ఎన్ని చెల్లించిన ప్రసూతి వదిలి? ప్రసూతి సెలవు కాలం. ప్రసూతి సీనియారిటీ లో వదిలి లేదు?

పరీక్ష మరియు స్త్రీ జననేంద్రియ నిర్ధారణకు రెండు చారలు ప్రతిష్టాత్మకమైన గర్భం నిర్ధారించారని - కుటుంబంలో ఒక ఆనందం, కానీ కూడా ద్రవ్య పరిహారం ఆశతో తల్లి సంబంధించిన వివిధ సమస్యలు చాలా ఆవిర్భావం మాత్రమే కాదు. ప్రధాన ప్రశ్న - చట్టం మరియు అది వారి హక్కుల గురించి గర్భిణీ స్త్రీలు తెలుసు అవసరం అని ఆధారపడి వదిలి ఏమి ప్రసూతి పెట్టేందుకు ఉన్నప్పుడు చెల్లింపులు. మొదటి మీరు పదంగా "ప్రసూతి సెలవు" మేము మహిళ ఎందుకంటే పిల్లల సంరక్షణ కొంత సమయం కోసం పని చేయదు అని అర్థం ఇది, లా కనపడడు అని తెలుసుకోవటం అవసరం. అందువలన, డిక్రీ చెల్లించడానికి ఎలా దొరుకుతుందని క్రమంలో, అది అన్ని ఈ సుదీర్ఘకాలంలో, గర్భం యొక్క 30 వ వారం నుంచి ప్రారంభమయ్యే మరియు పిల్లల వయస్సు 3 సంవత్సరాలు చేరుకున్నప్పుడు ముగిసిన తెలుసుకోవటం, ఇది ప్రతి విడిగా నిధులు అనేక భాగాలు, విభజించబడింది.

ప్రసూతి సెలవు ఏమిటి

మొదటి, యొక్క రెండు ప్రాంతాలలో "డిక్రీ" విభజించి వీలు:

• గర్భం, శిశుజననం ముందు మరియు ప్రసవానంతర కాలం సంబంధించిన అనారోగ్యం సెలవును ఉండడానికి;
• 3 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పుట్టిన క్షణం నుండి శిశువు సంరక్షణ.

మొదటి భాగం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా పర్యవేక్షిస్తుంది 255 № "నిర్బంధ సామాజిక న. ఆసుపత్రి మరియు ఎంత అతను సాగుతుంది వెళ్ళండి చేయాలో ఆ స్పష్టంగా ప్రకటించినప్పటికీ తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి ", వ్యతిరేకంగా బీమా. కానీ ఎంత చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు ప్రశ్న, ఏ అంటారు 23.12.2009 № 1012n యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ హెల్త్ అండ్ సోషల్ డెవలప్మెంట్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ వివరించారు "ఆర్డర్ మరియు నియామకం మరియు పిల్లలతో పౌరులకు రాష్ట్ర లాభాలను చెల్లింపు పరిస్థితులు."

వీరిలో ఇవ్వబడుతుంది

ఈ, అలాగే కొన్ని ఇతర శాసన చర్యలు ఆధారంగా, ప్రతి మహిళా ఉద్యోగి BR (ప్రసూతి సెలవు) కోసం ప్రయోజనాలు పొందే హక్కు కలిగి ఉన్నాడు. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి వ్యవధి చెల్లింపు రసీదులు నిజానికి ప్రభావితం లేదు, మరియు దాని పరిమాణం ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఇది చెల్లింపులు కొన్ని, "డిక్రీ" తల్లి మాత్రమే కానీ కూడా తండ్రి లేదా అమ్మమ్మ (తాత) శిశువు అందుకోవచ్చు తెలుసుకోవడం విలువ. వాస్తవానికి, అది బిడ్డ జాగ్రత్త ఆధారపడి చెల్లింపు, అలాగే పుట్టిన ఒక సారి భత్యం భాగాన్ని మాత్రమే సంబంధించినది. కానీ అనుమతులు మరియు ప్రసూతి అది మాత్రమే బీమా (అధికారికంగా ఉపాధి) మహిళలు కేటాయించిన ఎందుకంటే, తండ్రి, కోర్సు యొక్క, పొందడానికి చేయలేరు ఆశతో తల్లి పని లేదు కనుక వదిలి, మరియు ఈ గైడ్ ఎవరూ పొందుతారు.

అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రయోజనం వచ్చింది మరియు ఉండవచ్చు వంటి మహిళలు అధికారిక పని లేని,:

• లేడీస్, స్వయం ఉపాధి (ఎస్పి), ఒకవేళ వారు స్వచ్ఛందంగా చెల్లించిన కనీసం 6 నెలల సామాజిక బీమా నిధి మరియు ప్రయోజన చెల్లింపులు మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది మొత్తం రచనలు ముందు మరియు పోస్ట్-జనన ఆసుపత్రి చెల్లింపు స్వీకరించవచ్చు;
• మహిళ దీని తొలగింపునకు కారణంగా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి (పునర్వ్యవస్థీకరణ) మరియు ఉద్యోగ కేంద్రం వద్ద నమోదు అవుతుంది ఏడాది పొడవునా నెలవారీ ప్రాతిపదికన కనీస ప్రయోజనం (p 515,32.) పొందగలిగేలా;
• విద్యార్ధి పేషెంట్ యూనిట్, సంబంధం లేకుండా శిక్షణ రూపం (చెల్లించిన / ఉచిత) అధ్యయన ప్రదేశంగా కోసం జబ్బుపడిన పే అర్హులు.

కానీ ఆశతో తల్లి ఎక్కడ పని లేదు మరియు CZ నమోదు కాలేదు సందర్భంలో, మాతృత్వం చెల్లింపు చేపట్టారు లేదు.

చేసినప్పుడు ప్రసూతి సెలవు మీద బయటకు

ఇది వేరే ఉండవచ్చు ముందు మరియు డెలివరీ తర్వాత, మరియు మొదటి మరియు రెండవ సందర్భంలో: ప్రసూతి సెలవు సమయం కూడా రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది. నెలలోపు ఆసుపత్రి రోజుల సంఖ్య మీరు ఆధారపడుతుంది తెలుసుకోండి, ఒక డాక్టర్ యొక్క రాక సహాయపడుతుంది:

• 70 రోజుల్లో, మీరు ఉన్నప్పుడు సింగిల్టన్ గర్భధారణ అర్హులు;
• .. కానీ మీరు కవలలు త్రిపాది, మొదలైనవి ఒక అల్ట్రాసౌండ్ తో సంతోషిస్తున్నారు ఉంటే, అప్పుడు మీ ప్రినేటల్ ఆసుపత్రిలో 84 రోజులు ఉంటుంది;

చట్టం పుట్టిన వచ్చింది ఉంటే ఉపయోగించని జబ్బుపడిన రోజుల కొద్దిగా ముందు అంచనా జీవితం పోస్ట్ నాటల్ కాలం (అది ముగింపు వరకు) బదిలీ సూచిస్తుంది.

ప్రసూతి కాలం ప్రసవము లో వదిలి కూడా స్త్రీ జననేంద్రియ ముగింపు గుర్తించేందుకు సహాయం చేస్తుంది:

• పుట్టిన పిల్లల శాతం (సమస్యలు లేకుండా) వద్ద - 70 రోజులు;
• పుట్టిన బరువులు (పాథాలజీ) తో జరిగింది ఉంటే - 86 రోజులు;
• 2 లేదా ఎక్కువ పిల్లలు పుట్టిన (బహుళ గర్భం) అయితే, మీ ఆసుపత్రి 110 రోజులు (క్యాలెండర్) ఉంటుంది.

డ్రా ఎలా

డిక్రీ చెల్లింపును క్రమంలో ఆలస్యం లేకుండా అమలుచేసింది, అవి సరిగా ఏర్పాటు చేయాలి. మీరు సున్నితమైన కొన్ని తెలుసుకోవాలి:

• వైద్య సర్టిఫికేట్ పని ప్రదేశం వద్ద గర్భవతి ఖాతాలో నిలబడి దీనిలో వైద్య సంస్థ, మరియు అందుబాటులో జారీ;
• ఆశతో తల్లి గత కాలం అనేక ఉద్యోగాలు మారితే, చెల్లింపు గత ఉపాధి ప్రదేశంలో, ఈ విషయంలో మీరు లెక్కింపు మరియు లాభాలను అందించటాన్ని గతంలో నిర్వహించారు ప్రకటించే ఒక సర్టిఫికేట్ అవసరం కావచ్చు నిర్వహించారు;
• కంపెనీ అమ్మివేసి ఉంటే (పునర్వ్యవస్తీకరించారు), మరియు ఫలితంగా, గర్భిణీ స్త్రీ తన ఉద్యోగం కోల్పోయింది, ఆమె తప్పక వెంటనే ముందు మరియు పోస్ట్ నాటల్ లాభాలను చెల్లించడానికి తో, ఉద్యోగ కేంద్రం వద్ద నమోదు ఉంటుంది సాధ్యమైనంత సాంఘిక సంక్షేమ శాఖ;
• కొన్ని కారణాల కోసం ఒక యజమాని చెల్లింపులు చేయలేరు ఉంటే, మీరు ఏ పేరు విధానం ఎమ్మెల్యే తెలిపిన భీమా సంస్థ, సంప్రదించాలి;
• మరియు, కోర్సు యొక్క, మీరు ప్రయోజనాలు నియమించాలని అవసరం గురించి ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం.

