కార్మికుడు హక్కుల: తగ్గించడం న

కార్మికులను బర్తరఫ్ పునరుక్తి మైదానంలో - అది ఏ యజమాని కోసం ఒక దీర్ఘ మరియు చాలా ముఖ్యమైన ప్రక్రియ. ఇది తగ్గింపు లోబడి వ్యక్తులు, రెండు నెలల దాని అమలు యొక్క తేదీ ముందు నోటిఫికేషన్ అలాగే వాటిని పని చివరి రోజున జారీ తప్పక అన్ని ఆధారపడి నగదు చెల్లించాల్సిన తీసుకుంటుంది. అదనంగా, యజమాని కొత్త వ్యక్తుల నియామక నిరోధించడానికి అధీన ఉన్న ఖాళీల ఈ వర్గంలో అర్పించాలి, అలాగే.

తగ్గింపు కోసం తయారీ

పునరుక్తి కోణాలలో తొలగించి ముందు యజమాని అనేక పరిస్థితులు తీర్చే ఉండాలి

- ఇప్పటికే సిబ్బంది మార్చడానికి లేదా రాష్ట్రం దాని స్థానాల్లో ఒక గొప్ప స్థానం విస్తరించే అసంభవం చూపించు అని ఒక కొత్త దత్తత;

- 2 నెలలు గురించి తన సహచరులను తెలియజేయాలి;

- కార్మికులు సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న ఇతర ఉద్యోగాలు అందించే;

- చట్టం పేర్కొన్న కాలంలో ఉపాధి ఏజెన్సీలు తెలియజేయాలి.

అది కింద పడిపోతుంది తగ్గింపు మరియు ఆ పౌరుడు ఇప్పటికే ముందుగానే తెలిస్తే, మీరు వెంటనే తల విషయం చర్చించవచ్చు. అన్ని తరువాత, మీరు రెండు నెలల కాలం ముందు అన్ని అవసరమైన చెల్లింపులు పొందుటకు, మరియు త్వరగా కోర్సు యొక్క, తప్ప, అది మారదు అసాధ్యం, ఒక కొత్త ఖాళీగా సీటు పొందవచ్చు.

తగ్గింపు తొలగించు - ఇది ఖరీదైనది

నిజానికి, తగ్గించడము కారణంగా ఉద్యోగుల తొలగింపు - మాత్రమే ఒక కాలం కాదు, కానీ కూడా చాలా చౌకగా విధానం. బాస్ జీతం మరియు ఉపయోగంలో లేని ఇది సెలవు కోసం పరిహారం, కానీ కూడా రెండు నెలల తెగటం పే మాత్రమే అదే సమయంలో ప్రజలు చెల్లించాల్సిన అవసరం. అదనంగా, తగ్గించిన తర్వాత ఒక పౌరుడు ఉంటే ఉపాధి సెంటర్ ఖాతాలో ఉంటుంది తరువాత పది రోజుల కంటే అతని తొలగింపుకు తేదీ నుండి, మరియు వారు ఈ సందర్భంలో తాను గత సంచాలకుడు మరియు మూడవ నెలలో ఒక భత్యం అందుకుంటారు, నియమించవచ్చు కాదు. చాలా మంది యజమానులు స్వచ్ఛంద పునరుక్తి కింద వారి ఉద్యోగులు తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఎందుకు అంటే. అప్పుడు మీరు వారిని డబ్బు మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి లేదు.

పని తగ్గుదల ఉంది, కానీ తల ఇప్పటికీ వారి స్వంత ఒప్పందం అభ్యంతరకరమైన ఉద్యోగి సెలవు బలవంతంగా ఆ సంఘటన లో, అటువంటి తొలగింపు కోర్టుల ద్వారా అప్పీల్ చేయవచ్చు. మాత్రమే టెస్టిమోనియల్ సాక్ష్యం మరియు ఈ నిజాన్ని ఆధారాలు ఉంటుంది అలా చెయ్యాల్సి. లేకపోతే పని వద్ద ఒక మోస్తరు రికవర్ అన్ని డబ్బు కేవలం అసాధ్యం ఆధారపడి ఉంటుంది పొందుటకు.

