లేబర్ మేకింగ్

రాష్ట్ర పరీక్షలు ముగిశాక పట్టభద్రులు (కొన్ని చాలా ముందుగానే) ఉద్యోగాలు బ్రౌజ్, పార్ట్ టైమ్ వేసవి సెలవు కోసం చూస్తున్న విద్యార్థులు, ఎవరైనా ఇంటికి దగ్గరగా ఉంది, మరియు మాజీ ఎవరైనా బాస్ తో ఒక ఇబ్బందికరమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఒకటి ఉద్యోగాలు మార్చడానికి కోరుకుంటున్నారు మొదలు. మీరు, పని శోధన కారణాలు తెలుసు ఎప్పుడూ మాత్రమే కనుగొని దానిని పూర్తిగా మా అభ్యర్థనలకు అనుగుణంగా కావాల్సిన ఉంటుంది. నేడు, ఉద్యోగులు దాదాపు ప్రతి ప్రకటన పదబంధం "TK నమోదు" శోధించడం చూడవచ్చు. అది అర్థం ఏమిటి? కనుక ఇది చాలా (అన్నీ కాదు) అనిపిస్తుంది. అధికారిక ఉపాధి లేదా లేబర్ కోడ్ క్లియరెన్స్ తరువాత - నియమించాలని హక్కు కోసం గౌరవం హామీ ఉంది. పని వివిధ ఒప్పందాలు ఆధారంగా చేయవచ్చు. కానీ ఇక్కడ TK డిజైన్ విషయంలో కుడి మరియు విధి ప్రాథమికంగా భిన్నమైనవని ఉంది.

అనేక సందర్భాల్లో, పని అదే రకం చేపట్టారు GPC మరియు కార్మిక (పౌర చట్టపరమైన పాత్ర యొక్క ఒప్పందం) ద్వారా పని ఒప్పందం చేయవచ్చు. అయితే, పని కార్మిక ఒప్పందం దాని సొంత విశేషములు ఉంది: మాత్రమే ఈ విషయంలో, యజమాని పని గంటలు, షెడ్యూల్, (సాధారణంగా దాని భూభాగంలో) కృతి యొక్క స్థానంలో నిర్ణయిస్తుంది. అలాగే, అతను పెన్షన్ ఫండ్, సాంఘిక మరియు వైద్య బీమా నిధులు రచనలు చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉపాధి ఇతర రూపాల్లో ఉద్యోగి తాను సమయం సూచనల అమలు లేదో నిర్ణయిస్తుంది. సాధారణంగా, ఇటువంటి సాధన ఉద్యోగం నిర్దిష్ట ఆదేశాలు చేపట్టాలి ఉంటే ఆ సందర్భంలో ప్రాధాన్యం ఇస్తారు. GPC ప్రకారం, ఉదాహరణకు, పని అనువాదకుల, పాత్రికేయులు, ఫోటోగ్రాఫర్లు. ఈ సందర్భంలో, TK నమోదు యజమాని యొక్క కోణం నుండి తగని: ఉద్యోగి ఆర్డర్ నెరవేర్చిన - డబ్బు అందుకుంది, కానీ యజమాని అతడి జబ్బుపడిన సెలవు, సెలవు, పిల్లల సంరక్షణ కోసం లేకపోవడంతో ఆకులు చెల్లించాల్సిన లేదు. ఇది కూడా సామాజిక హామీలు అందించడానికి అవసరం లేదు. కోర్సు యొక్క, మీరు చేయవచ్చు ఒక అనువాదకుడు పని లేదా ఎడిటర్, proofreader రాష్ట్రంలో, కార్యాలయంలో, ఈ ఉన్నతాధికారుల గంటల, కానీ అది ప్రత్యేక సంస్థ మరియు దాని అవసరాలను ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఇతర సందర్భాల్లో, వృత్తులు మరియు వృత్తులు మెజారిటీ TC చాలా ఇష్టపడే డిజైన్ ఉంది. ఏం ఇస్తుంది? ముందుగా, "తెలుపు" జీతం, అందువలన అది సాధ్యం ఆదాయం నిర్ధారణ (ఉదాహరణకు, వీసా) మొత్తం అవసరం చేసినప్పుడు సూచించడానికి ఉంటుంది. రెండవది, కొన్ని సామాజిక హామీలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, హక్కు చెల్లించిన సెలవు ప్రాంతీయ కోఎఫీషియంట్స్ (అనుమతులు) పై, అవకాశం ఒక పెన్షన్ భవిష్యత్తులో అందుకోబోయే లేదా కార్యాలయంలో వదిలి ప్రసూతి సాగుతుంది. మూడవది, యజమాని, అందువలన, ఏ ప్రాసెసింగ్ లేబర్ కోడ్ కట్టుబడి రాత్రి పని చెల్లించి ఓవర్ టైంలో బాధ్యతను కలిగి ఉంది. చట్టం ద్వారా, ప్రామాణిక పని వారం 40 గంటల మించలేదు.

రక్షణ ఒక పాయింట్ తీసుకోవాలి: మెజారిటీ యజమానులు వెంటనే ఒక కాలం కొత్త ఉద్యోగి పడుతుంది సందేహించారు.

ఈ ఏమి అని పిలవబడే "విచారణ కాలం", అయితే, ఎక్కువగా ఇది 3 నెలల (కొన్ని స్థానాలకు - 6).

TC రూపకల్పన "పరీక్ష" తర్వాత మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటే జాగ్రత్తగా ఉండాలి. అన్ని తరువాత, అవకాశం తమను చూపించు , మరియు మొదటి నెల సంబంధం పరిమితులు, మరియు ఇది కాంట్రాక్టు డిజైన్ కుడి చట్టపరమైన అని మరియు కార్మికుడు పొందగలిగేలా విధంగా తయారు చేయవచ్చు అర్థం, TC అందించబడ్డాయి పని పుస్తకం లో ఒక ఎంట్రీ మరియు వేతనాలు సకాలంలో చెల్లింపు హామీ. లేకపోతే (సంతకం లేకుండా) ఉద్యోగి ఏదో తప్పు జరిగితే ఉంటే వారి హక్కులను నొక్కి చాలా తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.