వారాంతం ప్రయాణానికి చెల్లింపు: ఆర్డర్

సేవ యొక్క ప్రతి తల వ్యాపార ప్రయాణాలకు తమ ఉద్యోగులు పంపాలి. ఆచరణలో, ఒక సేవ ట్రిప్ యజమాని పెరగడమనేది వ్యక్తి అతనికి కేటాయించిన విధులకు ప్రదర్శన ఇవ్వకపోవడంతో ఈ కాలంలో మరియు సందర్భంలో ఉద్యోగి వేతనాలు వసూలు ఉంటుంది ఏమి గురించి ఆలోచించడం చేస్తుంది ఒక రోజు వస్తుంది ఉన్నప్పుడు తరచుగా పరిస్థితులు ఉంటాయి పేర్కొన్న సమయం, మరియు మార్గంలో ఉంది.

నిర్వచనం

ఒక కార్యాలయ ఉద్యోగి ఒక పర్యటన ట్రిప్ అని, ఆర్డర్లు శాశ్వత ఉద్యోగం నిర్వహిస్తారు, వీటిలో చీఫ్ నెరవేర్చడానికి అవసరం. ఈ సందర్భంలో, సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడంతో, అతను తన స్థానం మరియు జీతం ఉంచుతుంది.

అదనంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క నిష్క్రమణ ముందు దీనిని చేతితో సిబ్బంది విభాగంలో పరిచయం ఇవి ఒక క్రమంలో చేయవలసినవి మరొక స్థానానికి వారి ఆదేశాలు నిర్వహించడానికి.

రెగ్యులేటరీ డాక్యుమెంట్లు

వ్యాపార ప్రయాణాలకు తమ ఉద్యోగులు పంపే అన్ని సంస్థలకు మరియు వ్యాపారాలకు క్రింది చట్టం తో మార్గనిర్దేశం చేయాలి:

• లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్ లో. 139 సగటు వ్యక్తి యొక్క ఆదాయ లెక్కింపు మరియు ఒక పని కాని రోజులో ప్రయాణ చెల్లింపును నియమాలను నిర్వచిస్తుంది.
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క తీర్మానాలు № 749 మరియు 922 №.
• ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ.

ఫీచర్స్

వారాంతం ప్రయాణానికి చెల్లింపు తన విధులను గంటల తర్వాత లేదా ఉద్యోగి ప్రదర్శన ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆ సందర్భంలో, అది ఈ కాలంలో ఉంటే పని చేయలేదు, అతను మాత్రమే గృహ, ఆహారం మరియు ప్రయాణ అద్దె సంబంధం ఖర్చులు డబ్బులు చేయబడుతుంది. వారాంతంలో వ్యక్తి తన కెరీర్ చేపట్టారు ఉంటే, అతను ఆ సమయం లేదా రోజు సమయంలో డబుల్ చెల్లింపు చాలు చేయబడుతుంది.

అదనంగా, వారాంతాల్లో ప్రయాణ చెల్లింపు సమిష్టి ఒప్పందం అలాగే ఇతర అందిస్తుంటాయి స్థానిక చట్టాలు సంస్థ.

ఉద్యోగి పనిచేయకపోయినా

ఒక వ్యాపార పర్యటనపై అయిన ఒక పౌరుడు, రోజు వారి విధులు నిర్వర్తించిన సందర్భంలోనైనా, అతను ఈ సమయంలో ఈ క్రింది విధంగా ఉంది భర్తీ హక్కు:

• ఆర్ట్ అనుగుణంగా డబుల్ వేతనాలు పొందండి. 153 TC. అదనంగా, సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టాలు ఈ మొత్తాన్ని పెంచవచ్చు, కానీ మేనేజర్ అభీష్టానుసారం.
• ఒక అదనపు రోజు టేకాఫ్, కానీ ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న సమయం లో వారి పని కోసం ఆర్థిక పరిహారం మాత్రమే సగటు ఆదాయం ముఖవిలువ ఇవ్వబడుతుంది.
• అదనంగా, ప్రతి ఉద్యోగి సర్వీసు పర్యటన ఖర్చు అన్ని సమయం కోసం రోజువారీ భత్యాలు ప్రాప్తించిన ఉంది.

పరిహారం నిధులు

ఒక వ్యాపార పర్యటనపై వారి ఉద్యోగులు పంపడం, మేనేజర్ అన్ని పరిహారంగా ఉండాలి ప్రయాణ ఖర్చులు, వీటిలో:

• ఉత్పత్తి పనులు మరియు తిరిగి మార్గంలో అమలు స్థలానికి ప్రయాణ ఖర్చు;
• అద్దె ఇళ్ళు కోసం;
• DSA - అప్పగించిన ముఖ్యమంత్రి పనితీరు మీద ఆధారపడి ఉండదు, డబ్బు మొత్తాన్ని;
• ఇతర నగదు ఖర్చులు అలాంటి చర్యలకు స్థానిక వ్యాపార లో ఇవ్వబడ్డాయి ఉంటే.

అన్ని చెల్లింపుల ముఖ్య ఉద్దేశ్యం - అతను అసాధారణ సెట్టింగ్ ఉంటుంది, సమయం వద్ద ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క సాధారణ జీవితం నిర్ధారించడానికి ఉంది. తేదీన చెల్లింపు సంబంధం లేకుండా అతను పని లేదో యొక్క, శాశ్వత ఉపాధి స్థానంలో బయట మానవుడు మొత్తం కాలానికి చేసిన శాతం కూడా ఒక అవసరం విషయంలో, వారాంతంలో ట్రిప్ కలిగి.

ప్రధాన పత్రం

ఈ వారాంతంలో చెల్లింపు ప్రయాణాలకు ఆధారపడి ఉంటుంది వంటి శ్రామిక కాని కాలంలో స్టాఫ్ ప్రయాణ సరిగా, చట్రములో అమర్చబడి నిర్ణయించబడతాయి.

ఆర్డర్ (నమూనా):

లిమిటెడ్ "______________" (సంస్థ పేరు)

00.00.00, నగరం సంఖ్య ___________

"వారాంతంలో ఒక బిజినెస్ ట్రిప్ న"

కారణంగా కార్యాచరణ అవసరాలకు, సాంకేతిక శాఖ మేనేజర్ Ivanova II కు అధికారిక పర్యటన ఆర్ట్ అనుగుణంగా రెట్టింపు పరిమాణంలో లో కాలానికి చెల్లింపును _______ తో ____ వారాంతములో పంపడానికి సంవత్సరం. 153 TC.

బేస్: సేల్స్ మేనేజర్ పెట్రోవ్ PP గమనిక

డైరెక్టర్ _____________________ (పేరు)

పరిచయం ____________________ (ట్రాన్స్క్రిప్ట్ సిబ్బంది సంతకం)

అలాగే, సూపర్వైజర్ సమయంలో ఒక వ్యాపారేతర పర్యటన ఉత్పత్తి సహచరులను పంపే ముందు చట్టం అవసరాలు గమనించి. ఇది గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, మరియు ఒక బిడ్డ జన్మిస్తుంది స్త్రీలు, అలాగే పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు దక్కించుకున్నాడు వ్యక్తులకు, exigency మరో స్థానానికి యజమాని దర్శకత్వం సాధ్యం కాదని లేబర్ కోడ్ పరిస్ధితి. ఈ సందర్భంలో సమ్మతి పౌరుల క్రింది కేతగిరీలు ఖచ్చితంగా అవసరమవుతుందని:

• ఒకే తల్లిదండ్రులు;
• మూడు సంవత్సరాల వరకు పిల్లలతో మహిళలు;
• అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యులు కోసం సంరక్షణ అందించే సహచరులను.

అన్ని పదాలూ మరియు వారి ఉద్యోగ పరిస్థితులు చర్చల మరియు చివరి వ్యాపార అవసరాన్ని ప్రయాణం సూపర్వైజర్ ఉద్యోగస్థుల మధ్య మీద అంగీకరించాయి. ఉద్యోగి తిరిగొచ్చాక వారాంతంలో ప్రయాణ డబుల్ చెల్లింపు కోసం LC RF అన్ని నియమాలను అనుగుణంగా ప్రత్యేక సిబ్బంది ద్వారా చిత్రించిన తప్పక మరియు పౌరుడు సంతకం చేసిన తప్పక నష్టపరిహారం.

సమయం ట్రాకింగ్

ఒక అవసరం ఒక పర్యటనలో ఉద్యోగి పంపే ముందు వారాంతములో ప్రయాణ చెల్లింపు డబుల్ రేటు తయారు అవుతుంది వాస్తవం ప్రతిబింబించిన ఆర్డర్ ఉంది. ఈ దాడులతో పట్టికలో పరిష్కరించబడింది.

ప్రధాన కోడ్ ఒక వ్యక్తి కార్యాచరణ అవసరాలకు సంబంధించిన ఒక యాత్ర, లేఖ "K" లేదా సంఖ్య "06" ద్వారా సూచిస్తారు మీద ఉన్నప్పుడు, ఈ పత్రంలో స్టాంప్. యాత్ర ఒక వారాంతంలో రోజు ఉంటే, అప్పుడు ఈ విశిష్టతను "PB" లేదా "03" సూచించింది చేయాలి. ఈ కోడ్ ప్రవేశపెడితే సమయం షీట్లను , అవుట్పుట్ సమయం ఉద్యోగి పునరుక్తం స్థానానికి నా మార్గంలో ఉంది కూడా.

స్వల్ప

చట్టంలో సంస్థలు మరియు సంస్థల ఉద్యోగుల వారాంతంలో చెల్లింపు అప్పగించిన సంబంధించిన ఉండవచ్చు కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి. అధ్యక్ష డిక్రీ సంఖ్య 813. ఇది ఈ వ్యక్తులు, వారాంతాల్లో కూడా ఒక వ్యాపార పర్యటనపై నుండి తిరిగి అనుమతిస్తుంది ధర్మంలో పౌర సేవకులు వ్యాపార ప్రయాణాలకు నిబంధనలు. అదనంగా, పౌర సేవకులు బయట పని గంటలు సగటు ఆదాయం రెట్టింపు రేటు వద్ద వాటిని పరిహారం లేదా మిగిలిన ఒక అదనపు రోజు స్థానంలో ఉంది కార్మిక చర్యలు చేపట్టారు.

మార్పులు పని వారికి ప్రజలు కోసం, ఆర్ట్ ఆధారంగా ఆఫ్ ఒక రోజు ఒక ప్రయాణం చెల్లిస్తారు. లేబర్ కోడ్ 153. లెక్కింపు వంటి వాటిని క్రింది విధంగా ఉంది:

• ఒక సేవను సందర్శించినప్పుడు షెడ్యూల్, ఉద్యోగి సగటు ఆదాయం మొత్తం ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు ఉంటే;
• గంటల తర్వాత - రెండుసార్లు మొత్తం లేదా వినోదం కోసం అదనపు సమయం.

అది క్రమంలో తెలిపినప్పుడు, మరియు పట్టిక ప్రతిబింబిస్తుంది ఉంటే ఒక రోజు ఆఫ్ వరకు ఒక ప్రయాణం కోసం చెల్లింపు మాత్రమే సందర్భంలో ఉంటుంది.

దాని సొంత ప్రయత్నంపై

ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా తర్వాత ఊహించిన కంటే వ్యాపార పర్యటనపై నుండి వచ్చిన సందర్భంలో, కాని పని రోజుల ఉపయోగిస్తారు మరియు క్రమంలో పేర్కొన్న పొందినవారు రోజే లేని తేదీలను తో టిక్కెట్లు తల ఇచ్చింది, మేనేజర్ ఉద్యోగస్తులు ఖర్చు చెల్లింపులకు. లేఖ ఆఫ్ ఒక రోజు ఒక ప్రయాణం కోసం చెల్లింపు, ఫైనాన్స్ నాటి మంత్రిత్వశాఖ పూర్తిగా సంస్థ పన్ను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు మరియు దాని ప్రస్తుత ఖర్చుల్లో చేర్చబడుతుంది 20.06.2014, వరుసగా, అది సరిగా వారికి ప్రయాణ పత్రములు ధ్రువీకరించారు చేయాలి.

రోడ్డు మీద ఉండగా

ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు ఉత్పత్తి ఆదేశాల అమలు స్థానంలో ఒక ప్రయాణంలో, ఒక వ్యాపార పర్యటనపై పంపబడింది ఒక ఉద్యోగి, అయితే, అది అతను డబుల్ సమయం చెల్లించిన చేయాలి సమయం. ఆర్ట్ అనుగుణంగా, కాలం లో పని యొక్క పనితీరు ఎందుకంటే. TC 113, నిషేధించబడింది మరియు అత్యవసర లేదా exigency విషయంలో నిర్వహించారు ఉండవచ్చు.

అదనంగా, ఒక రోజు పర్యటన చెల్లింపుల రోడ్డు మీద 2016 చెల్లించాల్సి 700 రూబిళ్లు తయారు చేసే ఈ సమయంలో తేదీన ప్రతి ఒక ఉద్యోగి, రెట్లు కంటే తక్కువ కాదు మొత్తం చేయాలి (ఆర్ట్ ప్రకారం. 153 LC).

న్యాయ మీమాంస

ప్రస్తుతం, పౌరులు ఎక్కువగా ఉన్నత న్యాయస్థానాలకు తమ హక్కులను నొక్కి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కోర్టు వెళ్ళడం ముందు, పలు ఉద్యోగులు యజమాని చర్చించడం మరియు శాంతియుతంగా అన్ని సమస్యలు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కానీ, ఆచరణలో షోలలో, ఈ ప్రక్రియ విజయవంతం.

ఒక సివిల్ కేసు ఒక ఉదాహరణ:

వ్యాపార అవసరం పౌరుడు తో కనెక్షన్ లో నేను వారాంతంలో ఒక వ్యాపార పర్యటనపై వెళ్ళి వచ్చింది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని, ఈ పర్యటనలో ప్రత్యేకతలు నమోదు దీనిలో ఆర్ట్ ప్రకారం వాస్తవం సూచికను తో ఒక ఆర్డర్ చేశారు. లేబర్ కోడ్ 153, ఉద్యోగి రెట్టింపు పరిమాణంలో లో ఇచ్చిన సమయంలో ఒక కాలానికి చెల్లించబడుతుంది.

