కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత నిబంధనలను. ఏమి, ఉంటే సాధారణ పైన కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత

ఏం బాహ్య కారకాలు ఉద్యోగి పనితీరు ప్రభావితం? ఇటువంటి ప్రశ్నలు, కోర్సు యొక్క, వారి ఉద్యోగులు యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు నెలవారీ ఆదాయం పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంది ఎవరు ఏ నాయకుడు ఇవ్వాలి. దురదృష్టవశాత్తు, మొదటి చూపులో స్పష్టమైన, ముఖ్యంగా తరచూ గుర్తించబడదు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, చిన్న మరియు పెద్ద రెండు వ్యాపారాలకు, తరచుగా ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు కార్యాలయంలో విస్మరించబడతాయి. ఇది ఖాతాలోకి కాదు ప్రతి ఉద్యోగి ఘనీభవన లేదా భరించలేక వేడి బాధ అనుభవించిన పూర్తిగా పని చెయ్యగలరు వాస్తవం తీసుకోవాలని అవసరం.

ఎవరు పని వద్ద వాతావరణం నియంత్రిస్తుంది?

సూచికలను పాలక ఏ అధికారిక పత్రాలు ఉన్నాయా? అవును, ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత సన్పిన్ ఈ కట్టుబాటు. ఈ నిబంధనలు వాటిని వర్తిస్తాయి సంస్థ మరియు అన్ని ఉద్యోగులు (సంబంధం లేకుండా సంస్థ మరియు దాని జాతీయతను పరిమాణం) ఖచ్చితంగా అన్ని.

మరియు ఉద్యోగులు వివిధ కేతగిరీలు వారి ఉల్లంఘన యజమాని యొక్క బాధ్యతను ఉష్ణోగ్రత సిఫార్సులు: నియమాలలో అన్ని సమాచారం రెండు ప్రధాన వర్గాలు విభజించవచ్చు. ఇతర విషయాలతోపాటు, కార్యాలయంలో గాలి ఉష్ణోగ్రత రేటు నియంత్రించబడి ఒక యజమాని దాని ఉద్యోగులు పని మరియు మిగిలిన ఒక అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని మరియు పరిస్థితులు అందించడానికి అవసరమైన తప్పనిసరి ప్రకటించినప్పటికీ దేశంలోని లేబర్ కోడ్ ఆఫ్ 212th కథనం.

ఎలా కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి?

ఏం చెయ్యవచ్చు ఉద్యోగి, కట్టుబాటు పైన కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత ఉంటే? ఒక వ్యక్తి అటువంటి పరిస్థితి లో ఆరోగ్యానికి నిజమైన సమస్యలు తెలుసుకున్నది, అది తాత్కాలికంగా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు తిరస్కరించే అవకాశం ఉంది. ఇది చేయటానికి, మీరు ఒక లాంఛనప్రాయ వ్రాతపూర్వక అప్లికేషన్ తయారు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సమర్పించాలి.

పత్రం సంతకం కార్మిక ఒప్పందం పని అమలు ఆరోగ్య సమస్యలు బెదిరిస్తాడు ఆ సమాచారాన్ని చేర్చాలి. ఇది ఉద్దేశాలు యొక్క చట్టబద్ధత గురించి సమాచారాన్ని కలిగి TC 379 వ వ్యాసం సూచించడానికి విలువ. కాగితం అన్ని నియమాలను చేసిన ఉంటే, అధికారి మాత్రమే ఓడిపోలేదు కార్యాలయంలో, కానీ కూడా అన్ని ఇప్పటికే హక్కులను కలిగి ఉంటారు. కానీ పని నుండి విరామం తీసుకోవాలని వారి కోరిక అది overdo లేదు, ఇది అధికారులు ప్రత్యామ్నాయాలను అందించే అవకాశం ఉంది.

ఎలా ఉల్లంఘనలు లేకుండా చట్టం తప్పించుకునేందుకు?

దీని లొసుగులను మరియు డొంక దారులు సాధ్యమే, మరియు నాయకత్వం. విషయం దాని డాక్యుమెంటేషన్ సన్పిన్ కాకుండా "పని గంటలు" కంటే ఒక "స్టే" అలాంటి ఒక విషయం సూచిస్తుంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, యజమాని ఎల్లప్పుడూ సిబ్బంది హోమ్ అసౌకర్యంగా తో ప్రారంభ విడుదల తామే లేదు , పని పరిస్థితులు చట్టప్రకారం. ఇది క్రింది చర్యలు పడుతుంది:

• పరిస్థితులు విశ్రాంతిని మరింత సరైన గది పనిదినం యొక్క మధ్యలో ఒక అదనపు విరామం నిర్వహించడానికి.
• అర్హతలను మరొక గది ఉద్యోగుల బదిలీ.