నోటీసు

తల రాబోయే తగ్గింపు సుమారు 2 నెలల కార్మికుడు నిరోధిస్తుంది. నోటిఫికేషన్ సంతకం వ్యతిరేకంగా వ్యక్తికి రచన మరియు చేతి ఉండాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి, విచారణ వరకు ఇబ్బంది చాలా తన యజమాని కావచ్చు ఇది రాబోయే అవుట్ తెలుసుకోవాలి కాదు.

పని తగ్గుదల ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి, కార్మికుల హక్కుల తన ఉన్నతమైన మీద ఉల్లంఘించిన చేయరాదు. రెండో నోటీసు లో సూచించిన ఉండవచ్చు మొదటి అన్ని ఉద్యోగాలు అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ఈ క్రింది విధంగా తగ్గింపు నోటీసు ఉంది:

00.00.00 సంవత్సరాల. _______________

ప్రియమైన __________________ (పూర్తి లో ఉద్యోగి పేరు)!

మేము కారణంగా మీ స్థానం తీసుకొని సిబ్బంది తగ్గిపోయిన మీరు ఆ తెలియజేయడానికి _____________ __________ తగ్గింపు (సంఖ్య నోటిఫికేషన్ ఆ తేదీ నుండి రెండు నెలల ఇచ్చిన) లోబడి.

మేము మీరు అందుబాటులో ఖాళీల ______________ (ఉద్యోగం పేరు) అందజేస్తుందని. ఆ సందర్భంలో, మీరు మరొక పోస్ట్ లో పని అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటే, అది కంపెనీ సిబ్బంది శాఖ (పేరు) స్పెషలిస్ట్ సిబ్బంది వ్రాతపూర్వకంగా నోటిఫికేషన్ యొక్క రసీదులు తేదీ నుండి రెండు నెలల గడువు ముందు రిపోర్ట్ చెయ్యండి.

భవదీయులు, LLC యొక్క డైరెక్టర్ ________________ (సంతకం తెలుసుకొని).

బానిస రాబోయే తగ్గింపు యొక్క తెలుపబడెను ఉన్నప్పుడు క్షణం నుండి, ఇది అర్పించారు కోర్సు యొక్క, వేరే ఉద్యోగం ఆఫర్లు అంగీకరిస్తున్నారు లేదు, తప్ప అన్ని హక్కులు తో తోసిపుచ్చారు నిర్ణయించబడతాయి తర్వాత రెండు నెలల, అమలు ప్రారంభమవుతుంది.

చెల్లింపులు

. పార్ట్ 1 యొక్క 2 పేరా ఆధారంగా ఒక వ్యక్తి కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 నాయకుడు పూర్తిగా అతనితో స్థిరపడేందుకు ఉండాలి మరియు పే:

- అన్ని సమయం జీతాలు.

- సెలవు కోసం చెల్లింపు, ఇది ఉపయోగిస్తారు ఉంటే. ఒక ఉద్యోగి సెలవు ఉంది, కానీ కాలం అతను పూర్తిగా పని చేయలేదు, అప్పుడు ఈ కోసం తన జీతం నిలిపివేత తగ్గింపు చేసిన లేదు.

- తెగటం పే రెండు నెలల జీతం మొత్తం. ఉపాధి సంస్థలకు వర్తించే తొలగించబడిన తరువాత ఉద్యోగి, కానీ ఉద్యోగం చేయలేదు, తరువాత మిగులు ఆదాయాన్ని మూడవ నెల ద్వారా ఈవెంట్ లో. ఈ సందర్భంలో, మీరు వారి పని రికార్డు లేదా ఉద్యోగ కేంద్రం ఒక సర్టిఫికెట్ మాజీ నిర్వహణ అందించాలి, అది వారి ఖాతాలో ఉంది.

