తొలగింపు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా

గణాంకాల ప్రకారం, ప్రజలు ఉద్యోగాలు సగటు ప్రతి 2.6 సంవత్సరాల, ఇది ప్రతి 2.6 సంవత్సరాల, తొలగింపు ఒక ప్రకటన జారీ అర్థం మార్చడానికి. మరియు ఎల్లప్పుడూ ది ఉద్యోగి నిజంగా వెళ్తాడు బయటకు తన సీటు. తరచుగా, సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరణ, దాని పేరు మార్పులు, అన్ని ఉద్యోగులు తల మారుతున్న సమయంలో ఒక తప్పనిసరి వ్రాయడానికి కోరతారు స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని అప్లికేషన్. అవి అప్పటి ది అదే రోజు ఉన్నాయి బాడుగకు ఇప్పటికే ది "కొత్త" సంస్థ.

నమూనా: అనువర్తనం కోసం ది అవుట్

పేజీ యొక్క కుడి ఎగువ భాగంలో సంస్థ మరియు ఉదాహరణకు ఉద్యోగి యొక్క పేరు మరియు చతుర్ధీ విభక్తి సందర్భంలో తల, పేరు సూచిస్తుంది:

"డైరెక్టర్ నటన" LZHT సైబీరియన్ Val "OOO Shapkina IB Mitrokhin అమ్మకాలు KR మేనేజర్ నుండి ". పెద్ద అక్షరాలతో, "ప్రకటన", ఆపై ప్రకటన యొక్క టెక్స్ట్ లో షీట్ వ్రాయండి మధ్యలో: (తేదీ రెండు వారాల అవుట్ పని దృష్టిలో ఉంచుతారు) "14.12.2010 నుండి వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క నాకు కాల్పులు దయచేసి". క్రింద చెప్పుకోవాలంటే, ఒక రోజు, నెల మరియు అప్లికేషన్ వ్రాసే సంవత్సరం, సంతకం మరియు వ్యక్తీకరించడానికి.

ఇక్కడ, సూత్రం లో, ప్రతిదీ తొలగింపునకు ఒక సంతకం చేయాల్సిన మీ మేనేజర్ సమర్పించిన చేయవచ్చు, మరియు అది తీసుకోవాలని ఆయన ఎటువంటి హక్కు ఉంది. మీరు వదిలి మరింత కారణం పేర్కొనవచ్చు, కానీ ఈ సమాచారం మాత్రమే, ద్వారా మరియు పెద్ద, అవసరం లేదు.

కోసం ఒక అప్లికేషన్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ పార్టీలు బర్తరఫ్ ఒప్పందం స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని ఒక అప్లికేషన్ కాకుండా కాదు. అదే విధంగా, ఉన్నత కుడి లో ఎవరికి సూచిస్తూ మరియు ఇది కేవలం పెద్ద అక్షరాలతో మధ్యలో, రాస్తారు వీరిలో నుండి, శీర్షిక వ్రాయండి. టెక్స్ట్ యొక్క వివిధ అక్షరాలు: "రద్దు దయచేసి ఉద్యోగ ఒప్పందం, . ఖైదీ 20.09.2008, సంఖ్య 111, ఆర్టికల్ 77, పేరా 1, లేబర్ కోడ్ 29.12.2009 ఆఫ్ అనుగుణంగా పార్టీల ఒప్పందం కింద" అప్లికేషన్ వ్రాసే సంతకం మరియు పూర్తి పేరు, తేదీ మరియు నెల తరువాత.

రద్దు ది ఒప్పందం ద్వారా ఒప్పందం ది పార్టీలు ఉండవచ్చు ప్రారంభించారు మాత్రమే ది కార్మికుడు, కానీ కూడా తన యజమాని. ఈ సందర్భంలో, అది యజమాని ఒక ప్రకటనలో రాశారు, మరియు కార్యదర్శి ద్వారా లేదా చేతితో దానిని వెళుతుంది.

ఉదాహరణ చూడండి text ది ప్రకటన: "దయచేసి రద్దు ది ఉద్యోగ ఒప్పందం చే 31.10.1998 ద్వారా ఒప్పందం ది పార్టీలు, లో అనుగుణంగా తో ఆర్టికల్ 77, పేరా మొదటి TC. తొలగింపు మరియు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు, అలాగే ఇతర పరిస్థితులు తేదీ వ్యక్తి లో చర్చించడానికి ప్రతిపాదించారు. " తదుపరి - సంఖ్య మరియు సంతకం.

తన అభ్యర్థనను తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ ఉద్యోగి కనీసం 14 రోజుల నిష్క్రమణ ఉద్దేశించిన తేదీ ముందు ఇవ్వాలి ఉంటే, సందర్భంలో అక్కడ పార్టీలు బర్తరఫ్ ఒప్పందం ఇటువంటి ఆంక్షలు లేవు ఉన్నాయి. ప్రతి ఇతర రోజు లేదా 3 వారాల ఉద్యోగుల పని వెళ్ళండి - ప్రతిదీ రెండు వైపులా ఒప్పందం ఆధారపడి ఉంటుంది. ది రెండవ ప్రధాన తేడా ఏమిటంటే ది అభ్యర్థన తీసివేయి వద్ద యజమాని చేయవచ్చు వ్యర్ధాలు, కూడా ది వ్యక్తి అతను నిజంగా అవసరం అన్ని చేతుల్లో డెక్ వద్ద పని. కానీ ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఒప్పందం చర్చలు ఉంటుంది. అతను చేయవచ్చు సెలవు లేకుండా ది అనుమతి ది అధికారులు ది ఈవ్ డెలివరీ ఒక పెద్ద ప్రణాళిక, ది వార్షిక నివేదిక లేదా ఒక పెద్ద ఎత్తున జాబితా.

మూడో తేడా - యజమాని ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు విషయంలో చెల్లించాలి అయితే ఉద్యోగి తమ సొంత న తొలగించారు కాదు, ఏ పరిహారం పై లెక్కించడానికి ఒక నష్టపరిహార రెండు నెలల వేతనాలు సమానం. తరచుగా కూడా (కొత్త పోస్ట్ జరగలేదు లేదా) చివరి నిమిషంలో సిబ్బంది సభ్యుడిగా పాత స్థానంలో ఉండాలని, ఆ వైదొలగడానికి కొద్దిగా సంతోషిస్తున్నాము వచ్చింది తెలుసుకున్న నిర్ణయించుకుంది పేరు కేసులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని ఒక అప్లికేషన్ రాశారు, అది వ్రాయడం లో ఈ ప్రవచనమును ఉపసంహరించుకోవాలని మరియు కార్యాలయంలో దానిని పునరుద్ధరించే (అతను సెలవు ఉండి ఉంటే, మరియు అతని స్థానంలో అధికారికంగా అయితే కూడా మరొక ఉద్యోగి వచ్చింది) తల అవసరం అవుతుంది. ఒప్పందం తీసివేత సంతకం చేసి ఉంటే, ఉద్యోగి తన యజమాని అనుమతితోనే తిరిగి చేయవచ్చు.