కేసులు ఏమిటి? కేసులు పరిష్కారాలను ఉదాహరణలు. వ్యాపార కేసులు

ఏమిటి సందర్భాల్లో? ఈ ప్రశ్న ఈ పదంతో ఎదుర్కొన్న మొదటి సారి ఒక నియమం, విద్యార్థులు, వంటి, అడుగుతారు. అయితే, ఈ భావన వ్యాపార సంఘంలో ప్రజాదరణ పొందినప్పటికీ. మీరు ఏమి కేసులు మరియు ఉదాహరణలు వారి పరిష్కారాల్లో, పద పుట్టుక చరిత్ర లోకి నిరోధం గురించి ప్రశ్నకు సమాధానం ముందు.

కేసులు వెలుగులోకి

భావన కనిపించింది హార్వర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం 1924 లో. ప్రతిష్టాత్మక విశ్వవిద్యాలయం ప్రొఫెసర్లు మునుపటి సంవత్సరాల నుండి పాఠ్యపుస్తకాలు ఆధునిక వృత్తుల గ్రాడ్యుయేట్లు సిద్ధం చెయ్యలేక గ్రహించారు. మాన్యువల్స్ మరియు సమయం లో ఈ సమయంలో సంబంధించిన మార్గదర్శకాలు, ఏర్పాటు కాలేదు, మరియు మునుపటి మార్చేశాయి. అప్పుడు ప్రొఫెసర్లు మరియు వ్యాపార కేసులు ఆలోచనాత్మకం - గ్రాడ్యుయేట్లు పరిష్కరించడానికి అవసరం ఇది మా సమయం యొక్క తక్షణ పనులు. ఈ క్రమంలో, హార్వర్డ్ గ్రాడ్యుయేట్ వివరాలు ఆదేశాలు వ్యాపార యజమానులు ఆహ్వానించారు. గురించి నిజ చెప్పడం సదస్సులు వద్ద వ్యవస్థాపకులకు వారి సంస్థల ఎదుర్కొనే సవాలు. ఆ గ్రాడ్యుయేట్ తరువాత విద్యార్ధులు ఈ సమస్యలు వారి పరిష్కారం కనుగొనేందుకు వచ్చింది. ఈ శిక్షణ ప్రత్యేకత ఏ సరైన సమాధానాలు ఉన్నాయి అని ఉంది. మీరు ఈ పరిస్థితి నుండి ఉత్తమ మార్గం కనుగొనేందుకు అవసరం. ఇతర మాటలలో, కేసులు వ్యక్తిగతంగా ప్రతి పరిష్కారాన్ని ఎంపిక.

హార్వర్డ్ ప్రొఫెసర్లు వద్ద ఇన్నోవేషన్ ప్రభావంతంగా నిరూపించబడింది. నిష్క్రమణ వద్ద పట్టభద్రులు నిజానికి అనుభవం సమానత వచ్చింది. వారు సమస్యలు మరియు విజయవంతమైన సంస్థలు సవాళ్లను తెలుసు, సులభంగా పని తట్టుకోగలిగిన. నిజానికి, కేసులు నిర్ణయం ఒక విద్యార్థి అతనికి విశ్వవిద్యాలయం లో ఒక నిజమైన ఆచరణలో ఇచ్చింది. అందువలన, ఇరవయ్యవ శతాబ్దం నుండి, ఈ పద్ధతి ప్రపంచవ్యాప్తంగా వ్యాపించింది.

రష్యాలో ప్రదర్శన

మన దేశంలో కూడా గత శతాబ్దం తొంభైల సామ్యవాద వ్యవస్థ కుప్పకూలడంతో విద్యా వ్యవస్థ thumb ఒక కాలం ఉనికిలో. దేశంలో ఇకపై ఉనికిలో ఉంది, మరియు సోవియట్ యూనియన్ పాఠ్యపుస్తకాలు కలిగి. కూడా లెనిన్ తో కమ్యూనిస్ట్ పార్టీ చరిత్రపై పాఠ్యపుస్తకాలు కవర్లపై చివరకు ఇతర విభాగాలు చెప్పలేదు, కేవలం ఇరవయ్యో శతాబ్దం మధ్యలో తొంభైల అదృశ్యమయ్యాయి.