కంపెనీ పైన అన్ని ఆధారంగా T-6 రూపంలో ఒక ఆర్డర్ జారీ "ప్రసూతి సెలవు మంజూరు న." అది పుట్టిన విస్తరించింది అనారోగ్యం సెలవును చేయాలి సమస్య తో జరిగింది, మరియు అందువలన హాజరవుతారు ఉంటే తరువాత, యువ తల్లి ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి మరియు ఆ కుడి రుజువు ఒక సర్టిఫికెట్ submit వుంటుంది.

డిక్రీ అనుభవం. నియమాలు మరియు చెల్లింపు

మరో బాగా ప్రసిద్ధి ప్రశ్న: "ప్రసూతి సెలవు పని అనుభవం చేర్చారు?" సమాధానం సులభం - చేర్చబడలేదు. పూర్వ- మరియు తదుపరి-జనన కాలంలో ఒక గర్భవతి యొక్క సెలవు కాలం వ్యవధి యొక్క ఒక సాధారణ అనారోగ్యం సెలవును భావించబడుతుంది కనుక, దాన్ని చేర్చడానికి సేవ యొక్క మొత్తం పొడవు అవసరం.

మరోవైపు, మేము ఆ ప్రసూతి సెలవు అనుభవం భాగంగా భాగం చెప్పగలను. ఇది ఒక నిర్దిష్ట వయసును ఒక పిల్లవాడు సంరక్షణకు తల్లిదండ్రులు ఒకటి కోరుకుంటున్నాము ఇది ఆ భాగం అనుసంధానించబడి ఉంది. అందువలన, ఫెడరల్ లా №11 «కార్మిక పెన్షన్లు న" మొత్తం సూచిస్తుంది అనుభవం (భీమా) ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు ప్రతి శిశువు యొక్క రక్షణ సమయంలో ఉత్తేజితం, కానీ ఈ కాలంలో మొత్తం మూడు సంవత్సరాల మించకూడదు. ఉదాహరణకు, ముగ్గురు పిల్లలు ఒక వివాహిత జంట, ఆరు సంవత్సరాల వరకు మొదటి మరియు రెండవ బిడ్డ కోసం తల్లిదండ్రుల సెలవు నా తల్లి పొడవు లెక్కించారు ఉంటుంది, కానీ మూడవ బిడ్డ తో గడిపిన సమయాన్ని, ఉంటే, ని కాదని అర్థం. ఈ సందర్భంలో, అతని కుడి ప్రయోజనం తండ్రి (తాతలు) తీసుకొని తాము శ్రద్ధ సెలవు ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.

ప్రసూతి చెల్లింపులు - సరిగ్గా లెక్కించిన

ఎంత చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు లెక్కించు, మీరు కేవలం మీరు కొన్ని లక్షణాలను తెలుసుకోవాలి, కలిగి ఉండవచ్చు:

D = C లు అప్ x

• D - ప్రసూతి;
• Cs - సగటు రోజువారీ సంపాదన;
• అప్ - సంఖ్య - సెలవు రోజులలో, స్త్రీ ఆధారపడి.

సగటు రోజువారీ సంపాదన యొక్క పరిమాణం లెక్కించేందుకు చేయడానికి, మీరు కింది సూత్రం ఉపయోగించడానికి అవసరం:

Cs = సమ్ / 730 - KD

• సమ్ - 2 సంవత్సరాలు హక్కు కలుగజేసే ప్రయోజనాలు తేదీ ముందు చెల్లించిన మొత్తం;
• 730 - సంఖ్య - ఆ కాలంలో క్యాలెండర్ రోజులు, అది కొన్నిసార్లు 731, ఒక లెక్కించడం పాల్గొంటే ఉండవచ్చు లీపు సంవత్సరం ;
• KD - ఉదాహరణకు లెక్కించటంలో కలపని రోజుల సంఖ్య, రోగుల మీద నివాస సమయం.

ఆశావాది తల్లి కనీస వేతనం రేట్లు అందిస్తారు ప్రాంతాల్లో నివసించే ఉంటే, లెక్కల కొద్దిగా సర్దుబాటు చేయాలి:

D = C లు x గుణకం x SMIC అప్

నిరుద్యోగులకు ప్రసూతి కనీస చెల్లింపులు

ఉన్నా వేతనం ఏ విధమైన ఆశతో తల్లి పొందింది, "ఫియట్" కనీస పరిమాణం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ మొత్తాన్ని నుండి వసూలు చేయబడదు. అందువలన, ఫియట్ ఆధారపడి అతి తక్కువగా సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించారు చేయవచ్చు:

Dm = (5965 x 12/365) x ముందు

• Dm - ఆసుపత్రి మరియు ప్రసూతి సెలవు కనీస పరిమాణం;
• 5 965r. - 2015 లో కనీస వేతన;
• ముందు - kol-ఇన్ ఆసుపత్రిలో రోజుల (ఫియట్).

