయం పై అదే స్థానాల్లో రికవరీ.
7. పార్టీలు ఆధారపడి లేని పరిస్థితులలో యొక్క ఉనికి మీద ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు.

పై సందర్భాల్లో ఏ ఉంటే, చీఫ్ కాల్పులు వ్యక్తి పని తన చివరి రోజున అతనితో చివరి సెటిల్మెంట్ చేయడానికి మరియు చట్టం క్రింద కారణంగా అన్ని సొమ్ములో చెల్లించాలి. లేకపోతే, వ్యక్తి ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు న్యాయవ్యవస్థ వారి ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

తెగటం పే: దాని లెక్కింపులో మరియు పరిమాణం

ఆ పరిస్థితిలో, యజమాని పనిచేస్తుంది ఉపాధి ముగింపు యొక్క ప్రారంబిక పౌరులు పరిహారం ప్రయోజనాలను అందుకోవటానికి కొన్ని సందర్భాల్లో హక్కు ఉన్నప్పుడు. ఇది కూడా వారాంతంలో అంటారు. చెల్లింపు మొత్తం రెండు వారాల లేదా నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో ఉండవచ్చు. రెండు వారాల ఉద్యోగుల జీతాల మొత్తంలో అనుమతి క్రింది సందర్భాలలో ఉంటుంది:

1. ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో అతనికి సంస్థలో తన కెరీర్ కొనసాగించడానికి అనుమతించదు ఉంటే. లేదా అతను మరొక స్థానానికి కొనసాగండి తిరస్కరించింది, మరియు తల అతని అందించే మరింత ఏమీ ఉంది.
2. ఒక పౌరుడు యొక్క సామర్థ్యం పని పూర్తి నష్టం తో.
3. మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పరిస్థితులు మార్చుకుంటే.
4. ఒక వ్యక్తి సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ పిలుస్తారు చేసినప్పుడు.

నెలవారీ ఆదాయం ప్రయోజనం మొత్తం చెల్లించే:

• తగ్గిపోయిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు తర్వాత;
• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి విషయంలో.

అలాగే, సమిష్టి ఒప్పందం ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు మరియు ఇతర పరిస్థితులలో, ఎప్పుడు ఉద్యోగి జారీ ఇటువంటి భత్యం. అయితే, పరిహార అనుమతులు సహా తెగటం చివరి లెక్కింపు, చెల్లింపు పని వ్యక్తుల చివరి రోజున జరిగిన చేయాలి. అదనంగా, పరిహారం ఈ రకమైన లెక్క ఖాతాలోకి పన్నుల చెల్లింపు, డబ్బు అనుమతుల మొత్తం జీతం ఉద్యోగి మూడు సార్లు అధిగమిస్తుందని ఉంటే తీసుకోవాలి. లేకపోతే, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను చెల్లించకపోతే.

ఉదాహరణ ఫైనల్ సెటిల్మెంట్

ఒక ప్రత్యేక సంస్థ తన ఉపాధి ఆగిపోతుంది ఉద్యోగుల ఆదాయాలు మరియు ఇతర పరిహారం అందుకుంటారు హక్కు బేస్ అనుమతి తొలగింపునకు ఉంటే. కింది ఉదాహరణ పరిగణించండి.

ఇవనోవ్ కార్మికుడు తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద కంపెనీ నుండి హతమారుస్తాడు. సహజంగానే, ఈ సందర్భంలో, తెగటం పే మరియు ఉపాధి తేదీ ముందు మూడవ నెల సగటు ఆదాయాలు సంరక్షణ పొందుటకు లేదు. కానీ అతను సెలవు కోసం అన్ని సారి సంపాదించారు డబ్బు చెల్లింపు మరియు పరిహారం హక్కు ఉంది. ఈ పరిస్థితిలో కార్మికుడు చివరి లెక్కింపు T-61 రూపంలో ఉత్పత్తి అవుతుంది. ఇది ఒక నోట్-లెక్కింపు, ఉపాధి రద్దు నిండి ఉంది.

ఇవనోవ్ ఏప్రిల్ లో ఒక ప్రకటన జారీ మరియు 19 న రాజీనామా చేశారు. దీని ప్రకారం, అది లెక్కిస్తారు మరియు 1 18 కలుపుకొని నుండి వేతనం మంజూరు చేయాలి. 909.09 రూబిళ్లు - ఇది పని రోజులు 20 000/22 సగటు జీతం (ఏప్రిల్ లో వాటిని అనేక) ఉంటే, చివరికి రోజుకు మొత్తం బయటకు వస్తుంది. ఇది అవుట్ నెలలో పని దినాల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది - 18. ఫలితంగా, మొత్తం వెళ్తాడు 16363.22 - జీతం Ivanova ఏప్రిల్. అదనంగా, సంస్థ మొదటి డబ్బు తో పన్ను చెల్లిస్తుంది, మరియు అప్పుడు ఒక చివరి సెటిల్మెంట్ అకౌంటెంట్లు పౌరుడు ఇస్తాయి.

