టారిఫ్ వ్యవస్థ - ఇది ఏమిటి మరియు అది ఏమిటి?

వేతన భావన ఆధారంగా ఆరోపణలను ఎత్తున ఉంది. టారిఫ్ వ్యవస్థ జీతం పరిమాణం ఏర్పడడానికి అవసరం మరియు సంక్లిష్టత, మరియు ఉద్యోగులు పని పంపిణీ కోసం ఉపయోగిస్తారు - వారి అర్హతలు ప్రకారం. ఇది ఒక టారిఫ్ గ్రిడ్ల రేట్లు స్థానాల్లో క్వాలిఫైయింగ్ లక్షణాలు సర్క్యూట్ల జీతం కలిగి, మరియు.

టారిఫ్ రేటు ఉద్యోగి మొదటి ఉత్సర్గ కలిగి చట్టం ద్వారా నిరూపించబడిన కనీస వేతనం విలువ కంటే ఎక్కువ ఉండాలి. టారిఫ్ వ్యవస్థ - పని ఎంత క్లిష్టమైన పూర్తి ఆధారపడి వేతనాలు తేడా అనుమతిస్తుంది, మరియు ఏ అర్హతలు ఉద్యోగులు ఏమి ఒక వ్యవస్థ.

నియంత్రించే రాజ్యాంగంగా లేదా ప్రతినిధిగా కలిసి యజమాని ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ సుంకాల అర్హత సూచన ఆధారంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఉద్యోగులు అప్పగిస్తాడు. వారు కూడా పని యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రకం వర్తిస్తుంది ఇది టారిఫ్ వర్గం గుర్తించడానికి. టారిఫ్ నికర వేతనం అర్హత స్థాయి కాసిన మొత్తాన్ని గుర్తించడానికి ఇది సంబంధిత టారిఫ్ కోఎఫీషియంట్స్ కలిగి.

యాంత్రిక పద్ధతి ఒక నూతన ఉత్సర్గ పెట్టేందుకు

ఉద్యోగి నైపుణ్యం వర్గం విజ్ఞాన తన స్థాయి ప్రకటిత అవసరాలు మరియు విధులు అతను మనస్సాక్షిగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా అమలు కలుస్తుంది ఉంటే పెరుగుదల కోసం దరఖాస్తు హక్కు. ఉత్సర్గ చెయ్యవచ్చు మరియు మూడు నెలల విజయవంతంగా అధిక స్థాయి పని చేపట్టారు మరియు పరీక్ష పాస్ వారికి కార్మికులు పెంచుతాయి. ఉత్పత్తి లేదా వివాహం సమక్షంలో ఒక వైఫల్యం ఫలితంగా ఉల్లంఘనలు విధులు కోసం, క్వాలిఫైయింగ్ ఉత్సర్గ తగ్గించవచ్చు. ఇది ప్రామాణిక విధానం మూడు నెలల కంటే ముందు ఉద్యోగి పునరుద్ధరించడానికి చేస్తుంది.

ఉత్సర్గ పెరుగుతున్న అన్ని సంస్థలకు ఒక సాధారణ ప్రక్రియ:

• తక్షణ సూపర్వైజర్ అనుమతితో ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనలో వ్రాయండి ఉండాలి మరియు వారి అభిప్రాయాలను సమర్థించేందుకు. చిట్కా ఉత్పత్తి జట్టు అతనిపై ఒక వీసా ఉంచుతుంది.
• తదుపరి దశలో - సేకరణ కమిషన్. ఇది కంపెనీ నిర్వహణ మరియు వర్తక సంఘ సంస్థలు, నిపుణులు, కళాకారులు మరియు కార్మికులు అత్యధిక వర్గంతో ప్రతినిధులు కలిగి.
• జ్ఞానం కార్మికుడు ధృవీకరణ, సుంకాల అర్హత సూచన ఆధారంగా, పెరుగుదల కోసం దరఖాస్తు.
• పరీక్షల కమిషన్ మరియు Enterprise ప్రోటోకాల్ క్రమాన్ని ద్వారా నిర్ధారించారు ఇది వర్గం, కేటాయించిన తరువాత. తప్పనిసరి ఎంట్రీ పని పుస్తకం లో తయారు చేస్తారు.

టారిఫ్ మరియు అర్హత గైడ్ ప్రతి వృత్తికి మూడు గ్రూపులు ఉన్నాయి:

• "పని లక్షణాలు." ఇక్కడ మీరు పని యొక్క సంక్లిష్టత, ఉత్పత్తి, సాంకేతిక స్థాయి పరిస్థితులు, జాబ్ విధులను ప్రదర్శన స్వాతంత్ర్యం అవసరం స్థాయిని పేర్కొనవచ్చు.
• "నేను తెలుసు కలిగి." ఈ విభాగంలో అవసరం విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క జాబితా ఉంది.
• "ఉదాహరణ". ఒక నిర్దిష్ట వర్గం కోసం ఒక దృశ్య చికిత్స విలక్షణ పనులు మరియు పని తెలుపవచ్చు.

కేటాయించడం వేతనం స్థాయి

టారిఫ్ వ్యవస్థ - ఈ భేదించిన చెల్లింపు అందించే కట్టుబాటు, ఉంది కార్మిక. నిబంధనలను మరియు అవసరాలు రెండు కేంద్ర మరియు స్థానిక క్రమంలో ఏర్పాటు కావొచ్చు.

రేటు షెడ్యూల్ క్రింది విధంగా ఉంది:

• తీవ్రమైన విడుదలయ్యే కేటాయిస్తారు టారిఫ్ రేట్లు, నిష్పత్తి.
• విడుదలయ్యే సంఖ్య.
• జూమ్ నిష్పత్తి స్వభావం.

టారిఫ్ రేటు చెల్లింపు యొక్క సంబంధిత స్థాయి కొలత. దీని విలువ అంకెల నుండి అంకెల మారవచ్చు.

టారిఫ్ గ్రిడ్ల రకాలు

టారిఫ్ షెడ్యూల్ పెరుగుదల గుణకాలు స్వభావాన్ని బట్టి మారుతుంది:

• యూనిఫాం.
• తిరోగమన.
• ప్రోగ్రెసివ్.
• కలిపి.

యూనిఫైడ్ టారిఫ్ స్కేల్

చాలా తరచుగా ఆరు అంకెలు నికర సంస్థలు ఉపయోగిస్తారు. అత్యంత సాధారణ అవసరాలు మరియు మొదటి వర్గం మరియు తక్కువ వేతనాలతో సంబంధం బాధ్యతలు. ఆరవ తరగతి అధిక నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగి పోటీతత్వం అవసరం.

టారిఫ్ ప్రమాణాల మాత్రమే కార్మికులు ప్రత్యేకతలు వేతనాలు సెట్టింగ్ వాడరు, వంటి బడ్జెట్ ఇతర ప్రాంతాలకు కానీ. ఏకరీతి రేటు షెడ్యూల్ 18 ర్యాంకులు ఉన్నాయి. మొదటి ర్యాంక్ గుణకం 4.5 ఉంది.

ఒక సంస్థ అనేక టారిఫ్ గ్రిడ్ల పనిచేస్తుంది: సాధారణ నిర్వహణ పరిస్థితులు మరియు భారీ. గ్రిడ్ ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం గుంపులో కార్మిక చెల్లింపు విషయం అని నియమాలను నిర్వచిస్తుంది.

రేటు స్థాయి విలువ

సామాజిక మరియు ఆర్ధిక రంగంలో రెండు విలువ అతిగా అంచనావేయడం కష్టం ఇది టారిఫ్ వ్యవస్థ, విస్తృతంగా అనేక సంస్థలు వర్తించబడుతుంది. ఇది మీరు, కార్మిక మరియు చెల్లింపు యొక్క కొలత ఐక్యతను ఉంచేందుకు వేరుగా పే సూత్రం అమలు మరియు ప్రజలు పని యొక్క నాణ్యత పై ఆధారపడి, చెల్లించడానికి చెల్లించడానికి వీలు అనుమతిస్తుంది.

ఉన్నత విద్యార్హతను, ఎక్కువ జీతం పరిమాణం: టారిఫ్ వ్యవస్థ కార్మికులకు ఒక ప్రేరణ పాత్ర పోషిస్తుంది.

టారిఫ్ రేట్లు రకాలు

టారిఫ్ రేటు రకం మారుతూ ఉంటుంది:

• మంత్లీ.
• పగటి.
• గంటల.

వారు కార్మికులు లేదా ముక్క కార్మికులకు కార్మిక సమయం ఉద్యోగి వేతనాలు మొత్తాన్ని గుర్తించడానికి ఆధారంగా ఉంటాయి. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్, నైపుణ్యాలు మరియు వివిధ వేతనాలలో వ్యత్యాసం ఖాతాలోకి కనీస వేతనం తీసుకొని సెట్. టారిఫ్ రేటు వేతనాలు ఇంటర్ మరియు ఇంట్రా భేదం అనుమతిస్తుంది. ఆధునిక మరియు సమర్థవంతమైన పరికరాలు తీర్చడానికి ఆ, పరిశ్రమల్లో కార్మికుల జీతాల పెరిగాయి. ఎక్కువ జనాదరణ మరియు ప్రముఖ ప్రాంతాల్లో అధిక సుంకాల రేట్లు సెట్ లో: క్రింది భిన్న రంగాలవారీ నియంత్రణ ఉంది.

సంస్థలో టారిఫ్ రేట్లు సెట్, అది పని పరిస్థితులు పని యొక్క సంక్లిష్టత, కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగుల అర్హతలను యొక్క ప్రాముఖ్యత విశ్లేషించడానికి అవసరం.