టారిఫ్ రేటు మరియు వేతనం రూపాలు ఏమిటి?

ఏ ఉద్యోగి విజయానికి ముఖ్య ఉద్దేశ్యాలు ఒకటి వేతనాలు స్థాయి. కోరిక మీద దాని ప్రయోజనాలు పెరుగుతున్న వడ్డీ మంచి ఫలితాలు సాధించడానికి. మరియు యజమాని విజయవంతంగా కార్మికులు ఏర్పాటు కొన్ని విజయాలు కోసం అధిక పే ప్రభావ ఈ సవాలు లివర్ ఉపయోగిస్తుంది. వంటి అధిక జీతం అనేక విధాలుగా, ప్రోత్సాహకం బోనస్, ముక్క రేట్లు మరియు అందువలన లో అది ఈ చేయండి. నే జీతంతో కందకాన్ని రూపం నెలవారీ ఫ్లాట్ రేటు సూచిస్తుంది. అది ఒక రెండు గంట మరియు రోజువారీ మరియు పని యొక్క సంక్లిష్టత మరియు నైపుణ్యం వర్గం ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ.

గంట రేటు పని గంటలు సగటు సంఖ్య గుణించి: నెలవారీ సాధారణ లెక్కించు (సాధారణ పని గంటల సంవత్సరం పన్నెండు నెలలు విభజించబడింది). మరియు పే రేటు సమాఖ్య చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. పేరోల్ పాటు సాధారణంగా ఉపయోగిస్తున్నారు సుంకం స్థాయి, వేతన టారిఫ్ రేట్లు సంస్థ రంగంపై ఆధారపడి ఒక నిర్దిష్ట అంశం చేత గుణించడం ద్వారా ఆరోహణ క్రమంలో ర్యాంకులు కేటాయించడం పేరు. వేతనం విభజించబడింది సమయం-ఆధారిత (సమయాన్ని బట్టి ఖర్చు) మరియు ముక్క (తయారు ఉత్పత్తులు లేదా కార్యకలాపాలు సంఖ్య). ప్రతిగా, ముక్క ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష తీగ కలిగి.

ఒక ఉద్యోగి ఇవ్వబడుతుంది ఉంటే ప్రత్యక్ష కార్య (ఆర్డర్) ఉత్పత్తులను నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ప్రదర్శన. ఉత్సర్గ పని ఫ్లాట్ రేటు ఒక సమయంలో అనుమతి జారీ ఉత్పత్తులు సంఖ్యతో గుణిస్తే ఉంది: క్రింది అతని జీతం లెక్కిస్తారు. ఈ నియమం మించిపోయింది ఉంటే, కానీ వివాహం లేకుండా, అప్పుడు మరొక పైన, మరియు ప్రీమియం (ఈ చెల్లింపు piecework-బోనస్ అంటారు) వసూలు. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి ముక్క ప్రగతిశీల వ్యవస్థ పని చేయవచ్చు కట్టుబాటు యొక్క అదనపు జరుగుతుంది ఏమి ఎక్కువ రేట్లు ఉపయోగించండి.

బొబ్బ జీతం వ్యవస్థ చేసినప్పుడు, ఆదాయంలో ఒక శాతాన్ని ఉన్నాయి. దీని అర్థం - మీరు ఒక విధిని నిర్వహించడానికి సమయం అవసరం ఈ నుండి, ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో (ఉత్పత్తి ముందుగా నిర్ణయించిన వాల్యూమ్ గ్రహించడం) మరియు ఒప్పందం యొక్క ఒక శాతం పొందడానికి - తన జీతం. పరోక్షంగా ప్రాప్తించిన కోసం ఉపయోగిస్తారు eniya కార్మికులు ప్రత్యక్షంగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియ మరియు సేవ (నియంత్రణ) అమర్చారు కార్యాలయాల్లో చేరి లేని వేతనాలు. ఇది చేయటానికి, వారి వర్గం సుంకాన్ని రేటు రేటు, అప్పుడు తరం ప్లస్ ఒక ప్రీమియం నిజానికి గుణిస్తే ఉంది. ఈ మార్గాల, పరికరాలు సజావుగా నడుస్తుంటే, అవుట్పుట్ పెరుగుతుంది, మరియు ఉద్యోగి ఓవర్ టైం స్థిరంగా జీతం ప్రీమియం పేరుతో ఉంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి పూర్తి ఏమి పని మొత్తం ఒక సామూహిక piecework చెల్లింపు ఈ రూపం పరచడానికి గుర్తించడానికి సాధ్యం కాదు. యొక్క ఒక జట్టు కొన్ని వస్తువులు పూర్తి చెప్పే మరియు అతనికి అన్ని సమాన వాటాలను విభజించబడింది ఇది ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం, పొందండి లెట్. ఈ మంచి ఏమిటి చెల్లింపు పద్ధతి? అవును, గురించి భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి కనీసం ఆ జీతం, పరిమాణం తక్కువ ఆలస్యం, పని అధిక నాణ్యత, మరియు మొత్తం జట్టు సహాయంతో నూతనంగా త్వరగా విషయం లోకి లోతుగా పరిశోధన చేయు. అందువలన, అతను చేసిన దానికి ఖాతాకు ప్రతి ఉద్యోగి మానిటర్ అవసరం లేదు. మరియు సమయం మంచి వర్క్ఫ్లో నియంత్రణ గడుపుతారు. మళ్ళీ, అకౌంటెంట్ కోసం సులభంగా - జీతం లెక్కించటానికి అతను ఒక ఫ్లాట్ రేట్ అవసరం లేదు. ఇది ఏదైనా ఉంటే, బోనస్ జోడిస్తారు ఇది వాస్తవ ఉత్పత్తి సామూహిక ధరల మొత్తం గుణిస్తారు మాత్రమే అవసరం. అప్పుడు, ఫలితంగా మొత్తం అన్ని కార్మికులు విభజించబడింది. సులువు మరియు సాధారణ! మార్గం ద్వారా, చాలా యూరోపియన్ దేశాలలో దీర్ఘ వ్యవస్థ, చాలా విజయవంతంగా ఉపయోగించి ప్రాధాన్యం.

కార్మికులు సాధారణీకరణ ఎటువంటి అవకాశం ఉన్నప్పుడు, సమయం ఆధారిత వ్యవస్థ దరఖాస్తు. మరియు జీతం క్రింది విధంగా లెక్కిస్తారు: ఇదే వర్గం కోసం టారిఫ్ వేతనం రేటు పనిగంటల గుణిస్తే ఉంది - ఒక సాధారణ సమయం-ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ. అద్భుతమైన నాణ్యత మరియు ఇప్పటికీ ఒక ప్రీమియం వసూలు చేసినప్పుడు, అది ఒక సమయం బోనస్ వార్తలు. చెల్లింపు వ్యవస్థలు ఈ జాబితాలో ఉన్నప్పటికీ, యజమానులు కొన్ని ఉద్యోగులు కోసం చెల్లింపు వ్యక్తిగత రూపాలు, పరిమితం కాదు. అధిక అర్హతలో నిపుణులు తో కంపెనీ మంచి ఉద్యోగి ఉంచాలని ఆసక్తి ఉంటే, ఒప్పంద వేతనం ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు అర్ధమే.