ఒక వ్యక్తి ఏప్రిల్ లో తోసిపుచ్చారు నుండి, మరియు జూన్ లో షెడ్యూల్లో వదిలి, మరియు అతను అది ఉపయోగించడానికి లేదు, అది పరిహారం అర్హులు. లెక్కింపు కింది క్రమంలో జరుగుతుంది:

ఇవనోవ్ ఈ సంవత్సరం పని 3 నెలల మరియు 18 రోజుల. కానీ లెక్కింపు పూర్తి 4 కోసం వెళ్తుంది. సమీప పదవ వందో భాగాన్ని చెబుతూ జరగదు, కాబట్టి మొత్తం 28 సెలవులను / సంవత్సరానికి 12 నెలల = 2.33 రోజుల లెక్కిస్తారు. అప్పుడు 2.33 * 4 (గడిపిన నెలలు) = 9.32 రోజుల. మరియు అప్పుడు మాత్రమే 9.32 * 909.9 (రోజువారీ సంపాదన) = 8480.26 (సెలవుల పరిహారం).

అందువలన, తుది లెక్కింపు మొత్తాలలో కార్మికుల పరిస్థితి తయారు చేస్తారు. కానీ ఈ సందర్భంలో, మాత్రమే జీతం మరియు సెలవు కోసం అనుమతులు, లో ఇవనోవ్ తన సొంత ప్రయత్నంపై రాజీనామా ఎందుకంటే. అతను కారణంగా పరిసమాప్తి తగ్గించారు జరిగింది లేదా రద్దు ఉంటే, అతను కూడా (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా) నగదు అన్ని చెల్లించే ఇది మరింత మరియు తెగటం పే, వచ్చింది ఉండేది.

న్యాయ మీమాంస

ప్రస్తుతం, అనేక మాజీ ఉద్యోగులు వారు తొలగింపునకు అధిపతి అతిక్రమించే నమ్మకం వారి హక్కులను కాపాడడానికి కోర్టుకు వెళ్ళండి. సకాలంలో కావని నగదు చెల్లింపులు సంబంధించినది ముఖ్యంగా ఉంటే మరియు కుడి మొత్తంలో ఒక ఉద్యోగి అందచేసే. ఆచరణలో, విషయాలలో ఇక్కడ యజమానులు, ఒక పౌరుడి లెక్కింపు తెలుసుకున్న సిబ్బంది తగ్గింపు, గతంలో వాడబడింది సెలవుల తన ఆదాయ కోత, తయారు. మరియు ఈ చివరకు వ్యాజ్యాలు మరియు ఫిర్యాదులకు దారితీసింది.

ఇక్కడ ఆచరణలో ఒక రంగుల ఉదాహరణ. ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తగ్గింపు చిక్కాడు. అతనికి పూర్తిగా ఫలితాన్నిచ్చింది, కానీ ఇప్పటికే జూన్ పౌరుని వాడుతున్నారు అని సెలవుల కోసం నగదు ఉత్పత్తి నిలుపుదల చెల్లించిన వెడతారు. అదనంగా, తొలగింపు ప్రక్రియ తగ్గించేందుకు అతను అందుబాటులో ఉద్యోగాలు ఉద్యోగి ఇవ్వలేదని ఏమి పరంగా యజమాని ద్వారా ఉల్లంఘించడంపై. కానీ అదే సమయంలో అతను అటువంటి కోణాలలో తొలగింపు సందర్భంగా చేయాలని నిషిద్దం అని, ఇతరుల ఉచిత స్థానాలు తీసుకుంటోంది. వారి ఆదాయాలు మరియు కార్మిక చట్టాలను దొరకలేదు ఉల్లంఘనల ఆలోచించి, ఒక మాజీ ఉద్యోగి తన యజమాని యొక్క తప్పు ద్వారా జరిగిన పునర్నియామకం మరియు అమలు idleness చెల్లింపును అప్లికేషన్, ఒక న్యాయ అధికారాన్ని విజ్ఞప్తి చేశారు.

సందర్భంలో అన్ని పదార్థాలు భావిస్తారు కలిగి, కోర్టు యజమాని లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా లేకుండా తగ్గింపు విధానం జరిగిన నిర్ధారణకు వచ్చారు. అదనంగా, అతను పూర్తిగా ఒక ఉద్యోగి తప్పు లెక్కింపు తో చేసింది. తెగటం (2016) యొక్క చివరి సెటిల్మెంట్, అతను కేవలం జరగలేదు. అతను స్థూలంగా పౌరుడు తన ఉద్యోగం లో తిరిగి అయ్యింది కనెక్షన్ లో, లేబర్ కోడ్ నిబంధనలను అతిక్రమించి, మరియు యజమాని చెల్లించే కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టాన్ని కోసం మరియు అతనికి పరిహారం గతంలో చట్టవిరుద్ధంగా జరిగిన ఉపయోగిస్తారు సెలవు కోసం. ఉద్యోగులతో గణన నాయకులు ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా మరియు తన చేతితో ఉల్లంఘనలు నిరోధించడానికి అవసరం ఎందుకు అంటే, కాబట్టి మీరు కోర్టుల్లో వారి విషయంలో నిరూపించడానికి లేదు.