డెఫినిషన్, భావన మరియు చిన్న సమూహాల వర్గీకరణను: పట్టిక

ఒక కుటుంబం, పాఠశాల తరగతి, క్రీడా బృందం - అందరూ, సంబంధం లేకుండా వారి వయసు మరియు చర్యల యొక్క, అనేక చిన్న సమూహాలు కలిగి. బృందంలోని ఇతర సభ్యులతో వ్యక్తి యొక్క సంబంధం అతని వ్యక్తిత్వం ఏర్పడటానికి కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. సంస్థల రకాల చిన్న సమూహాల వర్గీకరణను ప్రదర్శించాడు. సైకాలజీ చిన్న సమూహాలు లక్షణాలు మరియు సమాజంలో వారి పాత్రను అధ్యయనం ప్రత్యేకమైన ప్రాముఖ్యత జోడించబడి.

ఒక చిన్న సామాజిక గ్రూప్ అంటే ఏమిటి

చిన్న సమూహాలు ఆధారంగా తన పర్యావరణం, దాని సభ్యులు మతంపై సమాజం ప్రభావం వ్యక్తిగత సంబంధాలని సమగ్ర అధ్యయనానికి అవకాశం ఉంది. అందువలన, సామాజిక శాస్త్ర పరిశోధన లో ఒక ముఖ్యమైన స్థానం ఒక "గుంపు" భావన "చిన్న సమూహం", పట్టింది "వర్గీకరణ సమూహాలుగా." ఒక వ్యక్తి తన విలువలను ఏర్పాటు పై ఒక బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి జట్లలో గడుపుతాడు తన జీవితంలో చాలా వాస్తవం.

సాంఘిక సముదాయము - ఉమ్మడి చర్యలు చేరి ఉన్నారు మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థ. అలాంటి సమూహములు పాల్గొనేవారు సంఖ్య అంటే, పరిమాణం ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు.

చిన్న సమూహం - సంబంధిత ఉమ్మడి చర్యలు ప్రజలు మరియు ప్రతి ఇతర తో ప్రత్యక్ష కమ్యూనికేషన్ లో ఒక చిన్న కమ్యూనిటీ. ఈ జట్టు యొక్క ఒక లక్షణం సభ్యుల సంఖ్య మించిన లేదు ఇరవై, మరియు వారు ఉచితంగా ప్రతి ఇతర కమ్యూనికేట్ మరియు ఒక భావోద్వేగ కనెక్షన్ ఏర్పాటు ఎందుకంటే.

సాక్ష్యం

నిబంధనలకు అనేక వీటిలో ఉనికిని అసోసియేషన్ ఒక చిన్న సామాజిక వర్గం అని సూచించవచ్చు ఉన్నాయి:

• ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో అదే ప్రాంతంలో ప్రజల సహ ఉనికిని;
• జట్టు సభ్యులు, స్థిరంగా సంబంధాలు ఉనికిని మధ్య భావోద్వేగ పరిచయం;
• ఒక ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని సాధించే లక్ష్యంతో ఉమ్మడి చర్యలు;
• గ్రూపు సభ్యుల పాత్రలు మధ్య విభజన;
• ఒక సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా నిర్మాణం;
• దాని నిబంధనలను మరియు విలువలు ఏర్పాటు.

ఈ లక్షణాలు మరియు వారి ఉనికిని స్వభావం ఆధారంగా భావన మరియు చిన్న సమూహాల వర్గీకరణ. భావోద్వేగ సంబంధాలు వ్యక్తిగత సభ్యుల మధ్య స్థాపనకు ఉప బ్లాక్స్ మరియు అంతర్గత నిర్మాణం దారితీస్తుంది.

సంఘం రకాల

వర్గీకరణ చిన్న సమూహాలు ఏర్పడిన సంబంధించి అనేక కోణాలు ఉన్నాయి. పట్టిక క్రింద చిన్న సాంఘిక సంస్థలలో రకాల చూపిస్తుంది.

అంతర్గత కనెక్షన్ల ప్రకృతి

దాని సంభవించిన పద్ధతిలో చిన్న సామాజిక సమూహాల వర్గీకరణను నిర్వచించడం. ఫార్మల్ సంఘాలు తీస్తాయి మరియు చట్టపరమైన స్థితి కలిగి. వారి చర్యలు నిర్దిష్ట డాక్యుమెంటేషన్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. సమూహం యొక్క నిర్వహణ ఒక "టాప్-డౌన్" మరియు జరుగుతుంది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు దాని సభ్యులు సంస్థ ద్వారా నిర్వచించిన.

అనధికారిక సమూహాలు ఆకస్మికంగా మానసిక సంబంధాలు క్రీడాకారులు ఆధారంగా ఎదురవుతాయి. అలాంటి సమాజాల్లో ఎటువంటి అధికారిక హోదా కలిగివున్నాయి, దాని కార్యకలాపాలు దర్శకత్వం "క్రింది నుండి పైకి." అయితే, వారు కూడా సమూహంలో సభ్యులుగా ద్వారా భాగస్వామ్యం పద్దతులు మరియు విలువలు కొన్ని ఏర్పడింది మరియు వారి ప్రవర్తన నిర్ణయిస్తుంది. సంస్థ యొక్క అధికారిక నాయకుడు అధికారిక శక్తులు కలిగి ఉంటే, పరిచయం ఇతర పాల్గొనే గుర్తించడం ద్వారా నిర్వహించే.

సూచన సిబ్బంది

వ్యక్తిగత ఆధారపడింది సంధానానికి వైటింగ్ ఫాక్టర్ భిన్నంగా ఉంటుంది సామాజిక సమూహాల వర్గీకరణను. సూచన (సూచన) అని మనుషులకి ముఖ్యమైన పాత్రను నియమాలు చిన్న సమూహం. జట్టు సభ్యుడు విలువలు పద్ధతిద్వారా ద్వారా, అది సముచితమైన ప్రమాణాల ఉత్పత్తి వెళుతుంది. ఈ సమూహం రెండు ఉప రకాలుగా విభజించవచ్చు విభజించబడింది:

• పర్ఫెక్ట్. వ్యక్తిగత యూనియన్ లో ఒక సభ్యుడు కాదు, కానీ వారి ప్రవర్తన దాని నియమాలు మార్గనిర్దేశం.
• ప్రెజెన్స్ గ్రూప్. అతను ఈ గుంపు మరియు భాగస్వామ్య విలువల ఒక సభ్యుడు.

చిన్న కమ్యూనిటీలు మానవ వ్యక్తిత్వం ఏర్పడటానికి కీలకమైన పాత్ర పోషిస్తాయి. పిల్లల కుటుంబం మరియు స్నేహితులు మధ్య స్వీకరించింది ప్రమాణాలు చూస్తాడు. ఈ చిన్న సామాజిక సమూహాలు మరియు వ్యక్తిగత మీద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి - తప్పు ఆదర్శాలు రుద్దడానికి, తన వ్యక్తిగత లక్షణాలను (నిరోధం) అణచివేయడానికి.

సాంఘిక ప్రాముఖ్యతను

చిన్న సంస్థలు ఒక చిన్న సమూహం ద్వారా అన్వేషించారు విలువలు మరియు గోల్స్, బట్టి, సమాజంలోని విభిన్న పాత్రలు ప్లే చేయవచ్చు. సామాజిక-స్వభావం సంఘవిద్రోహ సంఘ వ్యతిరేక: ప్రజా ప్రాముఖ్యత కలిగిన ప్రమాణాలు ఆధారంగా చిన్న సమూహాల వర్గీకరణను, సంఘాలు మూడు రకాల ఉనికి ముందుగానే ఊహిస్తుంది. దీని ప్రకారం, వారు ఒక పాజిటివ్ న్యూట్రల్ అండ్ నెగెటివ్ పాత్ర పోషిస్తున్నారు. సమాజ ఆధారిత చిన్న సమూహాలకు విద్యా, సామాజిక, ఉత్పాదక సంస్థ ఉన్నాయి. మేము ప్రజల అయితే వారి సభ్యులకు అధికార నేటికి వివిధ నేర అసోసియేషన్, అంగీకరించరు.

