ఎలా ఉపయోగించని సెలవుల ద్రవ్య పరిహారం ఉంది

అనేక అకౌంటింగ్ పత్రికలు, నిపుణులు కోసం రూపొందించబడింది, ఎలా గురించి సమాచారాన్ని చాలా ఉంది ఉపయోగించని సెలవు కోసం లెక్కించిన పరిహారం. అదే సమయంలో, ఉద్యోగుల తొలగింపు, అలాగే అనేక ఇతర సందర్భాలలో, అక్కడ సంబంధిత సమస్యలు చాలా ఉంది. ఈ వ్యాసం లో మేము ఉపయోగించని వార్షిక మిగిలిన కాలంలో వృద్ధి చెందిన చెల్లింపులు, ఎలా పన్నులు మరియు ఇతర తగ్గింపులకు లెక్కించేందుకు ఎలా చాలా వివరాలను చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

మొదటి అడుగు స్పష్టంగా ఉపయోగించని సెలవులను పరిహారం, రెండు వర్గాలుగా విభజించారు కోసం దరఖాస్తు కార్మికులు అర్ధం చేసుకోవాలి. ముందుగా, ఇది రెండవది, ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ వార్షిక సెలవు వదలకుండా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు కొనసాగుతుంది, ఉద్యోగులు దూరమైన ఉంది.

అందువలన, విడుదల కోసం జరిగిన పదకొండు నెలల పని చేసిన ఒక వ్యక్తి, విశ్రాంతి సమయంలో కాలం సూచిస్తారు. ఉద్యోగి తన న్యాయ సెలవు లేదా విరమించుకున్నాను ఉపయోగించడానికి లేదు సందర్భంలో, అతను ద్రవ్య పరిహారం పొందుకుంటామని.

ప్రణాళిక వార్షిక సెలవు ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో, గర్భిణీ స్త్రీలు, దీనిని పద్దెనిమిదేళ్ల వయస్సులో దక్కించుకున్నాడు వ్యక్తులకు లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు ద్రవ్య పరిహారం భర్తీ సాధ్యం కాదని చట్టం చెపుతుంది.

చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఆకులు, అతను ఎగ్జిక్యూటివ్ హోదాలు లేదా పది నెలల పని తరువాత అటువంటి ఉపాధ్యాయులు, అధ్యాపకులు మరియు వంటి విద్యా సేవలు, రంగంలో పని, ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం ఆశిస్తారో.

ఉద్యోగి మరో కంపెనీకి బదిలీ? ఈ సందర్భంలో, ఉపయోగించని సెలవు కోసం దాని అభ్యర్థనను పరిహారం వద్ద కొత్త సంస్థ యొక్క ఖాతాకు బదిలీ చేయవచ్చు. అంతేకాక, అది మాత్రమే సెలవు భాగంగా చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు అవకాశం ఉంది, మరియు మిగిలిన వారి అంచనా సమయం మిగిలిన ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు. చట్టం లో రెండవ భాగం కంటే తక్కువ రెండు వారాల ఉండకూడదు సూచించింది.

పలు సంస్థలు, ఒక అని పిలవబడే ఉంది సమిష్టి ఒప్పందం ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం అందించే ఏ అదనపు పాయింట్లు తెలుపవచ్చు దీనిలో, కానీ నిర్దేశించిన పరిస్థితులు చట్టం లో సూచించిన డబ్బు మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి తెలియచేస్తుంది.

పరిహారం ఉపయోగించని సెలవు క్రింది విధంగా లెక్కిస్తారు: నెలల సంఖ్య, 2.33 గుణించి ఉండవచ్చు బాక్స్ సంఖ్య, 1 నెల సంపాదించారు సెలవులను సంఖ్య పని. ఫలితంగా సంఖ్య ఒక వ్యాపార రోజులో ఒక వ్యక్తి సంపాదించిన మొత్తాన్ని గుణిస్తే ఉంది. ఈ లెక్కలు వాపసు ఫలితంగా పొందవచ్చు.

ఇది ఉపయోగించని సెలవు రచనలు పెన్షన్ మరియు ఇతర నిధుల లో కొట్టివేయబడింది తప్పక కారణమని కొన్ని ప్రశ్నలు మరియు పరిహారం లేవనెత్తుతుంది. ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లింపులు ఆదాయం కార్మికులు భావిస్తారు నుండి, వారు ఒక సాధారణ ఆధారంగా పన్ను, అంటే లెక్కించిన మరియు అన్ని పన్నులు తీసివేయబడుతుంది తప్పక వ్యక్తిగత ఆదాయం. ఉపయోగించని చెల్లింపులు నుండి అవుట్ వద్ద సెలవు ఉద్యోగి అతని చివరి పనిదినం రోజు చేసిన, మరియు పన్నులు ద్రవ్య పరిహారం లెక్కింపు కూడా ఏకకాలంలో బదిలీ చేయబడవు.

ఉద్యోగి కారణంగా తొలగించినపుడు ఆ సంఘటన లో కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన వంటి తాగి పని వస్తున్నట్లు, క్రమబద్ధమైన ఆలస్యం మరియు వంటి, ఒక ఉద్యోగి సాంవత్సరిక సెలవును పొందే హక్కు లేదు. ఈ అతను ప్రాప్తించిన నిర్ణయించబడతాయి మరియు సమయం చెల్లించే ఆర్థిక పరిహారం, హక్కు లేదు అని కాదు గమనించండి.

మీరు చూడగలరు గా, అక్కడ ఉపయోగించని వార్షిక సెలవు కోసం పరిహారం లెక్కించినప్పుడు వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి ఇది ప్రతి స్వల్ప, పుష్కలంగా ఉన్నాయి.