నిర్బంధిత కార్మికుల - ఈ ... నిర్బంధిత కార్మిక భావన

కార్మిక సమస్య మొత్తంగా మాత్రమే వ్యక్తిగత, కానీ కూడా సమాజంలో ప్రభావితం చేస్తుంది. నిర్బంధిత కార్మికులు - ఈ జాతీయ, అంతర్జాతీయ చట్టం రెండు కోసం అత్యవసర సమస్య.

పిఆర్ భావన

నిర్బంధిత కార్మికులు - ఒక వ్యక్తికి శిక్ష ప్రమాదాన్ని కింద ఒక నిర్దిష్ట పని నెరవేర్చుట ఉంది. అందుకని, అది ఏ సందర్భంలో హింసాత్మక మానసిక మరియు శారీరక ప్రభావాలు రెండూ, అన్వయించవచ్చు. ఇటువంటి ప్రభావం నడపటానికి అనుమతి లేదు కార్మిక క్రమశిక్షణ మరియు యజమాని (సంస్థ) ఆర్థిక అభివృద్ధి మరియు అందువలన న. నిర్వహణ మరియు సమ్మె, రాజకీయ అభిప్రాయాలు మరియు సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలు వ్యక్తీకరణలో పాల్గొనే బాధ్యత మరియు శిక్ష చర్యగానే అహింస.

ఒక ఉద్యోగి దానిని వదిలిపెడుతుంది చేయలేకపోతే నిర్బంధిత కార్మికులు, అంటే. నిర్బంధిత కార్మిక నిషేధ క్రింది సందర్భాలలో వర్తిస్తాయి:

1. వేతనాలు లేదా దాని జారీ భాగంగా చెల్లింపు పదం యొక్క ఉల్లంఘన.
2. కారణంగా అననుకూల ఉత్పత్తి సంస్థకు జీవితం మరియు ఆరోగ్య తక్షణ ముప్పు. ఈ కార్మికుల రక్షణ యొక్క చట్టపరమైన నియమాలు మరియు అందువలన న ఆరోగ్య అవసరాలు ఉల్లంఘించి, వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలు లభ్యత, సమ్మతి ఇచ్చింది.

ప్రాంతాల చట్టాన్ని

నిర్బంధిత కార్మికులు అనేక దేశాల్లో నిషేధించబడింది, ఇది జాతీయ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. అంతేకాక, అంతర్జాతీయ చట్టం, కలిగి అనేక నిబంధనలు, వీటిలో అత్యంత ముఖ్యమైనవి:

• పౌర మరియు రాజకీయ హక్కులపై అంతర్జాతీయ లిఖిత సమ్మతి;
• నిర్బంధిత కార్మిక నిర్మూలన పై ILO కన్వెన్షన్;
• ఫోర్స్డ్ కార్మికులపై ILO కన్వెన్షన్.

అదనంగా, ఈ తరహా పని నిషేధించే చట్టం మానవ హక్కుల సార్వత్రిక ప్రకటన ఒక సాధారణ స్వభావం పత్రాలు ప్రతిబింబించాయి.

పని, రకాలు కాని పిఆర్

నిర్బంధిత కార్మికులు శిక్షని ముప్పు నిర్వహిస్తున్నారు ఆ చర్యలు ఉంటాయి. అయితే, అధికారికంగా పైన చెప్పిన నిర్వచనం కింద వస్తాయి, కానీ నిజానికి కాదు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. డేటా క్రింది పరిస్థితులు:

