పోస్ట్లు కలయిక: చెల్లింపు. Job మరియు జీతం ఉద్యోగాలు: లేబర్ కోడ్

అసాధారణం కాదు ఒక వ్యక్తి ఆ అదనపు పని తీసుకోవడము, కలవడం స్థానాలకు తరలిస్తుంది. పని కోసం చెల్లింపు మరియు ఈ సందర్భంలో దీని అమలు నియమాలు కొద్దిగా పాత్ర మార్పునకు. వృత్తుల కలయిక అంటే ఏమిటి, మరియు అది తింటున్న ఏమి, యొక్క ఈ వ్యాసం చూద్దాం.

పని పార్ట్ టైమ్ రకాల

ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లో ఉంది ఎవరు ఉద్యోగి, మీ షెడ్యూల్ను అదనపు పనిగంటలు లో ఉన్నాయి హక్కు. ఈ సందర్భంలో, కలయిక రెండు విధాలుగా ఉంది:

• బాహ్య.
• అంతర్గత.

మొదటి సందర్భంలో మేము ఒక వ్యక్తి రెండు వేర్వేరు సంస్థలు అదే సమయంలో నమోదు కౌంటీ పరిస్థితుల్లో గురించి మాట్లాడుతున్నారు. మరియు అది వివిధ స్థానాలు, మరియు వంటి మీద నడుస్తాయి.

అదనపు విధులు ఒక కంపెనీలో ఉద్యోగుల నియమిస్తాడు ఉంటే, మేము ఒక అంతర్గత అమరిక పోస్ట్లు వంటి ఒక భావన గురించి మాట్లాడుతున్నారు. పని ఈ రకమైన కోసం చెల్లింపు - ప్రత్యేక సంభాషణను మేము ఒక చిన్న తరువాత వ్యాసం లో Zaden.

లక్షణాలు కలపడం

సాధారణ వంటి విశేష అదనపు పని. కాబట్టి, ప్రజలు, అవార్డు, వార్షిక సెలవు, జబ్బుపడిన సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఉద్యోగాలు ప్రతి అర్హులు రెండు స్థానాలు కలపడం.

వృత్తుల కలయిక రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ప్రధాన ప్రదేశాలతో మరియు అదనపు కేటాయించింది చేయాలి. ఈ పని పుస్తకం యొక్క నిల్వ స్థానంలో నిర్ణయిస్తాయి. ఇది ఒక సహజ వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన పని ప్రాంతంగా పరిగణించబడుతుంది ఆ పత్రం అని సంస్థ.

ప్రయోజనాలు లెక్కించేటప్పుడు, రాయితీలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు ప్రధాన మరియు రెండు పరిగణనలోనికి తీసుకోవాలి అనుబంధ ఆదాయం పోస్ట్లు కలయిక కోసం. వేతనం మేనేజర్ మరియు అధీన ఒప్పందం మధ్య ఒప్పందం ఆధారంగా అంటే, ఒక అధికారిక ఆధారంగా తయారు చేస్తారు. అందువలన, సంస్థల ఆ వాస్తవానికి సూచన తో స్టాఫ్ కాగితాన్ని నిలబెట్టుకున్నాడు ఒక వ్యక్తి పోస్ట్స్ యొక్క కలయిక ఉంది.

మార్గం ద్వారా, మేము భావన అని పిలవబడే ప్రత్యామ్నాయం వేరు చేయాలి ఆలోచిస్తున్నాయి. ఈ సందర్భంలో మనం అదనపు శ్రమ పరంగా మీద కాదు, కంపెనీ మతి సభ్యుడు విధులను ప్రదర్శన గురించి మాట్లాడటం, మరియు బదులుగా ప్రాధమిక పని ఉంటాయి. ఈ దృష్టాంతంలో, ప్రత్యామ్నాయం వ్యక్తి సమ్మతి పోస్ట్ అనుగుణంగా ప్రత్యేక జీతం చెల్లించింది.

ఎవరు సయోధ్య కోసం పని నుండి నిషేధించబడ్డాయి?

కాదు పౌరుల అన్ని వర్గాల అదనపు ఉపాధి స్థానంలో రూపొందించడానికి అవకాశం ఉంది. లేబర్ కోడ్ (LC) పోస్ట్ క్రింది సందర్భాలలో జారీ సాధ్యం కాదు కలయిక ప్రకారం:

• కార్మికుడు వయస్సు 18 సంవత్సరాల కింద ఉంటే.
• ప్రమాదకర లేదా అదనపు పని పరిస్థితులు ఉంటే.
• ఒక సహజ వ్యక్తి ఒక న్యాయమూర్తి, టాక్స్ సేవ, రష్యా సెంట్రల్ బ్యాంకు మరియు అందువలన న సభ్యుడు ఉంటే. D.

కార్మిక నిబంధనలు

ఉద్యోగి ఒక మిశ్రమ షెడ్యూల్ మార్పు తలను వ్యక్తిగతంగా చర్చించారు ఉండాలి, మరియు అప్పుడు అన్ని ఒప్పందంలో పేర్కొన్న అంశాలను సర్టిఫికేట్ నిర్ణయించబడతాయి. అన్ని మొదటి, గొప్ప ప్రాముఖ్యత ఒప్పందం నిర్ధారించారు ఇది కోసం కాలం. స్థానాలు మిళితం ఖచ్చితమైన తేదీ చేర్చాలి ఒక ఒప్పందం అదనపు ఉద్యోగి పని ముగింపు కాలాలు కలిగి ఉంటుంది. లేదా ఒప్పందంలో కేవలం ఒక వ్యక్తి కొన్ని బాధ్యతలు పరిశీలన సమయంలో (ఉదాహరణకు, ఈ రంగంలో మరో నిపుణుడు సెలవులో ఉంటుంది, అయితే) తీర్చే చెప్తాడు.

నిర్దేశించింది సమయం ముందు సందర్భంలో సమీక్షించారు పార్టీల మధ్య ప్రత్యామ్నాయంగా ఉద్యోగుల పని ఒప్పందం నిర్వహించడానికి తగినంత కాదు. ఇది ఒక డ్రెస్సింగ్ విస్తరించి అమరిక కాలంగా తయారు కావచ్చు. లేకపోతే, సహకారం ముగిస్తారు.

ఒక భిన్నమైన పరిస్థితి, పార్టీ గాని కాలదోషం ముందు ఒప్పందం రద్దు నిర్ణయించుకుంటాడు ఉంది. ఈ సందర్భంలో అవసరం అదనపు ఒప్పందం. పోస్ట్లు సమ్మేళనంతో రెండు పార్టీలు పత్రంలో సంతకం ద్వారా రద్దు చేయబడుతుంది, కానీ ఒక షరతు ఉంది - అటువంటి నిర్ణయం కాదు తరువాత 3 రోజుల కంటే వారి కోరిక వ్యక్తం ఉండాలి తీసుకున్నారు వ్యక్తి. మేనేజర్ వ్రాసిన నోటీసు ద్వారా వార్తా సమాచార మార్పిడి చేయాలి, ఉద్యోగి దర్శకుని పేరు కోసం దరఖాస్తు అవసరం. పార్టీలు ఒక ఉమ్మడి ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం ఉంటే, ఒప్పందం యజమాని ద్వారా ఆర్డర్ సంతకం చేసిన తరువాత అనువదించబడింది.

మోడ్

మీరు పోస్ట్ కలయిక జారీ ముందు, ఉద్యోగి యొక్క హక్కులకు ఎదుర్కోవటానికి ఉండాలి. మొదటి మరియు మొట్టమొదటి అంశం, వారు తన పని సమయం నిబంధనలను విడుదల చేస్తారు. అదనపు పని ఉంది, అతనికి ఒక సరళమైన పాలన, అందువలన - ఏదైనా చట్టబద్ధంగా సమర్థ వ్యక్తి మూన్ లైటింగ్ అవగాహన కలిగి ఉండాలి. రష్యన్ చట్ట ప్రకారం నిబంధనలను గ్రాఫిక్స్ ఏ సందర్భంలో, అదే సమయంలో రెండు స్థానాల నివేదించబడిన వ్యక్తులు పని యొక్క ప్రధాన స్థలం నష్టము ఉండకూడదు. అందువలన ఇది మోడ్ పని మించకూడదు 4 గంటలపాటు లేదా 20 గంటల ఒక వారం లేదు మేలైనది. మేము పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే నెలవారీ చార్ట్ sovmestitelskoy పని, అదనపు గంటలు కోర్ సగం మించకూడదు ఉండాలి.

పోస్ట్లు కలయిక క్రమంలో ప్రింటింగ్, తల తప్పనిసరిగా అది జట్టు పని మోడ్ యొక్క సభ్యుడు సూచిస్తున్నాయి. అది చట్టబద్ధమైన హక్కులను గౌరవిస్తుంది ఉండేలా ముఖ్యమైన కార్మికుడు భాగంగా, ఆ, షెడ్యూల్ కాదు ఓవర్ టైం ఉంది. అయితే, ఇది ప్రామాణిక సమయం మార్చవచ్చు ఇది మినహాయింపులు ఉన్నాయి అర్ధం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, కుడి దాని ప్రాధమిక పని స్థానానికి సంబంధించి గత వారాంతంలో లేదా సెలవు కనుగొనే సమయంలో బానిస పూర్తి సమయం యొక్క తల నియమించాలని. అలాగే, rescheduling వారి ప్రధాన విధులు నుండి తొలగించబడింది కొన్ని కాలంలో ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా తయారు చేయవచ్చు. కారణం జీతం చెల్లింపు ఆలస్యం లేదా ఆరోగ్య సమస్యల కారణంగా ఉద్యోగి తాత్కాలిక వైకల్యం చేస్తాయి.

పోస్ట్లు కలయిక: చెల్లింపు

సిబ్బంది జీతాలు కలుపుకుంటే - ఒక సందేహాస్పదమైన పాయింట్. ఒక వైపు, రష్యన్ చట్టం అతను పాటించాలి నిర్దిష్ట అంకెలతో, అందించడం లేదు. సంపాదనలో పరిమాణం కంపెనీ విధానం, అలాగే దాని ఆర్థిక పరిస్థితి పై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ అదనపు గంటల చెల్లింపు చట్టం ద్వారా నిరూపించబడిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు అందిస్తుంది. కానీ ఇక్కడ కూడా, ఒక డబుల్ వైపులా పదునైన కత్తి. తగ్గించిన షెడ్యూల్ వర్ణించవచ్చు ఒక అదనపు స్థానం లో ఉన్న సయోధ్య పని, కాబట్టి, మేనేజర్ అధికారిక కనీస వేతనం క్రింద సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి నియమించాలని చేయవచ్చు.

అలాగే ఒక వ్యక్తి సంపాదించి వృత్తులు (స్థానాలు) కలయిక జారీ చేసింది, ఇది స్థితిగతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పాత్ర యొక్క ముక్క ద్వారా చెల్లింపు పని మొత్తంపై నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మాస్టర్ తయారుచేయబడతాయి భాగాల సంఖ్యను ఉండవచ్చు. గంట వేతనం సంబంధించి, అది ఆపరేటింగ్ సమయం ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. , అధిక వారి ఆదాయం వారి విధులను ప్రదర్శన మరింత గంటల ఉద్యోగి. కొన్నిసార్లు తల తన సహచరులను పని యొక్క పరిధిని కొన్ని నిబంధనలను అమర్చుతుంది. అటువంటి సందర్భంలో, ఉద్యోగుల వేతనాలు సమయం ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్ణయాత్మక నిజానికి సఫలీకృతం లేదా non-పని నియమాలు అవుతుంది. వాటి కొరకు, నాయకుడు నగదు చెల్లింపు మొత్తం నిర్ణయిస్తుంది.

వృత్తులు (స్థానాలు) యొక్క ఓవర్ టైం కలయిక కోసం ఉద్యోగులు అందుకున్న బోనస్ ఏమిటి? చెల్లింపు ప్రీమియంలు లేదా అదనపు వడ్డీ రేటు ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడే.