మరియు మాత్రమే 2000 తో. నిర్వహణ పై కేసు అధ్యయనాలు మన దేశ ప్రముఖ విశ్వవిద్యాలయాల్లో కనిపించడం ప్రారంభమైంది. నేడు ఈ పద్ధతి చురుకుగా రష్యా లో అభివృద్ధి చేస్తుంది. అదనంగా, ఇతివృత్త కేస్ క్లబ్బులు. విద్యార్థులు మరియు విద్యార్థులు మధ్య ముఖ్యంగా ప్రముఖ క్లబ్ MSTU ఉన్నాయి. బౌమన్, వృత్తి కేంద్రం NUST "MISA" మరియు ఇతరులు.

సో వాట్ సందర్భాల్లో? మోర్ భావన కొనసాగండి.

భావన

కేస్ (లాటిన్ శాసనంలో నుండి.) - ఒక అసాధారణ పరిస్థితి, దీని పరిష్కారం పాఠ్యపుస్తకాల్లో కనుగొనబడలేదు సమస్య. పదం "సంఘటన" యొక్క మరింత కచ్చితమైన వివరణ - పరిష్కరించడానికి ఒక సమస్య, కానీ లాటిన్ పదం శాసనంలో "కేసు" గా పలుకుతారు దీనిలో ఇంగ్లీష్ నుండి వచ్చి రష్యన్ భాష, ఈ పదం.

విద్యార్థులు నిజమైన దగ్గరగా ఉంటుంది సమస్యాత్మక పరిస్థితి అనుకరణ, మరియు వారు ఒక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు అవసరం. బాటమ్ లైన్ ఎటువంటి హక్కు సమాధానం లేదు అని ఉంది. అక్కడ మాత్రమే ఈ పరిస్థితి నుండి ఉపాధ్యాయులు అభిప్రాయం మరియు నిజమైన మార్గం ఉన్నాయి, కేసు ఉంటే, కోర్సు యొక్క, జీవితం నుండి తీసుకోబడింది. విలువ పరిష్కారాలను పద్ధతులు, తార్కికం, కలవరపరిచే, మొదలైనవి

కాబట్టి కేసు ఏమిటి, మేము ప్రయోజనం కోసం ఇప్పుడు వివరించారు.

గోల్స్

కేసులు థీమ్, ప్రతి ఇతర నుండి వేరుగా ఉండవచ్చు ఆ లోనే మోడలింగ్ సాధారణంగా ఒక సాధారణ లక్ష్యంగా ఉంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ:

1. విద్యార్థులు మేధో మరియు విశ్లేషణాత్మక డేటా తనిఖీ చేస్తోంది.
2. దాని స్థానం వాదన అభివృద్ధి.
3. ఒత్తిడితో పరిస్థితుల్లో నిరోధాన్ని అభివృద్ధి.
4. సమయం నిర్వహణ నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం.
5. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి, ఒక జట్టు పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని.

ఇంటర్వ్యూలో కేసులు

ఈ పద్ధతి విద్యా సంస్థల్లో మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు. నేడు, అనేక సంస్థలు ఇంటర్వ్యూలో సమయంలో ఉపయోగిస్తారు. ప్రతి ప్రయాణిస్తున్న రోజు యజమాని విద్య, అనుభవం, మొదలైనవి స్థాయిలో, దరఖాస్తుదారు యొక్క సారాంశం తక్కువ మరియు తక్కువ చూస్తున్నానని కొన్ని సందర్భాల్లో పదవికి అభ్యర్థుల ప్రతిపాదించారు అది తగినంత, మరియు వ్యక్తి ప్రతిదీ స్పష్టంగా కాకుండా వివిధ పత్రికలు మరియు సిఫార్సులను అవుతుంది.

వాస్తవానికి, ఈ విద్య మరియు అనుభవం పట్టింపు లేదు అని కాదు. మొత్తంగా వారిని లేకుండా, మీరు కేసు పరిష్కార దశకు పొందలేము. అయితే, ఇది చివరి దశ అవుతుంది సిబ్బంది ఎంచుకోవడం లో నిర్ణయాత్మక అంశం. ఈ విషయంలో, Google మోడలింగ్ సందర్భాలలో దాని సొంత పద్దతి అభివృద్ధి ఒక కంపెనీ నిలుస్తుంది. వారు ప్రతి ఉద్యోగానికి నిర్దిష్టమైన. అతను వ్యాజ్యాలను పరిష్కరించడానికి పోతే అనుభవం, విద్య యొక్క స్థాయి అభ్యర్థిగా సహాయపడదు. మరియు వారు కొన్నిసార్లు దాని మోసపూరిత సరళత ఆశ్చర్యపరచు.