నాయకులు సమూహం

మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ కార్యకలాపాలకు సంస్థ కోసం అవసరమైన చర్యలు ఉన్నాయి. ఈ భావన నిర్ణయం మేకింగ్, గోల్ సెట్టింగ్, అభివృద్ధి ప్రణాళికలు, నియంత్రణ, సమన్వయం మరియు తదితరాలు ఉన్నాయి. నియంత్రణ పద్ధతి సంబంధించి చిన్న సమూహాలు ఒక సంప్రదాయ వర్గీకరణ ఉంది. సంబంధాలు ఈ రకమైన పంపకాలు

• అణచివేతకి (పైన);
• సమన్వయం (సమాంతర వ్యవస్థ);
• reordinatsiya (క్రింద).

కార్యకలాపాలు యొక్క విజయవంతమైన సంస్థ అంతర్గత సంబంధాలు నిర్మాణానికి ఉత్తమ ఎంపికలు కనుగొనడంలో, ఈ సూత్రాల యొక్క కలయిక ఆధారంగా.

జట్టు అధిపతి

చిన్న సమూహాలు సంస్థ యొక్క లక్షణాలు నాయకుడు వేరు చేయడం. ఇది దాని కార్యకలాపాలు పై ఒక బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి చేరిన అసోసియేషన్ యొక్క సభ్యుడు. అతను బాగా ఎందుకంటే వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలను ఇతర పాల్గొన్న మధ్య గౌరవం, మరియు నిర్వహణ సమూహం లో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది ఉంది. అంతర్గత మరియు బాహ్య సమాచార రెండింటినీ కార్యాచరణ నాయకుడు. ఇది ఉమ్మడి కార్యక్రమములలో జట్టు సభ్యులు ప్రమేయం అందిస్తుంది నిర్ణయాధికారం నియంత్రణ నిర్వర్తిస్తుంది. ప్రతి సభ్యుడు అసోసియేషన్ మరియు కమ్యూనిటీ నిర్వహణలో తాదాత్మ్య స్థాయి కార్యక్రమాల్లో నాయకుడు జోక్యం స్థాయి ఆధారంగా చిన్న సమూహాల వర్గీకరణను ఉంది. అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలు (పరిచయం మరియు దుస్తులు రెండింటిలోనూ), రెండు తీవ్రతలు మధ్య సంతులనం కొనసాగించటానికి.

నిర్వహణా శైలులు

చిన్న సమూహాలు సంప్రదాయ వర్గీకరణ, నియంత్రణ కలపడం ప్రక్రియలో నిశ్చితార్థం సభ్యులు ఆధారంగా పుట్టిన క్రింద పట్టికలో చూపిన మూడు స్థానాల్లో ఉన్నాయి.

ఒక సిద్ధాంతం మొదటి సందర్భంలో X మరియు Y. కూడా ఉంది, ఒక మనిషి మొదట పని తొలగిస్తుంది మరియు వారు దారితీసింది ఇష్టపడుతుంది. థియరీ వై వ్యక్తిగత స్వీయ-నియంత్రణ యొక్క స్థాయి మరియు న్యాయం కట్టుబడి ఉంది తెలుపుతాయి. దీని ప్రకారం, ఇక్కడ రెండు వేర్వేరు నియంత్రణ విధానాన్ని వినియోగించాడు.

