క్రమంలో ఒక ఉద్యోగి ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన

క్రమశిక్షణా శిక్ష విధించింది ఎలాగ సంఘటన విచారణ నుండి నేరుగా మొదలవుతుంది మరియు జరిమానా, తీవ్రంగా మందలించు లేదా తొలగింపు ముగుస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, నేరం చాలా తీవ్రమైన ఉంటే శిక్ష మూడు రకాలు ఉపయోగించబడతాయి. ఈ అత్యంత సాధారణ రకం. కానీ వారు మాత్రమే వాటిని కాదు గమనించాలి. పరిస్థితిపై ఆధారపడి, దానిని తీవ్రమైన శిక్ష యొక్క వేరొక రకం వాడకం నిర్ణయించాల్సి ఉంటుంది ఉండవచ్చు. ఇది చట్టం వ్యతిరేకించదు ఉండాలి.

ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు భావన

మంచి సమస్య అర్థం చేయడానికి, మీరు స్పష్టంగా అది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. రకాల మరియు ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన క్రమంలో ఏమిటో, మరిన్ని వివరాలు ఈ పేరా లో, క్రింద చర్చించబడ్డాయి చేయబడుతుంది సంబంధాలు పరంగా భావన పై దృష్టి పెట్టాలి. కాబట్టి, ప్రధాన నటులు కేవలం ఒక ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని. వారు చట్టం మరియు ఒప్పందాలపై సంతకం అనుగుణంగా, కలిగిన విధులు మరియు హక్కుల మీద ఆధారపడి పనిచేస్తాయి. ఉదాహరణకు, లేబర్ కోడ్ అక్కడ యజమాని చెయ్యగలరు మాత్రమే ఒక సూచన ఉంది, కానీ మీరు వివరాలు పత్రం అధ్యయనం ఉంటే, మీరు అందుబాటులో లేదా ఉద్యోగి లభించదు గురించి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను అందువలన న, ఫలితాలు తనిఖీ కోర్సు తెలుసు పత్రాలు పరిశీలించడానికి మరియు కుడి ఉంది. ఇతర విషయాలతోపాటు, అతను మరియు ఇన్స్పెక్టర్లు, సమర్పించబడిన డాటా, మరియు ఇతర సారూప్య కారకాలు చర్యలు విశ్లేషించడానికి వారి అభిప్రాయాలను, వైఖరులు వ్యక్తం లేదా చేయవచ్చు. అదనంగా, అటువంటి అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగి, అదనపు తనిఖీలను, తనిఖీలు అవసరం మూడవ పార్టీ నిపుణులు, కార్మిక సంఘాలు మరియు ఏ విధంగా విచారణ ఫలితాన్ని ప్రభావితం ఉండవచ్చు ఇతర వ్యక్తులు ఆకర్షించడానికి హక్కు ఉంది.

ఉల్లంఘన

విచారణలో మరియు అంతర్గత పరిశోధనలు ప్రారంభంలో మారింది వల్ల వచ్చే నేరాలు ఉన్నాయి. క్రమశిక్షణా శిక్ష విధించింది ఎలాగ గతంలో కంటే అవసరం మొదటి అధికారిక ఉద్యోగిగా నిందిస్తారు మరియు అతను ప్రస్తుత పరిస్థితి బాధ్యత అని వాస్తవాన్ని నిరూపించడానికి అని అర్థం. అత్యంత చిన్న, సాపేక్షికంగా చిన్న భాగాలు ప్రైవేటు పరిష్కరించబడతాయి. ఇటువంటి చర్యలు సాధ్యం పరిణామాలు బెదిరించే మీరు inadmissibility వద్ద సూచించకుండా ఒక శక్తివంతమైన నేరస్థుడు కేవలం మాట్లాడటానికి, మరియు. సాధారణంగా, ఈ తగినంత కంటే ఎక్కువ మరింత పరిస్థితుల్లో పునరావృతం లేదు ఉంది (లేదా అది వీలైనంత తక్కువ ఉంది). అయితే ఎక్కడ చర్యలు (లేదా ప్రతిచర్య) ఉద్యోగి తీవ్రమైన ఆర్థిక నష్టాలు జరిగాయి మరొక సందర్భంలో, జీవితం లేదా ఇతర వ్యక్తుల ఆరోగ్యానికి ఆపదగా, మరియు అందువలన న, ఇప్పటికే అధికారిక పరిశోధన అవసరం తలెత్తుతాయి లేదు.