వైద్య నిబంధనలను: వేసవిలో కార్యాలయంలో వద్ద ఉష్ణోగ్రత

వాస్తవానికి, కార్యాలయంలో ఆందోళన కార్యాలయ సిబ్బంది అన్ని ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు, కానీ ఈ ధోరణి తో అనుసంధానించబడిన అత్యంత చెప్పటానికి కష్టం. ఇది నిర్వాహకులు, కార్యదర్శులు మరియు మేధో పని ఇతర సిబ్బంది మైనర్ భౌతిక శ్రమ తో కార్మికుల వర్గానికి చెందిన వాస్తవం గమనించాలి. ఇది వారి ఉష్ణోగ్రత సాధారణ 22.2 26.4 కు (20-28) డిగ్రీలను మొదలుకుని ఉండాలని భావిస్తారు. ఏర్పాటు వ్యక్తులు ఏ విచలనం పనిదినం సమయంలో తగ్గింపు దారి ఉండాలి. తగ్గింపు పథకాన్ని క్రింది విధంగా ఉంది:

• 28 డిగ్రీల - 8 గంటలు;
• 28.5 డిగ్రీల - 7 గంటలు;
• 29 డిగ్రీల - 6 గంటలు, మరియు అందువలన న.

కార్యాలయంలో ఉపాధి విధులు యొక్క ఇదే విధమైన అల్గోరిథం కాల పనితనంలో సున్నా పైన 32.5 డిగ్రీల ఉష్ణోగ్రత వరకు తగ్గుతుంది. ప్రారంభ డేటా కింద ఒక గంట కంటే ఎక్కువ అనుమతి ఉద్యోగులున్నారు. వద్ద ఒక ఉష్ణోగ్రత కంటే ఎక్కువగా పైన పని మరియు మీరు రద్దు, లేదా మరొక గది తరలించడానికి అనుకుంటున్నారు.

వైద్య ప్రమాణాలు: శీతాకాలంలో ఉష్ణోగ్రత

ఇది కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల గాలి మరియు వేడి లేకపోవడం నుండి, కానీ కూడా చల్లని (అటువంటి మరింత ప్రమాదకరమైన పరిస్థితి, కానీ చాలా అరుదుగా) నుండి మాత్రమే గురవుతారు గమనించాలి. కార్యాలయంలో కట్టుబాటు కనీస అనుమతించిన ఉష్ణోగ్రత ఏమిటి? ప్రారంభించడానికి, మేము కార్యాలయం ఉద్యోగులు చల్లని పరిస్థితుల్లో రోజు అల్గోరిథం చర్చించడానికి నిర్ణయించబడతాయి. వారికి పని గంటల సంఖ్య ఈ కింది విధంగా 20 డిగ్రీల నుండి నీరుగారిపోతున్నప్పుడు:

• 19 డిగ్రీల - 7 గంటలు;
• 18 డిగ్రీల - 6 గంటలు;
• 17 డిగ్రీల - 5 గంటల, మరియు అందువలన న.

13 డిగ్రీల చివరి మార్క్, అన్ని రద్దు పనిని తక్కువ రేట్లు వద్ద ఒక గంట ఒక unheated గదిలో కార్మిక కార్యాలయ ఉద్యోగి సూచిస్తుంది.

ఈ నిబంధనలను సామాజిక సౌకర్యాలను అవసరాలు కూడా ఉన్నాయి పారిశ్రామిక మరియు ఆఫీస్ స్పేస్ మాత్రమే దరఖాస్తు, కానీ కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి గమనించాలి. ఉదాహరణకు, క్లినిక్లు కోసం సిఫార్సు ఉష్ణోగ్రత సుమారు 20-22 డిగ్రీల ఉంది.

అన్ని వృత్తులు వర్గీకరణ

కార్యాలయంలో ఉష్ణోగ్రత సన్పిన్ నిబంధనలను సిబ్బంది ప్రతి వర్గం కోసం భిన్నంగా ఉంటాయి. వీటిలో రెండు కూడా మరింత ఉప విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి మూడు ప్రధాన కేతగిరీలు ఉన్నాయి:

• 1A. 139 వాట్స్ శక్తి వినియోగం. కొంచెం వ్యాయామం, ఒక కూర్చొని స్థానంలో విధి నిర్వహణలో.
• 1b. 140 174 వాట్ల శక్తి వినియోగం. కొంత భౌతిక శ్రమ కూర్చొని మరియు నిలబడి రెండు అమలు చేయవచ్చు విధులు జరుపుతున్నప్పుడు.
• 2a. 232 వాట్లకు 175 వాట్స్ నుండి విద్యుత్ వినియోగం. ఆధునిక భౌతిక ఒత్తిడి, సాధారణ వాకింగ్ అవసరం, కూర్చొని స్థానంలో కదిలే వరకు 1 kg లోడుచేస్తుంది.
• 2 బి. శక్తి వినియోగం 233-290 వాట్లు. యాక్టివ్, కాని మోస్తరు వ్యాయామం, వాకింగ్ అప్ 10 కిలోగ్రాముల నిరంతర మరియు కదిలే లోడ్లు ఒకటి.
• 290 వాట్లు 3. శక్తి వినియోగం. ఇంటెన్స్ లోడ్, గణనీయమైన శక్తి మరియు ప్రభావం అవసరం. పెద్ద బరువులు మోసే, వాకింగ్ ఉంది.

