యజమాని పని పుస్తకం, ఏమి ఇవ్వదు? మేము చట్టం ప్రకారం పని

తొలగింపునకు పని పుస్తకం జారీ వైఫల్యం ఉద్యోగి చట్టబద్ధమైన హక్కుల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. కానీ కొన్ని ఉద్యోగులు అసంబద్ధం యజమానుల నుండి నైతిక మరియు పదార్థ పరిహారం అందుకున్న న్యాయం మాజీ నేత తీసుకుని చేయవచ్చు, కానీ కూడా తెలుసు.

తరచుగా తోసిపుచ్చారు కార్మికులు సమయంలో రాలేదు ఆ కారణం, ఈ పత్రం తలను సిబ్బంది సర్వీసు ఉద్యోగులకు నిర్లక్ష్యానికి, కానీ కూడా ఉద్రిక్తతలు మాత్రమే ఉండవచ్చు. హాని లేదా కార్మిక ముఖ్యమైన సాధనాలు ఒకటి పట్టుకొని ఒక ఉద్యోగి మార్చటానికి ప్రయత్నం, కేవలం బయటకు కొట్టి ఉంటే, ప్రత్యేకంగా చెడు పరిణామాలకు దారితీస్తుంది, మరియు వెంటనే ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి యోచిస్తోంది.

చాలా సందర్భాలలో, మాజీ నాయకత్వంతో సంబంధాలు కనుగొనేందుకు అడగడానికి లేదా ఒక అర్ధం కుంభకోణం ఏర్పాట్లు, అన్ని ఈ మాత్రమే పరిస్థితి హానికరం చేయవచ్చు. ప్రశాంతత నిర్వహణ కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా నటన, తమను తాము రక్షించుకోవడానికి చాలా అవకాశం. ఎక్కడ రద్దు ఉద్యోగులు వెళ్ళడానికి? తొలగించబడిన తరువాత యజమాని పని పుస్తకం ఇవ్వదు ఉంటే ఎలా చెయ్యాలి? ఏం ప్రస్తుతం ఈ అక్రమ చర్యలు సంబంధం నష్టాన్ని భర్తీ చేయాలని?

ఆబ్లిగేషన్ కార్మికులు దూరమైన ఒక పని పుస్తకం జారీ. చేసినప్పుడు ఒక యజమాని ఉల్లంఘించే కార్మిక హక్కులు?

లేబర్ కోడ్, అవి కళ. 80 మరియు లేబర్ కోడ్ 84.1 ఏ తరువాత కూడా ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు రోజు అవుతుంది పని యొక్క చివరి రోజు, కంటే పూర్తి పని పుస్తకం జారీ ప్రతి యజమాని ఆమోదం తెలపలేదు. పని పుస్తకం, అలాగే ఇతర పత్రాలు పని సమాచారాన్ని నిర్ధారిస్తూ, ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా జారీ నిర్ణయించబడతాయి. అటువంటి మాజీ ఉద్యోగి శిక్ష విధించబడింది మరియు స్థానంలో ఒక శిక్ష అనుభవిస్తున్న ఉంటే అనూహ్య పరిస్థితులలో, లో, పని పుస్తకం ప్రాక్సీ ద్వారా తన కుటుంబం పొందవచ్చు.

కానీ ఏ కారణంతో యజమాని పని పుస్తకం ఇవ్వదు ఉంటే, మొదటి స్థానంలో ఏమి? యజమాని ప్రతినిధి లేదా తొలగింపు తర్వాత రికార్డు కార్డు జారీ కోసం సిబ్బంది శాఖ ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన (అప్లికేషన్) అదే రోజు బదిలీ అర్హులు పత్రం తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి జారీ ఒక తిరస్కరణ స్వీకరించారు. అప్లికేషన్ పరిశీలనలో పదం - యజమాని కార్మికుల న్యాయమైన అవసరాలు సంతృప్తి తప్పక సమయంలో మూడు రోజులు, పని పుస్తకం రద్దుచేసే అందజేశారు.