ఉదాహరణలు కేసులు

ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. కంపెనీ అమ్మకాల విభాగంలో ఉద్యోగుల సామర్థ్యం సమస్యను ఎదుర్కొంది. మూడు మంది పనిచేస్తున్నారు. ఖాతాదారులకు మొదటి రచనలు 70%, రెండవ - 20%, మరియు మూడవ - 10%. అమ్మకాలు ఈ అధిక రేట్లలో రెండవ చూపిస్తుంది, కానీ అది రెగ్యులర్ వినియోగదారులకు పనిచేస్తుంది. కొత్త మరియు శాశ్వత రెండు మాజీ రచనలు అయితే మూడవ, విరుద్దంగా, మాత్రమే కొత్త క్లయింట్లు పనిచేస్తుంది. మేనేజర్ కోసం పని - అమ్మకాలు ప్రణాళిక పెంచడానికి మరియు కంపెనీ గరిష్ట లాభం అందుతుంది అని కాబట్టి వినియోగదారులు ప్రవాహాన్ని పునఃపంపిణీ ఉంది.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇది క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానం అవసరం:

• ఏం అవకాశాలు ఈ పరిస్థితిలో అభివృద్ధి చేయవచ్చు?
• మొత్తం ప్రతి విక్రేతను మరియు అమ్మకాలు శాఖ ఫలితాలు మెరుగు భవిష్యత్తులో ఏ ప్రమాణాలను సహాయపడుతుంది?

బహుశా, మొదటి డీలర్ కొత్త వినియోగదారులు లేదా శాశ్వత పని మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఇది రెండవ మరియు మూడవ విక్రేత మారడానికి ప్రయత్నించాలి. అంటే రెండవ మాత్రమే కొత్త, మరియు మూడవ పనిచేస్తుంది - స్థిరంగా మాత్రమే. బహుశా వారు ప్రొఫెషనల్ సంక్షోభం వచ్చి, మరియు దృశ్యం యొక్క ఒక మార్పు అవసరమైన.

రెండవ ఉదాహరణ

మానవ వనరుల నిర్వహించిన ఇంటర్వ్యూలో అధిపతిగా. దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా సామర్థ్యాన్ని మృదువుగా మరియు అనవసరమైన వివాదాలు నివారించేందుకు వంటి ఒక నాణ్యత ఉండాలి. ఇది క్రింది పక్షంలో ప్రతిపాదించబడింది: CEO సంస్థ ఒక ప్రభావవంతమైన వ్యక్తి కుమార్తె పట్టింది పట్టుబట్టారు. మునుపటి నిర్వాహకురాలు ఆమె అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ పదవికి ఇచ్చింది. అమ్మాయి, ఆమె చూపించడానికి లేదు కానీ ఇప్పుడు తమను తాము లేదు మరియు వృత్తికి ఆమె కోరిక లేదు. ఈ జోడించబడింది ఇతర ప్లాంట్లలో అనుభవం లేకపోవడం.

దాని కోర్ నైపుణ్యాలు పని సమయంలో ఉన్నాయి: ఇన్కమింగ్ పత్రాలు, ఉంచడం ఖాతాలను, ప్యాకింగ్ ఫోల్డర్లను డాక్యుమెంటేషన్. ఆరు నెలల తరువాత, అది పత్రం నిర్వహణ గది ప్రముఖ నిపుణుడు చేస్తుంది. డైరెక్టర్ జనరల్ ఈ స్థానం ఈ అమ్మాయి తీసుకున్నారు పట్టుబట్టారు. అయితే, అనేక ఇతర Enterprise ఉద్యోగులు ఒక రైజ్ అర్హత ఎవరు. సాధారణ నిర్వహణ వ్యతిరేకంగా వెళ్ళడానికి గాని, లేదా ఒక అసంతృప్త సిబ్బంది పని చేస్తారు: ఈ పని లో, దరఖాస్తుదారు ఎంపిక చేయాలి.

బహుశా అభ్యర్థిగా సీఈవో ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపికను తెలుసుకుంటాడు, మరియు జట్టు కోసం. కేసులు ఉదాహరణలు సరైన నిర్ణయాలు లేదు. ప్రతి సందర్భంలో వ్యక్తి.

ఇతర రంగాల్లో వ్యాపార కేసులు, కానీ కూడా కేసులు మాత్రమే ఉన్నాయి: బోధన, ఔషధం, చట్టం. ప్రతి వృత్తిలో మీరు సమస్య పరిస్థితి అనుకరించే.