లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 41. సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. వ్యాసం లో ప్రస్తుతం ఇది ఒక మోడల్ అయిన సమిష్టి ఒప్పందం నియంత్రించే ఒక స్థానిక చర్య సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు సంస్థలో. అతను సహ-కార్మికులు మరియు వారి ప్రతినిధులు తరపున యాజమాన్యం. కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క సంబంధాల పాల్గొనేవారు ఏర్పాటు. మాకు ఈ పత్రం పరిగణలోకి లెట్.

కళ. లేబర్ కోడ్ 41

ఈ రేటు దీనిని కంపెనీ ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ప్రతినిధులు ఏర్పాటు ఒప్పందం కీ నిబంధనలు, అధికార పరిధి కలిగిన సూచిస్తుంది. ప్రయోజకత్వం ఈ విషయాలను సరిగా నిర్ణయించబడుతుంది ఉండాలి స్థానిక నియంత్రణల ద్వారా. ఆర్ట్ లో. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. లేబర్ కోడ్ 41 న సంబంధం పాల్గొనే ఒప్పందంలో బాధ్యతలు కలిగి ఉండవచ్చు ప్రాంతాలలో ఒక సూచించే జాబితా. ఈ జాబితా సంపూర్ణం అని ఉద్దేశించినది కాదు. సమిష్టి ఒప్పందం కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం, ప్రతినిధులు అభీష్టానుసారం మరియు ఇతర సమస్యలు కలిగి ఉండవచ్చు.

ప్రాథమిక పరిస్థితులు

కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క యజమాని మరియు ఉద్యోగుల పరస్పర ప్రాతిపదికను ఏర్పరుస్తున్నాయి. ఈ విషయంలో, ఒప్పందం సంబంధం చాలా ముఖ్యమైన అంశాలను నియంత్రిస్తుంది. వాటిలో:

1. . వేతనాలు లీగల్ నియంత్రణ. ఒప్పందం ముఖ్యంగా పెట్టుకోవచ్చు చెల్లింపు విధానం s / n గుర్తించడంలో ఖాతాలోకి పెరుగుతున్న ధరలు ద్రవ్యోల్బణం రేటు, కంపెనీ లో సెట్ లక్ష్యాలను అమలు తీసుకుంటారు, ఆ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. హక్కులు మరియు ఉపాధి, retraining, సిబ్బంది విడుదల పరిస్థితులు అమలు రంగంలో పరిపాలన విధులు.
3. సమయం ప్రొఫెషనల్ సూచించే మరియు మిగిలిన. ఈ సమస్య పరిస్థితులు మరియు సెలవు మంజూరు కోసం విధానాలు, వారి వ్యవధి, వర్తిస్తుంది.
4. . కార్మికుల ఆరోగ్య రక్షణ. ఒప్పందం యువ నిపుణులు మరియు మహిళలు సహా పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగులు, అభివృద్ధి ప్రక్రియ సూచిస్తుంది. పత్రం పర్యావరణ రక్షణ చర్యలు, ఉద్యోగులు మరియు వారి బంధువులు అభివృద్ధి నిర్వచిస్తుంది.
5. హౌసింగ్ సమస్యలు.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. హామీలు మరియు వారి అధ్యయనాలు ప్రొడక్షన్ కార్యక్రమాలు కలపడం సహా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు.
7. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా దాడులు నిర్వహించి తిరస్కృతి.
8. పాల్గొనే సంబంధాల బాధ్యత.
9. చర్యలు సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క అమలు నియంత్రణ నిర్ధారించడానికి.
10. ఉద్యోగి ప్రతినిధులు చెయ్యటం కోసం సాధారణ పరిస్థితులు నిర్మాణం.
11. . ఇది మార్పులను బట్టి విధానం, సమిష్టి ఒప్పందం లో తయారు చేస్తారు.

కోడ్ యొక్క పైన ప్రమాణం లో ఒక సూచన చట్టం లేదా ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు పత్రంలో వారి స్థిరీకరణ డైరెక్ట్ ఇన్స్ట్రక్షన్ ఏర్పాటు తప్ప ఒప్పందాలు, నిబంధనలు ఉన్నాయి ఉండాలి ఉంది.