ఒక పెద్ద మేరకు పరిస్థితి కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్ అందుబాటులో ఉంటే, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ దోహదం చేయవచ్చు. ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ ప్రతినిధి కార్మికుల హక్కుల స్పష్టం చేయవచ్చు, లేదా వ్రాతపూర్వక అప్పీల్ చేయడానికి సహాయం, కానీ కూడా రద్దు ఉద్యోగులు (ఉద్యోగుల సమూహం) మరియు యజమాని ప్రతినిధుల మధ్య చర్చలు ఒక మధ్యవర్తి గా పనిచేస్తాయి.

ప్రకటన (యజమాని అర్జీ): వ్రాయడానికి ఎలా?

ప్రకటన A4 ఒక ప్రామాణిక షీట్ లో ఒక ఉచిత రూపంలో వ్రాస్తారు. అది కింది సమాచారాన్ని:

• అప్లికేషన్ (కార్మికుడు) మూలకర్త పేరు మరియు సంప్రదింపు వివరాలు.
• దరఖాస్తుదారు అవసరాన్ని చేతిలో వ్యక్తి అవుట్ తో కనెక్షన్ లో పని పుస్తకం జారీ.
• చికిత్స తయారీ తేదీ.
• సంతకం మరియు అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి సంతకం.

ఒక ఉద్యోగి ఏ కారణం తన కార్మిక కార్డు కోసం వ్యక్తి కనిపించడం తరువాత చేయలేరు ఉంటే, అప్లికేషన్ మెయిల్ ద్వారా పత్రం పంపడం అనుమతి చేయవచ్చు. ఒప్పందం పేరు తోసిపుచ్చారు కార్మికుడు పని రికార్డు పంపాలి చిరునామా పేర్కొనాల్సి ఉంది.

ప్రకటన లేదా ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన రెండు కాపీలు, వాటిని ఒక యజమాని పంపబడుతుంది లో చిత్రించిన చేయాలి. యజమాని ప్రతినిధి యొక్క రెండవ కాపీ మీ సంతకంతో దరఖాస్తు స్వీకరించిన ఒక మార్క్ ఉంచుతుంది, ఈ పత్రం ఉద్యోగి కలిగి ఉంటుంది. ఒక ప్రకటనలో దత్తత లేదా వ్రాసిన అభ్యర్థన యొక్క రెండవ కాపీ మీద సంతకం వదిలి యజమాని ప్రతినిధి రద్దు తర్వాత రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా నోటీసు యజమాని యొక్క సంస్థ పంపాలి.

వాస్తవానికి, పని పుస్తకం జారీ వైఫల్యం సిబ్బంది విభాగంలో యజమాని ద్వారా లోపం ఏర్పడింది ఉంటే, సాధారణ వ్రాసిన అభ్యర్థన పరిస్థితి విరుగుడుగా చాలినంత. మరో విషయం, మీరు పత్రాలను వద్ద ఉంచి ఉంటే, యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా మాజీ ఉద్యోగి ఉపాధి నిరోధిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, నియంత్రణ అధికారులకు లేదా కోర్టు పనిచేయదు నైజం లేకుండా సమస్య పరిష్కరించడానికి. ఉద్దేశపూర్వకంగా పని పుస్తకం జారీ చేయకపోతే ఎలా, ఉద్యోగి ఎంటర్?

లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ తనిఖీల శాఖ ప్రకటన. ఏం పరిణామాలు Rostrud ఆకర్షణ ఉంటుంది?

మీరు పని రికార్డు ఇవ్వాలని లేకపోతే లేదా మెయిల్ ద్వారా పత్రం పంపడం తిరస్కరించవచ్చు, తదుపరి దశలో ఉద్యోగి స్థానిక కార్యాలయం విజ్ఞప్తి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (లేబర్ ఏజెన్సీ). వర్కర్, పని మరియు డబ్బు సంపాదించడానికి అవకాశం కోల్పోయింది, లేబర్ ఏజెన్సీ ఫిర్యాదు (అప్లికేషన్) తనిఖీ మరియు నిర్వాహక బాధ్యత మాజీ యజమాని తీసుకుని ఒక అభ్యర్థనను తో పని పుస్తకం జారీ కాదు యొక్క స్థానిక శాఖ యొక్క తల వ్రాయగలరు.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అప్లికేషన్ నకిలీ లో, రచన చేసిన, లేదా ఇంటర్నెట్లో సైట్ Rostrud ఒక ప్రత్యేక విభాగంలో నింపుతారు. అప్లికేషన్ వివరాలు క్రింది లో పేర్కొనాలి కనిపిస్తుంది:

• పేరు, టిన్, BIN సంస్థ, చట్టపరమైన మరియు వాస్తవ చిరునామా, పేరు: యజమాని గురించి సమాచారం మరియు తల యొక్క స్థానం.
• పని మరియు అభ్యర్థి, తొలగింపు తేదీ యొక్క స్థానం యొక్క కాలాలు.
• ఇది సంబంధించి ఒక నేరం LC RF యొక్క వ్యాసాలు సూచిస్తూ తనిఖీ చేయాలి. ఈ సందర్భంలో - ఇది ఒక జాతీయ కార్మిక ఒప్పందం ఉపాధి రికార్డు విరమణ యజమాని ద్వారా నొక్కి వార్తలు.
• లేబర్ ఏజెన్సీ, తనిఖీ సిబ్బంది సేవలను పుస్తకం యొక్క ఒక పౌరుడు తోసిపుచ్చారు తిరిగి తామే నిర్వాహక బాధ్యత మాజీ అధిపతి, డ్రా: చర్య తీసుకోండి.
• అనగా యజమాని (అనువర్తనాల యొక్క జాబితా మరియు నకలు) తో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం మద్దతు పత్రాల కాపీలను.

అదనంగా, సంస్థ ను సందర్శించిన ప్రారంభించడంలో కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్, అది ఉపాధి రికార్డు అక్రమ ధారణ యొక్క నిజానికి మాత్రమే, మరియు దీనిని లేబర్ ఏజెన్సీ పోటీతత్వం లోపల యజమాని యొక్క అన్ని చర్యలు తనిఖీ చేస్తుంది. ఆడిట్ యాజమాన్య సంస్థల గుర్తించిన అన్ని ఉల్లంఘనలు, మరియు వాటిని సరి టైమింగ్ జాబితా ప్రిస్క్రిప్షన్ ఇవ్వబడుతుంది. ఇది కాలం సహా పత్రం తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి యొక్క అన్ని నియమాలకు జారీ విడుదల చేశారు.

లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అప్లికేషన్ తో ఏకకాలంలో, మాజీ ఉద్యోగి మాజీ యజమాని స్థానాన్ని వద్ద ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం చట్టవిరుద్ధ చర్యలను వ్యతిరేకంగా వ్రాసిన ఫిర్యాదును సమర్పించడానికి హక్కు. ఈ సందర్భంలో, కార్మిక హక్కులు మరియు ప్రాసిక్యూటర్ చెక్ పరంగా చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన కోసం నిర్వహించారు.

యజమాని యొక్క నిర్వాహక బాధ్యత. ఫైన్స్, జరిమానాలు

చేతిలో సమస్య పరంగా ఉల్లంఘన లేదా పని పుస్తకం సకాలంలో నమోదు, జారీ ఒక ఆర్డర్ అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ కోసం ఫెడరల్ ఇన్స్పెక్టరేట్, చట్టం, నిర్వాహక బాధ్యత ఉల్లంఘించినట్లు ఎవరు ఒక యజమాని తీసుకుని కుడి ఇస్తుంది. చట్టపరమైన పరిధి యొక్క తొలగింపుకు పని పుస్తకం కాని జారీ కోసం జరిమానా 30 50 వేల రూబిళ్లు నుండి కావచ్చు. అధికారిక, ఆ, తల, లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు జారీ లేదు పని రికార్డు సమయంలో, లేదా మూడు సంవత్సరాలు అనర్హతా పెనాల్టీ 1,000 5,000 రూబిళ్లు ఒక నాణ్యమైన అందుకోవచ్చు.

కానీ చెక్కులను మరియు లేబర్ ఏజెన్సీ ఉన్నప్పటికీ ఒక నిర్ణయం జారీ, యజమాని ఉద్యోగి చేసే పని పుస్తకం ఇవ్వదు?

కోర్టులో పని పుస్తకం జారీ మాజీ యజమాని నిర్బంధించే ఎలా

మీరు పని రికార్డు ఇవ్వాలని లేకపోతే ఎలా else మీరు పని చేయవచ్చు? కోర్టుకు వెళ్ళి. కోర్టుకు అప్పీల్ న ఆలస్యం చేయరాదు. పని రికార్డు కార్డు మరియు తొలగింపు దినమున ఇతర పత్రాలను కాని జారీ నిజానికి పరిమితుల శాసనం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు తేదీ నుండి 3 నెలల పరిమితం.

విచారణ - గాయపడినవారికి అతి సాధారణ మరియు సమర్థవంతమైన మార్గం, యజమాని పని పుస్తకం ఇవ్వదు ఉంటే. ఏం సమస్య పూర్తి పని రికార్డు మాజీ చీఫ్ నిర్బంధించే కోర్టులకు చేయాలని?

ప్రారంభించడానికి, ఉద్యోగి దావా ప్రకటన నిలబడుట ఉండాలి. మీరు మీ వ్రాయడానికి లేదా న్యాయవాది నుండి సహాయం కోరుకుంటారు చేయవచ్చు. కింది సమాచారాన్ని అందించడానికి అవసరం:

• వాది (దరఖాస్తుదారు) డేటా.
• పని మరియు అభ్యర్థి, తొలగింపు తేదీ యొక్క స్థానం యొక్క కాలాలు.
• యజమాని గురించి సమాచారం.
• దరఖాస్తుదారు సంబంధించి ఒక నేరం LC RF యొక్క వ్యాసం సూచిస్తూ.
• దరఖాస్తుదారు యొక్క అభ్యర్థన:, పని పుస్తకం జారీ ఇప్పటికే ఎంట్రీలు చక్కదిద్దు, మరియు మరింత. పని పుస్తకం జారీ కాదు దావా ప్రకటనలో కూడా ఏ ఉంటే, పదార్థం నష్టం కోసం వాదనలు నైతిక నష్టాలకు మరియు పరిహారం చేసింది.
• అనుబంధాలు: సహాయక పత్రాల కాపీలను.

దావా ప్రకటన యొక్క ఒక కాపీని యజమాని అంటే, ప్రతివాది సంతకం బదిలీ లేదా నోటీసు నమోదు లేఖ ద్వారా పంపబడుతుంది.

ఉద్యోగి నైతిక పరిహారం

కాని డబ్బుకు సంబందించిన వారి చర్యలు ఆర్ట్ సూచించిన పద్ధతిలో తయారు మాజీ చీఫ్, కారణంగా హాని. లేబర్ కోడ్ 237. కోసం చెల్లింపులు మొత్తాన్ని కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టాన్ని ఖాతాలోకి మాజీ యజమాని ద్వారా కట్టుబడి చట్టాలు మరియు కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనల అన్ని పరిస్థితులలో తీసుకొని కోర్టుకు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి.

ఉద్యోగి ఆర్థిక పరిహారం

సమస్య (ఉంచడం) గత పని మీద ఉపాధి రికార్డు వైఫల్యం ఒక కొత్త ప్రదేశంలో ఒక జాబ్ లేదా ఉపాధి కేంద్రం లో ఒక తాత్కాలిక మద్దతు కోసం దరఖాస్తు అవకాశం పౌరుడు పోగొట్టుకుంటాడు. అందువలన, కార్మికుల స్వీకరించడానికి అవకాశం లేకుండా వదిలి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల లేదా వేతనాలు. ఏమి? పని పుస్తకం ఇవ్వాలని లేదా ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా ఈ పత్రం జారీ ఆలస్యం లేదు? ఈ ప్రధానంగా కోర్టులో కార్మికుడు కారణంగా మాజీ యజమాని తప్పు ఉద్యోగం సాధ్యం కాదు దీనిలో కాలానికి వేతనాలు చెల్లింపు డిమాండ్ ఒక అవసరం లేదు ఉంది. సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి కోర్టుకు రెండు రోజు కోసం మాజీ యజమాని సంస్థలో సగటు వేతనం కంటే తక్కువ కాదు మొత్తంలో పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉద్యోగి నిర్బంధించే.

