ఎన్ని ఆదేశాలు సెలవులో నిల్వ చేయబడతాయి? ఆర్ పత్రాలను నిల్వ

కంపెనీ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన నిర్మాణ యూనిట్ - ఆర్ సర్వీస్. తరచుగా వివిధ ఆదేశాలు తయారు, అది పని మరియు వారి నిల్వ మరియు ప్రసరణ నిర్వహించడానికి ఎవరు నిపుణులు. వర్క్ఫ్లో వ్యవస్థలో అత్యంత ప్రజాదరణ వదిలి ఆదేశాలు కలిగి ఉండవచ్చు. వాటి ఏర్పాటు స్వల్ప ఏమిటి? తగిన ఆదేశాలు నిర్ణయించబడుతుంది నిల్వ కాలాలు చట్టం పాలక ఏమిటి?

ఏ పత్రాలు వదిలి ఆదేశాలు ఉన్నాయి?

ఎన్ని ఆదేశాలు మీ సెలవులో నిల్వ చేయబడతాయి ప్రశ్న పరిగణలోకి ముందు, వారు చెందిన సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్పొరేట్ పత్రాలను వర్గీకరణ యొక్క కోణం నుండి పత్రాలు ఇది అధ్యయనం.

సాధారణ విధానం ప్రకారం, వారు సరిగా సిబ్బందిలో ఆదేశాలు కారణమని. ఈ మూలాలు వ్యక్తిగత సందర్భంలో సాధారణ లక్షణాలు ఆధారంగా చేయబడ్డాయి. పర్సనల్ పత్రాలు కంపెనీ దాని సొంత అభివృద్ధి వాస్తవం ప్రామాణిక రూపాలు రెండింటిలోనూ తయారు చేయవచ్చు, మరియు.

, ఆర్డర్లు ఒకే రకమైన మిళితం ఆ పత్రాలు మిళితం ఉండకూడదు కేసులు నిల్వ పరంగా గణనీయంగా తేడా. ఈ విధానంలో సంబంధిత వర్గాలు వలె వర్గీకరించవచ్చు ఏ విధంగా పరిగణించండి.

సిబ్బంది పత్రాలు జీవితకాలము జాబితా

సమయం సుదీర్ఘకాలంపాటు భద్రపరచవచ్చు తప్పక సిబ్బంది పత్రాలు ఉన్నాయి. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహించే ఏమి చట్టపరమైన రూపంలో పట్టింపు లేదు. అందువలన, చట్టం కొన్ని పత్రాలు 75 సంవత్సరాలు ఉంచాల్సిన అందిస్తుంది. ఈ ముఖ్యంగా, ఉన్నాయి:

• పని ఉపాధి కోసం అనుమతులు;
• ఉద్యోగుల తొలగింపు క్రమాన్ని.

5 సంవత్సరాల - గణనీయంగా తక్కువ కాలానికి నిల్వ చేసే ఆధారాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి సిబ్బంది పత్రాలు ఉన్నాయి:

• వదిలి ఆదేశాలు;
• వ్యాపార ప్రయాణాలకు ఆర్డర్లు.

అందువలన, సిబ్బందిలో ఆర్డర్లు వివిధ వంటి అన్ని సెలవు ఆర్డర్లు జీవితకాలము 5 సంవత్సరాలు.

ఈ నియంత్రణ చట్టం యొక్క లక్షణాలు. ఎన్ని ఆదేశాలు మీ సెలవు నిల్వ తెలుసు, మీరు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సభ్యులకు సరైన డాక్యుమెంటేషన్ కోసం ఏ వ్యక్తి నైపుణ్యం సిబ్బంది శాఖ అవసరం. దీని ప్రకారం, ఈ నిపుణుల పోటీతత్వం కూడా సంబంధిత వర్గాలు కాపాడేందుకు కలిగి ఉండవచ్చు.

వార్షిక ఆకులు అందించడానికి ఆదేశాలు పాల్గొన్న కేసులు, క్రమంగా, ఈ అదనపు బేస్ ఉనికిని ఆధారంగా ప్రత్యేక విభాగాలుగా వర్గీకరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, విభాగాలు మరియు సంస్థ యొక్క విభాగాలు అంతటా ఖాతాలోకి సంస్థాగత నిర్మాణం, ఉద్యోగులు పంపిణీ తీసుకొని.