రోడ్డు మీద నేరుగా ప్రయాణం నుండి తిరిగి వస్తుండగా అధీన ప్రయాణిస్తున్నట్లు ఒక బస్సు, విరిగింది. కమ్యూనికేషన్, కాదు, మరియు బాస్ కేవలం అసాధ్యం సమాచారం. ఆ రోజున ఉద్యోగి సంస్థ రాదు మరియు వారు అలా చేసే అవకాశం కలిగి లేదు ఎందుకంటే నివేదించలేరు. అతనికి తల హాజరుకాని కోసం తొలగించారు కార్మిక చట్టాలు ఉల్లంఘించినట్లు కారణాల స్పష్టం లేకుండా. పౌరుడు కోర్టుకు వెళ్ళి వచ్చింది.

ఇది ఉద్యోగి ఒక పేర్కొన్న సమయంలో రోడ్డు మీద ఆ ప్రయాణ పత్రాలు ధృవీకరించారు అన్ని ఆధారాలు సమర్పించింది ఆ సందర్భంలో అనుసరిస్తుంది. అదనంగా, అతను పనిచేశారు ఉద్యోగం వారాంతములో ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఎందుకంటే, గంటల తర్వాత. ఈ కోసం చెల్లింపు యజమాని ద్వారా నెరవేర్చిన ఆ ఉద్యోగి కేవలం హాజరుకాని మండింది ఎందుకంటే సగటు ఆదాయం రెట్టింపు మొత్తంలో జారీ చేస్తారు.

అతని తొలగింపుకు అక్రమ ఒప్పుకున్నాడు మరియు పని వద్ద చేర్చింది అలాగే సేవ ఖర్చులు నష్టపరిహారాన్ని బాధ్యత యొక్క తల మీద పెట్టి మరియు idleness అమలు దరఖాస్తుదారు వాదనలతో కోర్టు అంగీకరించింది. ఇంకా, నిర్ణయం, అది వారాంతంలో యాత్ర, చెల్లింపు, దీనిలో ఉద్యోగి రెండు సార్లు ఆదాయం మొత్తంలో ఆధారపడుతుంది ఆర్ట్ సూచిస్తారు చట్టబద్ధమైన మైదానాల్లో ఉన్నాయి తప్ప, కేవలం ఆందోళన వ్యక్తి యొక్క సమ్మతితో చేబట్టబడుతాయి పేర్కొనబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 113.

కింది ఉదాహరణ:

పౌరుడు వారాంతం వ్యాపార ప్రయాణాలకు పంపిన ఉద్యోగుల హక్కులను పరిమితం చేసే నిబంధనలు కొన్ని చెల్లుబాటు కోర్టుకు విజ్ఞప్తి చేశారు.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతినిధులు ఈ పత్రాలు తిరిగి వచ్చిన తరువాత,, TC నిబంధనలు వ్యతిరేకించదు లేని వ్యాపార ఒక పర్యటనలో వెళ్ళిపోతున్న ఉద్యోగి ఒక పనిదినం-కానిది లో అవసరం ఎందుకంటే అనుగుణంగా రెట్టింపు పరిమాణంలో ఒక చెల్లింపు పొందుతుంది నుండి ఎత్తిచూపారు, అభ్యర్థి యొక్క వాదనలు వ్యతిరేకంగా ఉన్నారు కళ. లేబర్ కోడ్ 153.

కోర్టులో ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉద్యోగి దర్శకత్వంలో, తల ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించలేదని నియమాలు లేబర్ కోడ్ ఆధారపడి ఉంటుంది అని ఎత్తి చూపారు, దావా అవుట్ నిర్ణయించుకుంది. పౌరుడు ఈ ఉత్తర్వులు అసంతృప్తి మరియు అధిక అథారిటీకి విజ్ఞప్తి చేశారు.

ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగుల ఎల్లప్పుడూ వారాంతాల్లో ట్రిప్ కోసం మాత్రమే డబుల్ చెల్లింపు సంతృప్తి లేని చూపిస్తుంది. జ్యుడీషియల్ ఆచరణలో ఈ అంశంపై అనేక పౌరులు 'ఫిర్యాదులు, వారు ఆర్ట్ విరుద్ధంగా ఉన్న పని కాని సమయంలో ఒక కెరీర్, అలాగే మిగిలిన ఒక అదనపు రోజు, పరిహారాన్ని ఒక ఉన్నత స్థాయి కోరుకునే చూపిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ 153.