త్రైమాసిక ప్రీమియం ఏమిటి?

లేబర్ కోడ్ యజమానులు ఉద్యోగులకు నగదు ప్రోత్సాహకాలు చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రీమియం ఏమిటి? దీని రకం మరియు పరిమాణం చాలా సందర్భాలలో, కేవలం యజమాని దాతృత్వం ఆధారపడి. ద్రవ్య ప్రోత్సాహం అత్యంత సాధారణ రకం దీర్ఘ మరియు ఒక త్రైమాసిక ప్రీమియం ఇప్పటికీ నిలిచివుంది చేసింది. కానీ అది పొందడానికి కష్టం? మేము తరువాత ఈ వ్యాసంలో తెలుసుకోండి.

క్వార్టర్లీ బహుమతి: కలిగి గమ్యం

అదనపు ప్రోత్సహిస్తున్నాము కార్మికులు వివిధ పద్ధతులు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ చాలా ప్రసిద్ధమైనది అదనపు ద్రవ్య ప్రమోషన్ లేదా బోనస్ ఉంటుంది.

వేతనం ఒక పెద్ద ప్రణాళిక పూర్తయిన తర్వాత లేదా విజయవంతంగా నిర్వహించారు ముఖ్యమైన సమావేశాలు తర్వాత సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం అద్భుతమైన ఫలితాలు కోసం యజమాని ద్వారా మంజూరు. ఇది త్రైమాసిక బోనస్ వచ్చే సరికి కాలం ఉద్యోగుల తాము అదనపు ప్రమోషన్ పొందడానికి మూడు నెలల ఉండాలి నిరూపించడానికి ఉండాలి.

అదనపు వేతనం చెల్లించడం నిర్ణయం పూర్తిగా యజమాని, అంటే. E. ఏ కంపెనీ అందుకున్న లేదా వ్యవస్థాపకుడు వారి ఉద్యోగులు బోనస్ చెల్లించడానికి అంగీకరించిన లేదు. ఈ యజమాని, కుడి అతను కోరుకున్నప్పుడు ఉపయోగించవచ్చు ఇది.

లెక్కింపు మరియు బహుమతులు అందిన రూల్స్ ప్రత్యేక ఆర్టికల్ №191 లో, లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ పాటు, వంటి నిబంధనలు చెల్లింపులు మరియు అంతర్గత పత్రాలు, క్రమాన్ని, అలాగే ఒక ఉద్యోగి తో ఒక ఒప్పందం నియంత్రిస్తాయి. యజమాని ఈ పత్రాలు కట్టుబడి మరియు వాటిని అనుగుణంగా పని బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ నిజానికి భంగం ఉంటే, ఉద్యోగుల ఎల్లప్పుడూ కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టులు ఫిర్యాదు దాఖలు చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి చెల్లింపు ప్రోత్సహించడానికి ఆదాయం పొందింది మరియు ఆదాయ పన్ను చెల్లింపుకు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు అని నమోదు చెయ్యబడింది. ద్రవ్య ప్రోత్సాహంతో (మరియు పేరోల్) తో పెన్షన్ మరియు ఇతర నిధుల ఆసక్తి చెల్లించాలి. ఆడిటింగ్ సంస్థ తనిఖీలు సాధారణంగా ఉన్నప్పుడు చాలా దగ్గరగా వివిధ అవార్డులు మరియు వారి చెల్లింపులు సకాలంలో చెల్లింపులు క్రమాన్ని అధ్యయనం.

వివాదాస్పద వేర్వేరు పాయింట్లతో సంబంధం ప్రీమియంలు చెల్లించడం తో, లేబర్ కోడ్ మరియు Enterprise అంతర్గత పత్రాలు పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ స్థానం లో ఏ సందర్భంలో చర్యలు లేబర్ కోడ్ విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.

