నిర్వాహకులు వృత్తులు ఏమిటి?

నిర్వాహకులు ఏమిటి? ఈ ప్రశ్నను పెరుగుతున్న అనేక రంగుల బుక్లెట్లను విద్యా సంస్థల మధ్య ఎంచుకోవడం, ఉన్నత విద్య టీనేజ్ ఎంటర్ అడుగుతారు.

ఈ రోజుల్లో నిర్వాహకులు దాదాపు ప్రతి స్పెషలిస్ట్ అని, పట్టభద్రుడయ్యాడు. ఇది హాలు దారిలో ఉంచారు సెక్స్ కాగితాలను మరియు లైట్ బల్బులు నిర్వహణ విషయానికి ... ఇది ఒక మేనేజర్ పిలువబడుతుంది తెలుసుకోవడానికి సమయం? నిర్వాహకులు ప్రత్యేకతలు ఏమిటి? ప్రతి మేనేజర్ ఏమి తెలుసుకోవాలి?

మేనేజర్ ఎవరు?

అతిపెద్ద ఆన్లైన్ లైబ్రరీ ఒకటి ఒక నిర్వాహకుడు ఒక మేనేజర్ నిర్వచిస్తుంది లో: "" అది ఒక ప్రొఫెషన్ "- మీరు అడుగుతాను" కాదు నిజంగా. "- నేను సమాధానం"..

మాకు పదజాలం పరిశీలించడానికి లెట్. ఇది చేయటానికి, ఆల్ రష్యన్ క్వాలిఫైయర్ చూడండి. పని లేదు - ఈ పత్రం ప్రకారం, వృత్తి మాత్రమే కార్మికులు మరియు మేనేజర్ కోసం. ఉద్యోగులు నిర్వాహకుడు అందులో ఒకటి పోస్ట్, పంపిణీ చేస్తారు. ఈ పోస్ట్ వంటి, మరియు మాస్టర్ వర్గం నాయకులు, చెందుతుంది.

రాబోయే ప్రశ్నతో కనెక్షన్ లో "నిర్వాహకులు వృత్తులు ఏమిటి?" చాలా సంబంధిత అయితే కొద్దిగా పొరపాట్లు మాటాడుతుంటారు.

కాబట్టి మేనేజర్ - ఉద్యోగికి నాయకత్వం స్థానాలు ఒకటి.

మేనేజర్ బాధ్యతలు

ప్రధాన మేనేజర్ విధులు ప్రాంతంలో మరియు స్థాయి ఉద్యోగి వద్ద నిర్ణయం-మేకింగ్ కోసం చర్యల పరిధి ఉన్నాయి. ఇక్కడ మేము 3 స్థాయిలు ఒక తెలపని డివిజన్ నిర్వాహకులు ఉందని పేర్కొన్నారు ఉండాలి:

• టాప్ నిర్వహణ - కంపెనీ సీనియర్ నిర్వహణ.
• మధ్య స్థాయి మేనేజర్లు - విభాగాలు మరియు కార్యాలయాలు, శాఖల అధిపతులను తలలు.
• దిగువ-స్థాయి అధికారుల - అసలు నేరం, కార్మికులు, నిపుణులు ఎవరు అధీన తలలు, ఇందులో కంపెనీ యాజమాన్యం, పరిమాణములో అత్యంత విస్తృతమైన వాటా.

ప్రధాన వ్యక్తిత్వం మేనేజర్

ఏ నాయకుడు ప్రధాన వ్యక్తిగత లక్షణాలను ఉన్నాయి:

1. లీడర్షిప్. నిర్వహించని వారికి సవ్యత మరియు వారి ఉమ్మడి పని విజయం సామూహిక నమ్మకం స్ఫూర్తి చేయగలరు, కేవలం ఆకర్షణీయమైన మరియు నమ్మకంగా మనిషి చెయ్యవచ్చు.
2. సాంఘిక కార్యకలాపాలు. వ్యక్తులతో, పొగడ్తకు, చైతన్యపరచటంలో, విమర్శించడానికి కమ్యూనికేట్ మరియు నిరూపించడానికి ఒప్పించే సామర్థ్యం - ఏ స్థాయి తల ఎంతో అవసరం.
3. ఒత్తిడి నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం. మానసిక మానసిక మరియు నైతిక ఆరోగ్య మేనేజర్ కూడా దాని ఉత్పాదకత పనికి ఒక తప్పనిసరి షరతు.