ఇది అధిక ఉద్యోగి వర్గం, సూక్ష్మబుద్ధి వేసవిలో కార్యాలయంలో మరియు శీతాకాలంలో సీజన్లో ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు పరిశీలించిన ఉండాలి అని ఊహించుకోవటం అవసరం లేదు. నిజానికి, చట్టం చాలా జాగ్రత్తగా ప్రతి వ్యక్తి రక్షించడానికి అవసరం. అంతేకాక, చాలా సులభంగా, యాక్టివ్ భౌతిక శ్రమ నిమగ్నమై వ్యక్తులు వారు కట్టుబడి చర్యలపై వేడెక్కేలా అవకాశం ఎందుకంటే, చల్లని తట్టుకోలేని.

ఎక్కడ సహాయం కోసం వెళ్ళడానికి?

కార్యాలయంలో సాధారణ ఉష్ణోగ్రత విషయంలో ఏమి ఉల్లంఘించినట్లు, మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగులు పని వత్తిడి కొనసాగుతోంది? ఈ దృష్టాంతంలో, సమయం పైన చట్టాలు సరిహద్దు దాటి, అది భావిస్తారు రీసైక్లింగ్ చేయవచ్చు. ఒక ప్రాసెసింగ్, తెలిసినట్లు, డబుల్ రేటు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

నేను ఎక్కడ కార్యాలయంలో నిబంధనల ఉష్ణోగ్రత అప్పుడప్పుడు లేదా తరచూ అతిక్రమించినట్లు వాస్తవం గురించి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు? ఏ సంస్థ అధికారికంగా దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సమస్య వ్యవహరించే, ఏ. అయితే, అవసరమైతే, కార్యాలయంలో పరిస్థితులు పేద సంస్థకు సంబంధించిన అన్ని ఫిర్యాదులు, ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు పరిష్కరించడానికి చెయ్యగలరు మరియు దానిపై విచారణల్లో ప్రారంభించడానికి ఇది స్థానిక కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్, పంపవచ్చు.

అదనంగా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ సంస్థ కార్యాలయంలో ఒక సౌకర్యవంతమైన ఉష్ణోగ్రత యొక్క సంస్థపై వారి కోరికలు Rospotrebnadzor కు పంపబడుతుంది, వారు కూడా యజమాని తో వివాదాలు పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

శిక్ష మరియు దాని జాతులు

ఏమి శిక్ష దురదృష్టకర యజమాని అమలు కాలేదు? సరళమైన - సాధారణ జరిమానా, ఇది మొత్తం నుండి 10 వరకు 20 వేల రూబిళ్లు పరిధిలో .. 90 రోజుల వరకు సాగుతుంది ఉండవచ్చు తాత్కాలికంగా దాని కార్యకలాపాలు నిలిపివేయాలని ఏ సంస్థ, కోసం చెత్తగా. శిక్ష నుంచి తప్పించుకోవడానికి గాని ఇప్పటికే పరిస్థితులు మెరుగుపరిచేందుకు లేదా అవసరం పని రోజు తగ్గించేందుకు ఈ సందర్భంలో అవసరం ప్రమాణాలు వరకు ఉద్యోగి.

ఎలా ఉల్లంఘనలు తొలగించడానికి ఎలా?

నేను వేసవిలో కార్యాలయంలో అవసరమైన ఉష్ణోగ్రత ప్రమాణాలు ఎలా చేరతాయి? బహుశా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మాత్రమే సమర్థవంతమైన మార్గంగా బాగా అధిక స్థాయిలో ఇప్పటికే ప్రసరణ వ్యవస్థను నిర్వహించడం వంటి ఆధునిక గాలి కండిషనర్లు ఇన్స్టాల్ ఉంది. తోబుట్టువుల ఓపెన్ విండోస్ మరియు చిత్తుప్రతులు వేడిని ఒక సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయం లేదు, కానీ మాత్రమే గదిలోకి వేడి గాలిని స్వేదనం అందిస్తాయి. ఈ పద్ధతి యొక్క మరో ప్రతికూలత గదిలో ప్రజలలో పట్టు జలుబు యొక్క అధిక ప్రమాదం ఉంది.

గాలి ఉష్ణోగ్రత అవసరం సంబంధించి, అత్యంత ఉపాయము కేంద్ర తాపన వ్యవస్థ ఉపయోగించడం.