విశిష్టత

సమిష్టి ఒప్పందం కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం పత్రం అత్యధిక పూర్తిగా పాల్గొనే చట్టపరమైన అవకాశం ప్రతిఫలించిందని విధంగా ఏర్పడతాయి. ఈ ముఖ్యంగా, నేరుగా ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు వారి ప్రతినిధులు. కలిసి ఏర్పాటు హక్కులు మరియు విధులు. వారు కప్పివెయ్యటానికి యొక్క చట్టపరమైన అవకాశం పాటు పాత్ర కలిగి. అందువలన, ఉద్యోగుల హక్కులను యజమాని కొన్ని బాధ్యతలు, మరియు ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా ఊహించుకోవటం. అదే సమయంలో ఒప్పందం చట్టపరమైన అవసరాలు అనుగుణంగా ఉండాలి వాటిని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు.

సిబ్బందికి ప్రయోజనాలు

సంస్థ యజమాని ఉద్యోగుల కోసం కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు హామీలు ఏర్పర్చవచ్చు యొక్క ఆర్ధిక మరియు రాజ్య రాష్ట్రం మీద ఆధారపడి. ఇది పారిశ్రామిక కార్యకలాపాలు, చట్టం లేదా ఇతర నిబంధనలను ద్వారా అందించబడుతుంది కంటే మరింత అనుకూలంగా పరిస్థితులు సృష్టించవచ్చు. కోడ్ సిబ్బంది హక్కుల ఉల్లంఘన ఉండే ఒప్పందాన్ని నియమాలలో ఉన్నాయి నిషేధిస్తుంది. ఇది ముఖ్యంగా, కింది, ఉద్యోగులు చట్టం ద్వారా కవర్ కాదు అదనపు విధులు విధించిన ఉద్యోగుల స్వేచ్ఛ యొక్క పరిమితి పనిచేస్తుంది. ఇది మాత్రమే అసాధారణమైన సందర్భాలలో చట్టబద్ధమైన గుర్తింపు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాలు సదుపాయం నిర్బంధం భర్తీ అంగీకరిస్తుంది. ఎలా వారు నష్టాన్ని భర్తీ ఉంటుంది అదే సమయంలో, వ్యక్తిగతంగా ప్రతి ఉద్యోగి, అలాగే సిబ్బంది ప్రతినిధులు చర్చిస్తారు. రెండో, అంతేకాక చట్టం సూచించిన పద్ధతిలో, యజమాని విధించిన పరిస్థితులు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ హక్కు ఉంటుంది.

సూత్రప్రాయంగా పాత్ర

కాలం ఒప్పందం నిర్దేశించింది అంతటా ఒప్పందంలో వేయడంతోపాటు పరిస్థితులు ఆపరేట్ మరియు ఉద్యోగులు ఒక అనిర్దిష్ట సంఖ్య వ్యాపిస్తుంది. / N ధరల సూచీ ప్రాంతంలో పెరుగుదల అనుగుణంగా ఇటువంటి నియమాలు, ముఖ్యంగా, కౌలుదారు పరిమాణం పెంచడానికి కోసం అది కాలం చెప్పబడింది ఒక ప్రిస్క్రిప్షన్ కారణమని చెప్పవచ్చు. ఈ పరిస్థితి సాధించటం మరియు పౌరులు ఒప్పందం ముగిసిన రాష్ట్ర చేరాడు ఇదే హక్కుగా, ప్రజలు ఒక అపరిమిత సంఖ్యలో దరఖాస్తు ఉంటుంది.

స్వల్ప

పైన చెప్పినట్లుగా, సామూహిక ఒప్పందంలో భాగంగా తన సొంత నిబంధనలు వివరిస్తాయి. ఒప్పందం వ్యక్తిగతంగా గుర్తించగలిగే నియంత్రణ పర్యావరణం, పాల్గొనే బాధ్యత, కప్పివెయ్యటానికి హక్కులు, మరియు ఉద్యోగులు స్వేచ్ఛ బలవంతంగా పరిమితి పరిహారం అందించడం కోసం విధానం ఉండవచ్చు అందువలన న. ఒప్పందం యొక్క నిర్మాణం దాని కంటెంట్ మరింత ఉత్పాదక సృష్టీకరణ. అది నిబంధనలకు వర్తిస్తాయని పాల్గొనేవారిని తమను ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఎందుకు అంటే.