జాబితా "ఆదర్శ" నేత ఇతర ప్రమాణాల వెళ్తాడు, కానీ అతని వ్యక్తిత్వం అన్ని భవిష్యత్ అవసరాలు, చర్య యొక్క కోర్సు ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి, నిర్వాహకులు ఏవి?

శిక్షణ ప్రాంతాలు

మేనేజర్ దిశలో సూచించే యొక్క కారక, ఆ, కంపెనీ వ్యాపారాన్ని ఏ భాగం అర్థం కింద, అతను అధ్యక్షత అని. ఆదేశాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి: ఫైనాన్స్ మరియు పెట్టుబడి నుండి లాజిస్టిక్స్ మరియు సేకరణ. ఇది శిక్షణ ప్రొఫైల్స్ (ప్రత్యేకతలు) దిశను తో గందరగోళం చెందవద్దు ఉంది. మొదటి, ఒక నియమం వలె, విశ్వవిద్యాలయాలు ఎంటర్ విద్యార్థులు తరచుగా ప్రశ్నలకు సమాధానం: (. పర్యాటక, నిర్మాణం, పర్యావరణ సంరక్షణ మరియు అందువలన న) తరువాతి ప్రత్యేక మేనేజర్ దీనిలో రంగం గుర్తించడానికి "మేనేజర్ ఏమిటి ఒకరకమైన".

శిక్షణ నిర్వాహకులు కొన్ని ప్రాంతాల్లో పరిగణించండి.

మార్కెటింగ్ మేనేజర్

మార్కెటింగ్ లేదా మార్కెట్లో వస్తువుల ప్రమోషన్ కంపెనీ అభివృద్ధి దిశలో ఉంది. ఒక సేవ లేదా ఉత్పత్తి ఉత్పత్తి. ఇటీవల, అవుట్సోర్సింగ్ ద్వారా వ్యవస్థలు ఈ ప్రాంతంలో సంస్థలు సేవలను అందించే ప్రత్యేక సంస్థలు ఉన్నాయి. పర్యవసానంగా, marekting నిర్వాహకులు డిమాండ్ గణనీయంగా పెరిగింది.

మార్కెటింగ్ మేనేజర్లు ఏమిటి?

నిర్వాహకులు ఉత్పత్తి / సేవ తీసుకొచ్చే అవసరం దీనిలో మార్కెట్, ఒక మంచి పరిజ్ఞానం అవసరం నాటికి వారు సాధారణంగా పరిశ్రమ ద్వారా వేరు చేస్తారు. పాండిత్యము ఆచరణాత్మకంగా సున్నా. అలాగే, డివిజన్ నిర్వాహకులు ఫంక్షన్ ద్వారా జరుగుతుంది:

• మార్కెటింగ్ విశ్లేషణ.
• మార్కెట్ అంచనా.
• మార్కెటింగ్ బడ్జెట్లో.
• పిఆర్ నిర్వాహకులు, మరియు ఇతరులు.

ఇది విక్రయదారులు వ్యూహాత్మక నిమగ్నమై ఉన్నాయి పేర్కొంది విలువ మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో, మొత్తంగా ఉద్యమం విషయంలో సంపుటాలుగా ఈ చిన్న సమస్యలకు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మరియు కాంక్రీటు పరిష్కారాలను ద్వారా పని లేదు, ఆ ఉంటుంది.

సేల్స్ మేనేజర్స్

ఇది మేము విక్రయదారులు పక్కన "సేల్స్మెన్లకు" యొక్క పదార్థం ఏర్పాటు చేశారు ఏ యాదృచ్చికం. కోర్సు యొక్క, అనేక విధాలుగా వారి పని బిడ్డలు దిశను. అయితే, అది ఉత్పత్తి నిర్వాహకులు సంబంధించిన ముఖ్యమైన లక్షణాలను పేర్కొంది విలువ.

కాబట్టి, అమ్మకాలు సిబ్బంది ఏవి?