ప్రీమియం చెల్లింపు నిబంధనలు

యజమాని సూచించే హక్కు ఒప్పందం పరిస్థితులు చెల్లింపు కోసం (అలాగే కాని చెల్లింపు పరిస్థితులలో) సిబ్బంది వేతనం. పైన పేర్కొన్న విధంగా, ఈ నిబంధనలు నియంత్రిస్తుంది ప్రధాన పత్రం విరుద్ధంగా ఉండకూడదు ఉపాధి ఉద్యోగి మరియు యజమాని, అంటే. E. రష్యన్ లేబర్ కోడ్ మధ్య.

ఇది క్రింది నియమాలు గమనించి ముఖ్యం:

1. రికార్డులు అందుబాటులో వున్న కాలం, క్వార్టర్ (3 నెలలు), మరియు వడ్డీ వృద్ధి చెందిన చేసినప్పుడు ఏర్పడతాయి.
2. కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన పదాలు లో, నగదురూపంలో జీతం లేదా ముందుగానే కలిసి ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడుతుంది.
3. ఒప్పందం పేర్కొన్న పరిస్థితులు లేబర్ కోడ్ విరుద్ధంగా లేకపోతే, ఛార్జింగ్ వారి ప్రదర్శన వద్ద చేపట్టారు చేయవచ్చు.

ఇది యజమాని ఒప్పందం లో ప్రత్యేక పరిస్థితులు పేర్కొనే జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి జాగ్రత్తగా సైన్, మరియు చిన్న ముద్రణ లో టైప్ టెక్స్ట్ ప్రత్యేక శ్రద్ద అవసరం అన్ని పత్రాలు, చదవడానికి తప్పనిసరి ఉండాలి. ఒప్పందంలో అత్యంత సాధారణ అంశాలు ఉన్నాయి:

• నిర్దిష్ట పనులు సకాలంలో ప్రదర్శన;
• మరణశిక్ష (కొంత స్థాయి వద్ద) లేదా ప్రణాళిక నెరవేర్చుట;
• ఇతర నిబంధనలను, పని ఒక నిర్దిష్ట రకమైన అందిస్తుంది.

అదనంగా, ద్వారా కూడా త్రైమాసిక ప్రీమియం చెల్లించి సంబంధిత కోరికలు నాయకుడు ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందం లేదా ఈ కృతి యొక్క మొత్తంతో సెట్ పనులు పూర్తి చెయ్యకపోతే, యజమాని రుసుము చెల్లించడానికి లేదు కుడి ఉంది.

ప్రతి సందర్భంలో, యజమాని, ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం తప్పనిసరిగా త్రైమాసిక ప్రీమియంలను లేదా దాని చెల్లింపు లేదా non-చెల్లింపు పారవేయడం క్రమంలో ఉంది.

ఎవరు ప్రతిఫలము కోరుకుంటున్నాము లేదు?

సూత్రం లో ఒక నగదు బహుమతి విధించలేదు వ్యక్తుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ఈ LC RF యొక్క సమయం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. అటువంటి వ్యక్తులకు సర్కిల్లో ఉన్నాయి:

1. పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు త్రైమాసికంలో అంతటా మహిళలు (సెలవు త్రైమాసికంలో భాగంగా పడిపోతే recalculated ఉంది).

2. ఈ రిపోర్టింగ్ కాలంలో జరిమానాలు, reprimands మరియు క్రమశిక్షణ చర్య యొక్క ఇతర రకాల స్వీకరించిన పర్సన్స్.

ఎంప్లాయర్ అన్ని లేదా సిబ్బంది ఒకటి వేతనం అందకుండా హక్కును కలిగి ఉంది.

