వ్యవస్థాగత ఆర్థిక కాంట్రాక్ట్ సిద్ధాంతం: సారాన్ని, ప్రాథమిక సూత్రాలు

ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని 70 లో కనిపించింది. ఇది ప్రపంచ అప్పుడు ప్రఖ్యాత ఆర్థికవేత్తలు కొత్త ప్రోత్సాహకాలు స్వేచ్ఛా మార్కెట్లో సమర్థవంతంగా పని కోసం అన్వేషణ మొదలుపెట్టింది.

లిటిల్ సాధారణ ప్రజలకు ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని తెలిసిన దాని శాస్త్రవేత్తలు దర్యాప్తు ఆలివర్ హార్ట్ మరియు బెంగ్ట్ Holmstrem 2016 అర్థశాస్త్రంలో నోబెల్ బహుమతిని అందుకున్నాడు తర్వాత ప్రపంచవ్యాప్తంగా దృష్టిని ఆకర్షించింది. ఈ పరికల్పన తీవ్రంగా అనేక సంబంధిత ప్రాంతాలు ప్రభావితము చేసింది. దీని ప్రభావం ఆధునిక రాజకీయ అర్ధశాస్త్రం మరియు కార్పొరేట్ ఫైనాన్స్ సిద్ధాంతం వ్యాప్తి.

గుండె

ఉద్యోగులు సరైన వేతనం గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు ఒప్పందాల థియరీ. దాని అప్లికేషన్ సామాన్యమైనది. సిద్ధాంతం వివిధ పైన నిర్వాహకులు అధిక ఉద్యోగాలను మరియు కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ (కానీ వారి పరిహారం పథకం మరింత క్లిష్టంగా) తో ముక్క-రేటు లేక స్థిర చెల్లింపు తో సాధారణ కార్మికులు, మరియు కేసులు వ్యాపారాలు సమానంగా అనుకూలంగా ఉంటుంది. శాస్త్రవేత్తలు మరియు ప్రపంచంలోని ప్రముఖ ఆర్థికవేత్తలు నిర్ధేశించిన పద్ధతులు ఉపయోగించి, మేము ఒక చెల్లింపు రెండు పార్టీలకు తగిన విధంగా నిర్ధారిస్తారు. వారు వాటిని కొనుగోలు హక్కు కోసం నగదు, సంస్థ షేర్లు లేదా ఎంపికలు రూపంలో బోనస్లు మధ్య కుడి ఎంపిక సూచిస్తున్నాయి.

ఒప్పందాల సిద్ధాంతం యొక్క ఫండమెంటల్స్ ఆర్థిక నియంత్రించటంలో ఉపయోగపడుతుంది. 2014 లో నోబెల్ బహుమతి రంగంలో పరిశోధనకు Zhan Tirol ఉంది. కార్పొరేట్ పాలన మరియు కార్పొరేట్ ఫైనాన్స్ - అప్లికేషన్ యొక్క మరో ముఖ్యమైన ప్రాంతం. వారి అధ్యయనం కోసం ఏజెన్సీ నమూనాలను ఉపయోగించే అవలంబించాడు.

అలాగే, ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని వేలం సిద్ధాంతం ప్రక్కనే ఉంది. సమాచారం ఆర్థిక ఈ ప్రాంతములు చాలా పోలి ఉంటాయి మరియు అనేక సాధారణ లక్షణాలను కలిగి. నేడు, ప్రముఖ వేలం అభివృద్ధి ప్రముఖ ఆర్థికవేత్తలు నిశ్చితార్థం. వారి పని వారు ఒప్పందాల సిద్ధాంతం సహా అభివృద్ధి పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. సరిగా వేలంలో అది ఒక slipshod పద్ధతిలో నిర్వహించడానికి ఉంటే, పరిమాణం ఇదే ఈవెంట్ కంటే పెద్ద ఆదేశాలను లో లాభం చేస్తుంది.

