సంస్థాగత నైపుణ్యాలు - ఈ మరియు వాటిని ఎలా అభివృద్ధి ఏమిటి?

జీవితంలో, మేము తరచుగా వినే: "ఈ వ్యక్తి సంస్థాగత నైపుణ్యాలు కలిగి ఈ మంచి ఉంది, ఇప్పటివరకు వెళ్తుంది.". కాని రెండవ కూడా ఒక మంచి నటిగా, అయితే, ఒక చిన్న జట్టు ఇవ్వగలరు, మరియు కానీ ఏమీలేదని. ఇది మేము ఈ క్లుప్తమైన నిర్వచనం ద్వారా అర్థం ఏమి ఆసక్తి అవుతుంది? ఇతర మాటలలో, ఏమి లక్షణాలను ఆయన ఈ అదే సామర్ధ్యాలు అభివృద్ధి ఒక వ్యక్తి ఉండాలి? అది వారికి శిక్షణ, లేదా వారు స్వభావం ద్వారా ఇస్తారు సాధ్యమేనా? కాబట్టి, నేడు మేము నిర్వహణ సామర్థ్యాలను ఆలోచిస్తున్నాయి. ఈ ఒక మాదిరి సమగ్ర, కానీ చాలా ఆసక్తికరమైన అంశం.

యొక్క నిర్వచించటానికి ప్రయత్నించండి లెట్

మొదటి చూపులో, ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉంది: మనిషి నచ్చావు, మరియు కూడా అతను నమ్మకద్రోహం ప్రవర్తనలో, ప్రజలు లేదా దారి తీస్తుంది. మీరు ఒక నిర్వచనం రూపొందించుకోవలసిన అవసరం అయితే, అప్పుడు సమస్యలు ఎదురవుతాయి. అందువలన, సంస్థాగత నైపుణ్యాలు - రెండు తన మరియు సహచరులు, సమర్ధవంతంగా మరియు సమర్ధవంతంగా పని నిర్వహించడానికి ఒక వ్యక్తి సహాయం చేస్తుంది ఆ లక్షణాలు సమితి. ఇది కొద్దిగా స్వచ్చమైన మారింది. ఈ నాణ్యత, కొలిచే ఎలా మరియు వాటిని ఎందుకు చాలా, మరియు అన్ని వద్ద కాదు ఇతర ఏమిటి?

లోపల బహిర్గతం

మళ్ళీ మరింత ఖచ్చితమైన నిర్వచనం ఇవ్వాలని విఫలమైంది, దాని భాగాలు విచ్ఛిన్నం ప్రయత్నించండి. సంస్థాగత నైపుణ్యాలు - మేము ఇప్పుడు మీతో ఉంటాయి మరియు సాధారణంగా భావనలు ఏర్పడడానికి అవసరమైన ఇది "kopilochku", సేకరించే లక్షణాలను సమితి:

• అథారిటీ - ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉండాలి అని మొదటి నాణ్యత ఉంది. ఇది అంగీకరిస్తున్నారు కష్టం కాదు. మీ పదం బేషరతుగా విశ్వసనీయ చేయకపోతే, అప్పుడు సూచనలను అనుగుణంగా మాత్రమే ఎందుకంటే శిక్ష భయం ఉంటుంది అప్పుడు కూడా కోరిక లేకుండా పని, మరియు. విశ్వసనీయత మరింత బహిర్గతం కూడా సాధ్యమే. నైపుణ్యానికి, తేజస్సు మరియు చాలా ఎక్కువ.
• జస్టిస్ మరియు దృక్పథం. నిజమైన నాయకుడు తర్కం మరియు పరిస్థితి ప్రకారం వారి స్వంత భావాలు మరియు చట్టం నుండి నైరూప్య ఉండాలి. ఈ ఎలా న్యాయం పుట్టిన, ఆ చుట్టూ అన్ని భావించాడు ఉంది. కూడా బాస్ పెరిగిన దృక్పథం ఓడకు కట్టి లాగు దారము కాదు, కానీ విరుద్దంగా, విశ్వసనీయత జోడిస్తుంది.
• కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు - తెలివిగా విభేదాలు పరిష్కరించడానికి సామర్ధ్యం. జట్టులో వారు అనివార్య, అందువలన తటస్థంగా మరియు శాంతి కలిగించే నిర్ణయం, రెండు వైపులా వినడానికి ఉండాలి.
• అధికారం మరియు నియంత్రణ డెలిగేషన్. ఈ వైమానిక విన్యాసములు, మీరు అభివృద్ధి ఎంతవరకు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు మనిషి నిర్ధారించడం దీని ద్వారా. ఖచ్చితంగా మీరు కూడా వారి సమయం ప్రణాళిక లేదు ఎవరు అన్ని చూసిన ప్రజలు. వారు సమస్యలు కొంత కలిగి, వారు ఒకటి, రెండవ, మూడవ, ఏదీ నా తల లో ఒక పట్టిక, గందరగోళం కనుగొనేందుకు వేళ్ళాడతాయి. మీరు ప్రజలు అణచివేతకి అతనికి ఇస్తే ఏమౌతుంది? అదే, వారు ఒక పాయింట్ చేయడానికి చేయకుండా, అనవసరమైన విషయాలు నిష్ఫలంగా ఉంటుంది. మీరు ఉదయం ఒక వ్యక్తి, కూర్చి సెషన్ ప్రణాళిక, ఒక పని ప్రణాళిక తయారు ప్రతి రేపు అడగబడతారు ఇది కోసం పనులు పంపిణీ అని చూసినప్పుడు ఇది చాలా మరొక విషయం. ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంత వ్యవహారాల్లో బిజీగా ఉంది, ఎవరూ ఒక ఆతురుతలో ఉంది.