జరిమానాల రకాలు

లేబర్ కోడ్ నేరస్తుడు జరిమానాలు ప్రస్తుత కాకుండా పరిమిత జాబితా. అయితే, అది పరిస్థితి వర్తిస్తుంది ఉంటే అది, చివరి మార్పు ఉండవచ్చు లేదా యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద సవరించిన రిజర్వేషన్ను ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన క్రమంలో మీరు మొదటి జరిమానా ఉంటుంది ఎలా ఎంచుకోవడానికి అవసరం సూచిస్తుంది. ఇది నిజంగా ఉద్యోగి ఆమె ఎందుకంటే తన దుష్ప్రవర్తన తగిలాయి ఇది సంస్థ యొక్క అన్ని ఖర్చులు భర్తీ అంగీకరించిన, ఉంది, విధిస్తారు "రూబుల్". మరొక, తక్కువ తీవ్రమైన సందర్భంలో, మీరు మాత్రమే ఒక రాతపూర్వక తీవ్రంగా మందలించు చేయవచ్చు. కానీ నేరం పరిస్థితి ఫలితంగా ఉంటే అందువలన న, పూర్తిగా నియంత్రణ ఉంది క్షతగాత్రులు, గణనీయమైన నష్టం కలిగించే, మరియు నేరస్థుడు యొక్క తొలగింపు ద్వారా అనుసరించబడుతుంది.

చర్య విధానము

మొదటి విషయం ఒక శక్తివంతమైన నేరస్థుడు వీక్షణ తన పాయింట్ నుండి ఏమి గురించి వివరణ వ్రాయడానికి చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్థానం ఖచ్చితంగా ప్రాసిక్యూషన్ చెప్పే తో కలుస్తాయి లేదు. సూత్రం లో, అది అలా బాధ్యత లేదు, కానీ సమస్య వ్యవహరించే ఇది వివరణాత్మక కమిషన్, లేకుండా, వీక్షణ ఇతర పాయింట్లు పరిగణలోకి చేయలేరు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఏదైనా వ్రాయండి అక్కరలేదు ఉంటే, అతను రెండు రోజుల ఇవ్వబడింది, మరియు అప్పుడు పరిష్కరించబడింది ఇది ఒక ప్రత్యేక పత్రం, మరియు ఈ నిజాన్ని జారీ చేసింది. లేబర్ కోడ్ పై క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన మరింత క్రమంలో అన్ని ఆధారాలు మరియు వాస్తవ అపరాధం యొక్క సాక్ష్యం సేకరణ కోసం రూపొందించబడింది. అన్ని సేకరించిన ఉంటే, కమిషన్ అందుకున్న అన్ని సమాచారం ఆధారంగా ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ఖాతాలోకి ఇది ఒక మార్గం లేదా మరొక, నేరం ఉద్యోగి తగ్గించడానికి ఏ కారకాలు పడుతుంది నిర్ధారించుకోండి. తదుపరి దశలో - చాలా కష్టం. యజమాని పూర్తిసామర్థ్యం మేరకు అపరాధి శిక్షించే, లేదా కేవలం ఒక nimvospitatelnuyu సంభాషణ ఖర్చు హక్కు ఉంది. ఏం ఎంచుకోవడానికి - అది అతనికి ఇష్టం. ఒక జట్టు ఏర్పాటు సంబంధాన్ని ఆధారపడి అవసరం, నేరస్థుడు యొక్క గుర్తింపు, సంస్థ యొక్క ప్రాముఖ్యాన్ని, గతంలో ఉల్లంఘనల సంఖ్యను, మరియు అనేక ఇతర కారకాలు. తీవ్రంగా శిక్షించటం ఒకసారి ఎల్లప్పుడూ లాభదాయక చేయకపోవచ్చు. కొన్నిసార్లు అది కేవలం తప్పు డిగ్రీ వివరించటానికి మరియు మరింత సహకారం కోసం పరిస్థితులు తెలుపుటకు సరిపోతుంది. తొలగింపు సహా - మరొక పరిస్థితిలో, మీరు నిజంగా తీవ్రమైన శిక్ష అవసరం ఉండవచ్చు. ఇది ఒక ప్రత్యేక క్రమంలో జారీ చేసింది.