ఐదేళ్ల - కాబట్టి, మేము ఇప్పుడు ఎన్ని ఆదేశాలు సెలవులో నిల్వ చేయబడతాయి తెలుసు. కానీ ఉద్యోగులు విడుదలకు సంబంధించిన పత్రాలు పని విధానం వివరించే అనేక సదుపాయాలు ఉన్నాయి. ఇది వాటిని అధ్యయనం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

సంస్థలో సిబ్బంది పత్రాలు పని చేస్తారు: స్వల్ప

అన్ని మొదటి, ఇది చట్టపరమైన నిబంధనలు, ఈ సంస్థకు విధానం ఏర్పాటు, ప్రశ్న పత్రాలను చెయ్యి ఇంకా కాలేదు గమనించాలి. వారి స్వంత లేదా ఉన్నతాధికారులు సలహాతో బహుశా ప్రతి సంస్థ సంబంధిత వర్గాలు పని నిర్వచిస్తుంది. ఆర్ పత్రాలతో పని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, ఉద్యోగి సెలవు నమోదు సంబంధం ఆ ముఖ్యంగా, వివిధ ఏకీకృత రూపాలు ఉపయోగించవచ్చు.

పత్రాలు విడుదల వర్కింగ్: స్వల్ప

మేము విడుదలకు సంబంధించిన పత్రాలు గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడితే, వాటి నిల్వ నిపుణుల వ్యాయామం ఖాతా వర్గీకరణ తీసుకొని సిఫార్సు:

• చెల్లించిన, అధ్యయనం సెలవు సంబంధించిన పత్రాలు న;
• ఇతర ఆర్డర్లు సెలవుల్లో రకాలు.

సంబంధిత పత్రాలు టర్నోవర్ వ్యవస్థీకరణకు వివిధ పత్రికలలో ఉపయోగించవచ్చు:

• వదిలి నమోదు ఆదేశాలు;
• సెలవు నుండి బదిలీ, సిబ్బంది ఉపసంహరణ ఫిక్సింగ్ సూచనలను.

ఈ విషయంలో సంబంధిత చిట్టాలు కాగితం రూపంలో నిర్వహించబడుతున్నాయి.

ఏ క్రమంలో - ప్రసూతి సెలవు, పాఠశాల, ప్రధాన ఒప్పందం - ఏ ఇతర పత్రం ఆధారంగా జారీ చేయాలి. ఈ మూలములు కూడా నిల్వ యొక్క నిర్దిష్ట కాలాలు కలిగి ఉండవచ్చు. అలాగే, వారు సిబ్బంది పత్రం ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి వివిధ సమూహాలుగా వర్గీకరించడానికి అర్ధవంతం.

సిబ్బంది పత్రాలు నిల్వ: స్వల్ప

మేము ఇప్పుడు నిల్వ సంస్థ యొక్క లక్షణాలు పరిగణలోకి సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్. ఇక్కడ పోటీ నిపుణుడు కీ కర్తవ్యం - వ్యవహారాల ఏర్పాటు. దాని పరిష్కారం కోసం అన్ని యొక్క మొదటి, ఏర్పాటు, వివిధ సమూహాలకు సంబంధించిన పత్రాలను నిల్వ సమయం జాబితా ముఖ్యం. ప్రతి మూలం అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఒక నిర్దిష్ట పత్రం అవసరాలు అనుగుణంగా లేకపోతే, ఈ ఒప్పందం లో ఉన్నాయి కావాల్సిన కాదు.

నిల్వ సంస్థ సిబ్బంది పత్రాలు చేసినప్పుడు ఒక బాధ్యత ఉద్యోగి మూలాల గురించి వేరే ప్రామాణిక వివరణలు సంబంధిత సమాచారం ఉపయోగించడానికి లేదా అంతర్గత కార్పొరేట్ ఉపయోగిస్తుంది.

మేము ఉదాహరణలు 5 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయవచ్చు పత్రాలను అందించిన పైన, అలాగే సంస్థ మరింత దీర్ఘకాల కోసం భద్రపరచిన ఉంచారు తప్పక ఆ వంటి (ముఖ్యంగా, ఈ విడిచి ఆదేశాలు ఉన్నాయి). వనరుల రెండవ రకం టర్నోవర్ అదనపు అంతర్గత శాసనములతో సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక పత్రం 75 సంవత్సరాల ఉంచాల్సిన ఉంటే, సంస్థ కామ్స్కోర్ ప్రకారం ప్రభావాన్ని నియమాలు సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ దీర్ఘకాల వసతి ఆర్కైవ్ పంపబడుతుంది ఇది లోకి పెట్టవచ్చును. ప్రతిగా, ఒక 5 సంవత్సరాల జీవితకాలం పత్రాలను, అనేక సందర్భాల్లో ఆర్కైవ్ బదిలీ అవసరం ఉంది. వారు వేరే రక్షిత ఉంచవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో మరింత సంబంధిత స్థానం శీఘ్ర familiarization కోసం అందుబాటులో.