సమిష్టి ఒప్పందం: ఒక నమూనా

ఒప్పందం మొత్తం సంస్థ యొక్క స్థాయి మరియు దాని ప్రత్యేక విభాగాలు రెండు సమర్పించారు ఉండవచ్చు. ముఖ్యంగా నిర్మాణ కార్యక్రమాల యొక్క సంస్థలో తీర్మానించడం అవసరం OP తో ఒక ఒప్పందం సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయం నుండి వారి దూరం కారణంగా కావచ్చు, మరియు అందువలన న. వంటి వేర్వేరు విభాగాలు ప్రతినిధి కార్యాలయాలు మరియు శాఖలు ఉన్నాయి. ఇది సంబంధాల పాల్గొనే ఒకటి ఏ సందర్భంలో యజమాని అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. సమిష్టి ఒప్పందం పార్టీలు స్వతంత్రంగా దాని అభివృద్ధి మరియు ముగింపు కోసం నియమాలు ఏర్పాటు. చట్టం విధానం కొన్ని తప్పనిసరి దశలను తెలియజేయాలి. ఒప్పందం ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని ముఖ్యమైన నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి. అసలైన, ప్రధాన సమస్యలు పైన సూచిస్తారు పత్రాలు చేర్చడానికి. పాల్గొనేవారు వారి సంబంధాలు ఏర్పరచుకునే మరియు కాగితంపై పరిష్కరించడానికి అవసరం. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు స్పష్టంగా రూపొందించారు చేయాలి. ఇది డబుల్ యొక్క నిబంధనలకు ఏ వివరణ అనుమతించదు. ఒప్పందం అధికార సముపార్జన ఒక ముందస్తు అవసరమనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగుల దాని ప్రతినిధులు సంతకం ఒక సర్టిఫికేట్.

సమన్వయం విశిష్టత

డ్రాఫ్ట్ ఒప్పందం పార్టీలు అభివృద్ధి చెయ్యటంలో పరిస్థితులు అన్ని ఏకాభిప్రాయము ఉండాలి. ఉంటే ఏ ఒప్పందం మూడు నెలల నిర్దిష్ట నిబంధనలు చేరుకున్న, సంబంధాలు పాల్గొనే అంగీకరించారు పదాలు ఒక పత్రం సంతకం చేయాలి. అదే సమయంలో విబేధాలు జాబితాను జారీ. ఇది పార్టీలు ఏకాభిప్రాయానికి చేరుకోలేదు ఇది స్థానం పరిష్కరిస్తుంది. ఈ నియమం పత్రం ఉద్యోగులు మరియు పారిశ్రామిక కార్యకలాపాలు పరిస్థితులు అందించిన లాభాలు కారణంగా, పర్యవసానంగా, సంతకం మరియు ప్రక్రియలో జాప్యం నివారించడానికి ఉద్దేశించబడింది. అత్యుత్తమ స్థానం భవిష్యత్తులో చర్చలు లేదా సామూహిక వివాదాలు విషయం కావచ్చు. తేడాలు పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గం ఎంపిక సంబంధించిన ప్రశ్నకు ఒప్పందం పార్టీలు పరిష్కరించవచ్చు. ఏకాభిప్రాయం చేరుకున్న లేకపోతే లేదా యజమాని (తన ప్రతినిధులు) తప్పించుకుంటుంది మరింత చర్చ సఖ్యత కొనసాగాలని ఉండాలి.