కలుపుకుంటే జీతం చెల్లింపు ప్రత్యేక పరిస్థితులు

అదనపు ఉద్యోగాలు సమయం ఉద్యోగి కేవలం ఒక చిన్న భిన్నం ఉంచుకుంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అతను ప్రామాణిక విషయంలో అదే అధికారాలను పేరుతో ఉంది. అందువలన, సంస్థ కనీసం, వారి సిబ్బంది అదనపు ప్రయోజనాలు సభ్యుడు విధించవచ్చు అవసరం లేదా:

• నైట్ షిఫ్ట్ మరియు వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో అతని పని కోసం.
• ఓవర్ టైం పని కోసం.
• సేవ యొక్క పొడవు కోసం.

వాస్తవానికి, ఈ వివరాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో చేర్చుకోవాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగం (మరియు జీతం, అందువలన) సంస్థ సిబ్బంది చట్టబద్ధమైన హక్కుల అధికారిక నిర్ధారణ లేకుండా ఉంటుంది. ఈ దృష్టాంతంలో ఉద్యోగి మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య ఒప్పందం ఇరుపక్షాల దాని పాయింట్ల అన్ని పాటిస్తున్నారో హామీ లేదు, కేవలం పదాల చురుకుగా ఉంది.

సయోధ్య పని మేకింగ్

ఒక వ్యక్తి అదనపు బాధ్యతలు న పడుతుంది, అది సమస్య యొక్క అధికారిక వైపు పరిష్కరించడానికి అవసరం. ఇది వివిధ పత్రికలు తయారీ, అలాగే పార్టీల మధ్య ఒప్పందం యొక్క స్థాపనతో కనెక్ట్ మరియు సహకరించిన వారి ప్రాథమిక అవసరాలను గుర్తించేందుకు ఉంది. అందువలన, సూపర్వైజర్ అధీన ఎలా సమయం మరియు ఇతర embarrassments జాప్యాలు నివారించేందుకు, కార్యాలయాలు కలయిక ఏర్పాట్లు తెలుసు ముఖ్యం. అందువలన, ఈ ప్రక్రియ, నిజానికి, ఒక సాధారణ మరియు అనేక దశలు కలిగి ఉంటుంది:

1. ఒక ఖాళీగా పోస్ట్ తయారీ.
2. ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి sovmestitelskuyu కృషిని Drawing.
3. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నమోదు. ఈ ప్రయోజనం, దానికి అనుబంధ ఒప్పందం అదనంగా.
4. సంస్థ అధిపతి తరపున ఆర్డర్ అవుట్పుట్.

ఒక ఖాళీగా పోస్ట్ తయారీ

అవసరమైన అధికారిక అడుగు సంస్థ తదుపరి సందర్శన వద్ద వాదనలు పెంచలేదు పన్ను ఆఫీసు వద్ద ఉండేలా - ప్రణాళిక మొదటి పాయింట్. ఉద్యోగి పోస్ట్లు కలయిక ఒక ప్రకటనలో రాయడానికి మొదలవుతుంది ముందు, ఒక ఖాళీ సిబ్బంది లో జరగాలి. కారణంగా సెలవులో మరో ఉద్యోగి అవుట్పుట్ అదనపు బాధ్యతలు వ్యక్తిగత తీసుకుంటోంది ఉంటే, అప్పుడు రెండో స్థానంలో పనిచేయదు ఆకారం పడుతుంది గమనించండి. ఇది పూర్తిగా ఉచితం అయితే స్థానము మాత్రమే ఖాళీగా భావిస్తారు.

ఉద్యోగి ఒక పూర్వక అనుమతి

ఇది అమరిక మోడ్ మార్పు ఈ దశలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఫైలింగ్ తో అమలు అవసరం లేదు పేర్కొంది విలువ. సూత్రం లో, చొరవ ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఉంటుంది శాఖ యొక్క తల తీయవచ్చు. ఈ కోసం, వారు ఉద్యోగి స్థానాల నిర్దిష్ట కలయిక డ్రా ఒక ప్రతిపాదనతో మెమో సిద్ధం. లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్) ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థి సంతకం ఉండాలని సూచిస్తుంది.

ఒప్పందం ఉద్యోగి దాఖలు తయారు చేస్తారు ఉంటే, అతను అదనపు విధులు విధించబడటంతో అభ్యర్థన శాఖ యొక్క తల ఒక లేఖ రాశారు.

రిజిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒప్పందాలు మరియు అనుబంధ దేవిని

నిర్వాహకులు మరియు సహచరులను సహకారం ప్రారంభించడానికి సాధించారు, ఈ ప్రక్రియ యొక్క అన్ని వివరాలు చర్చించడానికి అవసరం. రెండు వైపులా సంతృప్తి ఉంటే, అప్పుడు ఒక ఒప్పందం. కానీ ఆ ముందు, ఈ పత్రంలో చర్చించిన అన్ని స్వల్ప అదనపు ఒప్పందం నమోదు చేస్తారు. కలపడం ఉద్యోగం మాత్రమే అందులో అలాంటి డేటా ప్రకటన తర్వాత జారీ చేయవచ్చు:

• కేటాయించిన పని వీక్షించండి.
• లేబర్ పాలన.
• ప్రధాన బాధ్యతలు.
• అదనపు స్థానాలు కాలపరిమితిలో ఔచిత్యం.

సంస్థ అధిపతి తరపున ఆర్డర్ అవుట్పుట్

సన్నాహక దశ నుండి, మేము అర్థం, అది ఇప్పుడు ముగింపు స్థానాన్ని చేరుకోవడానికి మాత్రమే ఉంది. ఉద్యోగికి కొత్త స్థానంలో పని ప్రారంభంలో ఆధారం స్థానాలు కలిపి ఒక ఆర్డర్ అవుతుంది. భౌతిక వ్యక్తి యొక్క కాగితం ఆమోదం నుండి సిబ్బంది యొక్క అధికారిక సభ్యుడిగా అవుతుంది. తల తయారుచేసిన ఆర్డర్ గతంలో చిత్రించిన ఒక కార్మిక ఒప్పందం ఒప్పందం ఆధారంగా మరియు దాని ప్రధాన పాయింట్లు బదిలీ కలిగి. ఈ సందర్భంలో, అది ఉద్యోగుల జీతం పరిస్థితులు, మరియు దాని పరిమాణం పెయింట్ చేయాలి.

అటువంటి అవసరం ఉంటే, సంస్థ అధిపతిగా సహకారం ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఈ అదనపు బాధ్యత (నగదు, పరిగణింపబడే ఆస్తులు, మరియు అందువలన న. D. కోసం) ఉన్నాయి. కలయిక దర్శకుడిగా చేసిన సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి అవసరం లేదా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేసే నిర్దిష్ట నిర్ణయాలు స్వీకరణ సైన్ ఇన్ అధికారం ఉండవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ పని కోసం అవసరమైన పత్రాలు

ఉద్యోగి దాని ప్రధాన పని ప్రదేశంలో అదనపు బాధ్యతలు చేపట్టడానికి అంగీకారానికి అందించిన, డాక్యుమెంటేషన్ ఫీజు దాని గురించి అన్ని అవసరమైన సమాచారాన్ని సిబ్బంది యొక్క జాబితాలలో చేర్చబడింది వంటి, అవసరం లేదు. ఏమైనప్పటికీ సంయోగత ఒక బాహ్య పాత్ర ధరించడం ఉంటే, పరిస్థితి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తికి ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి ఒక ప్రామాణిక స్వాగతాన్ని వంటి ఒకే దశలను నిర్వహించడానికి ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు కార్యాలయాలు కలయిక కోసం దరఖాస్తు ముందు, ఒక అభ్యర్థి పత్రాలు జాబితాలో సేకరించిన ఉండాలి:

• పాస్పోర్ట్.
• రాష్ట్రం పెన్షన్ బీమా చట్టం (SNILS) గురించి సమాచారం.
• ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం వృత్తులు - విద్య (డిప్లొమా, సర్టిఫికెట్) యొక్క సర్టిఫికెట్.
• మీరు ఒక భారీ లేదా ఈ కృతి యొక్క ప్రకృతి ఆరోగ్య ప్రమాదకరంగా తో ఒక పోస్ట్ చేస్తే - పని ప్రధాన స్థలంలో పరిస్థితులు గురించి సమాచారం సహాయం.

