కొత్త ఆలోచనలు పొందడానికి ఒక మార్గం వలె పరిష్కార పద్ధతి

గ్రీకు "హ్యూరిస్టిక్కులు" నుండి అనువదించబడింది వాచ్యంగా, "తెరవడానికి" "కోసం చూడండి" అని అర్ధం. సమస్యలు కొత్త ఆలోచనలు పరిష్కరించటం మరియు పొందుటకు అనేక పరిష్కార పద్ధతులు ఉన్నాయి. వాటిలో కొన్ని పరిశీలించండి.

ఒక - ఉత్తమ పరిష్కార పద్ధతి అంటారు , విచారణ మరియు లోపం యొక్క పద్ధతి అంటే, ఏ సమస్య నామినేట్ మరియు భావిస్తారు వివిధ పరిష్కారాలను (నమూనాలను) ఆ. ప్రతి ప్రత్యామ్నాయానికి మానసికంగా విశ్లేషించారు లేదా ఆచరణలో తీరాయి వివరాలు చర్చించారు. గుర్తింపు ఉంటే, ఈ ఎంపికను విఫలమయ్యిందని అది తప్పు నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఒక కొత్త ఆలోచనను ముందుకు తెచ్చింది.

మరో సమస్య పరిష్కార పద్ధతి - నియంత్రణ విషయాల్లో ఒక పద్ధతి మీరు ఇటువంటి ప్రశ్నల జాబితాను ఉపయోగించి ఉంటుంది:

- మేము విషయం, వస్తువు లేదా ప్రక్రియ ఎలా సులభతరం చేయవచ్చు?

- ఏం క్రమాన్ని లేదా చెయ్యవచ్చు?

- ఏం జూమ్ చేయవచ్చు?

ఇటువంటి ప్రశ్నలు చాలా ఉంటుంది. కానీ ఒకవైపు, ఈ జాబితా పొడవుగా, కుడి పరిష్కారం కనుగొనేందుకు కాబట్టి ఎక్కువగా ఉండాలి, మరియు ఇతర న - ఇది మరింత త్వరగా సమాధానం కనుగొనేందుకు మరియు ప్రశ్నలు భారీ సంఖ్యలో కోల్పోతాయి కాదు, చిన్న ఉండాలి.

క్రింది పరిష్కార పద్ధతి - కాబట్టి "కలవరపరిచే" పేరుతో "పద్ధతి కలవరపరిచే." అతను ఈ క్రింది విధంగా ఉంది. పలు వందల అనేక మంది నుండి ప్రజల సమూహము రూపొందించినవారు ఏ సమస్యను పరిష్కరించడానికి. నేను 300 మంది భాగస్వామ్యంతో "కలవరపరిచే" గడిపాడు. మొదటి దశలో అత్యంత అసాధారణ మరియు కూడా అద్భుతమైన సహా సమస్యకు పరిష్కారాన్ని అన్ని రకాల ఉత్పత్తి చేస్తారు. మొదటి దశలో ప్రధాన నియమం - విమర్శ మరియు కొత్త, అసలు ఆలోచనలు ప్రవాహం అనుకూలమైన వాతావరణం సృష్టించడం నిషేధం. రెండవ దశ - విమర్శ మరియు, సహజంగా, మొదటి దశలో రికార్డు తప్పక సలహాలను, సమగ్ర విశ్లేషణ. నిర్ణయం అన్ని ప్రత్యామ్నాయాలు అనుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలను వివరణ తో ఒక వివరణాత్మక విశ్లేషణ తర్వాత, సాధారణంగా ఇది చాలా సరైన కొన్ని ఉంది ఆచరణలో చాలు.

మరో సమస్య పరిష్కార పద్ధతి - synectics (ఇంగ్లీష్ నుండి ఒక అనువాదం - "వైవిధ్య అంశాల కలయిక"). ఈ పద్ధతి మాత్రమే తేడా ఉంది అని ఉండటం కొనసాగింపుగా మరియు అభివృద్ధి "మేథోమథనం" ఉంది, ఒక నియమం, పాల్గొనే శాశ్వత సమూహం మరియు విమర్శ సాధ్యం సమస్యలు పరిష్కారం కోసం ప్రతిపాదనలు తయారు మొదటి దశలో ఉంది. ఇది శాశ్వత సిబ్బంది వాటిని తెస్తుంది, వారు విమర్శ మరియు మరింత ఉత్పాదక పని చూసి కోల్పోవు నమ్ముతారు.

పరిష్కార పద్ధతి లెర్నింగ్ నిజానికి ఆ వర్ణించవచ్చు - దీని ప్రధాన విధి విద్యార్థులు సృష్టి, కొత్త విద్యా ఉత్పత్తులు శిక్షణ: వ్యాసాలు, వివిధ చేతిపనుల, కళ యొక్క రచనలు - చిత్రాలు, పాటలు, నృత్యాలు, పాఠశాల ప్రదర్శనలు, వివిధ క్విజెస్, etc పోటీలు పోటీలు ..

ఉపాధి ఈ రూపాలు ఉన్నాయి: పరిష్కార పాఠాలు, వ్యాపార గేమ్స్, వివిధ సృజనాత్మక ప్రాజెక్టులు, శిక్షణ మరియు రక్షణ పరిశోధన మరియు ఇతరులు.

ఒక పరిష్కార పద్ధతి వర్తిస్తుంది, మరియు ఆర్ధిక, వ్యాపార గోళం లో. సంస్థలు తరచుగా అవసరం ఒక నిర్వహణ పరిష్కారం అభివృద్ధి అసాధారణ, సృజనాత్మక, సృజనాత్మక పనులు కోసం. నిర్వాహక ఆచరణలో, ఈ సమస్యలు చాలా ఉన్నాయి మరియు ఇక్కడ అనుసందానాత్మకతలు చికిత్స వస్తుంది.

పరిష్కార పద్ధతులు అంగీకారం ఇది సాధారణ ప్రామాణిక పద్ధతి యొక్క సమస్యను పరిష్కరించడానికి అసాధ్యం ఉన్నప్పుడు పరిష్కారాలను ఉపయోగిస్తారు. సమస్య పరిష్కార పద్ధతులను భాగంగా అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి: సాధారణీకరణ; లక్ష్యాలను స్పెసిఫికేషన్; విలోమ సమస్య పునరాభివృద్ధిని; ఆలోచనలు ఏకాగ్రత; సంప్రదాయ పరిష్కారాలను విమర్శ; ప్రారంభంలో నుండి చివర ఉద్యమం; మోడల్ లో టెక్స్ట్ పునర్నిర్మాణ; అలాంటి పనులు ఉపయోగం; వివిధ కోణాల నుండి పరిశీలనలో; సారూప్యాలు, ఒక కొత్త నిర్మాణం యొక్క సృష్టి మరియు ఇతరుల ఉపయోగం.