ప్రస్తుత చట్టం అనుగుణంగా స్వచ్ఛంద పునరుక్తితో

రాజీనామాలను ఉద్యోగికి మరియు దాని పడుతుంది కంపెనీ, కోసం రెండు చాలా సహజ ఈవెంట్ పని సూచించే. మేము వారు చాలా వివిధ మరియు చాలా వ్యక్తిగత కావచ్చు, ఈ నిర్ణయం గల కారణాలను చర్చించడానికి కాదు. ఈ వ్యాసం విషయాల కోసం, మరింత ముఖ్యమైన ఈ సందర్భంలో చెందుతున్న సమస్యలు పరిష్కరించడానికి ఈ సమస్యను మరియు నిర్దిష్టమైన మార్గాల్లో చట్ట ఆధారం రూపకల్పన యొక్క స్వల్ప ఉన్నాయి. మొదటి చూపులో, ప్రస్తుతం దాని సంపాదక మండలి లో లేబర్ కోడ్ మరియు వివరాలు ప్రక్రియ కూడా, సహ స్వచ్ఛంద విస్తీర్ణతను, మరియు డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగి భాగంగా మరియు Enterprise పరిపాలన మీద ఈ పరిష్కారం చర్యలు సంబంధించిన వివరించారు. అయితే, మరింత వివరంగా ఈ దశలను ఆరోపణలతో క్రమం పరిగణలోకి నిరుపయోగంగా లేదు.

ఈ పద్ధతి యొక్క పేరు నుండి ఆటంకాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ సందర్భంలో సంబంధాన్ని రద్దు, చొరవ వల్ల ఉద్యోగులు చెందిన అర్ధం చేసుకోవచ్చు. ఇది మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80 యొక్క 2 పేరాలు 1 వాజ్యం తిరస్కరించేందుకు ఒక విలువైన భర్తీ కోసం శోధన మునిగి మాత్రమే సమయంలో యజమాని కార్యాలయంలో ఉద్యోగిగా తగ్గిస్తాము రెండు క్యాలెండర్ వారాల వ్యవధి కోసం అని అక్కడ ఒక కార్మికుడు అనే పేరుతో ఉంది మరియు పరిమిత గమనించండి. నిర్దేశించింది చట్టబద్ధమైన కాలంలో స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని సంబంధిత అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణలో రోజు తరువాత రోజు నుండి ticking మొదలవుతుంది. ఈ కాలంలో ఈ ప్రభావం (కళ. LC RF యొక్క 78) ఉపాధి ఒప్పందం పార్టీల పరస్పర అంగీకారం విషయంలో తగ్గించడానికి మార్చబడింది ఉండవచ్చు. పరిపాలన రద్దుచేసే చట్టపరమైన అవసరాలు తీర్చేందుకు అంగీకరించిన ఉన్నప్పుడు, అటువంటి కళాశాలలో పూర్తి సమయం ప్రవేశం, పదవీ విరమణ వయస్సు పరిస్థితులలో, ఒక సంఖ్య ఉంటుంది అవ్ట్ పని తప్పనిసరి కాలంలో తగ్గించడం విదేశాలలో ఒక భర్త వదిలి, మరియు వంటి కోసం లక్ష్యం మరియు చట్టబద్ధమైన కారణాల మధ్య. కానీ ఈ సందర్భంలో, పరిపాలన సమర్పించింది ఎవరు అతడి ఉద్యోగి నుండి అభ్యర్థించే పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ వారి సొంత సంకల్పము యొక్క, రెండు వారాల కంటే ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందం అవసరాలు రద్దు కారణాలు యొక్క ఒక వివరణ. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 71 మూడు రోజుల కాలానికి అందిస్తుంది, ఇది సమయంలో అయిన ఉద్యోగి తొలగింపు పరిశీలన.

సంస్థ యొక్క పరిపాలన తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి లెక్కించేందుకు బాధ్యత మర్చిపోతే ఉండకూడదు. చెల్లింపు రూపంలో తప్పనిసరి మరియు సమయం పని కోసం చెల్లింపు, మరియు కలిగి ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం, జబ్బుపడిన సెలవు మరియు చెల్లింపు. గమనిక కూడా ఆ నెలలోపే మాజీ ఉద్యోగి తొలగింపు ఒక కొత్త ఉద్యోగం వచ్చింది ఉంటే విధ్వంసాలు, మరియు అకస్మాత్తుగా అనారోగ్యం, తొలగింపు తరువాత జబ్బుపడిన పే, పడిపోయింది వ్యాధి ముందు సంభవించిన, అది తన మునుపటి యజమాని కారణం. ఈ వివరణ ఆర్టికల్ 5 29.12.2006 సంఖ్య 255 ఫెడరల్ లా 2 పేరా యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా ప్రస్తుత చట్టానికి మీటలు.

సంబంధించిన కంపెనీ హాని కలిగించవచ్చు మరొక వివరాలు ఉంది ఒక ఉద్యోగి యొక్క తీసివేత. ఎంప్లాయర్ జారీ చివరి పుస్తకం ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోసం తన సాధారణ రేటు ఉద్యోగి అసంకల్పిత నిరుద్యోగం చెల్లించడానికి కంపెనీ వత్తిడి చేస్తుంది ఉత్పత్తి అవుట్ ఇదే రికార్డు తన మాజీ ఉద్యోగి పని రికార్డు ఇస్తాయి పెట్టవలసిన అవసరం ఉంది. మాజీ ఉద్యోగి తాను ఉపాధి రికార్డు పొందడం నుండి దూరంగా shies ఉంటే, కంపెనీ ఈ పత్రం పొందటానికి అవసరం ఒక టెలిగ్రామ్కు సంబంధిత చిరునామాకు పంపబడుతుంది ఉండాలి. ఒక టెలిగ్రామ్ యజమాని పంపడం కొరకు ఒక రసీదు స్వీకరించే నుండి ఉద్యోగుల పని పుస్తకం జారీ బాధ్యత పడుతుంది. ఈ వ్యాసం మాత్రమే క్లుప్తంగా వారి స్వంత న రాజీనామా యొక్క స్వల్ప కొన్ని గురించి సమాచారం. ఇతర క్షణాలు న ఆసక్తి అనుభవజ్ఞులైన సంప్రదించండి ఉంటాయి కార్మిక చట్టం న్యాయవాది.