ఐటి పాండా లో కెరీర్లు: యువ మరియు ప్రేరణ అవసరం

ఐటి ఉద్యోగాలు పాండా: నీడ్ యువ మరియు ప్రేరణ

ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ మార్కెట్ వేగంగా ఊపందుకుంటున్నది. ఈ పెరుగుదల మరియు పరిశ్రమలో పరిజ్ఞానం ఉన్న నిపుణులు అవసరం తో పాటు. ప్రోగ్రామర్లు, వెబ్ డిజైనర్లు, వెబ్ డిజైనర్లు - అత్యంత ప్రసిద్ధ ఉద్యోగం కొన్ని అవకాశాల పోర్టల్స్'ను.

ఐటి రంగంలో ఈ కృతి తో పాటు అది మరింత ఆశాజనకంగా మరియు ఇతర స్థానాల్లో మారుతోంది. విక్రయించడానికి లాభదాయకమైన IT- ఉత్పత్తులు, నిద్రతో వారి కెరీర్ బలగాన్ని ఐటి కంపనీలను ఉంది నిర్మించడానికి మరింత ఆశాజనకంగా అవుతుంది.

సంస్థ యొక్క IT పాండా నిర్మించారు ఒక జీవితం ఒక ఉదాహరణ, పరిగణించండి.

మాగ్జిమ్ Filippov, తల లో యెకాటెరిన్బర్గ్ మరియు చేల్యబిన్స్క్ కంపెనీ ఐటి పాండా అమ్మకాలు

- నేను ఒక సేల్స్ మేనేజర్ గా ఫిబ్రవరి 2011 లో కంపెనీ చేరారు. ఇది మొదటి అడుగు, వినియోగదారులతో సంభాషించే ఎలా అమ్మే ఎలా తెలుసుకోవడానికి తెలుసుకోవడానికి ఉంది కష్టం. మీరు ఎలా ఒక వెబ్సైట్, అభివృద్ధి సాంకేతిక అంశాలకు సృష్టించడానికి గురించి వినియోగదారుల చెప్పడానికి ఒక సాధారణ భాష కలిగి. నేను సంభాషణ ప్రదర్శించదు పేరు మాత్రమే చర్చల సందర్భంగా ఎందుకంటే, ప్రజా మాట్లాడే నైపుణ్యాలు తెలుసుకోవడానికి వచ్చింది, అది ఉత్తమ ఇది వరకు సర్దుబాటు చేయడానికి ఈ వ్యక్తి తో కమ్యూనికేషన్ ఏర్పాటు ఎలా ఆలోచించడానికి అవసరం.

మొదటి అమ్మకానికి, కనీస, నేను వచ్చిన తర్వాత నేను నాలుగు వారాల సాగింది. కాల్ క్లిష్టత మాత్రమే మొదటి రోజు, కానీ రెండు లేదా మూడు కాల్స్ తరువాత jitters ఆమోదించింది. నా ప్రణాళిక, 40 కాల్స్ ఒక రోజు ఉంది ప్రతి రోజు అది సాధ్యమయ్యే. నేను, నా మొదటి నెల అప్పుడు గుర్తుంచుకోవడానికి అది జీతం కాదు మరియు మొదటి చిన్న ముందుగానే నేను నాలుగు వారాల వచ్చింది. యాదృచ్ఛికంగా, పిల్లలు వచ్చినప్పుడు, వారు కేవలం వేతన.

ప్రణాళిక అమలు - ఈ బహుశా నేను కలిగి కాబట్టి అతిపెద్ద సవాలు. ప్రణాళిక ఉంచాలి - మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ విజయవంతం కాకపోయినా, అన్ని విధాలుగా చేపడుతుంటారు అవసరం. కానీ నేను ఎప్పుడూ బోనస్లను పొందడానికి అమలు అనుకున్నారు. కార్ నేను బస్సులో సమావేశానికి వెళ్ళడానికి కలిగి, అక్కడ లేడు. నేను ఉంటాను కీ వినియోగదారులు కాల్, మరియు ఒకటి లేదా రెండు సమావేశాలు పట్టుకోండి సమయం ఆప్టిమైజ్ ప్రయత్నిస్తాను. ఆరు నెలల తరువాత, నేను ఒక కారు కొనుగోలు, అది ప్రణాళిక అని అన్ని చేసేందుకు చాలా సులభం మరియు వేగంగా మారింది.