SNILS ఏ వేతనం సంబంధించిన పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు చేయగలిగితే అధిపతిగా కావాలి. ఉద్యోగి ఆదాయం నుంచి పన్ను మినహాయింపు పోస్టుల కలపడం ఉన్నప్పుడు సంగీతం విషయంలో అదే ఉంది. ఇది పని పుస్తకం అనవసరమైన తీసుకుని ఆ పిలిపించడం చేయాలి. ఇది ఒక వ్యక్తి పని ప్రధాన స్థానంలో అందించే సంస్థ.

కలయిక స్థానాలు కోసం ఒక అప్లికేషన్: నమూనా

నమోదు ఉద్యోగి ప్రయత్నంపై జరుగుతుంది ఉంటే, వారు అదనపు బాధ్యతలు దానిపై గంభీరమైన విన్నపాన్ని సిద్ధం. క్రింది అంశాలను కలిగి ఉన్న ఒక ప్రకటన రూపంలో ఈ కాగితం తయారు:

1. స్థానం, ఇంటిపేరు మరియు సంస్థ యొక్క విభాగం / దర్శకుడి తల పేరులోని (కుడి వైపున తెలుపవలసిన).
2. పత్రం శీర్షిక మరియు దాని ప్రచురణ తేదీ (ఈ సందర్భంలో, అది పదం "ప్రకటన" ద్వారా తెలిసింది). ఈ సమాచారం షీట్ ఎడమవైపు ఉన్న. ఇది కూడా పదబంధం ద్వారా అప్లికేషన్ యొక్క ప్రయోజనం సూచిస్తుంది "స్థానాలలో మిళితం."
3. అదనపు విధులు విధించబడటంతో అభ్యర్థన రూపంలో ప్రకటన ప్రధాన టెక్స్ట్, ఖాళీ పేరు మరియు పని ప్రారంభించిన యొక్క ప్రతిపాదిత తేదీ పేర్కొనడం.
4. పూర్తి పేరు మరియు అభ్యర్థి యొక్క సంతకం. సందర్భంలో ఒక వ్యక్తి నియమించిన అదే సంస్థలో ఒక పిటిషన్ను దాఖలు చేసినప్పుడు, ప్రధాన కార్యాలయం సూచించాలి.

అదనపు ఒప్పందాలు స్థానాలు కలపడం ఒక ప్రకటనలో కేవలం ఒక కాగితం ఆధారంగా తయారు చేస్తారు. నమూనా పై ఉదాహరణలో నుండి తీసుకుంటారు, మరియు మీరు సిబ్బంది శాఖ అడగవచ్చు.

రాసిన యజమాని ఆఫర్

తల దాఖలు తో కలపడం మేకింగ్ కూడా వాటిని ఒక డాక్యుమెంట్ రాయడానికి ప్రారంభమవుతుంది. పేపర్ దరఖాస్తుదారు చాలా అదే ప్రకటనలో తయారు, మరియు క్రింది అంశాలను కలిగి ఉంది:

1. సంస్థ యొక్క పేరు, మరియు పేరు తో Hat తల.
2. స్థానం అభ్యర్థి స్పెసిఫికేషన్ లైన్.
3. పేరు మరియు patronymic ద్వారా ఖాళీ దరఖాస్తుదారుడు విజ్ఞప్తి.
4. మరియు సహకారం యొక్క కాలం, పని వర్ణించవచ్చు చేయబడే ఒక బాధ్యత, వారి అమలు కోసం జీతం: క్రింది సమాచారాన్ని పేర్కొనేది ప్రతిపాదన.
5. తల పోస్ట్, అతని పూర్తి పేరు మరియు సంతకం.

పొట్టి "(న) స్థానాల కలయిక నేను అంగీకరిస్తున్నాను" ఇన్ చేయండి: అప్పుడు, కాగితం అడుగున పిటిషన్ క్రిందనే, ఉద్యోగి లైన్ జోడించాలి.

ఉచిత సమయం ఉన్నప్పుడు దాదాపు ఏ వ్యక్తిగత ఒకేసారి రెండు ప్రాంతాలలో పని చేయవచ్చు. ఈ అదనపు అనుభవాన్ని సంపాదించటానికి అనుమతిస్తుంది. అతివ్యాప్తి స్థానాల వేతనాలు కాకుండా మీ ఆదాయం పెంచడానికి సాధ్యం చేస్తుంది.