ఉద్యోగి పూర్తి లెక్కింపు లేకుంటే అది లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 140 యొక్క ఉల్లంఘన అవుతుంది, తన కృతి యొక్క చివరి రోజున చేయవలసినవి.

నిరంతర ఉపాధి హక్కు

పని తగ్గింపు ఉంటే, ఉద్యోగపు కొనసాగింపు ప్రాధాన్యత కుడి అత్యధిక కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు నైపుణ్యాలు కలిగిన మాత్రమే ఆ వ్యక్తులు ఉన్నాయి.

అన్ని ఉద్యోగులు అదే పనితీరు మరియు అధిక అర్హతలు కలిగి ఉన్న సందర్భంలో, ప్రాధాన్యత ఒక ఉద్యోగి ఇవ్వాలి:

- రెండు లేదా ఎక్కువ కంటెంట్ డిపెండెన్సీ వ్యక్తి వేతనం ఆదాయం యొక్క ప్రధాన వనరుగా ఉంది ఇది కోసం, ఉంది;

- దాని సభ్యులు ఎవరూ ఉద్యోగం లేదా ఇతర ఆదాయం లేకుంటే, కుటుంబానికి ఏకైక breadwinner ఉంది;

- నేను అమలులో వ్యాధి వచ్చింది ఉపాధి , లేదా ఆ సంస్థలో ఇతర తీవ్రమైన గాయం;

- ఒక అంగవైకల్య రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం లేదా వికలాంగుల ఫాదర్ల్యాండ్ రక్షణ కాలంలో గాయపడ్డాడు;

- ఉద్యోగం పని న నాయకత్వం దిశలో విద్యా స్థాయి పెంచడానికి.

సిబ్బంది పరిమాణం తగ్గింది అవుతున్నప్పుడు పని వద్ద ఉండిపోయే హక్కు కలిగి పౌరుల ఇతర కేతగిరీలు మాత్రమే సమిష్టి ఒప్పందం లో నమోదు చేయవచ్చు.

పత్రాలు ఉరితీత

అన్ని కార్యకలాపాలు పునరుక్తి కోణాలలో తొలగింపునకు సంబంధించిన తరువాత, వైపు ఉద్యోగుల పని పుస్తకం మరియు అన్ని హక్కులు ఇవ్వాలి క్షణం వస్తుంది. ఆ తరువాత, అతను ఆర్డర్ ఇన్ చేయాలి, ఈ వాస్తవం నిర్ధారిస్తుంది.

ఆర్డర్ స్పెషలిస్ట్ ఆర్ సంస్థ వీటిని లేబర్ కోడ్ వ్యాసాలు పాయింట్లు సూచిస్తూ బేస్ యొక్క రద్దు ఖచ్చితమైన పదాలు సూచించడానికి ఉండాలి తయారు. ఆ తరువాత, పని పుస్తకం పూరించడానికి మీ సంతకం లో ఉంచండి మరియు అన్ని స్టాంప్ భరోసా. క్రింది ఎంట్రీ కార్మిక ఉండాలి: ". లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 యొక్క భాగము 1 యొక్క 2 పేరా అనుగుణంగా నిరుపయోగం" పౌరుడు తగ్గించడానికి తమ ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించారు ఎందుకంటే ఇతర సూత్రీకరణ, ఉపయోగిస్తారు, కాని మిగిలిన కారణాల ఉంటాయి.

తన పని ముఖం అమలు, అలాగే అన్ని అవసరమైన ద్రవ్య నిధులు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలు తొలగింపు దినమున ఉద్యోగి ఇవ్వాలి.

