వేతనాల ప్రధాన రకాలు

మాన్ ఎలా సాధ్యమైనంత పొందడానికి గురించి కనీసం ఆలోచిస్తూ కాదు, నియామకం పని. పరిస్థితి కింద కంపెనీ పెంచవచ్చు ఏమి కార్మిక పరిహారం ఖర్చు కోసం ఒక సాధారణ మరియు పారదర్శక ప్రమాణం రికార్డు చేస్తుంది ఆ - అనేక ఈ అదనపు ప్రయత్నం సంతోషంగా ఉన్నాయి. కొన్ని పథకాలు ద్వారా సంస్థ ఉద్యోగుల వేతనాలు లెక్కించడానికి సూత్రాలు నిర్ధారిస్తారు? ఎలా కంపెనీ నిర్వహణ చాలా సరైన ఎంచుకోండి చేయాలి?

వేతనాల సంకల్పం

రష్యా మరియు వేతనం ప్రపంచంలో సాధన రూపాలలో లో స్వీకరించింది అన్వేషించడం ముందు, మేము భావ సారాన్ని అన్వేషించండి. ఈ కోణంపై సంబంధించిన ప్రధాన సైద్ధాంతిక భావనలు, రష్యన్ పరిశోధకులు మధ్య సాధారణ ఏమిటి? ప్రసిద్ధ నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక వేతన యజమాని ఉద్యోగి, అలాగే దాని చట్టబద్ధత భరోసా అద్దె చెల్లింపు పథకాలు యొక్క నిర్వచనం సంబంధం ఉన్న సంబంధాలను అర్థం ఉండాలి. వారి నైపుణ్యాలు, విధులు మరియు వాణిజ్య పరంగా సంక్లిష్టత అనుగుణంగా పనికి ఉద్యోగస్థులకు పరిహారం - కొంతమంది పరిశోధకులు రిపోర్టింగ్ పదం వేతనం మధ్య విభజన. ఈ సందర్భంలో వేతనాలు వేతనం భాగం చూడబడుతుంది. కానీ పరిశీలనలో పదం యొక్క రెండు వివరణలు అనేక గుర్తించారు.

వేతనాలు ప్రకృతిలో దైహిక ఉండాలి - ఉద్యోగులు అతను సమయం సెట్ కాలం కోసం ఈ లేదా పని ఆ మొత్తం చేయడం ద్వారా ఆశిస్తారో ఏమి పరిహారం తెలుసు కాబట్టి. ఉదాహరణకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో - కొన్ని సందర్భాల్లో, రాష్ట్ర కనీస వేతనం విలువలు చట్టం అమర్చవచ్చు.

గణన విధానాలు మరియు వేతనంతో ఉద్యోగులు నియంత్రించే యజమానులు చట్టపరమైన వ్యవహరిస్తూ సంస్థ తగిన పరిహారం లెక్కించేందుకు తప్పక ద్వారా ప్రమాణాలు వివరిస్తాయి ఎలాంటి ప్రత్యక్ష సిఫార్సులు ఉంది. అందువలన, ప్రతి సంస్థ వేతన వ్యవస్థ పాటించాలి వారి సొంత అవసరాలు ఏర్పాటు చేసుకొనే హక్కు ఉంది. ప్రజాదరణ పొందిన అంతర్జాతీయ మరియు రష్యన్ ఆచరణలో పథకాలు యజమానులు లెక్కలు మరియు ఉద్యోగుల పత్రాలు - చాలా భిన్నంగా. కానీ అత్యంత ప్రజాదరణ పొందాయి: సమయం, piecework మరియు piecework వేతనం వ్యవస్థ. వారి నిర్దిష్ట వివరాలు పరిగణించండి.

సమయం వేతనాలు

యజమానులు లెక్కల మరియు వేతనంతో ఉద్యోగులు చేపట్టారు ఉండవచ్చు కింద సమయం ఆధారిత పథకం, పరిహారం మొత్తాన్ని తన బేస్ జీతం నుండి అలాగే, ఉద్యోగి వారి విధులను ప్రదర్శన వ్యవధి ఆధారపడి ఉంటుంది తెలుపుతాయి. ఈ సందర్భంలో కార్మికులకు ఖాతా యూనిట్ ఒక గంట, రోజు లేదా నెల కావచ్చు. రష్యాలో, ఇప్పటివరకు అత్యంత సాధారణ మూడవ ఎంపికను ద్వారా. అయితే పలు సంస్థల వంటి గంట సాధన మరియు రోజువారీ రేట్లు ఉంటాయి.

