కళ. వ్యాఖ్యలు 92 TC RF. కళ. లేబర్ కోడ్ 92: "తక్కువ పనిగంటలు"

h. 1 టేబుల్ స్పూన్. లేబర్ కోడ్ 92 వీరిలో కోసం సమయం పని వ్యవధి తగ్గుతుంది ఉద్యోగులు కేతగిరీలు నిర్వచిస్తుంది. పేర్కొన్న ఒప్పందాలు భిన్న రంగాలవారీ (పరిశ్రమ) ఒప్పందాలు ఆధారంగా ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి ఉపాధి వ్యవధి. ఈ ప్రత్యేక ఆపరేటింగ్ పరిస్థితులు మూల్యాంకనం ఫలితాలు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఇది చట్ట మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా రంగాల లో వేయడంతోపాటు నియమాల ప్రకారం అధికారం కమిషన్ నిర్వహిస్తారు (అంతర) పనిచేస్తుంది.

ఆర్ట్ పార్ట్ 1. లేబర్ కోడ్ 92

పని వ్యవధి తగ్గించడం ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది:

1. 16 ఏళ్ల - ఏ కంటే ఎక్కువ 24 గంటల / వారం.
2. కంటే ఎక్కువ 35 గంటల / వారం - 16-18 సంవత్సరాల వయసులో.
3. కంటే ఎక్కువ 35 గంటల / వారం - వికలాంగ 1 వ లేదా 2 వ వర్గమే.
4. కంటే ఎక్కువ 36 గంటల / వారం - హానికరమైన 3 వ లేదా 4 వ డిగ్రీ లేదా ప్రమాదకరమైనదిగా వర్గీకరించే పని పరిస్థితులు.

శిక్షణ సంస్థలు వ్యవధి, ప్రముఖ విద్యా కార్యకలాపాలు, 18 సంవత్సరాల వయసులో, నా ఖాళీ సమయంలో ఒక సంవత్సరం లేబర్ పనులు చేస్తూ, పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాలను సగానికి పైగా ఉండకూడదు.

అదనంగా

కళ. TC 92 ఇంటర్ శాఖ (విభాగం) మరియు సామూహిక ఒప్పందం మరియు దాని పని సమయం ఉద్యోగి వ్యవధి యొక్క పూర్వక అనుమతి అనుగుణంగా పెంచడానికి అనుమతి అని తెలుపబడింది. అయితే, పని వ్యవధి కంటే ఎక్కువ 40 గంటల / వారం ఉండకూడదు. ఈ సందర్భంలో ఒక ఉద్యోగి మొత్తం, పద్ధతిలో మరియు ఇంటర్-బ్రాంచ్ (శాఖ) ఒప్పందాలు మరియు ఉమ్మడి ఒప్పందాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది పదాలు ఇతర మొత్తంలో నుండి విడిగా లెక్కిస్తారు ఇది నష్టపరిహారానికి ఆధారపడుతుంది. పౌరుడి పూర్వక అనుమతి ఒప్పందానికి అప్లికేషన్ ఏకం చేయడం ద్వారా తయారు చేస్తారు. ఇతర సమాఖ్య లేదా ఇతర నిబంధనలను లో పని తగ్గింది వ్యవధి కార్మికులు ఈ వ్యాసం లో కవర్ కాదు వర్గాల కోసం స్థాపించబడింది.

కళ. వ్యాఖ్యలు 92 TC RF

లేబర్ కోడ్ పౌరుల పని సూచించే వ్యవధి యొక్క నియమాలను నిర్వచిస్తుంది. ఆర్ట్ ఏర్పాటుచేసిన సామాన్య అవసరాలు. 91, లేబర్ కోడ్ 92. పని సమయం కంటే ఎక్కువ 40 గంటల / వారం ఉండకూడదు ఒక ప్రామాణిక మొదటి వ్యవధి అనుగుణంగా. కళ. లేబర్ కోడ్ 92 ఉద్యోగుల కొన్ని కేతగిరీలు వ్యవధి సెట్ తగ్గించే అనుమతిస్తుంది. తగ్గించు పని సమయం అనేక లక్షణాలు కలిగి. ప్రధాన వాటిని మధ్య క్రింది లక్షణాలను గమనించడం అవసరం:

1. తగ్గిపోయిన వ్యవధి సిబ్బంది కొన్ని విభాగాల మొత్తం రేటు పనిచేస్తుంది.
2. ప్రత్యేక రన్టైమ్ పారామితులు సంస్థలో ఉద్యోగం సిబ్బంది కార్మిక పెరిగే రక్షణ మరియు భద్రత అందించడానికి ప్రవేశపెడతారు.
3. తగ్గించడానికి అవసరం కారణాలు, ఒక ప్రత్యేక పాత్ర మరియు ప్రొఫెషనల్ సూచించే, వయస్సు మరియు ఉపాధి పౌరుల మానసిక లక్షణాలు పరిస్థితులు ఉంది.

కోడ్ యొక్క 219th వ్యాసం OT యొక్క అవసరాలను తీరుస్తాయని పరిస్థితుల్లో పని ఒక ఉద్యోగి యొక్క కుడి స్థాపిస్తుంది. నియమాలు మరియు పరిమాణం యొక్క హామీలు, పౌరులకు పరిహారం ప్రమాదకరమైన / ప్రమాదకర పనిలో వృత్తి, నిర్వచించిన ఆర్ట్ ఆకర్షించింది. 92, 117, LC RF యొక్క 147.

ఉద్యోగుల జీతం

నియమాలు వ్యవధి తగ్గింది చెందినట్టు నియమించబడిన వ్యక్తుల వేతనం కాలాన్ని అనుకూల rata తగ్గింది లేదు. మాత్రమే మినహాయింపులు యుక్తవయ్సులోని. 18 సంవత్సరాల చేరుకోలేదు ఉద్యోగస్తులకు, ప్రయోజనాలు, చెల్లించింది తగ్గిన సమయం ఇస్తారు. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు ఆపరేటింగ్ ప్రమాణాల ప్రకారం, సిబ్బంది జీతాలు స్థాయికి అదనపు బాధ్యతలు నిర్వహించడానికి వారి నిధుల హక్కు.

ఒప్పందాలు

ఉపాధి వ్యవధి ఆర్ట్ అనుగుణంగా. 92 LC RF ఆపరేటింగ్ పరిస్థితులు మూల్యాంకనం ఫలితాలు ఇంటర్ శాఖ (విభాగం) ఒప్పందం ఆధారంగా ఒప్పందం లో సెట్. ఈ ఒక నిర్దిష్ట పౌరుడు తో ఒక ఒప్పందం లో వారి వృత్తిపరమైన కార్యాచరణలు లక్షణం స్థలాలు సూచించిన తప్పక అర్థం. వారు పని గంటలు స్థాపనకు ప్రభావితం చేస్తుంది. అదనంగా, కళ అనుగుణంగా. 92, లేబర్ కోడ్ 117 ఉద్యోగులు, హానికరమైన / ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో కార్యకలాపాలు చిత్రీకరిస్తారు, అదనపు సాంవత్సరిక సెలవును ఏర్పాటు. రంగాల ఉమ్మడి ఒప్పందాల కొరవడింది ఉద్యోగ ఒప్పందం కార్యకలాపాల వ్యవధి నిర్వచిస్తుంది ఏకైక పత్రం వ్యవహరించనున్నారు.

స్వల్పభేదాన్ని

1 వ మరియు 2 వ సమూహం వ్యక్తులు కోసం వికలాంగ రక్షణ, పాలక సమాఖ్య చట్టానికి అనుగుణంగా, కంటే ఎక్కువ 35 గంటల / వారం పని వ్యవధి సెట్. జీతం సంపూర్ణంగా అలాగే. వికలాంగుడైన వ్యక్తి పని 30 గంటల / వారం ఉంటే., కార్మిక ఛార్జ్ పనిగంటల నిష్పత్తిలో ఉంటుంది.