సిబ్బంది పత్రం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన మూలకం - ఇన్వెంటరీ. వారు, ముఖ్యంగా, సంస్థలు ఒక సారి సంస్థ యొక్క ఒక ఆర్కైవ్ ఫైళ్లను పంపడం చేసినప్పుడు ఉపయోగించబడవచ్చు.

ఇది రూపకల్పన పత్రాల్లో సెలవు లో హెచ్ ఆర్ స్పెషలిస్ట్ చర్యలు క్రమం పరిశీలించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

సెలవులు వ్రాతపని: ఆర్డర్ కోసం మైదానాల్లో తనిఖీ

మేము పైన పేర్కొన్న విధంగా, ఆదేశాలు ఏ ప్రాతిపదికన తగిన రకం జారీ. ఇది తప్పకుండా పరిశీలించాలి. సాధారణంగా, ఒక షెడ్యూల్ సెలవులు సిబ్బంది ఆమోదించింది. అదనంగా, ఈ మూల సెలవు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత అభ్యర్థన అనుబంధంగా చేయవచ్చు.

తగిన టైమ్టేబుల్ లేబర్ చట్టాన్ని అనుకూలంగా ఉంది, మరియు సిబ్బంది విధులు కార్మిక చట్టం పాటిస్తున్నారో కోసం ఈ పత్రంలో ఏర్పాటు క్రమాన్ని పరీక్షను కలిగి ఉన్నాయి ఉండవచ్చు. షెడ్యూల్ సరైనదైతే, మరియు ఉద్యోగి గీసేందుకు ఏర్పాటు, ఇతర వనరుల ద్వారా ఆహారంతోపాటు తీసుకునేవారు. ఇది నిబంధనల ప్రకారం, సంస్థలో అలవరచుకున్న ఉండవచ్చు, షెడ్యూల్లో వివరాలు మరియు దాని అనుబంధ పత్రాలు ప్రత్యేక నమోదులలో రికార్డు నిర్ణయించబడతాయి పరిశీలిస్తాయి. ఈ విధానం ఆప్టిమైజ్ సంస్థ సిబ్బంది టర్నోవర్ (ఈవెంట్ లో సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తగినంత పెద్ద అని) క్రమంలో చేపట్టారు చేయవచ్చు.

ఆర్డర్ హాలీడే ఎడిషన్ వ్రాతపని

ఇప్పుడు, నిజానికి, ఆదేశాలు గురించి వదిలి. ఉరి క్రమాన్ని ఇటువంటి T-6 లేదా T-6a, లేదా ఇంట్రా వంటి ప్రామాణిక రూపం, వాడవచ్చు లో. ఈ క్రమంలో అద్దె దర్శకుడు మరియు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి కోసం సంకలనం ఇదే పత్రంలో ఇదే నిర్మాణం లో ప్రాతినిధ్యం ఉండవచ్చు. శ్రామిక చట్టం యొక్క కోణం నుండి, వారు పత్రాలను అదే రకం. కానీ, వాస్తవానికి, అది భావాన్ని ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్లో వివిధ విషయాలపై వాటిని పంపిణీ చేస్తుంది సాధారణమయిన ఉద్యోగులకు ఆదేశాలు, ఎక్కువగా సంస్థ అధిపతి పత్రం విషయంలో చిత్రించిన అవకాశం ఉంది.

ఆదేశాల అమలు: స్వల్ప

వదిలి ఒక ఆర్డర్ రూపంలో నింపే స్వల్ప ఉన్నాయి. అందువలన, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తూ వద్ద అది అవసరం:

• చట్టం లేదా స్థానిక వ్యాపారాలు నిబంధనలను నిబంధనలను అనుగుణంగా సెలవు రకం సూచిస్తుంది;
• వార్షిక సెలవు పై ఆదేశాలు ప్రచురణ పని యొక్క సరైన కాలంలో ప్రతిబింబిస్తాయి.

వదిలి రెడీ ఆదేశాలు సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా ఇటువంటి Enterprise యొక్క సారూప్య శక్తులు ఇతర సమర్థ ఉద్యోగులు, ఇవ్వబడింది లేకపోతే, కంపెనీ అధిపతి సంతకం చేయాలి.

