ఈ గుర్తులు పని మీరు నమ్మరు సూచిస్తున్నాయి

పని జట్టులో ట్రస్ట్ గాలి పోల్చవచ్చు. లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు ముందుకు తరలించడానికి ప్రాజెక్టులు అమలు: ఈ భావన జీవించడానికి సిబ్బంది అవసరం ఉంది. మీ సహచరులు మీరు నమ్మరు, అది మీ జీవితాన్ని కూడా త్వరగానే నాశనం చేసే ఒక స్పష్టమైన సంకేతం. దీనికి విరుద్ధంగా, బాస్ మరియు సిబ్బంది పూర్తిగా మీరు ఆధారపడి, మీరు కెరీర్ వృద్ధి పరిగణించవచ్చు. కారకాలు సహచరులు భాగంగా విశ్వాసం లేకపోవడం సూచించడానికి తెలుసుకోండి.

సమాచారం అజ్ఞాతంలోకి

మీ జట్టు సభ్యులు చాలా స్నేహపూర్వక మరియు యునైటెడ్ పేరుతో పిలవడం లేదు పోయినా, ఏదైనా సమాచారాన్ని ఉద్యోగి వద్ద నుంచి ఉద్యోగి త్వరగా వ్యాపిస్తుంది. ఒక విచిత్రమైన సంబంధాన్ని ద్వారా మీరు ఎప్పుడైనా క్యూ చివర మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి మరియు తరువాతి మధ్య అన్ని ముఖ్యమైన ఆవిష్కరణలు మరియు ప్రస్తారణల గురించి తెలుసుకోవడానికి. ఈ స్పష్టంగా ఇతరులు మీరు నమ్మరు వాస్తవం సూచిస్తుంది.

మీరు పేలవంగా అభివృద్ధి ఊహ చేశారు

కొన్నిసార్లు ప్రజలు వదిలించుకోవటం చాలా కష్టం ఇవి అనుమానాస్పద ఆలోచనలు, అవమానించబడింది. అందువలన, తన అధికారులను మరియు సహచరులు మీకు నచ్చని ఆ ఫీలింగ్, అది మీ ఊహ ఆవిష్కరణ ఉండవచ్చు. కానీ, ద్రోహం ఇతర లక్షణాలను కనుగొనడంలో కాదు సహచరులు నిందించాడు లేదు. కొన్నిసార్లు ఊహ నిజంగా మీరు డౌన్ వీలు చేయవచ్చు. గుడ్డిగా గట్ భావన ఆధారపడి ఉండవు.

తన జట్టు నుండి తగినంత మద్దతు

వారు వాటిని ఆధారపడవచ్చు మాత్రమే ప్రజలు తన జట్టు సభ్యులకు సమయం మరియు శక్తి గడుపుతారు. మీ సహ కార్మికులు ఒకటి మీరు నమ్మరు ఉంటే, మీరు సహాయం కోసం అతని మీద వేచి ఉంటుంది అవకాశం ఉంది. మీ అభ్యర్థనలను, అతను తిరస్కరించాడు. సమిష్టి కృషి అన్ని దాని సభ్యులు గరిష్ట ప్రభావం అవసరం. కానీ అది మీరు గుంపు వెళ్లగొట్టినట్లు మారుతోంది రిస్క్, త్వరలో తెలుస్తోంది.

మీరు అరుదుగా సుదూర పని మరియు ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్టులు గెట్స్

మీరు బాస్ నమ్మరు ఉంటే, అతను మీరు రిమోట్గా పనిచేయటానికి అనుమతించటానికి అవకాశం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అతను మీరు కొంతవరకు నియంత్రణను కోల్పోతారు. ఈ కారణంగా, మీరు సాధారణంగా ముఖ్యమైన సంభాషణలను క్లయింట్లను, ఒక వ్యాపార సమావేశంలో ఆహ్వానించింది మరియు కూడా చాలా చిన్న ప్రాజెక్టుల నియంత్రణ ఇవ్వాలని లేదు అనుమతి లేదు.

మీరు గదిలోకి నడుస్తూ ఉన్నప్పుడు, పరిస్థితి నాటకీయంగా మారుతూ

ట్రస్ట్ లేకపోవడం మరో స్పష్టమైన సంకేతం - మీ రూపాన్ని, ఒక సజీవ చర్చ నిమగ్నమై వ్యక్తులు ఉద్యోగులు వ్యక్తీకరణలో ఒక పదునైన మార్పు. వెంటనే మీరు మాజీ జీవాన్ని నుండి, గది ఎంటర్ ఆధారములు ఏవీ ఉంది. ఇప్పుడు మీ సహచరులు నీటి మౌత్ఫుల్ టైప్ ఉంటే, రాతి ముఖాలు కూర్చొని. వారికి మాత్రమే bravest వాతావరణాన్ని తేలిక నిర్ణయించుకుంటుంది.

