ఎలా విక్రయించే చార్జ్

పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ, ఆర్జిత సెలవులు ఆధారపడేవారు కార్మిక చట్టం అతడిని హక్కు ఉంది. కనీస పొడవు ఇది 28 క్యాలెండర్ రోజుల, అయితే, ఇది మారవచ్చు ప్రత్యేక ఆపరేషన్ ఆధారంగా (56 రోజులు, ఉదాహరణకు ఉంది, గురువు (చాలా సందర్భాల్లో)). కనీసం ఆరు నెలల అది మాత్రమే పని చేస్తే కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క సెలవు ఉద్యోగి, పొందవచ్చు.

మీరు మిగిలిన ఒక కార్మికుడు పంపడానికి ముందు, సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ అనేక వరుస చర్యలు చేయడానికి అవసరం: సగటు జీతం, అది లెక్కిస్తారు ఇది కోసం కాలం మరియు ఉద్యోగుల అందుకుంటారు ఆ మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. అయితే, సిద్ధాంతంలో సాధారణ, ఆచరణలో, సెలవు యొక్క హక్కు కలుగజేసే కొన్ని ఇబ్బందులు కారణం కావచ్చు.

బిల్లింగ్ కాలం - మొదటి అడుగు అది అర్థం ఏమి నిర్వచించటానికి ఉంది. ఆధారిత మరియు సంస్థ అధిపతిగా, సెలవు మంజూరు ఇది (లేకపోతే అది మరొక నియంత్రణ పడుతుంది, అందుబాటులో అటువంటి ఉంటే) సమిష్టి ఒప్పందం: అది పొందడానికి, మీరు పత్రబద్ధం 2 కావాలి. చాలా సందర్భాలలో, పరిష్కారం కాలం - మిగిలిన గతంలోని 12 నెలల నియమం. కాబట్టి సెలవు డిసెంబర్ 15, 2012 తో మొదలవుతుంది, సగటు ఆదాయాలు లెక్కించడం కోసం టేక్ క్రితం డిసెంబర్ 30 నవంబరు వరకు సమయంలో అవసరం.

అయితే, సమయం కాలంలో సెలవు యొక్క హక్కు కలుగజేసే లేదు ఇది మారవచ్చు కోసం, మేము వివిధ సంస్థల్లో కార్మికుల హక్కులపై ఉల్లంఘించే ఉండకూడదు. సంస్థ యొక్క సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలకు ఈ పాయింట్లు అన్ని ప్రతిఫలిస్తుంది చేయాలి, ఇది ప్రధాన ఉంది సామూహిక ఒప్పందం.

సగటు వేతనం ఈ విధంగా నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగి ప్రాప్తించిన మొత్తంలో, సామాజిక చెల్లింపులు మినహా (ఉదాహరణకు, ఆర్థిక సహాయం) మరియు బోనస్లు జోడించబడ్డాయి. , నెల రోజుల సగటు సంఖ్య ఇది 29.4 ద్వారా ఫలితంగా సంఖ్య విభజించబడింది, మరియు 12 (నెలల సంఖ్య పని). ఫలితంగా సెలవు పే లెక్కించడం ప్రభావితం చేస్తుంది.

లెక్కింపు సంవత్సరం తీసుకున్న చేయకపోతే, 12, అల్గోరిథం యొక్క మిగిలిన అదే మిగిలిపోయింది లెక్కలోకి ఆ నెలల సంఖ్య స్థానంలో ఉంది. పూర్తిగా సమయం వేస్ట్ ఖాతా క్యాలెండర్ రోజులు, సంఖ్య ద్వారా అక్కడ పనిచేసిన చోట నెల, 29.4 వీటిని రోజుల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది, ఆపై గుణిస్తే విషయంలో. పేరు ఉద్యోగి సెలవు ప్రాప్తమయ్యే, కార్మిక రేటు ప్రదర్శన మరియు అది చెల్లించాల్సిన తమదైన పని సమయం పూర్తి పనిచేశారు సందర్భాల్లో, ఈ పాయింట్ సెట్ కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

మొత్తం మూడు (లేదా అంతకు ముందువి) తన సెలవు ప్రారంభానికి ముందు రోజులు ఉద్యోగి ఇవ్వబడుతుంది. ఆమె, అలాగే ఇతర ప్రయోజనాలు పన్ను విధించదగిన, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మరియు ఏకీకృత సామాజిక పన్ను.

అందువలన, లెక్కింపు నియమాలు నిరాడంబర సెలవు ఉన్నాయి. సగటు వేతనం ఎంతమంది ఉద్యోగులు విశ్రాంతి కనిపిస్తుంది రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది.

ఇది గమనించాలి సగటు ఆదాయాలు లెక్క కాలంలో ఉంటే, ఇండెక్స్ ఉండవచ్చు, లేదా చట్టపరమైన సెలవు జీతం పెంచారు. అటువంటప్పుడు, లెక్కించిన నిష్పత్తి పెరిగే, చివరికి ఇచ్చిన ఉద్యోగి చేయబడుతుంది మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది.

లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా, ఒక ఉద్యోగి పాక్షికంగా స్థానంలో అతనికి ద్రవ్య పరిహారం వదిలి ఎవరు వేసారో పేరుతో ఉంది. ఇది సెలవు పే లెక్కించడం అదే పద్ధతిలో లెక్కించబడతాయి.

బిల్లింగ్ కాలం (మరియు అందువలన సమయంలో అధికమైన చెల్లింపు) లో రోజుల చేర్చకండి, ఆసుపత్రిలో పని ఉంటే, నేను వారి విధులు కారణంగా చీఫ్ లేదా ఉద్యోగి నుండి గాని నియంత్రణ దాటి యజమాని లేదా కారణాల తప్పు నిలబడలేకపోయింది. కూడా చేర్చారు ఒక ఉద్యోగం (లేదా జీతం పరిరక్షణకు) ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా నుండి విముక్తి ఉన్నప్పుడు కాలాలు ఉన్నాయి.

కాబట్టి, సెలవులో వెళ్ళడం, ఉద్యోగి అతని సగటు ఆదాయాలు, అతను విశ్రాంతి అని క్యాలెండర్ రోజుల గుణించి సమానంగా ఉంటుంది ప్రయోజనం, అందుకోవాలి. మరియు అక్కడ అనేక అతను ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం చెల్లించాల్సి ఎలా చట్టబద్ధమైన తెలుసుకోవాలని చాలా ముఖ్యమైనవి.