రోజువారీ రేట్లు

ఉపయోగకరమైన పనిలో తగ్గిన వ్యవధి పరిగణలోకి తీసుకోవాలంటే కళా విశ్లేషించడానికి. 92, 94 LC RF. మొదటి లో కార్మికుల కేతగిరీలు అనేక చర్యలు ఒక వారం వ్యవధి సెట్. ఆర్ట్ లో. 94 రోజు కార్మికుల వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది. మార్పు ప్రామాణిక వ్యవధి ప్రకారం కంటే ఎక్కువగా ఉండకూడదు:

1. ఉద్యోగులకు వయస్సు 15-16 - 5 గంటలు, 16-18 సంవత్సరాల - 7 గంటలు.
2. 2.5 గంటలు, 16-18 సంవత్సరాల - - 4 గంటలు PLO యొక్క విద్యార్థులు మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్యా కార్యక్రమాలు, 14-16 సంవత్సరాల వయస్సులో, ఒక సంవత్సరం అధ్యయనం మరియు పని కలపడం కోసం.

వైకల్యాలున్న మనుషులు కోసం మార్పు వ్యవధి ఫెడరల్ లా పేర్కొన్న పద్ధతిలో సమర్పించిన వైద్య అభిప్రాయం ప్రకారం సెట్. తగ్గిన ఆపరేటింగ్ సమయం కోసం అందిస్తుంది ప్రమాదకరమైన / ప్రమాదకర వృత్తులు వద్ద కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటుంది ఉద్యోగులకు, పొడవు అనుమతించబడిన గరిష్ఠ మార్పు 36 గంటల కంటే 8 గంటల 30 గంటల వారం 6 గంటల ఉండకూడదు. ఈ నిబంధనలను పెరుగుదల, కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92 యొక్క h. 1-3 వేయడంతోపాటు నియమాలు లోబడి అనుమతి. 30 గంటల వారం 36 గంటల 12 గంటల వ్యవధి మార్పులు మరియు 8 గంటల పెంచడానికి అనుమతి.

పర్సన్స్ కళాకారులు

ఈ వర్గంలో ఉద్యోగులు కలిగి:

1. మీడియా.
2. సినిమాటోగ్రఫీ సంస్థలు.
3. వీడియో మరియు టెలివిజన్ జట్లు.
4. కచేరీ, థియేటర్ సంస్థలు.
5. సర్కస్.
6. ఇతర వ్యక్తులు కళ యొక్క రచనల సృష్టిని / అమలు పాల్గొన్నారు.

ఈ ఉద్యోగులు కాంట్రాక్టు మార్పు వ్యవధి ఒక స్థానిక చట్టం, సమిష్టి ఒప్పందం సెట్.

బోధన సిబ్బంది

ఆర్ట్ లో. లేబర్ కోడ్ 92 సమాఖ్య లేదా ఇతర సూత్రప్రాయంగా చట్టం ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల ప్రత్యేక నిబంధనలు ఏర్పర్చవచ్చు చెపుతుంది. ఈ ముఖ్యంగా, ఉపాధ్యాయులు మరియు ఆరోగ్య కార్మికులు ఉన్నాయి, ఉన్నాయి. పని వ్యవధి తగ్గించడం కోసం ఒక ఆధారంగా వ్యక్తిగతంగా ప్రతి వర్గానికి వర్తించే ప్రత్యేక చర్యలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, ఆర్డర్ MES 2075 అందించిన తగ్గిన రేటు క్రింద గుర్తిస్తారు ఉపాధ్యాయుల ఆపరేషన్ వ్యవధి కంటే ఎక్కువ 36 గంటల / వారం కాదని №. ప్రసవ సమయం స్థాపించడంలో ఖాతాలోకి స్థానం లేదా ప్రత్యేక, అలాగే కార్యకలాపాలు ప్రత్యేకతలు తీసుకుంటారు. 36 గంటల వారం ఇస్తున్నాం:

1. విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు సెకండరీ వృత్తి విద్యా సంస్థల సిబ్బంది ఉద్యోగుల కోసం.
2. పిల్లలు మరియు సీనియర్ ప్రీస్కూల్ అధ్యాపకులు మరియు విద్యాసంస్థలకు పిల్లల గృహాలు అదనపు విద్య.
3. ఉపాధ్యాయులు, మానసిక నిపుణులు, సామాజిక కార్యకర్తలు, ఉపాధ్యాయులు, నిర్వాహకులు, బోధనా పని, సీనియర్ సలహాదారులుగా.
4. మెథడిస్ట్ విద్యా సంస్థలు.
5. ట్యూటర్స్ అదనపు వృత్తి శిక్షణ మరియు అధిక రంగంలో ఉపాధి ఆ తప్ప.
6. ప్రాధమిక, మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా కార్యక్రమాలను అమలు భౌతిక విద్య సంస్థలు అధిపతులు.
7. ఉపాధ్యాయులు మరియు నిర్వాహకులు జీవితం భద్రత, ముందు నిర్బంధ సైనిక శిక్షణ.
8. బోధకులు మెథడిస్ట్ సంస్థలు dopobrazovaniya sportprofilya పిల్లలు.

