కార్మిక సంబంధాలు

శ్రామిక సంబంధాలు - ముగిసిన తలెత్తే ఉంది ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు పని అందించడానికి పని పరిస్థితుల భద్రత నిర్ధారించడానికి, అది చెల్లించాల్సిన - మరియు ఉద్యోగుల పని విధులు నిర్వహించడానికి చేపడతారో ఇది ఆధీనంలో వచ్చిన సాంఘిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు, సంబంధిత చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, మరియు యజమాని.

కార్మిక సంబంధాల కంటెంట్ - పరస్పర హక్కులు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొన్న బాధ్యతలు, అలాగే ఏర్పాటు రాష్ట్ర చట్టం.

ఒక ఉపాధి సంకేతాలు:

1. ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా పారిశ్రామిక కార్యకలాపాలు చేరి మరియు యజమాని ఇతరులకు పని అధికారాన్ని కాదు ఉంది. యజమాని, క్రమంగా, మరో ఉద్యోగి స్థానంలో ఎటువంటి హక్కు ఉంది.

2. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట ఒప్పందం లేదా ప్రత్యేక స్థానాల్లో పేర్కొన్న అమలు చేస్తుంది.

3. పని విధులు నిర్వహించేటప్పుడు, ఉద్యోగి అంతర్గత శ్రామిక చట్టాలు సంస్థ లో స్థాపించబడిన పాటించాలి.

4. కార్మిక సంబంధాలు ప్రకృతిలో పరిహార ఉన్నాయి, ఉద్యోగుల పరిహారం వేతనాలు చెల్లింపు ద్వారా తయారు చేస్తారు.

5. కాంట్రాక్టు పార్టీలు ప్రతి ఏ సమయంలో సంబంధాన్ని ముగించవచ్చు.

వారి ప్రదర్శన ఆధారంగా - యొక్క ముగింపు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం.

కార్మిక సంబంధాల విషయాలను - ఉద్యోగి మరియు యజమాని. మొదటి శ్రామిక pravodeesposobnostyu గురైంది ఒక సహజ వ్యక్తి (అంటే, కార్యాలయంలో హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి మరియు వారి చర్యలు ద్వారా వాటిని అమలు సామర్థ్యం) యజమాని ఒక ఉద్యోగ సంబంధం ఇది. రెండవ సహజ వ్యక్తులు మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను ఉండవచ్చు.

కార్మిక సంబంధాల విషయాలను ఉంటుంది:

• కార్మికులు - పౌరులు, విదేశాలతో సహా;
• యజమానులు - వివిధ సంస్థల సంస్థలు, కంపెనీలు, సంస్థలు, etc;.
• కార్మిక సంఘాలు;
• కార్మికుడు కౌన్సిళ్లను మరియు ఇతర ఎన్నికయిన సంస్థలు అధికారం ఉద్యోగులు;
• ఉద్యోగ సంఘాలు, కార్మిక సంఘాలు మరియు సమాఖ్య, ప్రాంతీయ, రంగాలవారీ జాతీయ స్థాయిలలో ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులు ప్రతినిధులు తరపున sotspartnery;
• చట్ట అమలు అధికారులు - కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ, రాజీ కమిషన్, కోర్టు;
• యజమాని - మీ సహాయార్ధం ఒక ఉద్యోగి స్వీకరించింది అని పౌరుడు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థ.

కింద చట్టపరమైన సంబంధాల విషయం కార్మిక గోళం లో అర్హతలు, వృత్తి లేదా స్థానం అనుగుణంగా, పని ఒక నిర్దిష్ట రకం చేస్తూ భావించారు.

ఉపాధి సంబంధాలు రకాలు వర్గీకరించండి:

• ఒక నిర్దిష్ట యజమాని ఉద్యోగ, ఉపాధి కేటాయింపుకు సంబంధించి తలెత్తే;
• ఉద్యోగి, యజమాని మధ్య;
• మధ్య శ్రామిక మరియు యజమాని దాని ప్రతినిధులు;
• సామాజిక న్యాయ నిర్వహించడానికి మరియు రంగాల ఒప్పందాలు, ప్రాదేశిక సమాఖ్య, ప్రాంతీయ మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఉమ్మడి ఒప్పందాల నిర్ధారించారు భాగస్వామ్యాలు;
• కార్మిక సంబంధాలు నైపుణ్యాలు, వృత్తి శిక్షణ లేదా retraining మెరుగు;
• నియంత్రణ మరియు కార్మికుల రక్షణ మరియు కార్మిక చట్టాలు నియమాలను అనుగుణంగా పర్యవేక్షణలో;
• కార్మిక సంఘాలు మరియు స్వయంగా వర్కర్లు పని పరిస్థితులు, చట్టం ద్వారా అందించిన సందర్భాలలో పని న చట్టాన్ని అప్లికేషన్ గుర్తించడంలో పాల్గొనేందుకు;
• కార్మిక సంబంధాలు సామూహిక మరియు వ్యక్తిగత వివాదాల పరిష్కారం కోసం విధానం;
• గాయం సంబంధించి బాధ్యత కోసం.

ఇతర వర్గీకరణలు ఉన్నాయి. ప్రాథమిక, సంబంధిత మరియు భద్రతా గార్డులు: ఆ విధంగా, కార్మిక సంబంధాలు విభజించబడింది. కార్మిక వివాదాలు, నిర్బంధ సామాజిక భీమా బాధ్యత తో - మొదటి పని, ఉపాధి, కార్మిక సంఘాలు, శిక్షణ, మొదలైనవి గురించి రెండవ, మరియు ఇతరులతో కనెక్షన్ ఎదురవుతాయి.