వాస్తవానికి, ఈ శక్తులు ఒక ప్రత్యేక ప్రాంతీయ సూత్రప్రాయంగా చట్టం లాంచన అవసరం. మళ్ళీ, అది తప్పక ప్రచురించు, సంస్థ యొక్క తల, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి తగిన యోగ్యత దారునికి. ప్రతిగా, వ్యక్తి ఎవరికి స్థిరపడిన క్రమానికి ప్రసారం మానవ వనరుల ఆదేశాలు ప్రచురణ అధికారం స్థానిక నియంత్రణల సాన్నిహిత్యం నిజానికి సర్టిఫికేట్ మరియు సంబంధిత అధికార అమలు సంబంధించిన నిర్దిష్ట కట్టుబాట్లు జాబితా పడుతుంది.

సెలవు నమోదు క్రమంలో వ్రాతపని

వదిలి రెడీ ఆదేశాలు సిబ్బంది కార్యాలయంలో నమోదు చేయాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, కంపెనీల సంబంధిత నిర్మాణ యూనిట్లు, ఒక ప్రత్యేక పత్రికను. ఈ సందర్భంలో, దాన్ని అనేక కాపీలు వలన ఉద్యోగులు సెలవులు కోసం సంబంధించిన పత్రాలు వర్గీకరణకు వర్తించే సిబ్బంది సేవా భావనను చేరుతాయి చేయవచ్చు. కానీ కంపెనీ యొక్క సిబ్బంది చిన్న మరియు వివిధ సమూహాలు జరగదు సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ పంపిణీ కోసం ఒక ముఖ్యమైన అవసరం ఉంటే, లాగ్ ఒక కాపీని లో అమలు చేస్తారు.

ఆదేశాలు నమోదు: స్వల్ప

చట్టపరమైన బలం దాని ప్రవేశం అవసరమైన పరిస్థితి - నిపుణుల్లో ఆదేశిస్తే రిజిస్ట్రేషన్ ఒక అభిప్రాయాన్ని సూచించడానికి ఉంది. ఆ సంస్థ సంతకం ఒకే ఒక తల ఈ కోసం తగినంత కాకపోవచ్చు.

వార్షిక సెలవు మరియు సంబంధిత వర్గానికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలను సదుపాయాలకు ఆదేశాల నమోదు మీద, ఇది సోర్స్ అంతర్గత కార్పొరేట్ పత్రం యొక్క వ్యవస్థ చేర్చారు ఆధారంగా ఒక ప్రత్యేక సంఖ్య పొందండి. సంస్థ యొక్క సంఖ్యలు కేటాయించి ప్రక్రియ కూడా నిర్వచిస్తుంది. సాధారణంగా, ఏ ఇచ్చిన క్రోనాలజీ ఏర్పాటు సిబ్బంది సేవ ఆదేశాలు.

క్రమంలో లాగ్ జీవితకాలము

మేము ఎన్ని ఆదేశాలు సెలవులో నిల్వ చేయబడతాయి చూసారా పైన. నిర్దిష్ట పదం సమితి నగర మరియు సంబంధిత పత్రాలు చిట్టాలు - అతను వదిలి, ఆ పత్రికలో నమోదయింది చివరి ఆర్డర్ మీద డేటాను నమోదు తేదీ నుండి 3 సంవత్సరాలు. సంస్థలో డేటా మూలాల పాటు, సంస్థ పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి సిబ్బంది సేవల వ్యక్తిగత కార్యకలాపాల్లో ఇతర సహాయక పత్రికలు రూపొందుతుంది. సంబంధిత పత్రాలు పూరించేందుకు విధానం కంపెనీ నిర్వహణ ప్రచురించబడుతున్నాయి వ్యక్తిగత స్థానిక సూత్రప్రాయంగా చర్యలు ద్వారా అమర్చవచ్చు.

సంస్థ యొక్క డ్రైవర్, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి తగిన యోగ్యత దారునికి. ప్రతిగా, వ్యక్తి ఎవరికి స్థిరపడిన క్రమానికి ప్రసారం మానవ వనరుల ఆదేశాలు ప్రచురణ అధికారం స్థానిక నియంత్రణల సాన్నిహిత్యం నిజానికి సర్టిఫికేట్ మరియు సంబంధిత అధికార అమలు సంబంధించిన నిర్దిష్ట కట్టుబాట్లు జాబితా పడుతుంది.