పని వద్ద విభేదాలు

ఒప్పందాలు, నమూనాలు మరియు క్రమశిక్షణ లక్ష్యాలను సిద్ధాంతం యొక్క కీలక మౌలిక వంటి లేదా "బానిస హెడ్" నమూనా "ఏజెంట్ ప్రిన్సిపల్" భేదాలు, నిర్మాణం కు తగ్గించారు. ఇది రెండు ముఖాలు ఎదుర్కొన్నాడు. ఇద్దరూ తమ సొంత ప్రాధాన్యతలు మరియు ఆసక్తులు కలిగి. ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని వారి వివిధ లక్ష్యాలు మరియు వివాదాల పనులు వలన కలిగే లో Mezhuyev ఉన్నత మరియు అధీన పరిస్థితి భావించింది.

వివాదం ఒక పార్టీ ఇతర బాధించింది కోరుకుంటున్నారు అని కాదు. ఇది ఘర్షణకు మరియు సహకారం కోసం స్థలాన్ని. బాస్ దాని గొప్ప పని కుదించి చేసుకోవాలనుకుంటే, మరియు అతని జీతం పెరిగింది లేదు ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం యొక్క ప్రధాన అంశాలను, ఆ వంటి ఒక పరిస్థితి ప్రభావితం. ఉద్యోగి వద్ద కోరికలు కోణాలు వ్యతిరేకించారు. యజమాని ప్రయోజనాలకు తన చర్యలకు బానిసత్వానికి ఏమి ప్రోత్సాహకాలు: అటువంటి ఒక సందర్భంలో ఉంటే, చీఫ్ గందరగోళాన్ని కనిపిస్తుంది? ఒప్పంద సిద్ధాంతం యొక్క సారాంశం విశ్లేషించడానికి మరియు విభేదాలు పరిష్కరించడానికి ఎంపికలు అందిస్తాయి.

సిద్ధాంతం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలు

ఆయన ఆ విధంగా ఒక కొత్త ఫ్రాంఛైజ్ నిర్వహణ, తన అధీన ప్రాజెక్ట్ విక్రయించినప్పుడు తల ఒక పరిష్కారం ఒక ఎంపికను కావచ్చు. కొనుగోలుదారు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం చెల్లిస్తుంది మరియు క్షణం నుండి అన్ని ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలు మొదలు స్వీకరించండి, లబ్దిదారు అవుతుంది. ఈ పరిష్కారం సొగసైన మరియు సిద్ధాంతంలో సమర్థవంతమైన కనిపిస్తోంది. అయితే, ఇది సంభావిత సహా లోపాలు, కలిగి లేదు. ఈ పరిస్థితి చీఫ్ నష్టాలను వ్యతిరేకంగా బీమా వాస్తవం దారితీస్తుంది, మరియు బానిస, విరుద్దంగా, మీ ద్వారా వాటిని అన్ని పడుతుంది.

అందువలన, అటువంటి పరిష్కారం పనిచేయదు. మరియు విషయం సాహసాలను తీసుకునేందుకు సామర్థ్యం కేవలం సహచరులను పాలకులు కాకుండా లక్షణం అని ఉంది. ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని, చిన్న లో, కేవలం అటువంటి వైఖరి అవసరమైనది. దానిలోని పని, వివిధ సమయాల్లో శాస్త్రవేత్తలు మరియు ఆలోచనాపరులు ప్రయోజన వివాదం పరిస్థితి అనేక నైరూప్య పరిష్కారాలను భావిస్తారు.

ఇది ప్రతిష్ఠంభన తొలగించేందుకు మరియు అధీన దళాలు నియంత్రణ ఉండదు. ఈ సందర్భంలో చీఫ్ ప్రేరేపిస్తాయి మరియు అతనికి యజమాని యొక్క ఆసక్తులు ఆస్తి అనుగుణంగా మాత్రమే అలా బలవంతం ఉంటుంది. అటువంటి సంబంధం యొక్క దృష్టాంతం దోపిడీ వ్యవస్థ కింద ఆర్థిక వ్యవస్థ ఒక శతాబ్దాల పాత చరిత్రకు. వాస్తవంలో, ఆధునిక బానిసల తరచుగా మాత్రమే ఫలితంగా మీద గణనీయమైన ప్రభావం కలిగి, మీ స్వంత పని.