మీ సహచరులు మీరు ఆధారపడి లేదు

సహచరులు నుండి ఎవరైనా మీ సహాయం లేకుండా ప్రాజెక్టు పనిని పూర్తి సామర్ధ్యాన్ని కలిగి ఉంది, అతను అలా కనిపిస్తుంది. ఎందుకు మరోసారి ఎటువంటి వద్దు మానవ సేవలు, నైజం? మీరు కొన్ని సంచికలో గుర్తించబడిన గురువు పోయినా, మీ జట్టు మీరు లేకుండా ఇష్టపడతారు అవకాశం ఉంది.

ఒక ఉన్నత స్థాయి సమావేశంలో సాధారణంగా మీరు లేకుండా

ఈ ధోరణి సులభంగా కంపెనీ నిర్వహణ భాగంగా అపనమ్మకం ద్వారా వివరించారు. సమావేశాలు అధిక స్థాయిలో జరుగుతాయి, గోప్యత యొక్క డిగ్రీ అవసరం. అధికారులు మీరు విశ్వసిస్తే ఖచ్చితంగా కాదు, మరియు ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని మీకు పరిచయం చేయడానికి కాదు ఉంటుంది. ఈ వ్యక్తులు అన్ని విన్న మరియు చూసిన వారికి వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించబడుతుంది ఉండవచ్చు భయపడుతున్నాయి.

ఎవరో డబుల్ మీ పని తనిఖీ

మీ బాస్ చాలా scrupulously మీ నివేదికలు పరిశీలిస్తుంది ఉంది. కొన్నిసార్లు అతను డేటా మరల సరి అసిస్టెంట్ అడుగుతుంది. నిజానికి, మీ నైపుణ్యానికి ఒక నీడ వెలిబుచ్చింది. ఎలా మేము మీరు చిన్న విషయాలు కూడా నమ్మరు ఉంటే, పెద్ద ప్రాజెక్టులు చేయడం గురించి మాట్లాడవచ్చు?

మీరు ఒక అనధికారిక నేపధ్యంలో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడరు

సహచరులు మీరు నమ్మరు, వారు ఒక అనధికారిక నేపధ్యంలో కమ్యూనికేషన్ నుండి మీరు తొలగించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది విందు లేదా ఒక రాత్రి, అనేక మంది ఒక వ్యక్తిగత ప్రకృతి ప్రతి ఇతర సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు ఎందుకంటే, కూడా వివరించడానికి సులభం. మీ సహచరులు మీ నోరు ఉంచుకోవచ్చు ఖచ్చితంగా కాదు.

చాలా ప్రశ్నలు

అవిశ్వాసం యొక్క క్లాసిక్ సైన్ మీరు ప్రాజెక్ట్ అందచేయాలని సన్నద్ధమవుతున్నట్లు ఆ సంఘటన లో మేనేజర్ నుండి ప్రశ్నలు ఒక డ్యాము ఉంది. అన్ని చిన్న పాలకులు ఈ పాపం, వారు చాలా వారి గమ్యానికి జత ఎందుకంటే.

మీరు పుకార్లు వ్యాప్తి గురించి

మీ సహచరులు మీ భాగంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం భావిస్తే, వారు కూడా మీరు చాలా నష్టం కలిగించని మార్గాలు పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు గురించి తప్పుడు పుకార్లు వ్యాప్తి. ఈ దృగ్విషయం ఏ అవసరం లేదు ఉంది, కానీ అది మానవ స్వభావం యొక్క భాగం.

మీరు తరచుగా వివరణాత్మక సూచనలను ఇవ్వాలని

చాలా తరచుగా, అధికారులు లేదా వ్యాపార సంస్థల మీరు సూచనలను ఒక వివరణాత్మక జాబితాను మీరు ఏ వ్యాపార ట్రస్ట్ ముందు, ఇతర సహచరులు సమాచారాన్ని ప్రాజెక్ట్ మరియు గోల్స్ విడుదల తేదీ విషయానికి దీనిలో ఒక చిన్న సాధనం పొందండి అయితే పరిచయం చేయడానికి. మీరు అర్థం లేదు ఎందుకు యాజమాన్యం మొదటి grader వంటి, మీతో బిజీగా ఉంది. విషయం బాస్ ఒక బాధ్యత ఉద్యోగం జరుపుతున్నప్పుడు మీరు తప్పులు లేదు ఒప్పించాడు కాదు.

