మొత్తం ప్రపంచీకరణ యుగంలో కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత

పదం "కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత" పదం "ప్రపంచీకరణ" తో అదే సమయంలో మా పదజాలం లో కనిపించింది. మరియు అది ఏ యాదృచ్చికం. ఆలోచించు విలువ పదాలు ఉంటే, మొదటి పదం రెండవ నుండి తలెత్తే లక్ష్యం పరిణామం. కార్పొరేషన్ - వ్యక్తులు స్వతంత్రంగా పనిచేయనప్పుడు అసోసియేషన్ ఆఫ్. ఈ పదం ఒక దేశంలో లేదా ప్రపంచవ్యాప్తంగా శాఖలు చాలా పెద్ద సంస్థ సూచిస్తుంది. కొవ్వొత్తుల కర్మాగారంలో తండ్రి ఫ్యోడర్ కార్పొరేషన్ అని కాదు.

ప్రపంచీకరణ - సంస్థలు నిర్వహిస్తున్న ఒక ప్రక్రియ. మీరు మర్చిపోతే, వనరులు వినియోగం కోసం సమాజానికి కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత, గ్రహం త్వరలో జనావాసాలు అవుతుంది. ఈ భావన మరియు చట్టం పైన అవసరం అదనపు నిబద్ధత స్వచ్ఛంద స్వీకరణ ఉంటుంది. రాష్ట్ర, సమాజం మరియు వారి సొంత శ్రామిక.

సంస్థ ఉద్గారాల గరిష్ట అనుమతి పరిధులను మించకూడదు, కానీ దీనికి తోడు ప్రకృతి పునరుద్ధరణ కోసం నిధుల పూర్తి చేయటానికి. ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించటానికి ఉండాలి, కానీ అది పునరావాస నిపుణులు కోసం అదనపు నిధులు కేటాయించుకునే. భావ సారాన్ని బైబిల్ ఆజ్ఞలను ప్రతిధ్వనిస్తుంది: అధిక శక్తి సంపద మరియు అధికారాన్ని వ్యక్తి ఎన్నుకోబడితే, ఈ బలహీనులైన సహాయం, మంచి కోసం ప్రపంచాన్ని మార్చిన ఉండేలా జరుగుతుంది. అంతేకాక, ఒక దాని ప్రజాప్రయోజన భాగంగా ఓటమిని దళాలు చేరుకోలేదు.

కూడా స్వచ్ఛంద అసంకల్పిత, కారణంగా సమయం అవసరం, అది విఫలం పోతే. అంశం "కంపెనీ మిషన్" తో సమంగా "కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత" చూడండి ఏ పెద్ద సంస్థ యొక్క చిన్న పుస్తకాల లో ఉంది. ఆధునిక వ్యాపార అటువంటి సిద్ధాంతాలను లేకుండా అడవి మరియు అనియంత్రిత ఉంటుంది.

మాత్రమే పెద్ద సంస్థల అంశాలు - ఇది సామాజిక కార్పొరేట్ బాధ్యత నొక్కి తప్పు అవుతుంది. లాభం, వారి నటనకు ప్రజా బాధ్యతను చేయడానికి ఏ సంస్థ. అన్ని వివిధ బాధ్యతలను కేవలం స్థాయి. ఇది కొన్ని అంతర్జాతీయ ప్రాజెక్టులు కొత్తగా ఏర్పడిన చిన్న కంపెనీ నుంచి డిమాండ్ అన్యాయం. కానీ, వేతనాలు, పన్నులు చెల్లించడానికి తప్పక భద్రత అవసరాలు.

కంపెనీ పెరిగిన మొమెంటం, విస్తరించింది పొందింది - కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత రెండవ స్థాయి తరలించబడింది. ఉద్యోగి - ఇది వ్యాపార విస్తరణకు కృషి చేసిన వారికి యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి వంతు వచ్చింది. మేము అనుకూలమైన పరిస్థితులు పని కోసం కానీ కూడా వినోదం కోసం మాత్రమే సృష్టించడానికి సాధారణ జీవన పరిస్థితులు (సంస్థ ఒక అనుభవజ్ఞుడైన అర్హుడైన సిబ్బంది సంరక్షణ ఆసక్తి ఉంటే) నిర్ధారించడానికి, శిక్షణ పూర్తి శ్రామిక పునరుద్ధరించడం అవసరం.

కంపెనీ అగ్రస్థానంలో ఉంటే కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత స్థానిక ప్రాముఖ్యతను మూడవ స్థాయి వస్తుంది. సమాజం ఉపయోగకరంగా గాని దిశలో కంపెనీ స్వచ్ఛంద సేవా కార్యక్రమాలు యొక్క ఈ దశలో భావిస్తున్నారు. మానవత్వం జాతుల మనుగడ గడప వచ్చిన ఉన్నప్పుడు ఒక సమయంలో, CSR సూత్రాలను - తమను మరియు వారి ప్రియమైన వారిని గురించి సమాజం కోసం ఒక ఆందోళన, కానీ చివరికి మాత్రమే ఉంది.