బహుమతి కారకాలు

వ్యవస్థాగత ఆర్థిక లో ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని అందిస్తుంది ఒక సిద్ధాంతం, ఒక తగినంత - గణాంకం సిద్ధాంతం ఉంది. ముందే చెప్పినట్లుగా నోబెల్ ప్రైజ్ బెంగ్ట్ Holmstremu చెందినది. ఈ సిద్దాంతం "ఉన్నత-స్థాయి లోని" నమూనాగా వివాదానికి పరిష్కారం అందిస్తుంది. ఇది ఏమిటి? Holmstrem భావిస్తారు మరియు వివరాలు విశ్లేషించారు కొలమాన సూచికల తల, అధీన ఫలితాలు అతనికి సమాచారం దీనిలో పరిస్థితి. ఇది వాటిని అంచనా బహుమతి లేదా శిక్ష ఆధారపడి ఉంటుంది.

Holmstrem చీఫ్ తన అధీన చలవే లేని విషయాలను పరిగణలోకి ఆపాలి నిర్ధారణకు వచ్చారు. లేకపోతే తీసుకున్న పరిష్కారాలను అనవసరమైన నష్టాలు సృష్టించడానికి మరియు మాత్రమే ఉద్యోగి ఉద్దీపన చర్యలు అంతరాయంగా. అదే సమయంలో అవసరం అధిపతి అధీన కృషి ప్రభావాన్ని అందుబాటులో సమాచారం మిగిలిన దృష్టి.

సరళీకృత ప్రోత్సాహకాలు

అనేక సందర్భాలలో క్లాసిక్ మోడల్ సరిపోని. దీనికి ఒక ఉదాహరణ బానిస అనేక పనులు అప్పగించారు దీనిలో ఒక సందర్భంలో పనిచేయగలదు, మరియు ప్రయత్నాలు వివిధ దరఖాస్తు అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు, యంత్రం యొక్క జాగ్రత్త తీసుకుంటుంది తన భద్రత యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి, చమురు జతచేస్తుంది మరియు అదే సమయంలో కొన్ని వివరాలు మీద తిరిగింది. ఇటువంటి పని కోసం చెల్లింపు piecework అయినా, అది కొన్ని సమస్యలకు దారితీస్తుంది. ప్రాథమిక సూత్రాలు ఆర్థిక సిద్ధాంతం ఒప్పందాల ఇటువంటి పరిణామాలు నివారించేందుకు కోరిక మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక తప్పుడు నిర్ణయం ఉదాహరణ - హార్డ్ పని ఉద్యోగి ప్రేరేపితులై ఉంటుంది మరియు అదే సమయంలో అతనికి (మీరు దానిని జాగ్రత్తగా పడుతుంది లేకపోతే పగిలిపోతుంది ఆ యంత్రం జాగ్రత్తగా దృష్టి) తన ఇతర విధులు గురించి మర్చిపోతే చేసే ఒక సాధారణ మరియు శక్తివంతమైన ప్రోత్సాహకం.

వివిధ పరిమాణాల ప్రయత్నాలు ఎల్లప్పుడూ చీఫ్ అదనపు నష్టాలు నిండి ఉంటాయి. ఈ సందర్భంగా ప్రోత్సాహక పథకం ఖాతాలోకి పరిస్థితి అన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాలు తీసుకోవాలి కోసం రూపొందించబడింది. సరళీకరణ - ఈ ఒప్పందాల సిద్ధాంతం పోరాడుతుంది తో ఏదో ఉంది. దానిని సంక్షిప్తంగా గురువు ఉదాహరణకు ద్వారా వివరించబడుతుంది. , జ్ఞానం గురించి నిజానికి - పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు నిర్దిష్ట పరీక్ష ఫలితాలను అవసరం ఉంటే, అతను ఫలితంగా మీద పిల్లలు, అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం మర్చిపోకుండా "అప్ క్యాచ్" ఉంటుంది. అటువంటి ఉచ్చు కూడా వారు తప్పు, హేతుబద్దమైన ప్రోత్సాహకాలు ఇవ్వకపోతే, రుచికోసం నిపుణులు పొందుతుంది. వారి విద్యార్థులు చివరికి విషయం అర్థం స్వతంత్రంగా విమర్శనాత్మకంగా మరియు అనుకుంటున్నాను అభిమానం చేయని వాటితో పాటుగా, కీ నైపుణ్యాలు రాలేదు.

