మధ్య సిబ్బంది పత్రాలు తప్పనిసరిగా ఏ యజమాని అడిగే ఒక వేళ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. ఈ ముఖ్యమైన పత్రం - ఒక పని పుస్తకం. ఇది కార్మికుడు మొత్తం జీవితంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. వర్క్బుక్ మొదటి ఎంట్రీ సాధారణంగా ప్రారంభంలో జరుగుతుంది సీనియారిటీ పని మొదటి స్థానంలో. సాధారణంగా, ఇది ఏ విద్యా సంస్థ ముగిసిన తర్వాత జరుగుతుంది. యంగ్ నిపుణులు, సిద్ధాంత విజ్ఞానం అందుకున్న దేశంలోని సంస్థలు వారి నైపుణ్యాలను దరఖాస్తు, ఆచరణలో, పని వెళ్ళండి.
పత్రం నింపి టైటిల్ పేజీ ప్రారంభమవుతుంది. ఉపాధి రికార్డులు మంజూరు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత పత్రాలు ఆధారంగా కంపెనీ సిబ్బంది సేవ నిపుణుడు తయారు: పాస్పోర్ట్, సర్టిఫికెట్ లేదా ఏ విద్యా సంస్థ డిప్లొమా. అప్పుడు ఎంట్రీ ఉపాధి ముందు అందుకున్న మొదటి విద్యా పేజీలో తయారు చేస్తారు. ఏ పని పుస్తకం నాలుగు విభాగాలు అవసరం కలిగి. వాటిలో మొదటి - క్రమ సంఖ్య రికార్డులు ఉంది. గమనికలు తదుపరి తేదీ - ఈ రెండవ విభాగం ఉంటుంది. అప్పుడు, మూడవ విభాగంలో, వర్క్బుక్ చాలా ప్రవేశానికి నేరుగా చెల్లించబడుతుంది. ఈ విద్య, సైనిక సేవ, ఉపాధి, తొలగింపు లేదా బదిలీ గురించి సమాచారాన్ని ఉండవచ్చు. చివరి (నాలుగవ) విభాగం ప్రవేశానికి ఒక బేస్ అందిస్తుంది. ఈ ప్రమాణపత్రం గా పనిచేయగలదని మిలిటరీ ID లేదా సీరియల్ నంబర్ మరియు సమస్య (లేదా ప్రచురణ) యొక్క తేదీ సూచించే తప్పనిసరి తో ఒక ఆర్డర్. ఉపాధి రికార్డులు తప్పనిసరిగా స్పష్టంగా చేతివ్రాతతో మరియు వరకు పాచెస్ లేకుండా నిర్వహించారు ఉండాలి.
సహాయం కార్యకర్తలు ఇది ప్రవర్తనా నియమాలు మరియు అటువంటి పత్రం యొక్క పూరకం కలిగి ఒక ప్రత్యేక ప్రకటనలో విడుదల చేశారు. ఇది అవసరాలు అన్ని వివరంగా, మరియు ప్రతి సందర్భంలో ఉపాధి రికార్డులు ఉదాహరణ. మినహాయింపు లేకుండా, అన్ని ఎంట్రీలను బయటకు ఖచ్చితంగా వివిధ "స్వేచ్ఛ" లేకుండా ఈ ఉదాహరణలు అనుగుణంగా చేపట్టారు ఉండాలి. ఉపాధి ఉద్యోగి స్పష్టంగా నమోదు చేయాలి మార్పులు ప్రతి సమాచారాన్ని మరియు వాస్తవానికి పూర్తిగా అనుగుణంగా. నిర్ధారణ అది చేసే ఆధారంగా పత్రం (ఆర్డర్) ఉంది. ఆర్డర్ పదాలు తప్పనిసరిగా రికార్డింగ్ అనుగుణంగా ఉండాలి. చివరి కాలమ్ పత్రం యొక్క తేదీ మరియు సంఖ్య సూచిస్తుంది. వారు అది ఆర్కైవ్ డేటా సూచించడం ద్వారా సమాచారాన్ని నిర్ధారించాలి సాధ్యపడుతుంది.
, వర్క్బుక్ మాత్రమే సిబ్బంది ఉద్యమాలు రికార్డు కలిగి కానీ కూడా డేటా ప్రోత్సహిస్తున్నాము మరియు బహుమతి ఉద్యోగులకు. నియమించబడిన పుటలో ఈ చేయుటకు. వారు సూచనలను పేర్కొన్న ఉదాహరణలు అనుగుణంగా నిండి ఉన్నాయి.
ఉపాధి లేదా తొలగింపునకు: చాలా తరచుగా ఏ ఉద్యోగి అయిన రికార్డు ఎంట్రీలు రెండు రకాల తయారు చేస్తారు. రిసెప్షన్ సమాచారాన్ని సాధారణంగా క్లుప్తంగా సమస్యలు ఆదేశాలు యొక్క సారాంశం వ్యక్తం ఉంది. తొలగింపునకు కూడా వివిధ కారణాల వల్ల కావచ్చు. ఇది లేబర్ కోడ్ సంబంధిత వ్యాసాలు పదాలు సూచిస్తూ ఆర్డర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది పరిస్థితులలో సిబ్బంది అధికారి. ఒక ఉందనుకోండి వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు, వర్క్బుక్ ఎంట్రీ స్పష్టంగా కారణాలు మరియు చట్టబద్దత సూచిస్తూ తీసుకువచ్చారు ఉంది. ఈ సందర్భంలో కారణం ఉద్యోగి సొంత కోరిక అలాగే శాసన ఫ్రేమ్ అనువర్తించినంత లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 77 ఉంది. ఈ వ్యాసం 11 అంశాలను కలిగి. వారు కార్మికుడు గతంలో ముగించారు రద్దు చేసుకోవడానికి కోరిక వ్యక్తం కారణంగా పరిస్థితులలో బహిర్గతం ఉద్యోగ ఒప్పందం. పత్రం లో ఒక ఎంట్రీ మేకింగ్, పర్సనల్ ఆఫీసర్ పార్టీల మధ్య ఉపాధి ముగుస్తాయి ఇది ఆధారంగా వ్యాసం యొక్క సంబంధిత పేరా సూచించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.
ఇది అన్ని ఎంట్రీలను దిద్దుబాట్లను లేకుండా పని పుస్తకంలో చేసిన కోరబడుతుంది. కానీ కొన్నిసార్లు అనుకోకుండా కార్మికులు సిబ్బంది సేవ తప్పులు ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్ భవిష్యత్తులో వారు ఒక కొత్త నగర లేదా పరికరం ఉద్యోగికి సమస్యలను సృష్టిస్తుంది కాబట్టి, దీని ప్రకారం సరిదిద్దాలి పెన్షన్ డిజైన్ ఉద్యోనానంతర ప్రయోజనాలు.