ఎలా జీతం లేకుండా సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ చేయడానికి?

ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తరచుగా వాటిని నిర్వహణ లేకుండా రోజుల వీడలేదు ఒక అభ్యర్థన తో తల ఆశ్రయించారు. కారణాలు చాలా ఉండవచ్చు కాకుండా, కానీ పరిస్థితులలో యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రశ్న ఉద్యోగి ఆధారపడ్డాయి ఏ సందర్భంలో యజమాని ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయిస్తారు. ఈ వ్యాసం లో మేము పరిశీలిస్తారు సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా ఈ రకమైన నిబంధన సంబంధం కలిగి ఉంటాయి పే మరియు ఇతర నైపుణ్యాలను లేకుండా "సెలవు."

ఆ కార్మికుడు కోల్పోతుంది?

కంటెంట్ లేకుండా పని విశ్రాంతి - ఈ సామాజిక హామీలు రకాల ఒకటి. అయితే, ఈ రోజుల్లో సీనియారిటీ లో చేర్చబడవు గుర్తుంచుకోవాలి. ఆ వారాంతంలో వ్యవధి ఎక్కువ, మరింత న్యాయసంబంధ వేచి ఉంది వార్షిక సెలవు. మొత్తం అనుభవాన్ని కోసం కాదు అంతరాయం లేదు సెలవు ఈ రకం గా, ఆందోళన అవసరం.

ఎలా సెలవు కోసం దరఖాస్తు జీతం లేకుండా?

మీరు అటువంటి డాక్యుమెంట్ రాయడానికి ఎలా తెలియదు, అప్పుడు అందించిన సూచనలను సులభంగా ఈ సమస్యను అధిగమించడానికి ఉంటుంది, చదవండి:

1. టాప్ కుడి చేతి మూలలో మీరు తల, వారి డేటా యొక్క స్థానం మరియు పేరు మీ సంస్థ యొక్క పేరు పేర్కొనాలి, మరియు.
2. షీట్ మధ్యలో పదం "డిక్లరేషన్" స్పెల్లింగ్ క్రింద.
3. అప్పుడు మీరు సెలవు యొక్క వ్యవధి పేర్కొనవచ్చు. ఈ పాయింట్, కోర్సు యొక్క, అధికారులు ఏకీభవించారు ఉంటుంది, కాబట్టి వెంటనే ప్రిన్సిపాల్ ఉద్యోగులు జీతం లేకుండా వదిలి తెలియజేయండి అధికారం కలిగి అవసరం. మీ బాస్ మీరు వీడలేదు సమీకరించేందుకు అవసరమైన పోతే, పని వెళ్ళండి లేదు మీరు కాదు లేకపోతే ఈ చర్య క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనకు పరిగణిస్తారు కనిపిస్తుంది మరియు కూడా తొలగింపునకు దారి తీయవచ్చు.
4. ప్రకటన మీరు పని నుండి పోయే అవసరం తో ఇచ్చిన కారణం, కనెక్షన్ ఉండాలి. అదే సమయంలో, తల మీ లేకపోవడంతో నిర్ధారిస్తూ ఒక పత్రం మీరు నుండి అవసరం ఉండకపోవచ్చు గుర్తుంచుకోండి.
5. కంటెంట్ లేకుండా సెలవు లో మీ ఉండే కాలం సమయంలో మీరు కాల్పులు కాదు.

సిబ్బంది యొక్క చీఫ్ వెళ్ళనిస్తున్నారని ఉంది?

లేబర్ కోడ్ డైరెక్టర్ వేతనం లేకుండా సెలవుపై కోసం సంతకం ఆ యా కొన్ని సందర్భాలలో అందిస్తుంది:

- ఒక సంవత్సరంలో 14 రోజులు సమయం పని పెన్షన్ను పట్టవచ్చు;

- 60 రోజుల వికలాంగ కార్మికులు పట్టవచ్చు;

- పేరెంట్ లేదా గాయపడ్డారని లేదా హత్య భర్త (భార్య) సైనికులు (14 రోజులు);

- గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం 35 రోజులు ఇవ్వబడుతుంది పాల్గొనే;

- 5 రోజులు వరకు, ఉద్యోగి సన్నిహితులు ఒక శిశువు, వివాహ లేదా మరణం పుట్టిన సందర్భంలో వదిలి పట్టవచ్చు.

ఇది మీ విషయంలో, మీరు సెలవులో వెళ్ళడానికి వీలు చేస్తున్నారు అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే మీరు, కుటుంబ కారణాల కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ముందు పైన పాయింట్లు పరిగణలోకి నిర్థారించుకోండి. ఉద్యోగి లేదా వెళ్ళనిస్తున్నారని, కొన్ని పరిస్థితుల్లో నిర్ణయించే డైరెక్టర్. అదనంగా, వ్యవధి మీ సెలవు ఖాతా చట్టంలో లేదు. ఉదాహరణకు, అది ఒక నెల లేదా రెండు వారాల, మరియు అందువలన న సాగుతుంది. D.

తన స్వంత ఖర్చులతో "సెలవు" అదనపు నిబంధనలు కూడా సమిష్టి ఒప్పందం లో అందించిన చేయవచ్చు. అందువలన, మొదటి జీతం లేకుండా సెలవు పొందడానికి మీ అవకాశాలు అన్ని కనుగొనేందుకు ఆపై కేవలం మీ మేనేజర్ కోసం వేతనం లేకుండా సెలవుపై కోసం అప్లికేషన్ తీసుకు.