మొత్తం ప్రాజెక్ట్ జట్టు, అస్పష్టంగా పంపిణీ అధికారం మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యత ఇది - వివాదం మరొక ఉదాహరణ. ఇది తల తన అధీన ప్రతి ఫలితానికి వ్యక్తిగత సహకారం అంచనా కాదు అని సూచిస్తుంది. అలాంటి విభేదాలు ఆర్థికవేత్తలు దీని పరిశోధన ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం దృష్టి పెడుతుంది చదువుతున్నారు వార్తలు. ఈ నిపుణులు కోసం చూస్తున్నారని - వైరుధ్యాల పరిష్కరించేందుకు మార్గాలు. వారు ఆసక్తులు మరియు బాస్ మరియు అధీన కలుస్తాయి ఇది దశలో కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

రిలేషనల్ ఒప్పందం

మీరు పని యొక్క కొన్ని రకాల ప్రతిష్టకు విధానం పోషించిన చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర నిర్వహిస్తారు. దాని ముఖ్యంగా అధ్యయనం మరియు హార్ట్ Holmstrem. అటువంటి పరిస్థితుల్లో ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం, రిలేషనల్ ఒప్పందాలు చదువుతున్నారు. ఒక బానిస యొక్క తల మరియు చాలా కాలం కలిసి పని చేసినప్పుడు వారు ఎదురవుతాయి. సమర్థవంతమైన సంకర్షణ మరింత అనుభవం, మరింత వారు వారి సహకారం అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది. ఒక ట్రస్ట్ ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రజలు మాత్రమే వారి సొంత ప్రయోజనాలను అనుగుణంగా పని అని, కానీ అవసరం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది తక్కువ అవకాశం పరస్పర ప్రయోజనం ఉంది. ఉదాహరణకు, చీఫ్ బోనస్ ఉదాత్తంగా ఉంటుంది, మరియు బానిస ప్రమాదకర కార్యక్రమాలు భయపడ్డారు కాదు.

ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన ఫలితాలు లక్ష్యం అంచనా అందించలేదు ఉన్నప్పుడు కీర్తి అంశం. ఇది కళాకారుడు లేదా సృజనాత్మక పని ఇతర వస్తువు యొక్క ఒక చిత్రాన్ని ఉండవచ్చు. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, తరచుగా వివాదం పరిష్కరించడానికి చేసే ఒక మూడవ పార్టీ ఉంది. చిత్రాన్ని మంచి అని నిర్ణయించటానికి, కస్టమర్ మాత్రమే వారి సొంత, బహుశా ఎవరూ అస్పష్టమైన కళ గురించి ఆలోచనలు రావడం చేయవచ్చు. ఇక్కడ, కోర్టు లేని, కానీ ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం సహాయపడుతుంది. ఆర్ధిక ఖ్యాతికి సంస్థాగత యంత్రాంగాలను వివిధ వైపులా నుండి అధ్యయనం చేస్తారు.

పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందం

దీనిలో ఆయన నోబెల్ బహుమతిని అందుకున్నాడు ఇతర విషయాలు, ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని ఆలివర్ హార్ట్, మధ్య, అసంపూర్తిగా ఒప్పందాల థీమ్ అంకితం. దీని సారాంశం థీసిస్ దిమ్మల జీవితం, పార్టీల మధ్య యదార్ధ ఒప్పందం చాలా క్లిష్టమైన మరియు విభిన్నమైన ఏ వీలుకల్పించే ఊహించలేని పరిస్థితులలో. ప్రక్రియ, పాల్గొనే ఇప్పటికే ప్రోగ్రెస్లో చర్చలు కనిపిస్తుంది ఎందుకు అంటే. ఇటువంటి చర్చలు కొత్త సమస్యలు మరియు అధీన మరియు ఉన్నతమైన నుంచి తలెత్తే సవాళ్ళను పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. వారు అనివార్యంగా మొదటి కాంట్రాక్ట్ కాలక్రమేణా సంభవించే ఖాళీలు పూరించడానికి.