చెల్లింపు పరిశీలనలో రూపం కింద వర్గీకరించవచ్చు అదనపు నిబంధనలు సంఖ్య, ఉన్నాయి. ఆవర్తక చెల్లింపులు రకాలు:

- ఒక సాధారణ రూపం సమయం ఆధారిత;

- బోనస్ అంశాలతో వేతనాలు.

వ్యక్తి సంస్థ వద్ద తమ విధులను ప్రదర్శన సమయంలో సమయం యూనిట్లు యొక్క మొత్తం సంఖ్య ద్వారా గంటలు లేదా రోజువారీ, - సంపాదనలో మొదటి సందర్భంలో గుణకారం రేటు ఆధారంగా నిర్థారించి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి నెల లో పని రోజుల అన్ని ఏర్పాటు చట్టాలు పని, అయితే, చెల్లింపు తన స్థిర జీతం సమానంగా ఉంటుంది. - ఉంటే కాదు, అతను సంస్థలో ఉనికిని రోజుల సంఖ్యకి లో జీతం తో తన సంబంధాన్ని ఆధారంగా జీతం అందుకుంటారు. ఇది పని వద్ద వ్యక్తి లేకపోవడంతో సమయంలో సెలవు లేదా అనారోగ్యం యొక్క హక్కు కలుగజేసే భర్తీ ఉంటుంది అవకాశం ఉంది.

వేతనం సమయ-ఆధారిత రూపం బోనస్ అంశాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది చాలా తరచుగా జీతంలో శాతంలో సూచించడం. ప్రీమియం సాధారణంగా సంస్థ లో స్థాపించబడిన స్థానం అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది. అదే స్థానాల - ఆ గణన కోసం ప్రమాణాలు సాధారణంగా అన్ని ఉద్యోగులు ఒకటే, ఉంది. ఒక నియమం వలె, ఇది లక్ష్యాలను పైగా సంపూర్ణత, పదార్థ నిల్వలు (ఫలితాలు నష్టము కాదు) అధిక నాణ్యత ఉత్పత్తులు ఉంది.

పీస్ వేతనం

గణన ఇతర రకాల పరిగణించండి వేతనాల. పీస్ పథకం పరిహారం మానవ పని యొక్క పరిమాణాత్మక ప్రదర్శన కొలతల ఆధారంగా రూపొందించబడిన ఊహిస్తుంది. ఇది ముక్కగా ఉత్పత్తులను విడుదల, లేదా వినియోగదారుల సంఖ్య సంబంధించి సేవల నియమం ఉంటుంది. నియామకంతో వేతనం ప్రభావితం, కొన్ని ఉత్పత్తి కోటాలు ఏర్పర్చవచ్చు.

చెల్లింపు ఇదే రూపాలు వర్గీకరణ కోసం అదనపు మైదానాల్లో ఉన్నాయి. piecework పథకానికి వేతనం రకాలు:

- ప్రత్యక్ష;

- ప్రగతిశీల;

- ఒక ప్రీమియం.

ఉదాహరణకు, గత నెలలో - - ప్రత్యక్ష ముక్క ఫామ్లో మనిషి వస్తువులు లేదా సేవల యొక్క ఉత్పత్తిలో కోసం పరిమాణ సూచికల గుణకారం ఆధారంగా జీతం పొందుతుంది, అతను సమయం సెట్ కాలం చేరుకున్నది డబ్బు రేట్లు విలువ, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ (ఉద్యోగి అర్హతలో స్థాయిలో కొన్ని సందర్భాలలో బట్టి, పని లేదా ఆత్రుతతో) యొక్క సంక్లిష్టత. ప్రామాణిక విలువలో సాధారణంగా ఒక శాతం - ప్రోగ్రెసివ్ పథకం కట్టుబాటు సంబంధిత పరిమాణ సూచికలు అధిగమించాడని ఒక రుసుము ఉంటుంది. S అనలాగ్ (లేదా పూరకంగా ప్రమాణం) ప్రాసెస్ కంపెనీ ఉద్యోగి నగదు సెట్ విలువ కోసం చెల్లించే బోనస్ వ్యవస్థ ఉంటుంది.