ఇది నిరుద్యోగ వదిలి చెల్లించిన ఎన్ని ప్రసూతి తెలుసు కూడా ముఖ్యం. దురదృష్టవశాత్తు - అన్ని వద్ద. ప్రసూతి సామాజిక భీమా చెల్లింపు భవిష్యత్తులో తల్లులు వేతనాలు నుండి యజమాని ద్వారా నిలిపి తగ్గింపులకు ఆధారంగా ఫండ్ ద్వారా జరిగింది వాస్తవం. దీని ప్రకారం, ఏ తగ్గింపులకు - ఏ ప్రసూతి ప్రయోజనాలు.

కొన్ని స్వల్ప

: కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి విశేషించి, ఒక సులభమైన పని - మీరు ఇప్పటికే చూసినట్లు, ప్రసూతి ఏర్పాటుకు వదిలి ప్రయోజనాలు సరైన లెక్కింపు

• రెండు సంవత్సరాల కోసం ఒక మహిళ రెండు లేదా ఎక్కువ యాజమాన్యాలు ప్రసూతి సెలవు, పని (అధికారికంగా) జరుగుతోంది సమయంలో ముందు, గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం ప్రయోజనాలు లెక్కించడం ఒకదానికొకటి స్వతంత్రంగా వాటిని ప్రతి ద్వారా ఉత్పత్తి అయిన పక్షంలో;
• చెల్లింపు నమోదు సమయంలో మీరు ఇప్పటికే వరకు (ఒక డిక్రీ నుండి మరొక) 1.5 లేదా 3 సంవత్సరాల ఒక toddler అప్ శ్రమ వదిలి ఉంటే, మీరు ఒకటి లేదా మునుపటి లాభాలు లెక్కించడం కోసం ఉపయోగిస్తారు (డిక్రీ మొదటి ముందు) సంవత్సరం రెండు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉండడం .

పిల్లల సంరక్షణ చెల్లింపుల వరకు 1.5 సంవత్సరాల

ఇప్పుడు డిక్రీ ద్వారా చెల్లించిన ఎలా, లేదా, అప్ వయస్సు 1.5 సంవత్సరాల ఒక చిన్న పిల్లవాడు సంరక్షణకు వదిలి గురించి మాట్లాడటానికి వీలు. ప్రయోజనం ఈ రకమైన సంబంధం లేకుండా లేదో అధికారిక ఉద్యోగ అన్ని తల్లులు (dads) కు కేటాయించిన. ప్రయోజనం యొక్క పరిమాణం సగటు ఆదాయాలు 40% ఉంది, కానీ 1st శిశువు జననం కోసం కంటే తక్కువ 2718 రూబిళ్లు మరియు రెండవ మరియు తరువాత పిల్లలకు 5436 రూబిళ్లు ఉండకూడదు.

3 ఏళ్లలోపు పిల్లలకు భత్యం

వరకు 3 సంవత్సరాల ప్రసూతి సెలవు మరియు నగదు ప్రయోజనాలు చెల్లింపు ఉంటుంది కానీ వారి పరిమాణం అన్ని మునుపటి కంటే చాలా తక్కువగా ఉంది. ఈ భత్యం ఒక పేరెంట్ ఉపాధి ప్రదేశం వద్ద చెల్లించిన మరియు కుటుంబం లో ఇతర పిల్లల ఉనికిని (మరియు మొత్తం), అలాగే ప్రాంతంలో సగటు వేతనం ఆధారపడి ఉంటుంది.

కాబట్టి, ఎంత చెల్లించిన ప్రసూతి 3 సంవత్సరాల పిల్లలకు వదిలి అప్? మొదట్లో, మొత్తం నెలకు మాత్రమే యాభై (50) ఉంది. స్థానిక ప్రభుత్వాలు సందర్శించడం ద్వారా చూడొచ్చు ప్రతి ప్రాంతానికి ఒక వ్యక్తి పారామితి, - ఇంకా, ఇది ఒక "ప్రాంతీయ కారకం" గుణిస్తే ఉంది. ఈ అంశం చాలా మించవు. ఆపై ఒక పనికిమాలిన 50 p. మాస్కోలో, ఉదాహరణకు చాలా పరిగణింపబడే 2000 r మారింది.,.