పుట్టుకతో లేదా ఆర్జిత

మీరు చూడగలరు గా, భావన చాలా తోనూ మారినది. యొక్క మించి ఆలోచిస్తాయి స్వభావం ద్వారా సంస్థాగత ఏ నైపుణ్యాలు, మరియు ఇది జీవితం యొక్క కోర్సు లో ఉత్పత్తి చేస్తారు లెట్? మేము అన్ని పైన పేర్కొన్న అన్ని పొందుతారు. అయితే, కేవలం కాబట్టి వారు రాని. మీరు వారి నైపుణ్యం యొక్క మాస్టర్స్ ఒక కష్టం మార్గం పాస్, ఒక వృత్తి తెలుసుకోవడానికి అవసరం. ఏది మీరు ప్రతిభావంతులైన మరియు ఒక సంపూర్ణ నూతన మరియు ఇప్పటికీ ప్రకాశంగా జట్టు వీలు లేదు దారితీయవచ్చు. అతను ఒక తెలివైన వ్యూహాకర్త మరియు టెక్-తెలుసుకొనుట వ్యక్తి నేను కాకుంటే, యుద్ధం, స్టాలిన్ గెలిచి ఉండేవాడు, దాని గురించి ఆలోచించండి. అన్ని తరువాత, అతను ఒక నిర్ణయం వచ్చింది ఆయుధం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రకం, అధికార సంతులనం మరియు వంటి ఉత్పత్తి పరిచయం లేదో. అంతేకాక, అనుభవం లేకపోవడం కూడా వారి క్లిష్టమైన ఉద్యోగాలను ప్లాన్. అందువలన, ఓపికపట్టండి మరియు స్వీయ నుండి మొదలు, అన్నిటికీ వస్తాయి.

సంస్థాగత నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి

మీరు అధిక ఒక ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో, మరింత ఆత్మవిశ్వాసం. కానీ తెలివైన ఆలోచనలు ఉత్పత్తి కొన్నిసార్లు ఒక సమర్థ ఉద్యోగి, అది చక్కగా వాటిని దరఖాస్తు చేయవచ్చు. ముఖ్యంగా సృజనాత్మక ప్రజలు మరియు సాంకేతిక నిపుణులు ఎందుకంటే కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు లేకపోవడం కష్టం. ఒక పాత్ర మరియు దాని స్వంత పరిమితులు, మానసిక అడ్డంకులు, shyness మరియు ఒంటరిగా, దూషణ, స్వీయ అనుమానం భయం ప్లే. ఈ సందర్భంలో, అది ఒక మనస్తత్వవేత్త లేదా చికిత్సకుడు తిరుగులేని అవసరం. ఇది అంతర్గత సమస్యలు పని మరియు అభివృద్ధి యొక్క ఒక నూతన స్థాయికి చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

ఒక పని

అంతర్గత ఆంక్షలు తొలగించడం - ఈ పని రకాల కేవలం ఒకటి. ఒక జట్టు లో ప్రత్యక్ష ప్రసారం లేకుండా మీరు ఎప్పుడూ ఒక ప్రసారక స్థాయి లేవనేత్తుతాము. సంస్థాగత నైపుణ్యాలు ఏ విధమైన, ఒక వ్యక్తి ఎరుపు మరియు లేత ఉంటే, కాల్ లేదా ఉద్యోగం ఫలితంగా అతనికి ఒక సహోద్యోగి అడగవు?

అందువల్ల, మీ సంభాషణ అభివృద్ధి కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో, ఇంట్లో రిహార్సల్. మీరు స్వీయ విశ్వాసం మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు శిక్షణలు కోసం సైన్ అప్ ఉంటే కూడా మంచిదని. ఇక్కడ కోచ్ క్రమంగా, ఉద్యోగాలు అందించే సంక్లిష్టత వారి స్థాయిని పెంచుకోవడం ఉంటుంది. మరియు వాటి రూపం సూక్ష్మ సమూహాలు ప్రాక్టీస్. వృత్తిపరంగా మరియు పని వద్ద కమ్యూనికేట్. మొదటి, సన్నిహిత సహచరులతో, ఆపై క్రమంగా ప్రసారక సర్కిల్ విస్తరించేందుకు.