అనుభవం మరియు తొలగింపు రోజు

తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి హక్కులను మరో ఉల్లంఘన సీనియారిటీ విషయానికి, ఉద్యోగి కారణంగా మాజీ యజమాని తప్పు ఓడిపోయాడు. పని పుస్తకం ఒక మనస్సాక్షి లేని యజమాని వద్ద ఉన్నప్పుడు మొత్తం కాలానికి పని పునరుద్ధరించడం న కోర్టు నిర్ణయం ఉద్యోగి. మధ్యాహ్నం తొలగింపు ఉద్యోగి నిజానికి జారీ చెయ్యబడింది ఉన్నప్పుడు పని రికార్డు మరియు పని మరియు అనుభవం సమాచారాన్ని నిర్ధారిస్తూ ఇతర పత్రాలు రోజు పరిగణించబడుతుంది. కోర్టు నిర్ణయం తప్పక rabotodalel అమలులోకి తరువాత:

• అతను తొలగింపు సమయంలో జరిగింది పోస్ట్ లో పని తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి పునరుద్ధరణ ఆర్డర్.
• ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగి రద్దయిన మునుపటి ఎంట్రీ చెల్లుబాటు ఉద్యోగి పని పుస్తకం పునర్నియామకం లో ఒక ఎంట్రీ చేయండి.
• ఒక కొత్త జారీ తొలగింపు క్రమాన్ని, ఉపాధి రికార్డు జారీ రోజు నాటి.
• అభ్యర్థనపై, పని పుస్తకం లో వ్రాయండి.

ముఖ్యం! పునర్నియామకం ఈ కాలంలో పని ఉద్యోగి బాధ్యత అవకాశంలేని.

పరిస్థితులలో మరియు యజమాని బాధ్యత నివారించేందుకు చర్యలు

కానీ కార్మికుడు వైపు చట్టం? పని రికార్డు కార్డు కాని జారీ తొలగింపు రోజు, యజమాని బాధ్యత వ్యూహంతో లేదు సంస్థ యొక్క తల (ప్రతినిధి) ఇది కార్మికుడు చేతిలో ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో ఒక పత్రం పంపడం సాధ్యం కాదు ఉంటే, కానీ అతను అన్ని అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంది.

చివరి రోజు లేదా షిఫ్ట్ (తొలగింపు రోజు) లో ఎలాంటి ఉద్యోగులపై వేటు - బహుశా యజమాని పని పుస్తకం ఇవ్వదు ఉన్న అత్యంత సాధారణ పరిస్థితి కాదు వారి తప్పు ఉంది. కారణాలు విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట, తాత్కాలిక వైకల్యం, సెలవు, తొలగింపుకు లేదా ఇతర పరిస్థితులలో తరువాత ఉండవచ్చు. యజమాని క్రింది చర్యలు తీసుకోవచ్చు:

• వారి timesheet ముద్రిస్తారు ఎంట్రీ కార్మికులకు దూరమైన ఉద్యోగానికి ఆ రోజు లేకపోవడంతో నిర్ధారిస్తూ ఒక ప్రకటనలో అప్ గీయండి.
• సకాలంలో ఉపాధి రికార్డు పొందటానికి వ్యక్తి కనిపిస్తుంది అవసరాన్ని అధికారిక నోటిఫికేషన్ తో ఉద్యోగి ఒక లేఖ పంపండి. సాధారణంగా, ఇటువంటి ఒక పత్రం యొక్క నమోదు (నివాసం) ఉద్యోగి, అలాగే యజమాని తెలిసిన అన్ని చిరునామాలు ఉద్యోగి స్థానానికి రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది. పత్రం యొక్క చివరి డెలివరీ కోసం ఏ బాధ్యత నుండి యజమాని నుండి రవాణా తేదీ నుండి.

ఇక్కడ అవుట్ వద్ద పని పుస్తకం జారీ వైఫల్యం పత్రం, చట్టప్రకారం యజమాని, కింది విధంగా ముందుకు ఉండాలి స్వీకరించేందుకు వైఫల్యం కారణంగా సంభవించింది పరిస్థితిలో:

• తొలగింపు రోజున పని పుస్తకం స్వీకరించేందుకు ఒక పౌరుడి తిరస్కరణ మీద చిత్రించిన నిర్ణయించబడతాయి. ఉద్యోగి చట్టం సంతకం వ్యతిరేకంగా మరిగిన చేయాలి.
• వ్యక్తి లేదా తొలగింపు తేదీ నుండి 75 సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగి చేతిలో సమస్య తేదీ ఎవరూ తీసుకోని పని రికార్డు కార్డు నిల్వ అందించండి.

కార్మిక ఎక్కడ పునరుద్ధరించడానికి?

కానీ చాలా కష్టం కేసులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని, పని పుస్తకం ఇవ్వాలని లేదు ఉద్యోగి పని చేసిన ఒక సంస్థ, రద్దయింది, ఆ తొలగించవచ్చని లేదు. కష్టాలు ఉంటే అసాధ్యం మాజీ అధిపతి ఆచూకీ ఎదురవుతాయి. కాలక్రమేణా, యోగ్యత లేని యజమానులు కనుగొని తిరిగి కోల్పోయిన పత్రం విఫలం కావచ్చు. కానీ లేదా జారీ మరియు పని పుస్తకం ఒక నకిలీ స్వీకరించేందుకు అవసరమైన సేవా పొడవు లెక్కించడం కొత్త ఉద్యోగం లో ఉపాధి కోసం. ఎలా అప్పటికే అనుభవం నిర్ధారించడానికి మరియు పత్రం యొక్క ఒక నకిలీ జారీ చేసే హక్కు ఉంది?

అన్ని మొదటి, ఉద్యోగి నిర్ధారిస్తూ అందుబాటులో పత్రాలు అందుకుంటారు అనుభవం, నిరంతర మరియు మొత్తం. అటువంటి పత్రాలను కలిగి ఉంటాయి:

• ఈ కాలంలో సామాజిక భద్రతా చెల్లింపు మరియు పెన్షన్ రచనలు ఉనికి నిర్ధారిస్తూ, సామాజిక బీమా నిధి మరియు పెన్షన్ ఫండ్ కార్యాలయం నుండి సహాయం.
• సూచన, పాత సంస్థలు నుండి సమాచారాన్ని సహా మునుపటి ఉద్యోగాలు నుండి ఆర్ పాలనా పత్రాలు (ఆర్డర్లు) ప్రతిని.

సహాయక పత్రాలను ఆధారంగా ఉద్యోగి గత ఉపాధి గురించి నకిలీ సమాచారాన్ని ఎంటర్ నిర్ణయించబడతాయి. ఎవరు నకిలీ జారీ చేసే హక్కు ఉంది? క్షణం వద్ద ఇప్పటికే నకిలీ ఉద్యోగి జారీపై రెగ్యులేషన్స్ ప్రకారం పని చివరి స్థానంలో వద్ద ఒక దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. కానీ గత యజమాని ఉన్నప్పుడు గురించి ఏమి దాని ఉద్యోగులు పత్రాలను నష్టం బాధ్యత, మరియు అది సాధ్యం కాదు కనుగొనేందుకు?

ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఒక జాబ్ చేస్తోంది ఉంటే, సమస్య, ఒక కొత్త పని పుస్తకం జారీ, మరియు కొత్త యజమాని పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి సహాయక పత్రాలను ఆధారంగా అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని నమోదు. కోల్పోయిన స్థానంలో జారీ చేసిన కొత్త పని పుస్తకం లో, పూర్తిగా గతంలో చేసిన పని యొక్క మొత్తం పొడవు, కానీ పని కాలాలు పేర్కొనకుండా, ఉద్యోగి మరియు మునుపటి యజమానులు స్థానాన్ని సూచిస్తాయి చెల్లించింది.