మరిన్ని వివరాల ముఖ్యమైనవి. ఎవరు నిర్ణయాలు చేసే హక్కు మరియు చర్చలు ప్రభావం ఉంది? చాలా పార్టీలు మరింత సహకారం ఆసక్తి గా, సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ ఎదుర్కొంది? ఈ అన్ని ఒప్పందాలు ఆలివర్ హార్ట్ సిద్ధాంతం అవసరమైనది. ఆమె అనేక సంబంధిత విషయాలను ప్రభావితం. హార్ట్ యొక్క ఆలోచనలు కార్పొరేట్ ఫైనాన్స్ మరియు సిద్ధాంతం మీద తాకిన సంస్థల సిద్ధాంతం. తన ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలను అనేక వ్యాపారవేత్తలు మరియు వ్యాపారుల చేత ఉపయోగించబడతాయి. శాస్త్రవేత్త సిద్ధాంతం సుదీర్ఘ ప్రజా సంస్థలు రాజధాని పెట్టుబడిదారులు మరియు ప్రణాళికలు పనిచేసింది. దాని సహాయంతో దివాలా వ్యాపారవేత్తలు మరియు సంస్థలు దివాలా కార్యకలాపాలను కోర్సు నిర్ణయించడానికి.

అసంపూర్తిగా ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు రంగాల మధ్య ఆర్థిక పంపిణీ గురించి వివాదాల్లో కారణమైనది. ఈ చర్చ చికిత్స సేవలు మరియు విద్య అందించడం సంస్థలు గతి సంబంధించినది. వారు రాష్ట్ర ఉంటుంది లేదా ఉచిత మార్కెట్ భాగంగా ఉంటుందని? ఈ సందర్భంలో అసంపూర్తిగా ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం సహచరులను అన్ని అదే ప్రేరణ ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, రాష్ట్ర నియమించుకుంది ఒక మేనేజర్ ఉంటే, అది రాష్ట్రం, సాధారణంగా ఒక ప్రైవేట్ గుత్తాధిపత్య తన ప్రయత్నాలను ప్రతిఫలము ఉండవచ్చు కాదు, పెట్టుబడి తక్కువ ప్రోత్సాహకం ఉంది. ప్రైవేట్ కంపెనీలు చాలా తో పోటీతత్వ విఫణిలో చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, ప్రతి యజమాని వారి ఉత్పత్తి లేదా సేవల యొక్క నియమాలలో చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది ప్రత్యర్థులు అధిగమించేందుకు కొత్త విషయం. అందువలన, కంపెనీ చొరవ మరియు ఆవిష్కరణ ఒప్పందం భాగంగా మారింది ఖచ్చితంగా ఆ కోసం నిర్వాహకులు వేతనం ఉంటుంది.

ఇన్సెంటివ్స్ మరియు మనస్తత్వ

ఒప్పందాల సిద్ధాంతం పాటు, 80 నుండి, ప్రవర్తన అర్ధశాస్త్రం రూపొందింది. దాని ఫ్రేమ్ లోపల, మేము నిర్ణయం-మేకింగ్ మరియు ఉద్యోగుల ప్రేరణ ప్రభావితం ప్రజల ప్రవర్తనను అధ్యయనం. అన్ని ఈ నేరుగా ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం సంబంధించినది. కేవలం ప్రవర్తనా అర్ధ శాస్త్రాల నుండి దాని ప్రాధమిక సిద్దాంతాలు ఆకారంలో చేసిన ఆలోచనలు, చాలా.

ఇటువంటి రుణాలు ఒక ఉదాహరణ, ఈ ప్రాంతంలో పరిశోధన సమయంలో ప్రజలు అలా వారి రంగంలో, న్యాయం ప్రజా మంచి స్ఫూర్తిని పదార్థం ప్రతిఫలాలను స్వభావం ద్వారా కాదు ప్రేరేపించబడి చాలా, మరియు ఆలోచన పిలవవచ్చు. D. ఆర్థికశాస్త్రంలో నోబెల్ బహుమతి (2016) లభించింది. ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని ముఖ్యంగా వేగంగా గత 10-15 సంవత్సరాలలో ఈ దిశలో అభివృద్ధి. ఈ కాలంలో, ఇతరులతో సంబంధాలు ఆధారంగా సహచరులను అంతర్గత ప్రేరణ ఒక విశ్లేషణ కలిగి తీవ్రమైన పని ఉంది. ఈ పరిగణనలు సైన్స్ ఓపెన్ కొత్త ప్రశ్నలు ఎదుర్కొంటాడు జవాబు ఇవ్వవలసి ఒప్పంద సిద్ధాంతం యొక్క క్లాసిక్ బాగా స్థిరపడిన మోడల్ వర్తింపచేస్తారు.