piecework పే

piecework వేతనం రకాలను పరిశీలించే కొన్ని సంస్థలు అని పిలవబడే పరోక్ష పరిపూర్ణం, లేదా ఒక ఆఫ్, సూచికలను కూడా పరిహారం మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేయబడతాయి. ఈ ఒక నిర్దిష్ట స్థానం, ఇతర ఉద్యోగ విధులు డిఫాల్ట్ చర్య తనపై వ్యక్తి యొక్క పనితీరు వల్ల కావచ్చు. 1-2 గంటల ఒక రోజు - ఉదాహరణకు, ఔటర్వేర్ ఉత్పత్తి కోసం విభాగానికి అధిపతిగా కుట్టిన ఇవి జీన్స్ మరొక విభాగం నుండి సహచరులు సహాయం కొన్ని సిబ్బంది అడగవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వారి పే ఎగువ వస్త్ర విడుదలకు సెట్ సుంకాలు మాత్రమే లెక్కిస్తారు కానీ కూడా సూచికలను "డెనిమ్" ఉత్పత్తి దిశ వాడుకలో ఉంది.

పరిచయం piecework వేతనాలు రకాలు సాధారణంగా-చట్టాలు లో పరిష్కరించబడ్డాయి. తమ ఘనకార్యాన్ని మేరకు - ఇవి స్థిరమైన మార్పు అభివృద్ధి మరియు పూర్తి లక్ష్యాలను ఆర్డర్లను, ఉండవచ్చు. ఈ తల సంతకం ప్రీమియం లేదా ఇతర ఉద్యోగుల చెల్లింపు, కోసం ఒక ఆర్డర్ ఉంటుంది. సహాయకులు కోసం "జీన్స్" రేఖలు తీగ ఉద్యోగం జారీ ఉండవచ్చు.

టారిఫ్ నిబంధనలు

అక్కడ, కోర్సు చెల్లింపు ఇతర మార్గాలు (కార్మిక పరిహారం రకాలు). టారిఫ్ నిబంధనలు - ప్రముఖ మధ్య. కారణంగా సంక్లిష్టత గంట, ముక్క రేటు మరియు ముద్ద - సంసార ప్రమాణం కోసం వారు మేము పథకాలు భావించారు ఆ సమానంగా ఉండవచ్చు. ఈ ప్రమాణాలను కార్మిక పరిహారం విలువతో నిర్ణయించబడుతుంది ఇది ఆధారంగా సూచికల సెట్ ఉన్నాయి వాస్తవం - వంటి అర్హతలు, శ్రమ తీవ్రత, ఉత్పత్తి స్థానాన్ని, ఉత్పత్తి వస్తువుల నిర్దిష్టత యొక్క వాతావరణ లక్షణాలు యొక్క సంక్లిష్టత. ఎంత సంబంధిత ప్రమాణాలు, వేతనాల సుంకం వ్యవస్థ పరిచయం కంపెనీ గుర్తించడానికి ఉండాలి? పని, రకాలు ఇది కోసం సంస్థ విధానాలు లెక్కల ఏర్పాటు చేయాలి వృత్తులు మరియు స్థానాలు సాధారణంగా ప్రత్యేక త్ నమోదు చేస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో వాటిని దానిలో ఉన్న సిఫారసులు లో, నిర్బంధాలు కావు, అయితే, ఇటువంటి వనరుల ఉపయోగం - రష్యన్ సంస్థలు 'వాతావరణంలో ఒక సాధారణ అభ్యాసం.

ఫ్లోటింగ్ జీతాలు

కొన్ని వ్యాపారాలు మేము వేతనం ఇతర ప్రమాణాలను రకాల పైన చర్చించిన మరియు కార్మికులకు పరిహారం లెక్కింపు విధానాలను చేశారు పూర్తి. అందువలన, సంస్థలు పేరొందిన ఫ్లోటింగ్ జీతాలు అభ్యాసం చేయవచ్చు. సమితి గడవు తీరిపోయిన ఆ వారి విశిష్టత ఉంటుంది - ఉదా, నెల, ఉద్యోగికి ఏర్పాటు రేటు సంబంధిత విలువ, సమీక్షించవచ్చు. అయితే వ్యక్తి అత్యధిక ఉత్పత్తి సంఖ్యలను చేరుకుంది, జీతం పెంచవచ్చు.

పౌర ఒప్పందాల వేతనాలు

ఏం ప్రమాణం ప్రకారం కార్మిక దగ్గరగా ఇవి పౌర ఒప్పందాలపై లేబర్ చెల్లింపు నిర్వహిస్తారు? అత్యంత ముఖ్యమైన పాయింట్ - సివిల్ కోడ్ - TC, వాటిని సంబంధించి చట్టం యొక్క ప్రధాన నియంత్రణ వనరు యొక్క నియమాల ప్రకారం నమోదు ఒప్పందాలతో అన్ని వారి సాధ్యం సారూప్యత కోసం. అందువలన, పదం "వేతనం" లో చట్టబద్ధంగా ఒప్పందాలకు సంబంధించి దరఖాస్తు లేదు.

వాస్తవానికి, కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి - ఇది మరింత సరైన కాంట్రాక్టర్ కాల్ ఉంది - వారి చట్టపరమైన సంబంధాన్ని చెల్లింపు సేవలు లేదా రచనలు కొన్ని రకాల సాధన ఉంటుంది అంగీకరిస్తున్నారు ఉండవచ్చు, కానీ ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం కార్మిక చట్టాల ద్వారా వారు పాలన కాదు. TC ప్రమాణాలకు సంబంధించి పూర్తి ఒప్పందం యొక్క ఫార్మాట్ లో - దీని ప్రకారం, రాష్ట్ర అక్రమ లేదా పునఃసంప్రదింపు లోబడి గాని పిలవవచ్చు.

మేము పౌర చట్టం ఒప్పందాలు సెటిల్మెంట్ సిఫార్సు రూపాలు గురించి మాట్లాడితే - సివిల్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు ఇటువంటి ఒప్పందాలు పార్టీలు కాంట్రాక్టర్ ఒక నిర్దిష్ట వాల్యూమ్ లో కస్టమర్ పని యొక్క ఫలితం చూపాలి పరిస్థితుల పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. లేదా చెల్లింపు పూర్తికావటం యొక్క సర్టిఫికెట్ లో వాస్తవ గణాంకాలు అనుగుణంగా ఉంటుందని నిర్ణయిస్తాయి. అందువలన, పౌర చట్టం ఒప్పందాలు కింద పరిహారం సాధారణంగా ముక్క రేటు వేతనాలు రూపం కింద ఆచరించే మాదిరిగా ఉంటుంది.

రాష్ట్ర సంస్థల శాలరీ

చాలా నిర్దిష్ట చెల్లింపు పద్ధతులు (పరిహారం రకాలు) ప్రభుత్వ సంస్థల పని. నిజానికి సంబంధిత ప్రమాణం - చట్టం యొక్క స్థాయిలో ప్రధానంగా నిర్ణయిస్తారు - ఉద్యోగులు, వేతన నిబంధనలు, జీతాలు జీతం లెక్క పథకం. రకాల మరియు రూపాలు వేతనాల రష్యన్ రాష్ట్ర సంస్థలు ప్రబలంగా? చాలా తరచుగా ఇది సమయం ఆధారిత పథకం, ప్రీమియం భాగం పరిపూర్ణం ఉంది. సంబంధిత పరిహారం ప్రమాణాలు శాతంగా ప్రీమియం జోడిస్తారు - ఒక వ్యక్తి ఒక బేస్ జీతం చెల్లిస్తారు మరియు నెల లేదా ఇతర వ్యవధి ముగింపులో పని యొక్క ఫలితాలు బట్టి ఉంది.

ఎలా వేతనాల సరైన రూపం ఎంచుకోవడానికి?

అందువలన, మేము రష్యన్ సంస్థలు రకాల మరియు వేతనం రూపాలు ప్రసిద్ధి పరిశీలించారు. కంపెనీ అధినేతగా తగిన ఒకదాన్ని నిర్ణయానికి? మీరు ఈ కింది ప్రమాణాలు పై దృష్టి పెట్టాలి.

అయితే ఏదో ఉత్పత్తి చేసే సంస్థ - ఉదాహరణకు, ఒకే బట్టలు, రూపాలు మరియు వేతనాల వ్యవస్థలు piecework దగ్గరగా అన్ని రకాల ఉత్తమ ఆచరణ. అంటే, ఒక కర్మాగారం లైన్ పని మనిషి, తన నటనకు ఆధారపడి, చెల్లింపు అందుకున్నాడు చేయబడుతుంది. అయితే, ఈ పథకం ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట హామీ మొత్తంలో చెల్లింపు వచ్చింది కోరబడుతుంది. అన్ని యొక్క ఉత్తమ, దాని విలువ పరిమితం కాదు ఉంటే కనీస వేతనం, చట్టం లో పరిష్కరించబడింది, మరియు మొత్తం సంపాదనలో సగం కంటే కనీసం ఎక్కువ.