• రచనలు అమలు సైనిక డ్యూటీ సూచించిన ఇవి. సైనిక సేవ లేదా ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు సంబంధించి అస్పష్టమైన కార్యకలాపాలు నిజానికి అది తీర్చే రాష్ట్ర బాధ్యత ద్వారా అందించబడిన, కాదు తప్పనిసరి.
• పని అత్యవసర మరియు యుద్ధ చట్టాన్ని రాష్ట్ర నిర్వహించటంలో అవసరం. ఆయా పనుల అమలు చేయడానికి చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
• నిర్భంద కార్మికులు లేకపోవటం, సూత్రం అత్యవసర సమయాల్లో వర్తించదు, అవి మంటలు, వరదలు, భూకంపాలు, కరువులు, వివిధ వృక్ష మరియు జంతుజాలం మరియు అందువలన న వ్యాధులు. అత్యవసర ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం యొక్క జనాభా యొక్క సాధారణ కార్యాచరణకు బెదిరించే ఉంటాయి.
• వర్క్ కోర్టు తీర్పు తీర్పు అమలులోకి ఉండటం ద్వారా జరుగుతుంది. ఈ సూచించే ప్రజా అధికారులకు కఠినమైన పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ కింద చేపట్టారు మరియు నిర్బంధ కార్మిక వ్యవస్థ లేదు.

పదమును పిఆర్

నిర్భంద కార్మికులు లేకపోవటం, వివక్ష సంబంధం లేకుండా వారి మూలం, చారిత్రక నేపథ్యం, నిర్మాణం, ఆర్థిక నిర్మాణం, మరియు అందువలన న కాలం, అన్ని ప్రాంతాలు మరియు సమాజం యొక్క రకాల విస్తరిస్తుంది. ఈ దృగ్విషయం అభివృద్ధి మరియు పేద దేశాలలో రెండు ఉన్నాయనే, మరియు గ్రహం యొక్క ఒక భాగం పరిమితం కాదు. ఈ నిర్బంధిత కార్మిక మరియు ILO కన్వెన్షన్ చాలా నిర్దిష్ట నియమాలు కలిగి వాస్తవం కారణంగా ఉంది. వారిలో ఎక్కువ బైండింగ్ ప్రమాణాలు కావు.

ఈ విషయంలో, అనేక దేశాలలో అక్కడ అర్థం వివిధ వివరణలు ఉన్నాయి అంతర్జాతీయ చర్యల. ఉదాహరణకు, కొన్ని నిర్బంధిత కార్మికులు దగ్గరగా నిరంకుశ పాలన, అలానే మనిషి హార్డ్ యొక్క దోపిడీ సంబంధించిన అని నమ్మకం. రెండవ ఎంపికను వంటి "ఆధునిక బానిసత్వం" లేదా కొత్త నిబంధనలు, పరిచయం ఉంటుంది "బానిసత్వాన్ని పోలిన పద్ధతులను." ఈ భావనలు ఒక పేద మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు, అలాగే తక్కువ-స్థాయి వేతనాల సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.

ఫీచర్స్ OL

నిర్బంధిత కార్మికులు - సూచించే ఒక గోళం, విలక్షణమైన లక్షణాలను కలిగి. నిర్బంధ కార్మిక వ్యవస్థ 1930 రాష్ట్రాల ఇంటర్నేషనల్ కన్వెన్షన్ అన్ని పని లేదా సేవ ఒక వ్యక్తి యొక్క రసీదులు నుండి శిక్ష భయం కింద చేపట్టారు ఇది. అదనంగా, చట్టం ఒక తప్పనిసరి షరతు రాష్ట్రాలు: ఒక వ్యక్తి ఈ కార్యకలాపాల్లో నిమగ్నం కాదు అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను ఖచ్చితంగా అది ఉపయోగిస్తారు ఉండేది.

పైన పేర్కొన్న అంతర్జాతీయ పత్రం కూడా సైనిక సేవ మరియు సైనిక పని సంబంధించి ఉదాహరణకు, మినహాయింపులు ఒక సంఖ్యను సూచిస్తుంది. ఇది కూడా అత్యవసర అత్యవసర లేదా రాష్ట్రంలో దోషులు కార్మిక, పౌర విధులను, పని, అలాగే ప్రభుత్వం చట్ట అమలు సంస్థల ప్రతినిధులు కఠినమైన పర్యవేక్షణలో పని లేదా సేవ కలిగి లేదు.