నాయకులు, చట్టపరమైన పరిధి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, మరియు సిబ్బంది ప్రాతినిధ్యం వంటి సరిగా సిద్ధం మరియు ఒప్పందం మరియు సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్ చదువుతారు ఉండాలి ముఖ్యం. నిబంధనలు ఉద్యోగి ఒక త్రైమాసిక బోనస్ అర్హులు అని స్పష్టంగా సూచిస్తున్నాయి, కానీ ఆమె బందిఖానా ఎదురు అదనపు షరతులు చాలు లేదు, యజమాని ఉద్యోగి పనితీరు నాణ్యత సంబంధం లేకుండా ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు చెల్లించాలని చేపడతారో. ఎప్పుడు ఒక యజమాని కార్మికుడు పదాలు తో ఒప్పందం కింద పరిహారం చెల్లించడానికి సురక్షితంగా తనిఖీ శరీరానికే దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు తిరస్కరిస్తాడు.

త్రైమాసిక బోనస్ లెక్కిస్తోంది

క్వార్టర్లీ బోనస్ ఒక వ్యక్తి యొక్క పన్ను ఆదాయం. నెలవారీ వేతనం ప్రీమియం అనేక కోణాల్లో భిన్నంగా:

• బహుమతులు యజమాని ద్వారా ఏర్పాటు చేసే పనితీరు సూచికలు పొందవచ్చు;

• హక్కు కలుగజేసే ఫార్మాట్ ప్రచారం ఒంటరిగా యజమాని ద్వారా ఎంపిక చేయబడి ఉంటుంది.

అదనపు వేతనం (క్వార్టర్లీ బోనస్ లెక్కించిన) గణన ప్రక్రియ తన సొంత యజమాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక మంచి వివరణాత్మకమైన మొత్తం చెల్లించిన, కానీ ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సమయం తర్వాత, సుదీర్ఘ కాలం ఒక స్థానం ఆక్రమించింది ఉంటే నియమించబడిన విలువ ఒక పూర్తి స్థాయి ప్రీమియం భావిస్తారు చాలా చిన్న అవుతుంది. జీతం నుండి కొంత శాతాన్ని చెల్లింపు - తరచుగా హక్కు కలుగజేసే త్రైమాసిక ప్రీమియం జీతం మరొక సూత్రం ద్వారా ఉపయోగిస్తారు ఎందుకు అంటే.

శాతం నిర్ణయం మీరు క్రమంలో ప్రతి ఉద్యోగి విడివిడిగా జరిగినప్పుడు, ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మొత్తం చెల్లించడం కంటే మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది దీనిలో ఆర్డర్ ద్వారా కొంత రుసుమును వసూలు అనుమతిస్తుంది. క్వార్టర్లీ బోనస్ జీతం గత మూడు నెలల ఉద్యోగుల వేతనాలను ఒక శాతం చెల్లింపు ఊహిస్తుంది. ప్రీమియం కూడా రాష్ట్ర బడ్జెట్లో 13% నిర్బంధ మినహాయింపు ఉంది.

పౌర సేవకులు ప్రమోషన్

ప్రభుత్వ కార్మికుల కొరకు LC RF కూడా ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు సంపాదించేందుకు అవకాశం అందిస్తుంది. చెల్లింపు క్రమంలో శాసన చర్యలు రెండు చేసి సంస్థతో ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. వంటి సైనిక కార్మికులు కొన్ని విభాగాల, చట్టం ప్రోత్సాహకాలు హక్కు కలుగజేసే కోసం ప్రత్యేక పరిస్థితులు అందిస్తుంది.

తొలగింపునకు అవార్డు

ఒక ఉద్యోగి తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద తొలగించినపుడు లేదా, గంటల సంఖ్య అనుగుణంగా తయారు ప్రీమియంలు మరియు వేతనాలు లెక్కించడం తొలగింపు తేదీ పనిచేసారు. లేకపోతే ఉద్యోగ ఒప్పందం అందించిన సందర్భంలో, త్రైమాసిక బోనస్ ఇప్పటికీ చెల్లిస్తారు, కాని మాత్రమే సారి నిజానికి పని. ఉద్యోగి పూర్తి లెక్కింపు తొలగింపు రోజు చేస్తారు.

