జీతం లేకుండా సెలవు కోసం దరఖాస్తు: ఒక నమూనా. వారి స్వంత ఖర్చులతో ఒక అప్లికేషన్ submit ఎలా తెలుసుకోండి

ఒక నిలబడుట చేయడానికి సెలవులో ప్రకటన తన స్వంత ఖర్చులతో, నమూనా భవిష్యత్తులో అనుకోకుండా పరిచయం లోపం ఒక క్రూరమైన జోక్ ప్లే ఎందుకంటే వైపు కలిగి ఉత్తమం.

చట్టబద్ధమైన కారణాల

ఏ ఉద్యోగి ఒక చిన్న సెలవు కోసం ఒక అభ్యర్థనను తో Enterprise నాయకత్వంలో విజ్ఞప్తి హక్కు. ఈ హక్కు చట్టం ద్వారా నిర్ధారించబడింది. ఒక వ్యక్తి కొన్ని సమస్యలను తీర్చాలి ఉన్నప్పుడు జీవితాన్ని ఊహించలేని పరిస్థితులు. కానీ కార్యాలయంలో ఉండటం, సమస్యలు పరిష్కరించ సాధ్యం కాదు, మరియు అనుమతి లేకుండా హాజరుకాకపోవటం తొలగింపు దారితీస్తుంది. ఈ పరిస్థితి లో, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 128 అందిస్తుంది ఒక ఉద్యోగి యొక్క కుడి ఒక అభ్యర్థన తో ఒక యజమాని దరఖాస్తు. ఆయన ఒక ప్రకటన జారీ అవసరమైన మాత్రమే తన స్వంత ఖర్చులతో, వద్ద సెలవులో సిబ్బంది శాఖ లో తీసుకోవచ్చు ఒక వీటిలో నమూనా. పత్రం అప్పుడు వెంటనే ఉన్నతాధికారుల లో బలపరచాలని మరియు Enterprise తల సంతకం పంపిన అవసరం. ఈ సాధారణ ప్రక్రియ తరువాత, ఉద్యోగి సురక్షితంగా పని మరియు వారి సొంత పనిని చేయడానికి వెళ్ళి కాదు. నివేదిక కార్డు, ఇది ఒక సంబంధిత గమనిక, మరియు క్రమబద్ధంగా రెడీ లేకపోవడం ఉంటుంది. చెల్లించని సెలవు - అదనంగా, దయచేసి తెలుసుకోండి. ఉద్యోగి ప్రతి ఈ రోజుల్లో మాత్రమే కార్యాలయంలో నిలబెట్టుకున్నాడు, కాబట్టి "ఈ సెలవు పే లేకుండా" అంటారు.

మంచి కారణాలు

అయితే, మీరు సెలవు యొక్క ఈ రకమైన ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో కాదని తెలుసుకోవాలి. స్వయంగా, ఇది పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందం ఉంది. ఈ పరిస్థితిలో, ప్రిన్సిపాల్ ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో తీవ్రమైన లేకపోవడం కారణం లేదో స్వయంగా నిర్ణయించుకునే హక్కు లేదా అతను తిరస్కరించవచ్చు ఉండాలి. ప్రధాన కారణాలలో సమిష్టి ఒప్పందం లో ఇవ్వబడ్డాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, సమస్య నిర్వహణ అభీష్టానుసారం పరిష్కారం. జీతం లేకుండా సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ మేకింగ్, నమూనా మాత్రమే ఆధారంగా తీసుకుంటారు. ఇతర సమాచారం ఉద్యోగి అభీష్టానుసారం జోడిస్తారు. సాధారణంగా ఒక బిడ్డ కారణంగా వివాహానికి సెలవు, పుట్టిన లేదా దగ్గరి బంధువు మరణించడం ఉద్యోగులు చికిత్స సమస్యలకు కారణం లేదు. ఈ సందర్భాలలో, ఉమ్మడి ఒప్పందాల సాధారణంగా ఐదు రోజుల కృషిని నుంచి వైదొలగమని అవకాశం కోసం అందిస్తాయి. కానీ కారణాల భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, కూడా జీతం లేకుండా సెలవు కోసం దరఖాస్తు వ్రాసిన. ఈ సందర్భంలో నమూనా మరింత నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అనుబంధంగా ఉంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తిగత సంభాషణలో నిజమైన కారణం వివరించడానికి ఇష్టపడుతుంది.

చట్టబద్ధమైన కాలం

మీరు తెలిసి, తన స్వంత ఖర్చులతో కాలేదు ఖచ్చితంగా ఏ ఉద్యోగి వద్ద ఒక సెలవు తీసుకుని. అయితే, ఒక సంవత్సరం అది వ్యవధి 14 క్యాలెండర్ రోజుల మించకూడదు. అవి, సూత్రం లో, ఒకేసారి తీసుకోవచ్చు, లేదా అధికారులకు అభ్యర్థన చేయడానికి ప్రతి నెల. కారణం చెల్లుబాటు ఉంటే, అప్పుడు ప్రశ్నలు అడుగుతూ అనుసరించండి కాదు. కానీ దాని విచక్షణతో ఏ సమయంలో సరైన ఎవరు పౌరుల కొన్ని విభాగాలు ఉన్నాయి. వీటిలో: ఎవరు 14 సంవత్సరాల లోపు 3 లేదా ఎక్కువ పిల్లలు పెంచడం ఉంటాయి తండ్రులు లేదా 14 సంవత్సరాల పిల్లలతో ఒకే తల్లులు, అలాగే తల్లిదండ్రులు, పిల్లలు లేదా వికలాంగ పిల్లలు 18 సంవత్సరాల వయస్సు. రాష్ట్ర ఈ ప్రజలు కలవడానికి వెళతాడు మరియు వాటిని కేవలం కుటుంబ కారణాల కోసం, కారణాలు పేర్కొనకుండా అటువంటి సెలవు పొందటానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

ఈ కూడా వైకల్యాలు మరియు బంధువులు (భార్యలు (భర్తలు), లేదా తల్లిదండ్రులు) సైనికులు మరణించారు లేదా సైనిక సేవ సమయంలో maimed మూసి పని ఉన్నవారికి వర్తిస్తుంది. రాష్ట్రం కూడా అధిక మరియు ద్వితీయ ప్రత్యేక పాఠశాలలలో అధ్యయనం పని మిళితం వారికి కలిసే వస్తుంది. వారు సెషన్ కోసం లేదా ప్రవేశ పరీక్షలకు సమయంలో ఈ సెలవు పట్టవచ్చు.

రెగ్యులర్ సెలవు ప్రాంతాల్లో

సంవత్సరం లో ప్రతి ఉద్యోగి చెల్లించిన పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి వార్షిక సెలవు. ఈ హక్కు లేబర్ కోడ్ 19 అధ్యాయంలో నమోదయింది. ఆర్టికల్ 115 తన విషయం యొక్క వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు. కానీ కొన్నిసార్లు అది ఒక వ్యక్తి మాత్రమే కొన్ని రోజులు వారి సమస్యలు పరిష్కరించడానికి, మరియు ఒక సంవత్సరం జీతభత్యాలు లేకుండా వదిలి అవసరం జరిగితే, అతను ఇప్పటికే పూర్తి లో వాడుతున్నారు. అటువంటి పరిస్థితి లో ఏమి?

లేబర్ కోడ్ ప్రాంతాల్లో ప్రధాన సెలవులు అవకాశం కోసం అందిస్తుంది. వ్యాసం ప్రాథమిక వార్షిక సెలవు మొత్తం లో ఉద్యోగి లభించవచ్చు లేదా భాగాలుగా విభజించబడింది 125 రాష్ట్రాలు. మరియు మేము వాటిని ఒకటి తప్పనిసరి అని 14 క్యాలెండర్ రోజుల (తక్కువ) ఉండాలి గుర్తుంచుకోవాలి. సమస్య మిగిలిన నిర్వహణ సమన్వయం పరిష్కరించవచ్చు. సంస్థ యొక్క పరిపాలన ఆచరణ కనుగొనవచ్చు ఉంటే, ఉద్యోగుల వార్షిక సెలవు యొక్క గౌరవం లో ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి మరియు అతను అవసరం రోజుల సంఖ్య పడుతుంది ఉంటుంది. కానీ ఈ మాత్రమే తల ఛేదిస్తాడు. అతను ఉద్యోగి వాదనలు విభేదిస్తున్నారు లేదా ఏ వివరణ లేకుండా అతనిని ఇవ్వాలని ప్రతి హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగి వాలంటీర్

కంపెనీ యాజమాన్యం ఒక చెల్లించని సెలవు బయలుదేరేందుకు ఉద్యోగులు దళాలు చేసినప్పుడు కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు ఉంటాయి. ఈ అవసరం కారణంగా ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద నిధుల కొరత లేదా దాని ఉత్పత్తులకు తక్కువ డిమాండ్ కొన్నిసార్లు ఉంది. కంపెనీ వేతనాలు న డబ్బు ఆదా మరియు "గిడ్డంగి" పని కాదు ఇష్టపడుతుంది. కోరిక అర్థం, కానీ ఈ రకమైన అన్ని వాదనలు నిర్నిమిత్తముగా మరియు అక్రమం.

సంస్థ వారి ఉద్యోగులందరూ ఇవ్వలేము, అది కాకుండా డిమాండ్ ఉచిత రిటైర్ కంటే, వారి సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి చెల్లింపవలెను. మనం స్పష్టంగా చెల్లించని సెలవు (పే లేకుండా) కోసం ఒక అప్లికేషన్ ఉద్యోగి అతని సొంత ప్రయత్నంపై మరియు బలప్రయోగ నాయకత్వంలో కాదు వ్రాయడానికి తప్పక గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం. ఈ తన వ్యక్తిగత కోరిక, అధికారులు యొక్క యుక్తి ఉండాలి. ఈ పరిస్థితిలో, కార్మికులు క్రమంలో మరియు న్యాయం పునరుద్ధరించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, లేదా నగరానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, వారు తన అధికారులను కోపం, కార్యాలయంలో అన్ని ఓడిపోయిన తర్వాత కలిగే అవకాశం ఉంది. బహుశా, అందువలన, జట్లు మనసులలో సమ్మతిని తో మూకుమ్మడిగా కొన్ని వ్యాపారాలు పే లేకుండా మరియు తన అమలు మిగిలిన ముగింపు కోసం వేచి ఆశతో వదిలి.

అప్లికేషన్ ఫారం

తన కెరీర్లో కనీసం ఒకసారి ప్రతి ఉద్యోగి "చెల్లింపు లేకుండా" సెలవుల పట్టింది. లైఫ్ ఆశ్చర్యకరమైన పూర్తి, ప్రతిదీ దీర్ఘదర్శి అసాధ్యం. ఇది జీతం లేకుండా సెలవు కోసం ఒక సరైన అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి కష్టం కాదు. క్రింది మాదిరి క్లియరెన్స్ సుమారు ironed:

1. ప్రకటన దర్శకుడు పేరు రాస్తారు. ఖాళీ స్లేట్ యొక్క కుడి ఎగువ మూలలో నిర్ధేశిత పేరు ఉంది మరియు స్థానం, మరియు కేవలం ఉద్యోగి వివరాలు క్రింద.
2. ఇది సెంటర్ క్రింద పదం "డిక్లరేషన్" వ్రాయబడి ఉండేది.
3. తరువాత, ఒక ఎర్ర లైన్ రోజుల మరియు కారణాలలో సంఖ్య సూచిస్తూ అభ్యర్థన ప్రదర్శన. సాధారణంగా, ఒక ప్రకటనలో "కుటుంబ కారణాల కోసం" వ్రాసిన. కారణం పత్ర ఉంటే, అది కేవలం క్రింద పదం "అప్లికేషన్" మరియు జాబితాలు అన్ని జోడించిన రకాల రాస్తారు.
4. పత్రం ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సంతకం మరియు అప్లికేషన్ యొక్క తేదీ ముగిసింది.

ఇది అప్పుడు మాత్రమే అన్ని అవసరమైన రిజల్యూషన్ పొందుటకు మరియు సంబంధిత క్రమంలో ప్రచురణ కోసం వేచి ఉంది. ఆ తరువాత, అప్లికేషన్ చివరి అవుతుంది.