పారామెడిక్స్

ప్రభుత్వం డిక్రీ № 101 స్థానం లేదా విశిష్టతపై బట్టి, వైద్య సంస్థల ఉద్యోగుల ఉపాధి వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగుల జాబితా 3 ఉన్నాయి. మొదటి వారం (36 గంటలు) తగ్గించిన వ్యవధి వచ్చే అర్హతను ఇది పరిస్థితులు, ప్రత్యేక / సిబ్బంది స్థానాలు ఉన్నాయి. సెకండ్ గ్రూప్ లో ఇది 33 గంటల వారం అందిస్తుంది, కార్మికులు ఉన్నారు. మూడో జాబితా కొరకు 30 గంటల పని వారాన్ని వ్యవధి సెట్.

ప్రమాదకర / హానికరమైన ఉత్పత్తి

FZ కార్మిక పరిస్థితుల 426 నిర్దిష్ట అంచనా № ద్వారా పని వాతావరణం యొక్క ప్రతికూల కారకాలు గుర్తించడం ద్వారా ప్రదర్శించాడు చర్యలు ఒకే క్లిష్టమైన సిరీస్ పనిచేస్తుంది. తనిఖీలు భాగంగా సిబ్బంది వారి ప్రభావానికి స్థాయి అంచనా వేసారు. ఈ ఫెడరల్ కార్యనిర్వాహక శక్తి నిర్మాణం ద్వారా సెట్ లక్ష్యాలను వాస్తవ విలువ విచలనం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ప్రమాదం స్థాయిలో పని పరిస్థితులు ఈ చట్టం యొక్క 14 వ అధికరణం ప్రకారం / విపత్తులను 4 తరగతులుగా విభజించారు. సరైన పారామితులు మొదటి ద్రవం పరిస్థితి పనిచేస్తున్నారు. ప్రమాదకర / హానికరమైన కారణాలు ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో సిబ్బంది ప్రభావితం లేనప్పుడు లేదా వారి డిగ్రీ నిబంధనలను మించలేదు. ఈ సూచికలను కింద ఉన్నత స్థాయిలో ఉద్యోగుల ఆరోగ్య నిర్వహణకు బేషరతు ఏర్పాటు. హానికర / ప్రమాదకర కారకాలు నిబంధనల పరిధిలో సిబ్బంది ప్రభావితం పరిస్థితుల పరిగణలోకి అనుమతి. శరీర బహిర్గతం కార్మికులు మార్పులు, నియంత్రిత మిగిలిన లేదా తదుపరి షిఫ్ట్ ప్రారంభంలో సమయంలో తొలగించాయి. హానికర పరిస్థితులు కారకాలు ప్రభావాలు నిర్థిష్ట స్థాయికి మించి ఎదుర్కొంటున్నట్లు పరిగణిస్తున్నారు. సిబ్బంది జీవితానికి ముప్పు ఉంది దీనిలో ఒక ప్రమాదకరమైన పని వాతావరణం, ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతికూల కారకాల ప్రభావాన్ని పరిణామాలు ఉపాధి సమయంలో తీవ్ర వ్యాధి సంభావ్యత గుర్తించడానికి. ప్రమాదకర వృత్తులు సమర్థవంతమైన PPE కారణంగా క్రమంలో సర్టిఫికేట్ నిమగ్నమై సిబ్బంది దరఖాస్తు, తరగతి పరిస్థితులు తగ్గించవచ్చు. ఈ విధానం ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ నిర్వహిస్తుంది, అది పని వాతావరణానికి మదింపు. తగ్గించడం తరగతి ఒక డిగ్రీ కంటే ఎక్కువ అనుమతి.