తొలగింపు అనువాదం

తొలగింపునకు తరచూ తెలియదు. అందరికీ సహజ కోరిక - అతను ఒక ఉద్యోగం లేకుండా వదిలి ఉంటుంది ఆ రేపు తెలుసు, మరియు అప్పుడు మీరు భీమా కొన్ని మార్గం అవసరం.

ఆ తొలగింపునకు అనువాదం తరచూ వారెంట్లు రద్దు. ఒక వ్యక్తి యొక్క సరైన డిజైన్ ఒక కొత్త ఉద్యోగం అతనికి కోసం వేచి ఉంది అని ఖచ్చితంగా ఉంది తో, ఎవరూ అది అంగీకరించబడవు. ప్రశాంతతకు అన్ని ఉద్యోగులు రచన (ఈ అనువాదం) లో పని ఆహ్వానించబడ్డారు దీనిలో ప్రకారం, TK 64 వ వ్యాసం హామీ, నిర్ధారించారు తిరస్కరణ ఒక కొత్త ఒప్పందం అందుకోలేరు. ఆ కొత్త యజమాని ఉపాధి ఖండించారు ఉంటుంది ఉంటే, తల యొక్క అనర్హత మరియు పెద్ద జరిమానా ప్రశ్న పెంచడానికి హామీ ఇంతే. అయితే, ఇక్కడ సూచించిన మరియు తేదీలు: ముప్పై తొలగింపు తేదీ నుండి రోజుల. హాస్పిటల్ షీట్లు ఈ కాలంలో పొడిగించటానికి ఒక కారణం కాదు. అదనంగా, నుండి తొలగింపుకు విడుదల బదిలీ పరిశీలన. ఈ లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా, ఆర్టికల్ 70. మరింత లాభాలను తొలగింపు అనువాదం లేదు. కానీ దుష్ప్రభావాలు ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి, వదిలి లేరు కాదు మాజీ ఆపరేషన్ టైమింగ్ ఇచ్చిన తొలగించు. సెలవు ఒక కొత్త ప్రదేశంలో పని (నిరంతర) ఆరు నెలల తర్వాత, చట్టం ప్రకారం నియమించారు ఉండాలి. కోర్సు యొక్క, తప్ప, కొత్త యజమాని కలవడానికి మరియు ప్రారంభ సెలవు అందించడానికి అంగీకరించదు.

అలాగే, మీరు మీ మనస్సు మార్చడానికి మరియు ఒక అప్లికేషన్ తీయటానికి అకస్మాత్తుగా బదిలీ నిర్ణయించుకుంటే, మీరు ఇప్పటికే అలా కాదు.

యజమాని సంబంధించి, అతను పట్టించుకోరు (ఆర్థికంగా ఉంది) కార్మికుడు రద్దుచేసే ఉంది. మాత్రమే తేడా వివిధ సంబంధిత పత్రాలు రూపకల్పనలో ఉంది.

మరో విషయం, కంపెనీ కోల్పోతాడు ఉంటే, ఉదాహరణకు, పని లేదా స్వీయ destructs ప్రాంతంలో. ఇప్పటికే కాచుట ఉంది తగ్గించడము. మరియు ఈ ఉంది - యజమాని కోసం గణనీయమైన నష్టం కొట్టివేయబడింది ఉద్యోగిగా రెండు (లేదా మూడు) జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సహజంగానే, తొలగింపు ఈ సందర్భంలో, ఒక సాల్మనిక్ ద్రావణంలో బదిలీ చేస్తుంది.

ఇప్పుడు, డిజైన్ గురించి. రెండు పార్టీల సమ్మతి అవసరం. ఈ అతి ముఖ్యమైన పరిస్థితి ఉంది. క్లియరెన్స్ డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగి కంపెనీ ఆకులు ఇది కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అనుమతి (ఇదే ప్రకటనలో నమోదు చేసుకుంది ఉద్యోగి తాను మరొక యజమాని వద్దకు ఆహ్వానం ఆధారంగా యజమాని బదిలీ అడుగుతాడు) లేదా ఈ అభ్యర్థించవచ్చు (కూడా ఒప్పందంలో, కానీ ఉద్యోగి చొరవ లేకుండా, కానీ దాని బైండింగ్ సమ్మతితో). రెండవ సందర్భంలో, అనువాదం ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా అసాధ్యం.

యజమాని అప్లికేషన్ పరిగణలోకి మరియు ఒక నిర్ణయం చేయవలెను. సమ్మతి హెడ్ సిబ్బంది అధికారి ఒక క్రమంలో (అనువాదం బర్తరఫ్) తయారుచేయడం తరువాత వీసా అప్లికేషన్ న ధ్రువీకరించాడు.

యజమాని ఒక సానుకూల నిర్ణయం ఉద్యోగి చొరవ, ఉద్యోగి తాను ప్రభావం (శక్తి) మద్దతు లేదు ఉంటే చేయలేరు. అతను అందించే ఆ రక్షణలు లేకుండా, రాజీనామా అనువాద కాదు, కానీ వారి స్వంత న ఉంటుంది.

సిబ్బంది శాఖ లెక్కించటంలో క్రమంలో సంతకం చేసిన తరువాత ఖాతాల తయారు చేస్తారు.

మేము దూరమైన, పని చొరవ లేకుండా అనువాదం బర్తరఫ్ పరిగణలోకి ఉంటే ఉద్యోగులు సమ్మతిస్తున్నారు ఉండాలి. మరొక యజమాని తన ఇష్టానికి పరివర్తన సాధ్యం కాదు, మరియు చేయడానికి వ్యతిరేకంగా అర్హత లేదు.

బదిలీ ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలో నిర్ధారించారు ఇది ఒక పరస్పర ఒప్పందంపై తో ప్రారంభం కావాలి. మాత్రమే ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన జారీ ఆ తర్వాత యజమాని ద్వారా సంతకం చేయాలి. మరియు ప్రామాణిక నమోదు పత్రాలు పర్సనల్ ఆఫీసర్ సాగిస్తారు మాత్రమే ఆ తర్వాత.

తొలగింపు క్రమాన్ని ఉద్యోగి జత ప్రకటన సి ఒప్పంద వివరాలు ఇవ్వాలి.