టీచరు జీతం ఎలా ఉంది? అకౌంటింగ్

గురువు - ఒక వృత్తి నోబుల్ మరియు అవసరమైన. మొదటి గురువు అనేక ఖచ్చితంగా అన్ని అంశాలను కాకపోయినా, జ్ఞాపకం. ప్రతిగా, గురువు తీవ్రంగా తన నరములు దెబ్బ తీసిన క్రమ ఇది ప్రతి విద్యార్థి గుర్తు. ఒక టీచరు జీతం వంటి ఒక అధ్యాపకుడు మరియు ఎంత లెక్కిస్తారు కావాలి?

మూల వేతనము పేరోల్

ఉపాధ్యాయులు చెల్లింపు కృషి మూడు విధాలుగా లెక్కించబడుతుంది: బేస్ జీతం, ఒక స్థిర రేటు లేదా శిష్యుడు గంటల వేతనం ద్వారా. బేస్ జీతం - మూల వేతనము, నోట్బుక్లు తనిఖీ ఎన్నిక చేసే బోనస్లు జోడించారు ఇక్కడ ఒక పద్ధతి, విద్యార్థుల సంఖ్య, ఒలింపియాడ్ ఇతర విద్యార్థులు విజేతలు సంఖ్య.

జీతం మీద ఉపాధ్యాయులు జీతాలు లెక్కించేందుకు ఎలా అర్థం చేసుకోవడానికి, రేటు క్రింది బ్లాక్స్ తెలుసు అవసరం:

• గురువు జీతం పరిమాణం;
• కట్టుబాటు, ఒక వర్గానికి కేటాయించిన ఒక తరగతి గురువు పర్యవేక్షణలో తరగతుల ఉనికి నుండి పని పరిస్థితుల తిరస్కరణ వీటిలో ప్రత్యేక చెల్లింపులు, విద్యార్థుల తల్లిదండ్రులతో సమావేశాలు పట్టుకోండి, బోధన పదార్థాలు నోట్బుక్లు, పని ధృవీకరించాలి, కేబినెట్ సూపర్ఇంటన్డన్స్;
• ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో (ఈ బ్లాక్ ఫలితాలు ప్రాంతీయ మరియు ప్రాంతీయ పోటీలు, ఏకీకృత రాష్ట్ర పరీక్ష విజయవంతంగా పూర్తి మరియు పిల్లలలో అతిరిక్త ప్రవర్తన యొక్క సాక్ష్యం లేకపోవడంతో పాల్గొనడం ఆధారంగా సాధించవచ్చని బహుమానంగా ఉన్నాయి).

ఒక నిర్దిష్ట రేటుతో పేరోల్

ఎలా "అన్ని కలుపుకొని" అని పిలవబడే పద్ధతి ఉపాధ్యాయులు జీతాలు లెక్కించేందుకు? ఈ టెక్నిక్ గురువు యొక్క 36 గంటలు చొప్పున అధికారిక జీతం, అలాగే ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో ఆధారంగా. మొదటి సందర్భంలో వంటి ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు, ఒకటే. కొత్త పరిష్కారాలను ఉపయోగం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుని విద్య, సంక్లిష్ట అనువర్తనాల్లో నిర్వహణ పనితీరు రంగంలో విధానాలు. తగినంత ప్రాధాన్యం సీనియారిటీ ఉంది.

శిష్యులను గంట వేతనాలు

గంటల ఆధారంగా ఉపాధ్యాయుని జీతం వసూలు చేయడం సమాచారం కోసం మాస్కో మరియు కలినిన్గ్రద్ ప్రాంతంలో సహా రష్యా అనేక ప్రాంతాలలో ఆలోచిస్తూ అకౌంటెంట్లు, పని. ఈ సందర్భంలో, ప్రాథమిక భావనలను ఉంటాయి మరియు 30% 70% నిష్పత్తి ఆధారంగా పార్ట్శ్ ఎనేబుల్. బేస్ భాగం లోడ్ విద్యార్థుల సంఖ్య కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. సూత్రధార పరిశోధన ప్రాజెక్టులు, సమావేశాలు మరియు పోటీల్లో పాల్గొనడం, బోధనా సమాచారాన్ని అభివృద్ధి ఉపాధ్యాయులు జీతాలు లెక్కించేందుకు ఎలా ప్రశ్న ప్రతిబింబించే ఒక అకౌంటెంట్ కోసం ప్రాథమిక కారణాలు ఉన్నాయి.

ప్రాధమిక పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు జీతం

పని 6 నుండి 10 సంవత్సరాల పిల్లలు ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది, అయితే కష్టం. ఈ వయసులో మొట్టమొదటిసారి ఒక పిల్లవాడు తీవ్రత మరియు బాధ్యత ప్రపంచంతో కలుసుకుంటాడు. విజ్ఞాన పిల్లల ఉత్సుకత, దాహం హాని లేదు ఉపాధ్యాయులు సమస్యకు మీ పిల్లల మరింత శ్రద్ధగల శ్రద్ధగల మరియు బాధ్యత తర్ఫీదు. ఎలా ఒక గురువు జీతం ఉంటుంది , ప్రాధమిక పాఠశాల ప్రధాన ప్రాంతీయ మరియు ప్రాంతీయ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనేందుకు అవకాశం కనిష్టానికి దిగజారిన మరియు ఇప్పటికీ చాలా పరీక్షలకు mladsheklassnikov ఉంటే?

గంట వేతనం రేటు లెక్కించడం ప్రధాన వేరియబుల్స్ సంస్థ డైరెక్టర్ ఆమోదం ఉంటుంది, పనిగంటల సంఖ్య, గురువు తో పిల్లల సంఖ్య తరగతులు మరియు ప్రీమియంలు శాతం, గురువు వర్గం ఆధారపడి నిర్వహిస్తుంది.

విదేశీ భాషలు మరియు వేతనాలు టీచర్స్

నేడు అది విజయం మరియు ఒక మంచి ఆదాయం ఒక ప్రత్యక్ష మార్గం, అలాగే ఉచిత ప్రయాణించే అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే, ఫాషన్ లేదా విదేశీ భాషలు నేర్చుకోవడానికి కూడా అవసరం. ఇది ఏమి లెక్కిస్తారు మరియు అది ఆంగ్ల ఉపాధ్యాయులు జీతాలు కలిగి మామూలే.

లక్ష్యం కారణాల కోసం, పాఠశాల నిర్వహణ గురువు ఒక అదనపు భారం ఇవ్వాలని సాధ్యం కాదు ఆ అందించిన, అతను అదనపు బాధ్యతలు భావించబడుతుంది ఉంటే అదే స్థాయిలో జీతం హామీ. ఈ సందర్భంలో, విద్యార్థులు విదేశీ భాషలో పదార్థం తెలుసుకోవడానికి మరియు ఇంగ్లీష్ లో పోటీల్లో పాల్గొనేందుకు వాటిని సిద్ధం చేయడానికి ఒక మంచి అవకాశం ఉంది.

ఎలా ఆంగ్ల భాష యొక్క ఉపాధ్యాయులు జీతం ఉంటుంది? అలాగే ఇతర ఉపాధ్యాయులు వంటి. గురువు ఎప్పుడూ శిక్షకునిగా అదనపు డబ్బు సంపాదించవచ్చు వాస్తవం లో ఆంగ్ల భాష బోధన ప్రయోజనాన్ని.

అకౌంటింగ్ పేరోల్ గురువు

టీచరు జీతం మరియు గంటకు బేస్ రేటు (ఈ సందర్భంలో విద్యా గంట తీసుకుంటారు), పనిగంటల సంఖ్య అర్హత కోసం అనుమతుల శాతం గుణించడం ద్వారా గణిస్తారు.

టీచర్ అర్హతలు విద్య మరియు పని అనుభవం, మరియు ఫలితాలు ఆమోదించింది ధ్రువీకరణ ఉన్నాయి. ఉన్నత విద్యార్హతను, మరింత గురువు తిరిగి.

అర్హతలు వర్గం 5 సంవత్సరాల, అది నిర్ధారణ లేదా ప్రమోషన్ అవసరం, దాని తరువాత చెల్లుతుంది. మొదటి అర్హత పోటీల వర్గం మరియు అధిక వర్గీకరించండి.

సిఫార్సు ఛార్జింగ్ ఫ్రీక్వెన్సీ - ఒక సంవత్సరం ఒకసారి, పాఠ్య ప్రణాళిక తప్ప, గంట లోడ్ సెట్ మొదటి సగం లో ఇది ప్రకారం. లోడ్ వాల్యూమ్లను మొదటి మరియు రెండవ విద్యా సెమిస్టర్ ప్రారంభంలో అంగీకరించాయి. వేతన రేటుతో గుణిస్తే ఇది ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు తీసుకోదలచిన గంట లోడ్ అభివృద్ధి కరికులం మరియు విద్యా కార్యక్రమాలను ఆధారంగా. ఒక గురువు మరో భర్తీ పేరు కేసులు అదనంగా వసూలు. గురువు కార్మిక చెల్లింపు తన లోడ్ తన నియంత్రణ దాటి కారణాల తగ్గింది ఆ సంఘటన లో, అదే స్థాయిలో ఉంటుందని.

బిల్లింగ్ తప్పనిసరిగా గురువు సెలవులో వెళ్ళడానికి ముందు పాఠశాల సంవత్సరం చివరికి నిర్వహిస్తారు. రూల్స్ ఉద్యోగుల ఛార్జింగ్ సమాచారాన్ని అమలులోకి తేదీ ముందు తరువాత రెండు నెలల కంటే జరగవని నిర్ధారించాయి.

పేరోల్ మాస్టర్

ప్రజా ఉద్యోగుల వేతనాలు ఆగవద్దు గురించి చర్చ. TV తెరల ప్రణాళిక లేదా ఇప్పటికే వేతనాలు సాధారణ పెరుగుదల శక్తితో ఏమి గురించి మాత్రమే విని ఎల్లప్పుడూ పబ్లిక్గా కనిపిస్తాయి. ఈ ఉన్నప్పటికీ, ప్రభుత్వ రంగ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులు అన్వేషిస్తుంది.

ఎలా యువకులు కార్మిక మార్కెట్ వృత్తి దృష్టిని ఈ డిమాండ్ తీసుకుని గురువు జీతం లెక్కించేందుకు. క్రొత్త వేతనం వ్యవస్థలు ఎప్పటికప్పుడు ఈ సమస్య పరిష్కారానికి చేయడానికి ప్రవేశపెడతారు. వ్యవస్థలో ఇటీవలి మార్పులు ప్రభావం తీసుకోవాలని జనవరి 1, 2017

గురువు సంవత్సరం మధ్యలో పని మొదలవుతుంది ఈ కింది విధంగా సగటు జీతం లెక్క ప్రక్రియ: గంటకు సెట్ రేటు లోడ్ ఉపాధ్యాయులు గంటల మొత్తం గుణించి మరియు పాఠశాల సంవత్సరం చివరి వరకు మిగిలిన పూర్తి నెలల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది. ఒక నెల కంటే తక్కువ పేరోల్ నిజానికి పని గంటలు ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.

ఎలా కొత్త వ్యవస్థ కింద ఉపాధ్యాయ జీతం ఉంటుంది

క్రొత్త వేతనం వ్యవస్థ మొత్తం నిర్మాణం లో 70% స్థాయిలో జీతం ఒక స్థావరం ఏర్పాటు ఉంటుంది, మిగిలిన 30% పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహకం భాగం ఉంటుంది. కూడా, అధిక విద్య లేకుండా ఉపాధ్యాయుల తగ్గింపు కారకాలను రద్దు చేస్తామని ఆదాయం సరిచేయు.

ఒక టీచరు జీతం లెక్కిస్తారు, క్రింది ప్రాథమిక అంశాలను కలిగి ఉండాలి సూచించిన ఇది కార్మిక బోధన సిబ్బంది పే, పై రెగ్యులేషన్స్:

• నిర్వచనం మరియు నిపుణులు వేతనాలను రేట్లు;
• చెల్లింపుపై గంట రేట్లు;
• పరిహారం నిర్మాణం నిర్ణయంలో;
• ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో నిర్మాణం నిర్ణయించడానికి;
• చెల్లింపులు ఆధారంగా tariffing తనపై;
• గంట వేతనం సెట్;
• అదనపు చెల్లింపులు గంటల ప్రత్యామ్నాయం ఇతర ఉపాధ్యాయులు చేర్చడం.

మాస్కో మరియు మాస్కో ప్రాంతంలో ఉపాధ్యాయులు జీతాలు

మాస్కో వేతన స్థాయి ప్రాంతీయ గణాంకాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. వేతనాలు చెల్లింపు లో ఆలస్యం కూడా అరుదుగా ప్రాంతాల నుండి వారి సహచరులు తో పోలిస్తే, మాస్కో ఉపాధ్యాయుల ఉంది. నుండి మాస్కో గురువు నష్టం ఇండెక్సింగ్ మాత్రమే ఆలస్యం ఉన్నాయి.

టీచరు జీతం మాస్కో లెక్కిస్తారు ఎలా ఎందుకంటే, మాస్కో ప్రాంతం నుండి రాజధాని ఉపాధ్యాయులు మరియు అతని సహచరులు పేరోల్ లో కనిపించే తేడాలు. ఉదాహరణకు, సంస్థ మాస్కో ఒక accountant పద్దతి కోసం ఒక ఆధారం గా మాస్కో ప్రాంతంలో "అభ్యాసకుడు గంటల" యొక్క పద్ధతిని ఉపయోగించడం పడుతుంది "బేస్ జీతం +" ఉంటుంది.