చెల్లని పాయింట్లు

సమయంలో తగ్గింపు అందుబాటులో ఖాళీని కొత్త ప్రజలు తీసుకోవాలని ఆమోదనీయం ఉన్నప్పుడు. అది మాత్రమే ఈ మైదానంలో అవుట్ ఆపదను కలిగి ఉన్నాయి వ్యక్తులకు ఖాళీల డేటా అడగాలా ఇది, తల భాగంలో తీవ్రమైన ఉల్లంఘన అవుతుంది. ఈ సందర్భంలో విద్యను విలువలు కార్మికులు కాదు.

ఇది ఇప్పటికే మంజూరు చేయబడిన 12 నెలల పూర్తిగా పని చేయలేదు అందించిన వార్షిక సెలవు కోసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క జీతం నుండి ఉంచేలా చివరి ఆర్థిక పరిష్కారాలు ఒప్పుకోలేము.

తగ్గింపు పని వద్ద జరిగే పరిస్థితి లో, ఏ సందర్భంలో కార్మికుల హక్కుల నిర్వహణ ద్వారా ఏదో వెనుకబడిన ఉండకూడదు. ఈ, ప్రధానంగా సకాలంలో చెల్లింపు వర్తిస్తుంది లేకపోతే తోసిపుచ్చారు కోర్టుల్లో రక్షణ కోరుతుంది.

ఉపాధి సంస్థలు సంప్రదించడం

ఉద్యోగ ఒప్పందం పునరుక్తి కోణాలలో తొలగింపు స్థలాల్లో ఉద్యోగి ముగిసిన తరువాత, పౌరుడు తన లెక్కింపు తేదీ నుండి 10 రోజుల లోపల ఉపాధి అధికారులకు దరఖాస్తు హక్కు మరియు నిజానికి బాధ్యత ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మూడవ నెల సగటు ఆదాయాలు సేవ్, మరియు అతన్ని అనుసరించారు.

ఉపాధి సర్వీస్, క్రమంగా, నిరుద్యోగ అతనికి అభిరుచులు ఆ ఉద్యోగం కనుగొనడానికి సహాయం చేయాలి. పని కావలసిన వారికి కోసం నియమం, త్వరగా మంచి తగినంత మరియు తగిన పని. తదుపరి వృత్తి ఆధారం గా తొలగింపుల కుదించడం ఎటువంటి ప్రభావం ఉంది, కానీ అది ఒక వ్యక్తి నిరుద్యోగ చాలు మిక్కిలి లాభము పొందాలంటే ఉపాధి ఏజెన్సీలు నమోదు అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగం శోధన

కానీ కొన్నిసార్లు ఉపాధి సేవ ఆకర్షణీయ ఉద్యోగాల్లో అందించడం లేదు, కాబట్టి వారు మీ కోసం శోధన వెళ్ళాలి. అదే సమయంలో మీరు ఒక నిజంగా ఆసక్తికరమైన మరియు గిట్టుబాటు స్థానం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న లోకి ప్రయత్నం చాలా ఖర్చు అవసరం.

ఉద్యోగం ఎల్లప్పుడూ నైతికంగా కష్టమైనది. కట్ గుండా పేల్చినప్పుడు ఈ విషయంలో ముఖ్యంగా కష్టం. ఈ పరిస్థితిలో శోధన ఉద్యోగాలు దొరకటం తగు జీతం తో చోటు వాస్తవం మరింత సంక్లిష్టమైనది. అనేక పౌరులు తగ్గించుకునేందుకు లోబడి ఉంటాయి ఎందుకు, అయినా వేరే స్థానంలో మరియు తక్కువ జీతంతో, అదే స్థానంలో ఉండాలని ప్రయత్నించండి శ్రేణి. ఇది నిరుద్యోగ కంటే ఉత్తమం, ఆపై ఉద్యోగ కేంద్రం నుండి ఒక చిన్న భత్యం అందుకుంటారు.

తగ్గింపు తర్వాత మంచి పని వారి వృత్తిలో విస్తృతమైన అనుభవం ఉంది మరియు దీనివలన ఒక కొత్త ఖాళీ కోసం శోధన నిమగ్నమై ఎవరైనా పొందుటకు అవకాశం ఉంది.