ఆర్థికశాస్త్రం ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం ద్వారా సామాజిక నిబంధనలను మరియు గుర్తింపు భావనను పరిచయం. వారు సామాజిక శాస్త్రం మరియు మనస్తత్వ అంశాలు ఆపాదించవచ్చు. ఎందుకంటే ఒప్పందాల సిద్ధాంతంతో ఈ అనేక శాస్త్రీయ రంగాలలో నిష్ణాతులు. వారు ఉద్ఘాటన (ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక వర్గానికి, ఉదా) గుర్తింపు మరియు చెందిన వారి భావం ఉంచుతారు దీనిలో సహచరులను ప్రేరణ ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతులు అందిస్తున్నాయి.

వేతనాలు మరియు ఉత్పాదకత

దాని ప్రచురణలు ఒకటి 1979 బెంగ్ట్ Holmstrem, నేను సరైన ఒప్పందం సూత్రాలను ఒకటి రూపొందించారు. ఆదర్శవంతంగా, సహచరులను పని యొక్క ఫలితం వేతనం టై ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ స్టాక్ ధర కోసం బాధ్యత ఉంటే, తన జీతం, మార్పిడి రేటు తగ్గుతుంది ఉంటే తగ్గుతుంది. అయితే, ఆర్థిక నష్టాలు ఏజెంట్ ఎటువంటి దోషం ద్వారా జరిగే అవకాశం. అదనపు పరిస్థితులలో (ఉదాహరణకు, మార్కెట్ పరిస్థితులు) కల్పించుకోవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ సిద్ధాంతం ఈ వైరుధ్యం వివిధ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, పైన యొక్క మేనేజర్ యొక్క జీతం పోటీపడుతున్న కంపెనీల యొక్క ఆదాయానికి ప్రకారం కూడా గుర్తించవచ్చు. షేర్లు ఏజెంట్ సేవలను ఉందని, మొత్తం పరిశ్రమ ప్రభావితం మూడవ పార్టీ కారణాల ద్వారా పెరుగుతుంది, ఆపై కేవలం ఏమీ అది ప్రచారం.

సహచరులను పని, మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరు మధ్య కనెక్షన్ తరచుగా అనేక కారకాలు వక్రీకరించింది. ఈ పరిస్థితులలో మరింత తక్కువ ఆదాయాలు నిర్వహణ సంస్థ యొక్క పనితీరు మీద ఆధారపడి ఉండాలి. విడిగా ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని అధిక ప్రమాదం ప్రాంతాల్లో భావించింది. ఈ పెట్టుబడి కోసం ఒక కొత్త ప్రాంతంలో ఉండవచ్చు. బానిస జోన్ లో చేరి బలమైన మంచి ఇది ఒక స్థిర జీతం చేస్తాయి. కంపనాలు (సంబంధం లేకుండా ప్రతికూలత లేదా అనుకూలత యొక్క) ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య తాకిడి సంభావ్యత గణనీయంగా తగ్గింది ఉన్నప్పుడు ఈ సందర్భంలో, లో.

సమతుల్య ప్రోత్సాహకాలు

ఉద్యోగి ప్రేరణ మాత్రమే జీతాలు, కానీ కూడా కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాన్ని ఉంటుంది. వివరాలు సమీక్షించారు ఈ రెండు పెనవేసుకొని కారకాలు పరస్పర ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం యొక్క రచయితలు. పోటీ మార్కెట్ పరిస్థితుల్లో కంపెనీ ఉద్యోగులు అధిక వేతనాలను, లేకపోతే వారు మీ పోటీదారులు వెళతారు అర్పించాలి. ఈ వ్యవస్థ దాని స్వంత పక్షపాతం ఉంది. ఉదాహరణకు, అయితే ఉద్యోగ సోపానం యొక్క అగ్ర భాగంపై నిపుణులు, విరుద్దంగా, వారి బాధ్యతలను పనిని తప్పించుకొను, వారి అభ్యర్థనలను సాధారణంగా సంతృప్తి కలిగి మొదలవుతుందని కొత్త సిబ్బంది, చాలా హార్డ్ పని చేస్తుంది అని ఒక అపాయం ఉంది.

