పని పుస్తకం ఫిల్లింగ్ కోసం ప్రాథమిక నియమాలు

ఏ ఉత్పత్తిలో మానవ సూచించే చూపే ప్రధాన పత్రం పని గ్రంధం. ఈ సిబ్బంది, సంస్థ, అతను పనిచేసిన, కెరీర్ వృద్ధికి అభివృద్ధి చూపిస్తుంది మరియు అతని విధులు సంబంధించిన. అదనంగా, ఇది ఉద్యోగుల అనుభవం డేటా పడుతుంది నుండి ప్రధాన మూలం.

యజమాని లేదా ఈ బాధ్యత అప్పగించారు వ్యక్తికి కర్ర అవసరం ఇది పని పుస్తకం, పూరించి కోసం కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. నమోదు క్రమాన్ని ప్రభుత్వం ఆమోదించిన ప్రమాణిక చట్టం ద్వారా పాలించబడుతుంది. ఉద్యోగుల పని తన ప్రధాన ప్రదేశంగా భావిస్తారు ఇది స్థానంలో కంటే ఎక్కువ ఐదు రోజులు పని చేస్తే ఈ పత్రం విషయంలో జన్మనిస్తుంది. మినహా చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను నమోదు కాలేదు వారికి యజమానులు ఉన్నాయి.

ఒక వ్యక్తి యొక్క మొదటి ఉద్యోగం ఉంటే, నింపడం పని పుస్తకాల నియమాలు తరువాత అతను తన విధులను తీసుకున్నాడు, మరియు అతని సమక్షంలో దీన్ని సమయం నుండి ఒక వారం కంటే ఈ పత్రంలో డేటాను నమోదు ఉన్నాయి. పేరు ఇంటిపేరు, పుట్టిన తేదీ (పాస్పోర్ట్ యొక్క ప్రదర్శన నుండి తీసుకున్న సమాచారం), స్థానం, అర్హత (విద్యపై పత్రం ఆధారంగా): మొదటి పేజీలో జీవిత సమాచారం రాస్తారు.

ఉపాధి రికార్డు నింపడం తగ్గింపు లేదా దిద్దుబాటు నియమాలు తట్టుకోవడం లేదు. ఇక్కడ ఉద్యోగి, తన ప్రదర్శించిన పని గురించి సమాచారాన్ని చేస్తున్నాము మరో స్థానం, బదిలీ ప్రమోషన్ మరియు బహుమతులు, అలాగే తీసివేత. రెండవ సందర్భంలో, అది ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు ఎందుకంటే వీటిలో కారణం, సూచిస్తుంది. ఈ పత్రంలో క్రమశిక్షణా చర్య లేదా reprimands ఈ తొలగింపు దారితీసింది సందర్భాల్లో తప్ప, రాయడం లేదు. ఒక ఉద్యోగి బుక్ శుభాకాంక్షలు ఉంటే దాని గురించి సమాచారాన్ని చేయవచ్చు పాటే పని. అయితే, ఈ అనుబంధ కార్యకలాపాలు substantiates అందించిన సూచన ఆధారంగా, ప్రధాన యజమాని జరుగుతుంది.

అన్ని ఎంట్రీలు తగిన విభాగంలో ఒక క్రమ సంఖ్య కలిగి ఉండాలి. నమూనా నింపి పని పుస్తకాలు తేదీ వ్రాసి సిఫార్సు అరబిక్ అంకెలు, లో రెండు అంకెల ఫార్మాట్ లో పూర్తిగా, మరియు రోజు మరియు నెల - ఒక సంవత్సరం. హ్యాండిల్ పేస్ట్ నీలం, నలుపు లేదా ఊదా కలిపి తీసుకుంటారు. వారు త్వరగా ఫేడ్, జెల్ పేస్ట్ ఉపయోగించడానికి అనుమతి లేదు. రికార్డింగ్ చేస్తుంది చేతివ్రాత, చక్కగా మరియు స్పష్టంగా ఉండాలి.

ఉద్యోగి ఏర్పాటు ఇది కోసం స్థానం, నిర్దిష్ట జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలు అందించడం లేదు ఉంటే, తన వృత్తి సంబంధిత పత్రాలు చేయకుండా వ్రాయవచ్చు. ఇక్కడ అని ఏ ఖాతాతో, యజమాని తొలి సిగ్నేచర్ వ్యతిరేకంగా మరిగిన చేయాలి.

ఎలా పూరించడానికి పని పుస్తకం కచ్చితత్వంతో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సూత్రప్రాయంగా చట్టం ముందుకు సెట్ కారణం రాయడానికి మద్దతిస్తుంది. ఇక్కడ మరియు సంబంధిత పత్రాలు సూచిస్తూ, శిక్షణ కోర్సులు లేదా retraining ప్రయాణిస్తున్న, సైనిక సేవ డేటా చేయడానికి. పత్రం మరియు ఆపరేషన్, అవి రాష్ట్ర అవార్డులను, అప్పగించిన సమయంలో పొందిన యోగ్యత ప్రమోషన్ లో సూచించిన డిప్లొమాలు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ద్వారా అందించబడిన, లేదంటే ఏదో సంస్థ యొక్క ఛార్టర్, లేదా శాసన చర్యలు.

పైగా విభాగాలు ఒకటి పేజీలు, ఉపాధి రికార్డు నింపి నియమాలు ఇక్కడ కుట్టుమిషన్ తెచ్చుకోవాలి ఉంటే ప్రామాణిక నమూనా ఇన్సర్ట్. అది నిండి మరియు ప్రధాన పత్రం అలాగే నిర్వహించబడుతుంది. ప్రస్తుతం స్టాంప్ మార్క్. ప్రత్యేక చొప్పించు చెల్లని భావిస్తారు.

పని రికార్డు ఉద్యోగి అతని తొలగింపుకు రోజున చేతిలో అందుకుంటుంది. ఈ సందర్భంలో, పత్రం లో చేసిన అన్ని ఎంట్రీలను యజమాని, కంపెనీ స్టాంప్, ఉద్యోగి సంతకం సర్టిఫికేట్ ఉండాలి.