ప్రతిగా, కంపెనీ సేవలు అందిస్తుంది, మరియు వాటి కోసం డిమాండ్ - ఫ్లోటింగ్, అది సమయం ఆధారిత పథకం ఎంచుకోవడానికి అనుకూలమైనదేనా ఉంది. చేసే ఉదాహరణకు - piecework అకౌంటింగ్ కష్టం, మరియు ఉద్యోగి చర్య ఆధిపత్యం ఉండవచ్చు కార్మిక చర్యలు, నేరుగా ఉత్పత్తి సంబంధించిన లేనప్పుడు అదే బహుళ-క్రమశిక్షణా సంస్థల చెప్పవచ్చు అకౌంటింగ్ పత్రాలు.

కలిపి పద్ధతి

కోర్సు యొక్క, మీరు చెల్లింపులు వివిధ రకాల మిళితం చేయవచ్చు. కార్మిక పరిహారం విలువ స్థిరత్వం తప్పకుండా - అదే సమయంలో వర్కర్స్ వారు ఒక వ్యక్తి సామర్థ్యం మీ ఆదాయాలు ఇతర న, నియంత్రించడానికి, ఒక వైపు, అని దృష్టితో ఏర్పాట్లు ఉండాలి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట స్పెషలిస్ట్ చెల్లింపును పరిస్థితులు ఇదే స్థానంలో సంస్థ మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు మధ్య ఒప్పందం స్థిరంగా ఆ విభిన్నమైన లేదని కూడా కోరబడుతుంది. బహుశా వారు తాము మరింత సరైన నిర్వచించే కనిపిస్తుంది మరియు పని తిరిగి వెళతారు - ఇది కొన్ని విభాగాలు సంస్థలోని ఇతర విభాగాల్లో వేతనం పద్ధతులు ఏమి సిబ్బంది, కొన్ని సందర్భాలలో అనుమతి. ఈ మానవ వనరుల సమర్థ పంపిణీ వ్యయంతో ఉత్పాదకత పెంచడానికి కంపెనీ అనుమతిస్తుంది - ప్రజలు వారు ఉత్తమ నచ్చిన ఆ చర్యకు నిమగ్నమై ఉంటుంది.

రష్యన్ చట్టం సంస్థ పరిమితం చేయదు (ప్రభుత్వం తప్ప - వారు ఉండాలి, మేము పైన తెలిపిన విధంగా, చట్టపరమైన ప్రమాణాలు అనుగుణంగా ఉద్యోగుల అంతర్గత వేతనం పథకాలు ఫలితంగా) కార్మిక పరిహారం పథకం లేదా వారి కలయిక ఉపయోగం ఎంచుకోవడంలో. దీనిలో ఒక వ్యక్తి, ఒక వైపు, ఒక స్థిర జీతం, ఇతర అందుకుంటుంది - - నమోదు వాటికి సంబంధించి ఉత్పత్తి విడుదల అధిక స్థాయిలో సాధించడానికి సందర్భంలో అదనపు చెల్లింపులు, సాపేక్షంగా మాట్లాడుతూ, ఇది, అదే సమయంలో ఆవర్తక మరియు piecework రేట్లు ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది చెల్లించడానికి అవకాశం ఉంది నిబంధనలు.

సంస్థ వేతనం వ్యవస్థ పోటీ - లేకుంటే, నిపుణులు వారి దృష్టిలో, పరిహారం లెక్కింపు సూత్రాలు, ఫెయిర్ కంటే ఇతర సంస్థలకు తరలించడానికి ప్రారంభమవుతుంది. సంస్థ అమలు పథకం, అదే సమయంలో దాని అమలు విషయంలో వారి ఆలోచన మెరుగుపరచడానికి, సామర్థ్యం మెరుగుపరచడానికి సిబ్బంది వడ్డీ ప్రచారం చేయాలి. ఒక వ్యక్తి ఒక పెద్ద హామీ జీతం స్వీకరిస్తే, అతను చురుకుగా పని ప్రేరణ తగ్గిపోతుంది. కాని ఒక స్థిరమైన ఉద్యోగి పరిహారం పొందడానికి - మేము పైన తెలిపిన విధంగా, కంపెనీ అందించాలి.