అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవు, దాని లక్షణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంబంధం నియంత్రించే ప్రాథమిక శాసన చట్టం, అన్నాడు దేశంలోని లేబర్ స్మృతి. సమయం ఉద్యోగి తమ విధులు చేస్తూ నుంచి మినహాయింపు పొందిన సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట కాలం - ఈ అధికరణ పత్రం 107, మరియు ప్రతి కాయపుష్టిగల పని వ్యక్తి అనుగుణంగా సెలవుల పరిగణించబడుతుంది ఇది ఒక రకమైన విశ్రాంతి హక్కు ఉంది. లెజిస్లేషన్ సెలవు క్రింది వర్గీకరణ కోసం అందిస్తుంది:

• ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక.
• వార్షిక చెల్లింపు మరియు చెల్లించని సెలవు.
• ప్రసూతి, పిల్లల సంరక్షణ, లేదా (విశ్వవిద్యాలయం వద్ద, ఉదాహరణకు దూరవిద్య ద్వారా) కార్మికుల శిక్షణ కనెక్షన్ కలిగి ఉన్న సెలవు.
• స్వల్పకాలిక పొడిగించింది.

ఉపాధి చేసేప్పుడు, మీరు నిర్వాహక సెలవు వంటి ఊహించలేని శాసనం భావన ఎదుర్కొనవచ్చు. ఈ పదం మరింత సూచిస్తుంది మాట్లాడే ప్రసంగం శైలి. పరిపాలనా సెలవు చట్టపరమైన హక్కు అనుగుణంగా - సెలవుల వేతనం లేకుండా, పూర్తిగా చెల్లించని. "తన స్వంత ఖర్చులతో" ఇటువంటి సెలవు కొన్ని నైపుణ్యాలను మరియు విశేషములు ఉంది.

సో వాట్ సందర్భాల్లో యజమాని పరిపాలనా లీవ్ జారీ చేయగలదు? ఉదాహరణకు, మంచి కారణాల వలన లేదా కుటుంబ కారణాల (ఒక వివాహ వార్షికోత్సవం, ఒక అంత్యక్రియలకు లేదా వంటి). యజమాని తన విధి కాదు కాబట్టి, ఉద్యోగి అటువంటి సెలవు మంజూరు నిరాకరించే హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధం గురించి ఉద్యోగి మరియు అతని సూపర్వైజర్ మధ్య చట్టం గురించి మాట్లాడను ఉండాలి, కానీ.

దాని కల్పించి లేదా తిరస్కారం న నిర్ణయం అతనికి ద్వారా అధికారం సంస్థ లేదా వ్యక్తి యొక్క తల నేరుగా ఉంచుతారు ఇది కింద పరిపాలనా సెలవు, న ప్రకటన. ఈ మిగిలిన వ్యవధి సందర్భంగా బట్టి, వ్యక్తిగతంగా చర్చల ఉంది.

ఒక మంచి కారణం కోసం చెల్లించని సెలవు మంజూరు నిరాకరించడంతో విషయంలో, ఉద్యోగి కోర్టు విజ్ఞప్తి హక్కు ఉంది. ఇటువంటి సంఘటనలు అరుదుగా "సమర్థనీయమైన" కారణం కూడా యజమాని మనకోసం వంటి శాసనం కారణాలు కూడా సూచించే జాబితా చెందవని, ఒక నియమం వలె సంభవిస్తాయి. యజమాని ఉద్యోగి నిర్వాహక సెలవు మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించింది ఆ సంఘటన, మరియు కార్యాలయంలో కనిపించాలని కాదు నిర్వహణ యొక్క నిర్ణయం విరుద్ధంగా, తన చర్య యొక్క ఉల్లంఘనగా భావిస్తారు కార్మిక క్రమశిక్షణ మరియు కొన్ని పరిణామాలు అనివార్యమైంది. ఇటువంటి ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణా చర్య లోబడి ఉంటుంది.

యజమాని పరిపాలనా అందించడానికి అంగీకరించిన సెలవు ఉద్యోగి కార్యక్రమంలో సంస్థ ఒకటి:

• Retired (పరింగ్ ఈ సందర్భంలో పరిమాణం నుండి 1 నుంచి 14 రోజుల పరిధులలో).
• భార్య (భర్త) లేదా హత్య ఒక సైనిక పేరెంట్ (గాయమైనప్పుడు, డిసేబుల్ అయింది) వారి విధులు అమలు (ఏడాదికి 14 రోజులు) కారణంగా సంభవించేవి.
• వైకల్యాలున్న మనుషులు (సంవత్సరానికి 60 రోజులు).

ప్రతి ఉద్యోగి ఒక శిశువు జననం, మరణం విషయంలో పరిపాలనా సెలవు ఐదు రోజుల లేదా ఎక్కువ హక్కు సన్నిహిత బంధువు, తన సొంత వివాహ. చాలా మంది యజమానులు చట్టం ద్వారా అందించిన వార్షిక సెలవు కంటే వేగంగా అందించగల ఎందుకంటే అతను సెలవు మంచిది.

తన స్వంత ఖర్చులతో ఒక సెలవు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటాడు ఎవరు ఉద్యోగి అదే సమయంలో, ఒక నియమం వలె, సాధ్యమైనంత త్వరలో సంబంధిత విషయాలను అంతం మరియు వారి విధులను నటనకు తిరిగి ఉంటుంది. పరిపాలనా సెలవు రోజులు కొనసాగించారు లేదు
చెల్లించింది. ఈ సందర్భంలో ప్రయోజనాలు అందుబాటులో లేవు.