ఈ ఒక సందేహాస్పదమైన పాయింట్ ఉంది, మరియు కూడా కోర్టుల్లో వివిధ పార్టీలు అనుకూలంగా నిర్ణయించుకుంది. ఒక ఉద్యోగి అతను ప్రతిఫలము కోరుకుంటున్నాము ఇది కింద, కానీ అది ఒక ఆర్డర్ జారీ అవకాశం ఉన్నప్పుడు, క్వార్టర్ చివర్లో తోసిపుచ్చారు లేదు ఒప్పందం యొక్క అన్ని నిబంధనలను నెరవేర్చిన ఉంది ఉంటే - అది ఒక ఉద్యోగి క్రమాన్ని సమయంలో సంస్థ ఉపాధి తొలగించబడ్డాయి నుండి అతను, పరిహారం లేకుండా వదిలి ఉంటుంది అవకాశం ఉంది.

ఇది అవుట్ ఉదాహరణకు ఇతర కారణాల వల్ల ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన కోసం పడినట్లయితే, ప్రమోషన్ చెల్లించకపోతే అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

ఉదాహరణకు త్రైమాసిక బోనస్ లెక్కించేందుకు

చాలా మంది కార్మికులకు ఏమి వారి త్రైమాసిక బోనస్ ఉంటుంది ప్రశ్న కలవరపడ్డాడు ఉంటాయి. ఎలా పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించేందుకు? లేదా జీతం శాతం స్థిర మొత్తం: యజమాని వివిధ పద్ధతుల ద్వారా ద్రవ్య ప్రోత్సాహంతో గణన యొక్క పద్ధతి నిర్ధారిస్తారు వంటి సూత్రాలు, భిన్నంగా ఉంటాయి.

సాధారణంగా, లెక్కింపు వంటి ఉండవచ్చు ఉదాహరణను అనుసరిస్తుంది: ప్రీమియం రేటు నెలకు పని రోజులు అవసరమైన సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది. తరువాత, ఫలితంగా ఫిగర్ పని వాస్తవ గంటల గుణిస్తే ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందంలో త్రైమాసిక బోనస్ మొత్తం జీతం 65% అని తెలుపబడింది ఉండగా, 50 000 రూబిళ్లు ఒక జీతం ఉంది.. క్వార్టర్ కార్మికుడు కోసం పని షెడ్యూల్ ప్రకారం 50 ఈ క్రింది విధంగా పై సూత్రం లెక్కిస్తారు ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు నిజానికి, కార్యాలయంలో 48. వెచ్చించిన వీటిలో ఈ సందర్భంలో ఒక రుసుము రోజులు, పని వచ్చింది:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rbl.

కనుక, ఏదైనా ఉద్యోగి ప్రీమియం, కానీ ప్రధాన విషయం లెక్కించేందుకు అవకాశం ఉంది - మొత్తాన్ని పన్ను (13%) నుండి అందుకున్న, అలాగే పెన్షన్ మరియు ఇతర నిధుల మొత్తం అవసరమైన అన్ని చెల్లింపులు తీసివేయు మరిచిపోకండి.

సంగ్రహించేందుకు

క్వార్టర్లీ బోనస్ - ప్రోత్సహిస్తుంది ఆ ఉద్యోగి గుణాత్మకంగా సమయం (క్వార్టర్) ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం వారి విధులను ఒక నగదు ప్రమోషన్. అదనంగా, అటువంటి అవార్డు ఉద్యోగుల ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు, ఇతర రకాల ఉన్నాయి:

• నెలవారీ;
• వార్షిక;
• పనిలో సాధించిన;
• దీర్ఘకాల పని కోసం;
• పని కోసం బాధ్యత;
• సెలవులు, మరియు అందువలన న. d.

ఒక ఉద్యోగి లెక్కింపు ప్రక్రియ తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఉంటే, అది ఎల్లప్పుడూ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఒక న్యాయవాది లేదా కేవలం ఒక పిర్యాదును సహాయం కోరుకుంటారు చేయవచ్చు.