ILO కన్వెన్షన్ నిర్బంధిత కార్మికులు రాజకీయ పునర్విద్య గురిపెట్టి ఏ ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, ఉంది, అలాగే వివక్ష అనివార్యమైంది చెపుతుంది. ఈ అనుమతి లేదు పనిపై ఈ కుడి అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు ద్వారా, కానీ కూడా లేబర్ కోడ్ ద్వారా మాత్రమే స్థాపించబడింది, వారి పాల్గొనడం మరియు సమ్మె హక్కు కోసం ఉద్యోగులు శిక్షించే యొక్క సాధనంగా.

తక్కువ వేతనాలు పిఆర్ ఉంది?

తక్కువ వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులు - చాలా మంది తప్పుగా అని బలవంతంగా కార్మిక నమ్మకం. ఇది విజయవంతమైన కార్యకలాపాలు కోసం హక్కులు మరియు పేద పరిస్థితులు ఉల్లంఘన మధ్య స్పష్టమైన సరిహద్దు డ్రా ముఖ్యం. వ్యక్తి లో తక్కువ వేతనం విషయంలో ఎల్లప్పుడూ రిటైర్ లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో పని కొనసాగించడానికి ఎంచుకోండి హక్కు ఉంది. తన నియంత్రణ దాటి కారణాల వలన, ఉదాహరణకు కారణంగా ప్రత్యామ్నాయాలు లేకపోవడం, ఉద్యోగి ఒక సంస్థ యొక్క పని యొక్క ఫలితాలు ఇవ్వాలని కొనసాగుతుంది.

నిర్బంధిత కార్మికుల సంబంధించిన స్థూల మానవ హక్కుల ఉల్లంఘన, తన స్వేచ్ఛ పరిమితి చట్టం ద్వారా ప్రకటించారు. ఈ ప్రశ్నను పూర్తిగా బానిసత్వం, దాస్యం మరియు రుణ బానిసత్వం ప్రస్తుత అంతర్జాతీయ సమస్యలు సంబంధించినది.

ఏమి చర్యలు అనివార్యంగా పరస్పరం పిఆర్ అనుసంధానించబడ్డాయి

నిర్బంధిత కార్మికులు - పైన అనే క్వాలిఫికేషన్ కింద పడిపోవడం కొన్ని చర్యలు సఫలీకృతం. కాబట్టి, అక్రమ సూచించే ఈ రకం లో క్రింది విధంగా:

1. అపహరణ మరియు దానికి భౌతిక హింస.
2. జన్మతః లేదా వారసత్వ ద్వారా రుణ బానిసత్వం స్వీకరణ.
3. మానవ అమ్మకం మరియు కొనుగోలు అక్రమ కార్యకలాపాలు, అలాగే వ్యక్తిత్వం సంబంధించి ఇతర లావాదేవీలు.
4. ప్రైవేటు పరిథిలో వంటి భౌతిక స్థలం, నిర్బంధం. ఈ కూడా అక్రమ నిర్బంధంలో కార్యాలయంలో, జైళ్లలో, నిర్బంధ కలిగి ఉండవచ్చు.
5. బంధువులు మరియు ఇతర సన్నిహిత మందిపై వ్యక్తి తనను అవిధేయత కోసం మాత్రమే శిక్ష, కానీ కూడా హింస బెదిరింపులు కలిసి ఇది సైకలాజికల్ బలాత్కారం,.
6. పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, ఉపాధి, మరియు అందువలన న తప్పుడు సమాచారం అందించడం.
7. వంటి పాస్పోర్ట్, డ్రైవింగ్ లైసెన్స్, అలాగే ఇతర సెక్యూరిటీల జాబితాను గుర్తింపు సహా పౌరుడి వ్యక్తిగత పత్రాలు, ధారణ.
8. లైంగిక హింస.
9. మినహాయింపు ప్రజా జీవితం నుండి, సమాజం నుండి, కాబట్టి ఆ పని యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రకం అమలు కోసం కొన్ని బాధ్యతులు కేటాయించిన వ్యక్తి.
10. సూచనలను పని విఫలమైందని ద్వారా ఆహారం, ఆశ్రయం, డబ్బు లేమి.