డాక్యుమెంట్

మునుపటి పేరా నుండి చూడవచ్చు నాటికి, అధికారిక విచారణ మరియు శిక్ష యొక్క తదుపరి విధించిన లో చిత్రించిన తప్పక అనేక ప్రధాన పత్రాలు ఉన్నాయి. మొదటి వివరణాత్మక ఉంది. ఎక్కడా అది ప్రత్యేకంగా అది సమకూర్చారు ఏమిటి రూపం, కానీ సాధారణంగా ఎవరికి వీరిలో ద్వారా, సారాన్ని వివరించు, పరిష్కరించారు, రాస్తారు తేదీ మరియు సంతకం సెట్ పేర్కొన్నారు. కానీ వారి దృష్టిలో వివరించడానికి ఒక ప్రతిపాదనను తిరస్కరించిన చేయాలి ఉంటే, అప్పుడు ఒక సంబంధిత చర్య. కారణం వివరణ మరియు కాని వివరణ వ్రాసే ఒక లాక్ ప్రక్రియ ప్రభావితం ఎవరికి సంబంధించి, అది చేసిన ఎప్పుడు ఎక్కడ కాగితం తయారు చేస్తారు గురించి సమాచారాన్ని, అక్కడ ఉండాలి. అన్ని మరింత పత్రాలు చక్రంలా రిజిస్ట్రేషన్ కోసం ఏ అవసరాలు ఉంటాయి. మాత్రమే మినహాయింపు తీర్పు ప్రత్యక్ష క్రమంలో ఉంది. ఇటువంటి సాధన కోసం ఒక ప్రామాణిక రూపంలో తయారు మరియు అపరాధి సైన్ సమర్పిస్తే. అతను ఆర్డర్ సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తారు, కానీ ఈ సందర్భంలో పైన వివరించిన పోలి ఒకటి కంటే చర్య.

నిబంధనలు

ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన క్రమంలో కొన్ని రకాల పదాలు ఉంది. మీరు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ నేరం క్షణం నుండి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి శిక్షించే కాదు. ఈ కాల సెలవు, జబ్బుపడిన, మరియు ఇలాంటి కారణాలు లేని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఒక దుష్ప్రవర్తన కమిట్ కాదు మరియు శిక్షను అనుభవించారు ఉంది. అదనంగా, విచారణ ప్రక్రియ ఇప్పటికే ప్రారంభమైందని, అది ఆరు నెలల్లోనే మళ్లీ, శిక్షించటం చేయరాదు పూర్తి చేయాలి, లేదా. మరోవైపు, ఫలితాలు చేపడితే ఒక జాబితా లేదా ఆడిట్, మీరు ఒక పెనాల్టీ విధించే ఆ సమయంలో రెండు సంవత్సరాల పెంచారు. బహుమతి జప్తు ప్రత్యేక నోటు. ప్రక్రియ కూడా ఇటువంటి చెల్లింపులు సంభావ్య నేరస్తుడు కోల్పోవాలని కూడా లేకుండా కాబట్టి ఇది, శిక్షలను జాబితాలో చేర్చబడలేదు.

రద్దు

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి మరియు తన అభిమానాన్ని ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన ఎలాగ వాక్యం ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి సూచిస్తుంది. చాలా తరచుగా, ఈ ఒక సమయం ఈవెంట్ జరిమానా వంటి. కానీ కొన్నిసార్లు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలు, అక్కడ దీర్ఘ నటన శిక్ష ఇతర రకాల ఉండవచ్చు. సాధారణ ఉదాహరణ - (పేరు చట్టం అనుమతించిన) కొన్ని అనుమతుల లేమి నిరవధిక కాలానికి. ఈ సందర్భంలో, ఎల్లప్పుడూ 1 సంవత్సరం కనిపించింది. అందువలన, తరువాత వాక్యం ముగుస్తుంది, ఉద్యోగి, తన తక్షణ సూపర్వైజర్ లేదా ఇతర ఆసక్తి వ్యక్తి పెనాల్టీ తొలగించడానికి అవసరం కావచ్చు. నేరస్తుడు నిజంగా పెనాల్టీ దారితీసింది తన చర్యలకు atoned ఉంటే ఈ, ముందు పూర్తి చేయవచ్చు.

ముఖ్యంగా సైనిక కోసం

సైన్యం లో, వారి ఆర్డర్ సాధారణ పరిస్థితి ఉపయోగించే వాటికంటే కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సైనికుడు ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన ఎలాగ ప్రమాద నేరస్తుడు వివరించడానికి ఉద్దేశించిన లేదు. ఇదికాకుండా, శిక్ష యొక్క తీవ్రతను నేరుగా దుష్ప్రవర్తన కట్టుబడి చేసిన సైనిక ర్యాంక్ ఆధారపడి ఉండవచ్చు. సైన్యంలో పనిచేస్తున్న ఒక పౌరుడు సిద్దంగా ఉన్నప్పుడు సమస్య తలెత్తింది చేస్తే, అది ఒక తీవ్రతరం చేయడం అంశం వలె ఉపయోగపడుతున్నాయి.

సైనిక చెల్లుబాటులో పరిగణించవచ్చు అనేక కారణాలు కావు. సమయం తేడా. చాలా సందర్భాలలో, శిక్ష నేరానికి లేదా తదుపరి రోజు తర్వాత వెంటనే ఉండాలి. గరిష్ట పదం 10 రోజులు. అతను వేళ ఆ శిక్ష నమ్మలేదు ఉంటే మరిన్ని తదుపరి దశాబ్దంలో, నేరస్తుడు ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు. సంఘటన సైనికుడు విధుల్లో సమయంలో ఉంటే, పెనాల్టీ వేషధారణ మార్పు తర్వాత రోజున నియమించిన ఉండాలి. మిలిటరీ, సేవించుట ద్రాక్షారసములో మాత్రమే otrezveyut తరువాత శిక్షిస్తారు. ప్రత్యేకంగా, ఇది అధిక ఆదేశం గాని పెనాల్టీ రద్దు చేసే, మరియు కాసేపటికి ఉంటే అది బిగించి గమనించాలి.

పౌర సేవకులు

కార్మికులు ఈ వర్గం కోసం ప్రైవేట్ కంపెనీల రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు దాదాపు అదే నియమాలు ఉన్నాయి. కానీ ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన ఎలాగ అర్థం మరియు వ్యత్యాసాలు. లేబర్ కోడ్ అదనంగా, నేరస్తుడు శిక్ష, కూడా ఉపయోగించవచ్చు మరియు ముఖ్యమైన వాటిలో పరిగణించవచ్చు లా సేవకులకు స్థితిపై. ఇది అన్ని ప్రజా సేవకులు వర్తించదు, కానీ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని ఈ అంశం అవసరం. ఇతర విషయాలతోపాటు, అది భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు ప్రధాన పత్రం. ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి విషయంలో ఒక ప్రాథమిక కార్మిక క్రమశిక్షణ. కానీ పౌర సేవకులు అనేందుకు ఉనికిలో లేదు. వారి విషయంలో, అది ఒక ప్రత్యేక సేవ క్రమశిక్షణ ఉపయోగిస్తుంది. ఇది చట్టాలు మరియు నిబంధనలు పర్యవేక్షిస్తుంది.

చట్ట అమలు

క్రమంలో సేవ గురించి ప్రత్యేక నిబంధనలకు పోలీసు అధికారి సెట్లో ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన చట్టాన్ని అమలు సంస్థలు. మీరు సమస్య యొక్క ఆయువుపట్టు వస్తే, అది స్పష్టమైన అవుతుంది లేబర్ కోడ్ మధ్య ప్రధాన తేడాలు చాలా కాదని. వారిలో ఒకరు సాధ్యం శిక్షలను మరింత విస్తృతమైన జాబితా. శిక్షగా ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి తో సాధారణ పరిస్థితి జరిమానా, తీవ్రంగా మందలించు లేదా తొలగింపు, ఈ జాబితాలో ఒక బిట్ విస్తృతమైన పోలీసు పనిచేస్తుంది ఉంటే. దోషిగా తగ్గించి లేదా ర్యాంక్ ఉండవచ్చు. ఇది బ్యాడ్జ్ అందకుండా లేదా ఉద్యోగి పూర్తిగా లోబడి లేదు స్థలాన్ని పడుతుంది ఒక హెచ్చరిక జారీ చెయ్యవచ్చు. సాధారణ తీవ్రంగా మందలించు కాకుండా, ఒక "కఠినమైన తీవ్రంగా మందలించు" వంటి ఒక విషయం ఉంది. ఆఖరి క్షణంలో ఇంటీరియర్ లో ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు గంభీరమైన ఎలాగ మృతదేహాలు తొలగింపు సూచిస్తుంది. ఇది చాలా సందర్భాలలో నేరస్థుడు యొక్క ఒక వ్రాసిన వివరణ అవసరం లేదని గమనించాలి.

ఫలితంగా

విచారణ మరియు శిక్ష అన్ని రూపాంతరాలు ఆధారం LC RF యొక్క తీసుకుంటారు. సమస్య సైనిక, పోలీసు లేదా పౌర సేవకులు వస్తాడు కూడా, ఇప్పటికీ ఈ పత్రం బేస్ ఉంది. అక్కడ ప్రపంచ లేదు ముఖ్యమైన అయితే, తేడాలు ఉన్నాయి, కానీ, మరియు క్రమశిక్షణ శిక్ష విధించింది కోసం సాధారణ ప్రక్రియ ఇంకా కొన్ని ప్రాథమిక దశలు కలిగి ఉంటుంది: నేరం చేయుట ఏర్పాటు అపరాధం, శిక్ష మరియు పునరావాస.