అశాస్త్రీయ తగ్గింపు

అన్ని ద్వారా యజమానులు బాధించే సహచరులను వదిలించుకోవటం ప్రయత్నించండి ఉన్నప్పుడు ఆచరణలో, సందర్భాలు ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, మరియు అక్రమ లేదా "ఊహాత్మక" కట్ వంటి పద్ధతులు ఉపయోగించడం. ఈ సందర్భంలో, కార్యకలాపాలు ఏవీ తొలగింపునకు తయారీ సూచిస్తూ, తల చేపట్టారు లేదు. ఉద్యోగి నోటితోనే దాని స్థానం తగ్గుతుంది హెచ్చరించారు, మరియు అతను వేరే ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నానని ఆ రెండు నెలల కాలంలో ఇవ్వాలని.

జీతాలు తప్ప, ఏ చెల్లింపు అక్రమ తగ్గింపు విషయంలో, పౌరులు కాగితం మీద రాసిన అయితే, చేసిన లేదు. అదే కొద్ది మంది అటువంటప్పుడు ఒకేవిధమైన ఉన్నప్పటికీ, హక్కులు కాపాడటానికి కోర్టులకు ప్రారంభిస్తున్నారు.

న్యాయ మీమాంస

లో హియరింగ్స్ కార్మిక వివాదాల యజమాని మరియు అతని సహచరులను మధ్య - ఇది ఒక ఆధునిక న్యాయం కోసం మామూలే. చట్టం కార్యకర్త బాస్ వైపు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఉంది.

ఇక్కడ పరిస్థితి చిత్రీకరించడంలో, న్యాయ పద్ధతులు యొక్క ఒక ఉదాహరణ.

సిటిజెన్ కర్మాగారంలో కూలీ పని. తలలు మార్పు తర్వాత, అతను పని వద్ద సమస్యలు ప్రారంభించారు. కొత్త చీఫ్ ఈ ఇతర వ్యక్తి కోసం ఏర్పాట్లు కోరుకుంటున్నారో, కానీ, ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు ఎటువంటి కారణం ఉంది కాలేదు. అప్పుడు స్పెషలిస్ట్ సిబ్బంది 2 నెలలు మాస్టర్ తెలియజేయాలి వలె, విధానం "ఊహాత్మక" కట్స్ చేసేందుకు నిర్వహణ సలహా ఇచ్చాడు. ఈ సందర్భంలో, ఏ ఇతర ఖాళీల గత ప్రతిపాదించబడ్డాయి, మరియు అతను తొలగించారు. మరియు ఈ స్థానానికి త్వరగా మరొక వ్యక్తి తీసుకున్నారు. ఈ నేర్చుకోవడం, మాజీ బానిస కోర్టు తలపై సమర్పించారు.

కోర్టు నిర్ణయం ఉండాలి, ఒకవేళ రాష్ట్ర పౌరుడి చర్య పరిధిలో సంక్షిప్త ఇతర అందుబాటులో స్థానం అందించే కలిగి ఉంటే. ఈ సందర్భంలో ఈ పూర్తి కాలేదు. అదనంగా, ఏ సిబ్బంది మరియు వృత్తి తగ్గుదల చూపిస్తూ ఉన్నాయి. ఈ ట్రిబ్యునల్ తో కనెక్షన్ లో రెండో దావా సమర్థించింది మరియు అది అంతేకాక, పని పునరుద్ధరించబడింది, నైతిక నష్టం నష్టపరిహార వంటి డబ్బు మొత్తం యజమాని నుండి కోరింది.

కార్మిక చట్టాలు చట్టవిరుద్ధంగా తోసిపుచ్చారు ఉల్లంఘన విషయంలో పునర్నియామకం పేరుతో ఉంది. తగ్గింపు మరియు ఈ సందర్భంలో ఉపాధి తదనంతరం పూర్తి ఎల్లప్పుడూ కోర్టుల ద్వారా వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేయవచ్చు.