వ్యాఖ్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153 ఏ మార్పులు చేయలేదు. సాధారణంగా, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో s / n ఉద్యోగుల లెక్కింపు ప్రక్రియ. . మాకు 2016 లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153 ద్వారా ఏర్పాటు ఏమి నియమాలు మరింత పరిగణలోకి లెట్.

గణన ప్రక్రియ

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153 ఒక సెలవు మరియు ఒక రోజు పని ఆఫ్ రెట్టింపు పరిమాణంలో కంటే తక్కువ కాదు చెల్లించిన అందిస్తుంది. కట్టుబాటు ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల నిర్దిష్ట నియమాలను నిర్వచిస్తుంది. ముఖ్యంగా, చెల్లింపు నిర్వహిస్తారు:

1. Pieceworkers - డబుల్ రేట్లు కంటే తక్కువ కాదు.
2. దీని ప్రొఫెషనల్ సూచించే గంటలు లేదా రోజువారీ భత్యం కోసం పే ఉద్యోగులు, - రెండవ రేటు కంటే తక్కువ కాదు.
3. కట్టుబాటు పైచిలుకు ఒకే రేటు (గంట / రోజు) కంటే తక్కువ - జీతం పొందే ఉద్యోగులు. ఒక ప్రొఫెషనల్ సూచించే ఒక నెల ప్రామాణిక సమయం లోపల ఒక పండుగ మరియు అవుట్పుట్ జరపబడింది ఉంటే ఈ నియమం వర్తిస్తుంది. పని అదనపు చేపట్టారు ఉంటే, లెక్కింపు జీతం ఎక్కువ డబుల్ రేటు వద్ద నిర్వహిస్తుంది.

నిర్దిష్ట విలువలు జీతం వీక్షణలు లేదా కార్మిక సంఘం పరిగణనలోకి ఆమోదం ఇది స్థానికంగా సమిష్టి ఒప్పందం చట్టం, అందజేయబడినప్పటికీ. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. పార్ట్ 3 లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153 యొక్క సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు చేసేందుకు ఉద్యోగి అభ్యర్థన, తదుపరి రోజు మిగిలిన అందించబడుతుందని పెట్టుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, s / n సింగిల్ రేటు లెక్కిస్తారు. సమయం పే లేకుండా ఆఫ్.

అదనంగా

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153 మీడియా కార్మికులు, వీడియో మరియు టెలివిజన్ బ్యాండ్లు, కచేరీ, థియేటర్ సంస్థలు, సర్కస్, సినిమా సంస్థలు, మరియు అమలు / శ్రిష్టి ఇతర వ్యక్తులు భావించింది ఒక ప్రత్యేక వర్గం లో పనిచేస్తుంది. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో వారి పని యొక్క చెల్లింపు ఒక స్థానిక చట్టం, ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం ఆధారంగా తేలుస్తారు.

లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 153 పై వ్యాఖ్యలు

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో చట్టంపై వృత్తి కార్యకలాపాలు సాధారణ నుండి పక్కకు ఆ పరిస్థితుల్లో పని సంబంధించినది. ఒక సాధారణ నియమంగా, అటువంటి పరిస్థితి అనుమతి లేదు. వారాంతాల్లో కార్యకలాపాలలో పౌరుల ప్రమేయం మరియు అవసరమైతే, మొత్తం లేదా దాని వ్యక్తిగత డివిజన్లు తరువాత సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యాచరణకు ఆధారపడి తక్షణ అమలు ఊహించలేని పనులను వారి అనుమతి, రచన ప్రదర్శించారు, నిర్వహిస్తారు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 153, సమయం నిబంధనలను ఎక్కువ సమయం ఉద్యోగులు అనుమతిస్తుంది, రక్షణ షరతులను అనేక వాటిని సర్దుబాటు.

మినహాయింపులు

పైన చెప్పబడింది వంటి, ఓవర్ టైం కార్యకలాపాలు వ్యక్తుల ప్రమేయం వారి సమ్మతి తో నిర్వహించింది. అయితే, అది అవసరమైనప్పుడు చట్టం సందర్భాలలో అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా, పౌరుల ప్రమేయం ఒక వారాంతంలో లేదా ఒక సెలవు కోసం పని అనుమతి:

1. అడ్డుకో లేదా ప్రమాదం, ఒక సహజ విపత్తు, ఒక పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో పరిణామాలు తొలగించడానికి.
2. యజమాని ఆస్తి, పురపాలక / రాష్ట్ర యాజమాన్యం, ప్రమాదాలు నష్టం / విధ్వంసం నిరోధించడానికి.
3. రచనలు యొక్క మరణశిక్ష, ఇది అమలు ప్రజలు లేదా వ్యక్తుల యొక్క ఆరోగ్య మరియు జీవితాలను బెదిరించడం, ఒక సైనిక అత్యవసర, అత్యవసర పరిస్థితుల్లో తక్షణ చర్యలు, ఇతర పరిస్థితులలో పరిచయం కలుగుతుంది.