ఒక సంవత్సరం తరువాత ఏప్రిల్ 2012 లో, నేను అమ్మకాలు శాఖ అధిపతి అయ్యాడు అభ్యర్థులు మరియు వారి అమ్మకాలు పద్ధతులు శిక్షణ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం ప్రారంభించారు. సిబ్బంది పరస్పర - అప్పుడు మేము మరొక కష్టం మొదలు. ఈ అనంతమైన అభివృద్ధి చేయవచ్చు, మరియు అప్పుడు నేను శాఖ నిర్వహణలో అనుభవం లేదు. ప్రణాళిక సమావేశాలు నిర్వహించడం మొదలుపెట్టారు, అది అబ్బాయిలు పని నిర్వహించడానికి కష్టం. పెద్ద శాఖ, అది నిజం కష్టం ఉన్నప్పుడు. నేను పిల్లలు నియంత్రించలేము అని తెలియడంతో ఒక క్షణం ఉంది, ప్రతిదీ కేవలం, నియంత్రణ బయటకు వెళ్ళింది అమ్మకాలు తగ్గుముఖం పట్టడం మొదలైంది. అప్పుడు నెమ్మదిగా, నెమ్మదిగా, మా దర్శకుడు సహాయంతో నేను అభివృద్ధి ప్రారంభించారు. 2011 చివరలో, కంపెనీ లో చెలైయబిన్స్క్ ఒక శాఖ ప్రారంభించబడింది, మరియు క్రమంగా నేను అక్కడ విభాగం అధిపతి అయ్యాడు.

ఇది మీరు ముందు 25 విలువ ఎంపికలు చేసేందుకు కష్టం, మరియు వారికి అది ఇంటర్వ్యూలో అన్ని దశల్లో నిర్వహించడానికి, పని అవసరం.

మరొక కష్టం నిర్వహణ అమ్మకాలు నుండి మార్పుతో కనెక్షన్ లో నేను. నేను నిజంగా సమావేశాల వరకు అమ్మే ఫలితాలు, గోల్స్ సెట్, సాధించడానికి, వినియోగదారులతో సంభాషించే వెళ్ళడానికి ఫోన్లో మాట్లాడారని ఇష్టం. నేను నిజంగా ఏమీ సమయం లేదు ఉన్నప్పుడు, నేను చాలా ఇష్టం పని మోడ్ కిక్స్ ఆఫ్. పాలన యొక్క తల వద్ద అలాంటి ఇతర పనులు ఉంది. దాని నుండి తరలించడానికి సులభం కాదు వ్యక్తిగత అమ్మకాలు అమ్మటానికి ఇతరులు చైతన్యపరచటంలో సామర్థ్యం.

నేను ఈ సమస్యలను అధిగమించడానికి చేయగలిగింది ఉన్నప్పుడు క్షణాల్లో, నేను నిజంగా చల్లని భావించాడు.

ఇప్పుడు నేను పిల్లలు నేర్పిన వాస్తవం దృష్టి, నేను అమ్మరు. నా పని సమయంలో నేను భాగస్వామ్యం చేసే కొన్ని చిప్స్ అభివృద్ధి చేశారు. ఇది ప్రక్రియలో తలపై లో జన్మించినట్లు మాయలు గడిపాడు, మరియు మేము ఉపయోగించడానికి ప్రారంభమైంది, మరియు నేను అనుభవం నుండి తెలుసు వారు పనిచేసే.

మాగ్జిమ్ కంపెనీ ఎంపిక కష్టసాధ్యమైన చెప్పారు. ఒక మంచి మేనేజర్, మేము బాగా చెల్లించటానికి సిద్దంగా ఉన్నాయి. కంపెనీ ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు ఒక వ్యవస్థ ఉంది. మీరు అమ్మకాలు పని నాణ్యతలు చేయాలి? కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు వ్యక్తి అభ్యసించారు, అతను ఒక ప్రత్యేక ద్వితీయ లేదా ఉన్నత విద్య ప్రజల నిజంగా అది ఆసక్తికరమైన అమ్మే, అమ్మకాలు పెరగడం కోరుకున్నాడు పొందింది మరింత ముఖ్యమైన. మరొక సంపూర్ణ నాణ్యత, మేము చూస్తున్నారు, గోల్ ఆధారిత వ్యక్తి. మీరు ఆ నాణ్యత లేకపోతే, 10-20 వైఫల్యం - మరియు అన్ని ప్రజలు వృత్తి నిష్క్రమిస్తారు.

తప్పనిసరిగా ఆ మీరు విశ్లేషించే తెలుసుకోవలసిన అనుభవాన్ని అభ్యర్థి, తప్పులు పని లేదు.

ఇంటర్నెట్ లో సేవలు విఫణిని అభివృద్ధి కనెక్షన్ లో, కంపెనీ అమ్మకాలు స్థానాల సంఖ్య పెరుగుతుంది, మేము కొత్త ఉద్యోగులు అవసరం. మేము శిక్షణ మరియు అమ్మకాలు కెరీర్లో ఒక విస్తృతమైన వ్యవస్థను అందించటం విక్రయించడానికి సిద్ధంగా ఎవరు ప్రేరణ యువత మీద ఆధారపడతాయి. ఒక యజమాని ఐటి పాండా వంటి - ఉత్తమ ఒకటి, నేను ఇక్కడ పని సిఫార్సు!