ఫలితంగా పని ఒప్పుకుంటారు - ఈ అన్ని ఉత్పత్తి నిర్వాహకులు కోసం ఒక ప్రాథమిక అవసరం ఉంది. ఉత్పత్తులు వ్యక్తి ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేదా ఏ ఇతర మార్గాల ద్వారా, ఫోన్ ద్వారా, సెల్లింగ్ అమ్మకాలు మేనేజర్ ప్రాధమిక ఉద్యోగం ఉంది. కాల్ అమ్మకందారుల నాయకులు వెస్ట్ లో ప్రారంభమైంది. తదనంతరం, ఈ ఫ్యాషన్ మాకు వచ్చిన. అయితే, మేము ఈ ప్రాంతంలో వంటి ముఖ్యమైన ప్రక్రియలకు సంబంధించి పరిపాలనా విధులు ప్రదర్శన నిజమైన నాయకులు, ఉన్నాయి పేర్కొన్నాయి ఉండాలి:

• శోధన వినియోగదారులు.
• సంభావ్య అమ్మకాలు అవకాశాలు గుర్తింపు.
• యొక్క పెంపుదల వ్యూహాలు ప్రోత్సహించడానికి ఉత్పత్తి.

మొదటి చూపులో, ఈ విధులు మార్కెటింగ్ నకిలీ, కానీ వాస్తవానికి అది కాదు. సేల్స్ మేనేజర్లు తక్షణ సమస్యలు, తక్షణ సమస్యలు మరియు సమయోచిత సమస్యలను పరిష్కరించటం వ్యూహాత్మక స్థాయిలో పని. కమ్యూనికేషన్, ఒత్తిడి (అత్యంత) వనరుల: అటువంటి ఉద్యోగులు ప్రత్యేక లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి.

ఆర్ నిర్వాహకులు

మానవ వనరుల నిర్వహణ - బహుశా అత్యంత పురాతన దృష్టి నిర్వాహకులు. ఉద్యోగులు - వారు కంపెనీ దాని ఆస్తి అందించడం, సేవల చాలా విస్తృతమైన కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తారు.

HR యొక్క నిర్వాహకులు ఏమిటి?

వేర్వేరు పని ప్రాంతాలు:

• రిక్రూట్మెంట్ (సెర్చ్ సిబ్బంది, జట్టు కొత్త ఉద్యోగుల పరిచయం).
• కంపెనీ ఉద్యోగులు (అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు, సంస్థాగత మద్దతు) శిక్షణ.
• చట్రంలో వ్రాతపని (సెలవులు, అనారోగ్యం, ప్రయాణ నమోదు).
• కార్పొరేట్ సంస్కృతి (వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ డిజైన్ నియమాలు, సంస్థాగత నీతి అవసరాలు అమలు నియంత్రణ) కల్పన.
• నివారణ మరియు జట్టులో సంఘర్షణ పరిస్థితులను, మరింత స్పష్టమైన బొమ్మ లేదు.

ముగింపు లో, అది, ఆ దురదృష్టవశాత్తు, తేదీ, అనేక దరఖాస్తుదారులు సంఖ్య అవగాహన ఉంది పేర్కొంది విలువ ఏమి నిర్వహణ, ఏమి వృత్తి దానికి స్థానాలు డిప్లొమా "మేనేజర్" తో ఒక నిపుణుడు పట్టవచ్చు యొక్క నిర్వాహకులుగా ఉన్నారు.

మేము మాత్రమే వారి ఆశయాలను మరింత శ్రద్ధగల ఉండాలి ఒక ముఖ్యమైన ఎంపిక ప్రారంభ కాబోయే విద్యార్థులు సలహా మరియు మేనేజర్లు "స్వచ్ఛమైన" యొక్క విస్తృతమైన శిక్షణ ఆర్ధిక వ్యవస్థలో ఒక ప్రత్యేక రంగంలో విజ్ఞానాన్ని ఒక కోర్ సెట్ అవసరం మధ్య ఒక "మధ్యస్థ స్థాయి" కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు. అన్ని తరువాత, కష్టం, కానీ కూడా పేద ఫలితాలు మాత్రమే ఏమిటో అర్థం లేదు నియంత్రించడానికి.