అన్ని ఇతర పరిస్థితులలో, క్రమంలో ఆకర్షించడానికి కార్మికులు వారి సమ్మతిని పొందాలి. предусматривает повышенную оплату. మరియు సెలవు సమయం ఉపయోగం కోసం పరిహారాన్ని లేబర్ కోడ్ 153 వ్యాసం వంటి అధిక చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది.

స్వల్ప

పబ్లిక్ / కాని పని రోజుల ఉత్పత్తి సాంకేతిక కారణాల వల్ల పనితీరు సస్పెండ్ అసాధ్యం ఉంది ప్రొఫెషనల్ పనులను అనుమతిస్తారు. ముఖ్యంగా, ఇది ఒక నిరంతరం ఆపరేటింగ్ సంస్థలకు విలక్షణమైనది. అదనంగా, నిర్వహణ, పని, జనాభాకు సేవలు అందించడానికి అవసరం వలన అనుమతి తక్షణ మరమ్మతు సంబంధం. మూడు సంవత్సరాల వరకు ఆధారపడిన వారాంతాల్లో మరియు సెలవు మహిళలు వారి వృత్తి విధులు తీర్చే అట్రాక్షన్, వైకల్యాలున్న మనుషులు సమాఖ్య చట్టం లేదా ఇతర నిబంధనలను సూచించిన పద్ధతిలో వైద్య సంస్థ జారీచేసిన అభిప్రాయం అనుగుణంగా contraindicated కాదు అని అనుమతించబడతాయి. ఈ వ్యక్తులు మిగిలిన రోజుల్లో పని తిరస్కరించే హక్కు కింద సంతకం తెలిసిన ఉండాలి. వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో మనసుకు ప్రజలు యజమాని ఆదేశాలు న నిర్వహిస్తారు.

లెక్కింపు యొక్క ప్రత్యేకతలు

ఉపాధి లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ప్రొఫెషనల్ సూచించే కోసం అధిక చెల్లింపు కోసం అందించవచ్చు ఏర్పాటు కళా పోలిస్తే. 153. పని ఉంటే పాక్షికంగా ఓవర్ టైం గంటల్లో చేర్చబడింది మాత్రమే గడియారము ఆఫ్సెట్ ఒక సెలవు న నిర్వహిస్తారు. చట్టం భర్తీ ఆఫ్ ఒక రోజు చెల్లింపు కోసం అనుమతిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, కార్మికుల మెరుగుపడలేదు చేసుకోగా s / n లేదు. అదే సమయంలో ఆఫ్ అతను చెల్లించిన కాదు.

నిర్ధారణకు

సంస్థ యొక్క వ్యాపార సాధారణ కోర్సు లో వివిధ ఉండవచ్చు ఊహించలేని పరిస్థితులలో, కార్మికులు ఆకర్షించడానికి ఓవర్ టైం అవసరమయ్యే. యజమాని వర్తించే చట్టాలకు లోబడి ఉండాలి. ముఖ్యంగా, యొక్క పనితీరుపై పౌరులు (వ్రాసిన) యొక్క సమ్మతి అవసరం ఓవర్ టైం. అదనంగా, ఉద్యోగులు నగదు చెల్లింపులు ద్వారా మిగిలిన ఉపయోగించని గంటల / రోజుల భర్తీ చేయాలి. చట్టం యొక్క లెక్కింపు చేసేందుకు / n డబుల్ పరిమాణం లో ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు పని సూచిస్తుంది. ఇటువంటి ఒక దావా వారి పని కోసం మంచి జీతం పౌరులు 'హక్కుల పరిపూర్ణత దర్శకత్వం. కళ. 153 మిగిలిన ఒక రోజు ప్రతిఫలంగా పరిహారం ఓటమిని ఉద్యోగి ఒక అవకాశం అందించడం, dispositive ఉంది. అదే సమయంలో ఒక పౌరుడు వారి చర్యల పరిణామాలు అర్థం చేసుకోవాలి. మిగిలిన ఒక రోజు పొందడానికి, అతను అవుట్పుట్ లేదా సెలవు లో చేపట్టారు ప్రొఫెషనల్ పని పెరిగిన చెల్లింపు కోల్పోయింది.