వివరాలు విరమణ కారణంగా తొలగింపునకు

రాజ్యాంగం, ఇతర చట్టాలు పింఛనును హక్కు ప్రజల హామీ. నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో వైకల్యం కారణంగా సంభవించిన తర్వాత సేవ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట పొడవు తరువాత, వృద్ధాప్య: క్రింది కేతగిరీలు (లేదా వివిధ) బాగా అర్హత మిగిలిన దిగుబడిని ఉంది ఉంటాయి. ఈ వ్యాసం లో మేము ప్రత్యేకంగా ఈ రెండు సంధర్భాలలో పరిశీలిస్తారు.

పాత వయస్సు విరమణ తో కనెక్షన్ లో తొలగింపునకు

యజమాని కారణంగా పాత వయస్సు చట్టపరమైన సెలవులు దాని ప్రాప్తిని చేయడానికి బానిసత్వ రద్దుచేసే హక్కు లేదు. ఆధారంగా మీ ఉద్యోగం క్విట్ మాత్రమే కార్మికుడు ఉంటుంది. ఈ విషయంలో తొలగింపు విధానం వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. నిజానికి, మరియు మరొక సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనలో వ్రాయండి ఉండాలి. అందువలన, ఆర్ట్ ప్రకారం. TC 80, పని రెండు వారాల ఫించను పూర్తిగా ఐచ్ఛికం. దాని అప్లికేషన్ క్రమంలో ఆధారంగా T-8 రూపంలో జారీ.

విరమణ కారణంగా తొలగింపునకు చెల్లింపులు ఈ రకమైన సూచిస్తుంది: ఉద్యోగిగా అలాగే, పని చెయ్యబడింది కాలం వేతనాలు సెలవు కోసం పరిహారం (ఉపయోగించలేదు ఉన్నట్లయితే).

చాలా మంది యజమానులు వారి సొంత అంతర్గత ఆదేశాలు లేవు సమిష్టి ఒప్పందం సెట్ విరమణ చేయుటకు ప్రోత్సాహకాలు. ఏర్పాటు నాయకుడు వంటి ప్రయోజనాలు మొత్తం.

ఉపాధి రికార్డు సంబంధించి, అనుకూల రికార్డు ఫించను బర్తరఫ్ ఒక్కసారి మాత్రమే ఎంటర్ ఉంది. అదనంగా, పదాలు అంటే, తగిన ఉండాలి. E. కేవలం "ఇష్టానికి వద్ద", మరియు "విరమణ తో కనెక్షన్ లో" పదబంధం కలిపి మరియు ఏ సందర్భంలో ఒక లో "పదవీ విరమణ."

ఒక నిర్దిష్ట పొడవు సాధించడం

ఉపాధి కొన్ని రకాల చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి పింఛను హక్కు ముందుగానే (ప్రమాదకర లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో పని ఉదాహరణకు) ఇస్తాయి. ఒక సెలవు ఒక నిష్క్రమించడానికి లేదు విరమణ వయస్సు ఆగమనం కోసం వేచి అవసరం లేదు. తో కనెక్షన్ లో కాల్పులు విరమణ వారి స్వంత ఈ కారణం కూడా ఒకేలా విధానం సంరక్షణ సిబ్బంది.

వైకల్యం

పరిస్థితిపై ఆధారపడి, చట్టం రెండు ఎంపికలు అందిస్తుంది:

1. ఉద్యోగి పూర్తిగా పనిచేసే సామర్థ్యం కోల్పోయింది ఉంటే, అధికరణ క్రింద కొట్టి ఉండాలి. 83, n. 5 TC. డాక్యుమెంటేషన్ సంబంధించి, ఉద్యోగి అతనికి సమూహం మరియు ప్రకటన కేటాయించి పని కోసం అసమర్థత ఒక సర్టిఫికేట్ సమర్పించవలసి రాజీనామా. ఆర్డర్ రూపం T-8 లో రాస్తారు, బేస్ రాష్ట్రాలు వైకల్యం గురించి సమాచారం.
2. మరో పరిస్థితి - పదవికి తొలగింపు కారణంగా ఉద్యోగి ఆరోగ్య కారణాల కోసం నిషేధించబడింది తీసుకు లేదు ఆ పని లేకపోవడం. అప్పుడు తన తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు వైకల్యం పెన్షన్ ఆర్ట్ ఆధారంగా తయారు చేయాలి. 73 TC.

ఒక ఉద్యోగి, వేతనాలు మరియు చెల్లింపు కంటే ఇతర కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించని సెలవు, ఇప్పటికీ పొందుటకు ఉండాలి తెగటం పే (రెండు వారాల ఆదాయానికి మొత్తాన్ని సమానమైన). ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు ఉంటే, అప్పుడు అతను చాలా పూర్తిగా చెల్లించిన తప్పక.

ఇప్పుడు మీరు చట్టం కింద ఫించను కాల్పులు ఎలా తెలుసు. సాధారణంగా, ఈ విధానం వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ కొన్ని సందర్భాలలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి.