ఎలా నిజానికి పని యొక్క ఫలితాలు కొలిచేందుకు?

మీరు ఈ వ్యాసం చదివిన ముందు, దయచేసి ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం - ఎలా మీరు మీ పని యొక్క ఫలితం ఆలోచిస్తాడు? , అది కాకపోవచ్చు వంటి ఆశ్చర్యం కానీ అనేక మంది కూడా వ్యాపార లో (అంటే ఉంటాయి రాష్ట్ర బడ్జెట్ స్పాన్సర్ లేని ఏ వాణిజ్య సంస్థలు), అర్థం లేదు, కానీ నిజానికి ఏమి వారి పని యొక్క ఫలితం. సమస్య, కొలవవచ్చు ఇది కార్మిక ఉత్పత్తి, లేదా టచ్ పరిష్కరించిన, ఒక నివేదిక కంపైల్, పూర్తి ప్రాజెక్టులు, లేదా అమలు ప్రణాళిక - ఇక్కడ నిజానికి ఫలితాలు ఉన్నాయి అనే ప్రశ్నపై మరియు ప్రజల సమాధానాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి సమాధానాలు అందుకుంటోంది వెంటనే వారు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి ఇచ్చిన చెప్పగలను. ఆ అయ్యో, చూడండి మరియు తన తక్షణ ఉద్యోగ బాధ్యతలను బయట జరుగుతుంది పరిస్థితి అర్థం చెయ్యలేరు, అర్థం కాదు, అది అవసరమైన అని "మూలం, చూస్తాడు" లేదు బాధ్యతాయుతంగా మరియు సమర్ధవంతంగా వారి ఉద్యోగం చేస్తుంది ఎవరు ఒక సాధారణ మనిషి, ఉంది, కానీ.

ఇప్పుడు కార్మికులు యొక్క ఫలితాన్ని చూడండి సంస్థ సీనియర్ నిర్వహణ, దాని నిర్వాహకులు కళ్ళు ద్వారా సమస్య అంచనా లెట్. ఇది నిర్వాహకులు ఈ స్థాయిలో వ్యక్తిగత సాధారణ ఉద్యోగులు ఫలితాలు చూడలేరు అని స్పష్టం అవుతుంది. పెద్ద కంపెనీలు, టాప్ నిర్వాహకులు కూడా చాలా పెద్ద ఉపవిభాగాల ఫలితాలు కనిపిస్తాయి. మరైతే, ఈ ప్రజలు చూడటం? మరియు వారు లాభం చూస్తున్నారు. లాభం - ఈ సంస్థ యొక్క ప్రధాన సూచిక. ఆపరేటింగ్ ఆదాయం, ఇది మొత్తం కంపెనీ సంవత్సరం మరియు దాని ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు విక్రయించింది అంటే , నికర ఆదాయం ఆ, జీతాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు కంపెనీ తర్వాత పన్ను చెల్లింపు లో మిగిలింది డబ్బు. వాటాల, మరియు సంస్థలు నేతలు కూడా స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్లో వారి కోర్సు మార్చడానికి అన్వేషిస్తుంది.

అందువలన, కంపెనీ లాభాలలో తల కోణం నుండి ఏ ఉద్యోగి విజయం కొలత ద్వారా అందుతుంది సంస్థ కార్యకలాపాల అధికారి. సో, వాస్తవానికి, ప్రత్యక్ష ఫలితాల్లో నేరుగా కంపెనీ యొక్క ఉత్పత్తులు లేదా సేవలను అమ్మడం మరియు ఫలితంగా అమ్మకాలు శాతం పెరుగుదల ఉంటుంది వ్యక్తుల చూపవచ్చు. కాబట్టి, ఆచరణలో, కంపెనీ లో అందరు డివిజన్ డబ్బు, పెరిగిన అమ్మకాలు అదనంగా, కంపెనీ లాభాలు పెరుగుదల ప్రభావితం చేసే మరింత పరోక్ష సూచికలను ఉన్నాయి చేస్తుంది. ఈ సూచికలను పెరుగుదల ఉన్నాయి మార్కెట్ వాటా, ఒక కొత్త ఉత్పత్తి యొక్క ముగింపు మరియు కొత్త మార్కెట్ అభివృద్ధి. అలాగే, కంపెనీ లాభాలు పెరుగుదల దాని ఖర్చులు తగ్గించడం ద్వారా సాధించవచ్చు.

అందువలన, కంపెనీ యాజమాన్యం నిర్వహించే సాధారణ ఉద్యోగులు మరియు సూచికలను లెక్కింపబడుతుంది పనితీరు మధ్య ఒక వ్యత్యాసం. చాలా తరచుగా, మార్గం ద్వారా, విభాగాలు కూడా తలలు, లాభాపేక్షలేని సంస్థ లాభాలు అందుకున్న డివిజన్ సహకారం చూపించదు అని. అందువలన, మీరు, ఒక పే పెరుగుదల పొందడానికి, నాయకత్వం దృష్టిలో మీ పనిని యొక్క ప్రాముఖ్యత పెంచడానికి ఒక ఉన్నత స్థానానికి వెళ్ళండి లేదా ఒక నాయకుడు మారింది అనుకుంటే, మీరు సంస్థ ద్వారా పొందిన లాభం తో మీ పనిని అనుబంధించడానికి తెలుసుకోవడానికి ఉండాలి. మరియు మీరు నేరుగా దీన్ని కాదు కూడా, పరోక్షంగా కొలుస్తారు - కంపెనీ మొత్తం అమ్మకాలు మీ సహకారం. ఉదాహరణకు, మీరు ధ్రువీకరణ పై ఒక నిపుణుడు మరియు ఉత్పత్తి యొక్క కొన్ని సర్టిఫికేట్ ఉంటే, మీ పని మాకు అన్ని పొందడానికి సహాయపడింది అమ్మకాలు నుండి లాభం ఒక సర్టిఫికేట్ లేకుండా అమ్మకం ఎందుకంటే అసాధ్యంగా ఈ ఉత్పత్తి యొక్క. మరియు మీరు ఈ విధంగా కూడా పోటీదారుల నుంచి ఇదే ఉత్పత్తి ముందు సర్టిఫికెట్ పొందిన ఉంటే, అప్పుడు మీరు సాధారణంగా ఐదు-ప్లస్ పనిచేశారు.

మొత్తంగా ప్రకటించింది గోల్స్ మరియు పనులు విభాగం, లేదా సంస్థ వారి సంబంధం అలాగే అనేక కంపెనీలు దృష్టి మరియు మిషన్ లో ఇప్పుడు ప్రముఖ వాటిని కలిపే - మీ పని యొక్క ఫలితాలు అందించాల్సిన మరొక విజేత మార్గం.