ILO నిర్బంధిత కార్మికులు

పని టు ఫ్రీడమ్ - ఏదైనా జాతీయ చట్టం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన నియమాలు ఒకటి. ఎవడును ఏ సంస్థ దూరంగా ఈ హక్కు తీసుకోలేము. Zwangsarbeit పైన సూత్రం ఉల్లంఘన ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ. ఈ సమస్యను ILO ద్వారా చాలా జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాలి ఎందుకు అంటే.

అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ తప్పనిసరిగా సూచించే ఒక నిర్దిష్ట రకమైన రెండు ముఖ్యమైన అంశాల గుర్తింపు భావించింది. ముందుగా, పూర్తి స్వచ్ఛంద పని సంఖ్య గుర్తులు ఉన్నాయి. రెండవది, విధులను ప్రదర్శన శిక్ష ప్రమాదాన్ని కింద చేపట్టారు. కంటే ఎక్కువ 75 ఏళ్ల ఆచరణలో పైన అంశాలకు స్పష్టత తెచ్చిపెట్టింది. అంతేకాకుండా, శిక్ష యొక్క ముప్పు ఒక శిక్షాత్మక మంజూరు, కాని నిర్దిష్ట హక్కుల లేమి మాత్రమే చూడబడుతుంది.

PR లో శిక్ష ప్రమాదాన్ని ఏర్పాటు

నిర్బంధిత కార్మికుల బెదిరింపులు మరియు శిక్ష వివిధ రకాల కలిగి ఉంటుంది. అత్యంత అసాధారణ ప్రతినిధులు భౌతిక హింస, ఖైదు తో సంయోజకంగా ఉంటాయి. అదనంగా, నేరస్థులు తరచూ కుటుంబాలు మరియు శ్రామికుల యొక్క కాడి కింద సీటును మానవ వ్యక్తుల బంధువులు మీద ప్రతికూల ప్రభావం అవకాశం ఉపయోగించండి.

ప్రాబల్యం రెండవ స్థానంలో బెదిరింపులు మరియు మానసిక ప్రభావాలు యొక్క రూపంలో ఉంటుంది. ఒక నియమం వలె, అత్యంత సాధారణ ముప్పు బాధితుల చట్ట అమలు సంస్థలు జారీ అవసరం ఉంది. కాబట్టి విస్తృతంగా కేసులు ఎక్కడ నిజానికి పని తన సహచరులను బలవంతంగా మరియు పోలీసు లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవకు వారి స్థానాన్ని నివేదించిన యజమానులు. ప్రత్యేక విజయం ఈ బెదిరింపులు చట్టవిరుద్ధంగా దేశంలో ఒక విదేశీ పౌరునికి విషయంలో ఉన్నాయి. మానసిక ప్రభావాలు ద్వారా కూడా అమ్మాయి స్థిరనివాసం లేదా నగరం యొక్క రిమోట్ ప్రదేశాల్లో వ్యభిచారం నిమగ్నమై సందేశాలను గురించి సమాచారాన్ని ముప్పు కలిగి.

OL ఫీచర్స్ ఆర్థిక రంగం లో

ముప్పు మూడవ రూపం ఆర్థిక స్వభావము. ఒక నియమం వలె, బాధితుని అప్పులు, ఆదాయాలు చెల్లించనందుకు, తొలగింపు యొక్క బెదిరింపులు మరియు అందువలన న ఆర్ధిక జరిమానాలు, వర్తిస్తాయి. వయసువారికి ఉద్యోగి ప్రదర్శన నిరాకరించడంతో విషయంలో ఉపయోగిస్తారు ఓవర్ టైం పని. అదనంగా, యజమానులు తరచుగా గుర్తింపు పత్రాలు సమర్పించడానికి విద్యార్థులు అవసరం. మీరు అటువంటి చర్యల భావిస్తారు, అది బలవంతంగా కార్మిక లక్షణాలు మీరు కనిపిస్తాయి మరియు మీ సహచరులు దరఖాస్తు చేశారు పరిగణలోకి విలువ.