మీరు ప్రతి చిట్కాలు

సంస్థాగత నైపుణ్యాలు nebystro తల ఏర్పడతాయి. ఒక యువ ప్రొఫెషనల్ ఎందుకంటే వ్యక్తిగత తేజస్సు, ప్రకాశం ర్యాంకుల ద్వారా ఎగురుతుంది, ఆ సహజమైన లక్షణాలు, డేటా స్వభావం. మీరు ఒక బిట్ భిన్నంగా ఉంటాయి ఉంటే కానీ గుండె కోల్పోతారు లేదు. వారి సొంత అభివృద్ధి కోసం, ఈ చిట్కాలు ఉపయోగించండి:

• స్వయంగా ఒక సంస్థ, తన సొంత జీవితం మరియు పని అభివృద్ధి ప్రారంభమవుతుంది.
• ప్రణాళిక మరియు అన్ని రాబోయే ఈవెంట్స్ గురించి జాగ్రత్తగా అనుకుంటున్నాను.
• పరిపూర్ణం మీ సొంత వర్క్ఫ్లో తీసుకురండి. ఇది పెట్టుబడి ప్రయత్నం కనీసం తో వీలైనంత సమర్థవంతంగా అవుతుంది కాబట్టి నిర్వహించబడుతుంది అవసరం.
• ఇప్పుడు క్రమంగా కొనసాగండి. ఎలా దాని కార్యకలాపాలు శాఖ మరింత సమర్థవంతంగా పని నిర్వహించడానికి: వైపులా వద్ద చుట్టూ చూడండి?

ఫలితాలు తేడా చిహ్నం అవుతుంది ప్రధాన విభాగాలు డైరెక్టర్ సాధారణ ఉద్యోగి, బయటకు పెరగడం కాసేపు ఈ సాధారణ పద్ధతులు సహాయం చేస్తుంది. అన్ని తరువాత, మీరు, మీరు బాగా ఉన్నాయి నిర్ధారించుకోండి.

సాధారణ డయాగ్నోస్టిక్స్

పరీక్షలు మొత్తం బ్యాటరీ సృష్టించే సామర్థ్యం గుర్తించుటకు, అయితే, వాటిలో చాలా చాలా స్థూలమైన వాడమని చేయవచ్చు వారికి ఉన్నాయి. అందువలన, అధిక సంస్థాగత నైపుణ్యాలు ఒంటరిగా మరియు పూర్తిగా ఉచితం నిమిషాల విషయం లో అంచనా వేయబడుతుంది. నాయకులు ఎప్పుడూ న్యాయాన్ని మరియు సమానత్వాన్ని, సౌందర్యము, సమగ్రతను, నిజాయితీ మరియు ట్రస్ట్ కలిగి విలువలు ఒక సాధారణ సెట్ కట్టుబడి. మరియు క్రింది ప్రమాణాలను ఉపయోగించి నాయకత్వం కోసం వారి సామర్థ్యం అంచనా:

• నిరంతర స్వీయ అభివృద్ధి. మీరు అది మిమ్మల్ని మీరు లేకపోతే, మీరు ఇతరుల చైతన్యపరచటంలో కాదు.
• ఇతరుల సేవకు దిశ. ఏ పరిస్థితిలో, మీరు అవసరం ఏమి వ్యక్తిగతంగా పాటు, ఇతర అవసరం ఏమి మీరే ఆలోచించాలి.
• సానుకూల శక్తి మరియు సౌహార్ద మరియు ప్రతికూల భావాల యొక్క ఎగవేత రేడియోధార్మిక.
• ఇతరులు నమ్మకం. నాయకుడు వారి సంభావ్య విలువ మరియు మంచి నాణ్యత తప్పక చూడండి.
• సమయం మరియు కృషి హేతుబద్ధమైన కేటాయింపు.
• ఇన్నర్ విశ్వాసం మరియు ఆశావాదం.
• ఆత్మ విమర్శతో, సహనం మరియు ఇతరుల గుర్తింపు.

చాలా లేదు, కానీ వారు ఇతరులు విస్మరిస్తూ, వారి సొంత ప్రయోజనాల కేవలం నివసించే మనలో చాలా గుర్తించి. ఆశ్చర్యం లేదు, ప్రపంచంలో రకమైన స్పందిస్తుంది.

బదులుగా ఒక తీర్మానం యొక్క

మీరే సులభమైన మరియు నిజాయితీ మూల్యాంకనం మీరు నాయకత్వం మరియు సంస్థాగత లక్షణాలు ఉంటే మీరు అర్థం సహాయం చేస్తుంది. కానీ ఈ మీ బలమైన వైపు, ఆ తప్పు ఏమీ లేదు కూడా. చాలా కాదు తప్ప పదం ప్రేక్షకులు మండించగలదు ఎవరు ప్రపంచంలో ప్రకాశవంతమైన నాయకులు అవసరం. మీరే అతని కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, మీ డెస్క్ నుండి, ప్రారంభించండి. వారి రంగంలో నిజమైన ప్రొఫెషనల్ అవ్వండి, సమయం మరియు వనరులు, మరియు మానిఫెస్ట్ అవసరం మీ సంస్థాగత నైపుణ్యాలు పెరుగుదలకు తెలుసుకోవడానికి.