ఒత్తిడి బ్యాండ్

పూల్ లో స్వీకరించింది ప్రమాణాలు, దాని సభ్యులు జీవనశైలి మీద ప్రభావం కలిగి. అందరూ ముందుగానే పాల్గొనే ఈ ప్రశ్నకు తప్పు సమాధానం podgovorennye పేరు పిల్లల గుంపుతో, తో నిర్వహించిన ప్రయోగం, తెలిసిన, మరియు చివరి పరీక్ష తమ సహచరుల పదాలు పునరావృతం. ఈ దృగ్విషయం conformism అంటారు. చిన్న సమూహం సభ్యులు మెజారిటీ అభిప్రాయం ఒక ఉంది మానసిక ఒత్తిడిని ఒక వ్యక్తి పై. ఈ దృగ్విషయం వ్యతిరేకం స్వాతంత్ర్యం వాతావరణంలో అభిప్రాయం మానవ వ్యవస్థలు స్వాతంత్ర్యం అంటే, ఉండవచ్చు.

ఏమి పాత్ర అనే చిన్న సమూహాలు ఈ ముఖ్యమైన వర్గీకరణలో ఇది వ్యక్తిగత ఆడుతున్నాడు. పైన సూచన పాత్ర కలయిక, బలమైన అనుగుణ్యత.

చిన్న సామాజిక సమూహాలు ఏర్పడటం

ప్రతి జట్టు అభివృద్ధి అనేక దశల్లో గుండా వెళుతుంది. మనస్తత్వవేత్తలు మరియు A. G. స్టాన్ఫోర్డ్ Roark సాంఘిక సమూహములను ఏర్పరచుట ఏడు దశల్లో కలిగి సిద్ధాంతాన్ని పెంపొందించాడు. అధ్యయనంపై వ్యాపార మరియు భావోద్వేగ చర్య మధ్య వైరుధ్యాలు ఉన్నాయి ఇక్కడ రెండు-కారకాల నమూనా, అభివృద్ధి బృందం, ఆధారపడి ఉంటుంది.

1. సమావేశం, మొదటి వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర ప్రయత్నిస్తాడు.
2. సృష్టించు సమూహం నిబంధనలను.
3. సంఘర్షణ దశ.
4. సంతులనం యొక్క రాష్ట్ర, సంయోగం యొక్క భావాన్ని ఆవిర్భావం.
5. యూనిటీ యొక్క నిర్మాణం - పెరిగిన వ్యాపార కార్యకలాపాలు, మొత్తం లక్ష్యాలను సెట్ చేయబడ్డాయి.
6. డామినెన్స్ పని లేదు, మరియు అసోసియేషన్ సభ్యులు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు.
7. వాస్తవికతను, వ్యాపార మరియు భావోద్వేగ చర్య సమతుల్యం.

చిన్న సమూహం లో సామాజిక పాత్రలు

సంఘంలోని సభ్యులు ఇతర పాల్గొనే తో సమస్య పరిష్కారం లేదా కమ్యూనికేషన్ సంబంధం కొన్ని ప్రవర్తనలు దక్కించుకున్నారని చేయవచ్చు. పాత్రలు వ్యాపార మరియు సమూహం యొక్క భావోద్వేగ చర్య లో రెండు ప్రమేయాన్ని. ఉదాహరణకు, సమస్యలను పరిష్కరించి "ప్రారంబిక" ప్రక్రియలో అందిస్తుంది కొత్త ఆలోచనలు మరియు "విమర్శకుడు" మొత్తం సమూహం యొక్క పని ప్రశంసించింది మరియు దాని బలహీనతల కనుగొనేందుకు. పాత్రలు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు జట్టు గోళం కనిపిస్తాయి. అందువలన, సూత్రధారిగా చురుకుగా ఇతర సభ్యుల ఆలోచన మద్దతు ఇచ్చారు, ఇరుపక్షాలను సమాధానపరచు తన అభిప్రాయాలను పరిత్యజించి మరియు ఘర్షణలు పరిష్కరించడానికి.