ప్రజలు మీ జట్టు సభ్యులు మారింది వద్దు

మీరు కమాండ్ నిర్మాణం లో ఉద్యోగం పొందడానికి కావలసిన, మీరు అందంగా కష్టం మీరు సహకరించిన ఇతర సభ్యులు ఒప్పించడానికి. కొన్ని ప్రజలు మీరు వ్యాపారం చేయడానికి ఆసక్తి.

సహచరులు లోపం గుర్తించని

అయితే, మీరు కింద పని సిబ్బంది కొన్ని ఒప్పించగలిగాడు ఉంటే, వైఫల్యం జాగ్రత్తపడు. మీ జట్టు సభ్యులు తమ తప్పులు ఎప్పుడూ అంగీకరించాడు మరియు మీరు వైఫల్యానికి ప్రధాన బాధ్యతను మోయడానికి ప్రయత్నించండి. బహుశా వారు లేదా ఒక చెడ్డ అనుభవం కలిగి వైఫల్యం చాలా సున్నితంగా ఉంటాయి అన్యాయంగా చికిత్స మీరు నిందించడానికి మారవచ్చు. మీ సహచరులు కాబట్టి సూత్రం పని చేయడానికి నిర్ణయించుకుంది, విమర్శలు భయపడ్డారు ఉన్నాయి "ఉత్తమ రక్షణ -. దాడి"

మీ బాస్ తరచుగా మీరు పై విచ్ఛిన్నం

ముఖ్యంగా కొన్ని అధికారులు నమ్మరు వారు సహచరులను ఉన్నాయి. మేము ఈ పక్షపాతాన్ని కాల్ ఉపయోగిస్తారు. మీరు జరిమానాలు, అంతులేని అసంతృప్తి మరియు పాత తప్పులను రిమైండర్ గురించి వ్రాసిన లేదా శాబ్దిక హెచ్చరికలు ఆశ్చర్యం లేదు. అదనంగా, మీ సహచరులకు నిష్పాక్షికంగా సమూహం చాట్లు లో మీరు గురించి మాట్లాడటం. బహుశా వారు వైపు శక్తి మీద చూడండి మరియు బాస్ తో అదే తరంగదైర్ఘ్యం ఉండాలి ప్రయత్నించండి. ఈ అసహ్యకరమైన క్షణాలు, ప్రతి ఇతర పైన లేయర్డ్, ఒక రోజు మీ కెరీర్ వదులుతామని ఉండవచ్చు. ఎవడును స్థిరంగా అశాంతి మరియు హింసకు వాతావరణంలో పని చేయవచ్చు.

ఆ అదనపు నివేదన అవసరం

ఇది మీరు తెలుస్తుంది - వ్రాసిన వివరణలు లేకుండా వైద్యశాలలోని ఉంచకూడదు ఇది ఆఫీసు ఏకైక ఉద్యోగి. మీ సహచరులు ఉన్నతాధికారుల మరో పదం నమ్మకం.

మీ సహ కార్మికులు ప్రాజెక్ట్ రచనలు కాపీలు ఉంచడానికి

ఇతర ఉద్యోగులు నిరంతరం మీ సమాచారం లేదా రచనా ఆపాదింపు మరొక తెలివైన ఆలోచన దొంగిలించాడని అనుమానించబడింది. వారు ఒక నియమం, నకిలీ డిజైన్ పని, భీమా ప్రయత్నిస్తున్న మరియు ఎందుకు. అందుచే వారు ఏదో వారి కాపీరైట్ రక్షించడానికి కోరుకుంటారు.

ప్రతి అడుగు దగ్గరగా అధికారులు వీక్షించారు ఉంది

భరించలేక మీ ప్రతి కదలికను దగ్గరగా అధికారులు వీక్షించారు అని అనుభూతి. వారి ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించడానికి కాకుండా, మీరు ఎప్పుడు ఒక అవసరం కోసం చూస్తున్నాయి. ఇది చాలా అలసిపోయాము మరియు పని నుండి అపసవ్య వార్తలు. మీరు ఈ కంపెనీ లో జరిగాయి, మీరు వార్డెన్ బాధ్యతలు ఉంచారు చేయబడుతుంది ఏమి తెలియదు.

సహచరులు ఒక చిన్న అనుకూలంగా గురించి మీరు అడగండి

నా సహచరులు ఒకటి మీరు రహస్య సమాచారాన్ని విశ్వసించాలని ఉన్నప్పుడు, అతను ఎల్లప్పుడూ జతచేస్తుంది: "నేను ఈ సంభాషణ మాకు మధ్య ఉంటుంది ఆశిస్తున్నాము." ఈ ఇతర ఉద్యోగులు ఒక టాకర్ మీరు చూసే ఒక ఖచ్చితంగా సైన్. వాస్తవానికి, వారు మీరు నమ్మలేని.