ఈ సందర్భంలో, మోడల్ దాని రెండింటికీ స్థిర జీతం ఉంది. మేము ఇప్పటికే పరీక్షల్లో విద్యార్థులు అధిక పనితీరు అవసరమైన teacher, ఉదాహరణకు చూపారు. ఇటువంటి అంచనాలను వక్రీకరణ దారి మరియు కొన్ని విషయాలను లేదా సమస్యల పై దృష్టి పెట్టింది. జీతం పరిష్కరించబడుతుంది ఉంటే, సంబంధం లేకుండా పనితీరు సూచికలను, పనులు మధ్య ప్రయత్నాలు పంపిణీ సమతుల్య ఉంటుంది.

ఫీచర్స్ సిద్ధాంతం

Close ఒప్పంద సిద్ధాంతం యొక్క దిశలో సమాచారాన్ని ఎకనామిక్స్. ఈ ప్రాంతాల్లో రీసెర్చ్ చాలా ఇటీవల నిర్వహిస్తుంటారు. కొన్ని దశాబ్దాల క్రితం వరకు కూడా చాలా తీవ్రమైన మరియు ప్రముఖ ఆర్థికవేత్తలు వివిధ ఉద్దీపనలకు ప్రజల స్పందన, మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం సర్వోత్తమంగా ప్రవర్తనకు ప్రోత్సాహకాలు సృష్టి దృష్టి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అలాంటి విషయాలను ఆసక్తి 70 సంవత్సరాలలో పెరిగింది.

మొట్టమొదటి ఆర్థిక ఉద్దీపన Dzheyms Mirrlis మరియు Uilyam Vikri అధ్యయనం చేయటం మొదలుపెట్టారు. ఈ నిపుణులు దగ్గరగా ఒప్పందాలు సిద్ధాంతం సంబంధించిన సరైన పన్నుల సిద్ధాంతం, ఏర్పడటానికి ప్రభావితం చేశారు. పుస్తకాలు Mirrlees మరియు విక్రే Zhan Tirol, ఎరిక్ Maskin, జీన్-Zhak Laffon, Rodzher మేయర్సన్ వంటి ప్రముఖ శాస్త్రవేత్తలు రచనలతో ఆహారంతోపాటు తీసుకునేవారు. వాటిని చాలా ఆర్థికశాస్త్రంలో నోబెల్ బహుమతి లభించింది. పైన ఆలివర్ హార్ట్ మరియు బెంగ్ట్ Holmstrem పరిశోధకులకు ఈ గెలాక్సీ చెందిన.

పూర్తి లేమ్మాస్ మరియు సిద్ధాంతాలను ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని వియుక్త భావనలు తో నిర్వహించే మరియు ఈ కోణంలో గణిత చాలా దగ్గరగా ఉంది. దానిని పట్టించుకోలేదు అదే సమయంలో ఒక మోడల్ నిజజీవితంలో ప్రేరణ ప్రకారం నిర్మించారు. ఒప్పందాల సిద్ధాంతం చేస్తుంది నిర్ణయాలు, విస్తృతంగా ఆచరణలో ఉపయోగిస్తారు. ఇది చాలా వివాదాస్పదమైన విషయాలలో యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు బరువు. సిద్ధాంతం యొక్క అప్లికేషన్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ రష్యన్ మరియు విదేశీ కంపెనీల టాప్ నిర్వాహకులు అధిక జీతాలు యొక్క విలువ పట్ల వివాదం పనిచేయగలదు. ఈ ఉద్యోగులు తెలిసే వారి పని కోసం ఇటువంటి ఒక ముఖ్యమైన అవార్డు పొందగలం? ఆమె శాలకు ఎందుకంటే అక్కడ అనేక ఆర్ధిక వాదనలు సాధారణ పదాలు లో ఒప్పంద సిద్ధాంతాన్ని, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం.