టెర్మినల్ ఒప్పందం

కొన్నిసార్లు, కొంత సమయం కోసం, సంస్థ ఒక ఇరుకైన స్పెషలిస్ట్ అవసరం. కోర్సు యొక్క, ఇది అన్ని వివరాలు చర్చించిన అనంతరం, మాటలతో ఒకరి పదం విశ్వసిస్తే అంగీకరిస్తున్నారు, అవకాశం ఉంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, మంచి ఇప్పటికీ స్థిర కాల ఒప్పందం నిర్ధారించారు. మాకు క్లుప్తంగా ఇది సరైన మరియు ఏమిటి దీనిలో పరిస్థితుల్లో పరిగణలోకి లెట్.

ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఒప్పందంపై సాధారణంగా నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి (కారణంగా పని స్వభావం) సెట్ సాధ్యం కాదని లేదా సమస్య తేల్చాయి. తెలుసు ముఖ్యం: కాంట్రాక్టు ముగింపు - బాధ్యత, మరియు రెండు పార్టీల కుడి. ఇనిషియేటివ్ మానిఫెస్ట్ మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని చేయవచ్చు. ఇది ముఖ్యంగా, సాధ్యమైతే ఈ ఒప్పందం యొక్క చెల్లే కాలం నియమములు గురించి ఇరవై సార్లు అందిస్తుంది నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో జాబితా, లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 59) లో జాబితా చేయబడింది:

• ఒక తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగి స్థానంలో;
• రచనలు ఉరితీయడం సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు (ప్రొఫైల్) విచిత్ర కాదు;
• చిన్న పని (2 నెలల, కాలానుగుణ సహా.) నిర్వహించడానికి;
• విద్యార్థులు, pluralists, నిర్వాహకులు మరియు అందువలన న ఒప్పందాలను.

పేరు యజమాని ఒక చిన్న వ్యాపార (రాష్ట్రంలో కంటే తక్కువ 40 ఉద్యోగులు), లేదా భౌతిక మరియు తగిన స్థిర-కాల ఒప్పందంపై ఎదుర్కొనే విషయంలో. ఒప్పందం కాలం నిర్దేశించింది మరియు మరలా ఇది నిరవధిక ఒప్పందం నిర్ధారించారు అసాధ్యం పేరు, కేసు లో సెట్.

ఇది ఉద్యోగి చాలా తక్కువ హక్కుల ఎందుకంటే స్థిర కాల ఒప్పందంపై యజమాని ముఖ్యంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది అగుపిస్తుంది. కానీ ఈ అభిప్రాయం ఉద్యోగి ఫిక్స్డ్-కాల ఒప్పందంపై నుండి కారణం (పరిస్థితులనూ) ఒప్పందం సూచన మరియు ఒక స్పష్టమైన కాలక్రమం కలిగి ఉండాలి, తప్పుడు ఉంది. కార్మికులకు అన్ని హక్కులూ ఓపెన్ ఎండెడ్ ఒప్పందం వలె ఉంచుకుంటారు. ఈ కోణంలో, రచనకు పూర్తిగా లేబర్ కోడ్ రక్షణలో ఉంది. అంతేకాక, పురోగతి లో ఒప్పందం పని లో పేర్కొన్న గడువు దాటి రెండవ (విధులు నిర్వహించేందుకు) ఉంటే, ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా నిరవధిక కాలానికి అద్దె హోదా, తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గడువును పొడిగించాడు కూడా లేకపోతే ఇలా కాలేదు బదిలీ చేయబడుతుంది. మరియు బాస్ ఒకే కొట్టి నిర్ణయిస్తే, అది డబుల్ (లేదా మూడు) పరిహారం ఏమీ చెప్పడానికి ముందు నియమించారు కాకముందు వేతనాలు మొత్తం సాధ్యమవుతుంది.

లేబర్ కోడ్ స్థిర-కాల ఒప్పందంపై నమోదుకు ఏ ప్రత్యేక పత్రాలను ఉనికిని అవసరం లేదు. ద్వైపాక్షిక ఒక సాధారణ లిఖిత ఒప్పందంలో, రెండు కాపీలు, రెండు భుజాల సంతకాలతో ఉపయోగించి (ఒక యజమాని రెండవ ఉద్యోగి ఉంచింది మిగిలివుంది). ఒప్పందం (తరువాత ఆదేశాలు జారీ వంటి) తెలుపుటకు కోరబడుతుంది ఒప్పందం రకం (పదం).

కాంట్రాక్ట్ రద్దు సాధారణ నియమాలు జరుగుతుంది. రద్దు కారణం వ్యవధి ముగింపులో ఉంటే, కార్మికుడు ముందుగానే హెచ్చరించారు (3 రోజులు - కనిష్ట). ఉద్యోగి ఉంటే నటిస్తున్నాడని తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగి, ఒప్పందం రద్దు రెండో (లేబర్ కోడ్, వ్యాసం 79) పని నమోదు చేసేటప్పుడు.

అయితే, ఇక్కడ కొన్ని విచలనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగం మహిళలు పడుతుంది మరియు ఒప్పందం యొక్క అంతమయ్యే ఆమె గర్భం యొక్క ఒక సమయంలో వస్తుంది ఉంటే, ఈ సందర్భంలో సంస్థ ప్రసూతి సెలవు (లేబర్ కోడ్, వ్యాసం 261) ఒక మహిళ విడుదల ఒప్పందం విస్తరించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

తదుపరి. ఒక కార్మికుడు రెండు నెలల లేదా తక్కువ కోసం నియమించే ఉంటే, పరిశీలన కాలం స్థాపించలేదు. ఉద్యోగి అద్దె ఉంటే సీజన్, పని రెండు వారాల - గరిష్ట ప్రొబేషనరీ కాలం.

మరియు ఇది ఒకటి కంటే విషయం యజమానులు కొన్నిసార్లు నిశ్శబ్ద, - బీమా. ప్రతి ఎవరు సహజ వ్యక్తి సంతకం స్థిర-కాల ఒప్పందంపై సాధారణ క్రమంలో భీమా (వృత్తి వ్యాధులు మరియు ప్రమాదాలు నుండి) ఉంది తప్పక.

చివరగా - స్థిర కాల ఒప్పందాలకు సమయ. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట పదం - ఐదు సంవత్సరాల. యజమాని గురించి లేదు ఉంటే ఒప్పంద గడువు లేదా పేర్కొన్న సమయంలో, గరిష్ట మించిపోయింది, ఒప్పందం నిరవధిక అవుతుంది. కనీస అద్దె కాలం చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది లేదు.