కవరేజ్

ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. ఇది వాటి ప్రవేశపరీక్షలలో సంస్థకు, సూచించే వారి మోడ్, సంబంధాల లక్షణం తేదీ పట్టింపు లేదు (ప్రధాన ప్రదేశంలో పార్ట్ టైమ్, మొదలగునవి.). ఈ పద్ధతిని "- ఒక ఒప్పందం ఒక యజమాని" యొక్క సాధారణంగా ఆమోదిత సూత్రం అనుగుణంగా అమలవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మితిమీరి శ్రమ కార్మిక సంఘాల్లోని సభ్యులు కోణాలలో పని పరిస్థితులు వేరు అవకాశం సమస్య తొలగించారు. అదనంగా, ఈ విధానం రష్యన్ సంప్రదాయం ఉంది. ముఖ్యంగా, ఉద్యోగులందరికీ సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క పొడిగింపు కోసం అందించిన 1992 వరకు లేబర్ కోడ్ లో. చట్టబద్ధమైన సంబంధించి అదనపు వ్యక్తిగత రక్షణ వ్యవస్థ ఉత్పత్తి - ఇది కూడా గరిష్ట మేరకు అన్ని సిబ్బందికి ఈ ఒప్పందం యొక్క పరిధిని అక్రమ చట్టం డీమ్డ్ పేర్కొన్నారు.

అమలులోకి

సామూహిక ఒప్పందం మూడు సంవత్సరాల మించకుండా ఏ పదం కోసం సంతకం చేయవచ్చు. అమలులోకి యాక్ట్ ఆఫ్ తేదీ సంబంధాల పాల్గొనే ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది (ఉదాహరణకు, నోటిఫికేషన్ నమోదు నుండి) ఏ పరిస్థితులలో ఆధారపడి ఉండదు పార్టీలు లేకపోతే అందించినట్లయితే. పాల్గొనేవారు సంబంధాలు ఒప్పందం అమలులోకి నిర్ధారిస్తారు:

1. సంతకం వెంటనే వాస్తవం.
2. ఒక నిర్దిష్ట క్యాలెండర్ యొక్క ఆగమనం.
3. నిర్దిష్ట కార్యక్రమం.

పార్టీలు ఒప్పందం పునరుద్ధరించడానికి కుడి, కానీ 3 సంవత్సరాల కంటే ఇకపై కలిగి.

పరిస్థితులలో

మీరు Enterprise పేరు మారినప్పుడు సమిష్టి ఒప్పందం ప్రభావం నిర్వహిస్తుంది, సంస్థ యొక్క పరివర్తన తరపున సంతకం చేసిన కంపెనీ అధిపతి కార్మిక ఒప్పందం రద్దు. ఇతర రూపాల్లో పునర్వ్యవస్థీకరణ, అలాగే విషయంలో యాజమాన్యం పత్రం యొక్క రకం మార్చడం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం చెల్లుబాటు అయ్యే ఉండాలి ఉన్నప్పుడు. ఇది "భరోసా" అని పిలుస్తారు. ఈ కాలంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ పూర్తి వరకు లేదా 3 నెలలు. యాజమాన్యం బదిలీ తేదీ నుండి. ఈ సందర్భంలో, సంబంధాలు పాల్గొనే ముందు ఏర్పాటు ఒప్పందం వ్యవధి, విలువలు ఉండదు. ఉదాహరణకు, పత్రం జనవరి 15 న సంతకం చేశారు. 2006 ప్రకారం, దాని చర్య 15.01.2009 ముగుస్తుంది కానీ సెప్టెంబర్ 2007 లో, విలీన రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రక్రియ పూర్తయ్యే వరకు ఒప్పందం అమల్లో ఉంటాయి. ఒకసారి రిజిస్ట్రీ నూతన చట్ట సంస్థల సమాచారాన్ని చేసిన మరియు మునుపటి కంపెనీ సమాచారాన్ని మినహాయించాలని ఉంటుంది, పార్టీలు పొడిగింపు నిర్దేశించింది ఉండకపోతే ఒప్పందం రద్దవుతాయి అవుతుంది. బహుశా ఈ పరిస్థితి. పునర్వ్యవస్థీకరణ (పరివర్తన తప్ప) లేదా ఒక కొత్త సమిష్టి ఒప్పందం లేదా మరొక 3 సంవత్సరాలు మునుపటి ఒక పునరుద్ధరణ సంతకం మీద వెంటనే పార్టీలు ఒకటి అమలు తర్వాత అభ్యర్థించారు చర్చల ప్రక్రియలో.

ప్రైవేటీకరణ కంపెనీ

వాటి కొరకు, ప్రత్యేక నియమాలు ఇచ్చాం. ఇంక్, యూనిటరీ సంస్థలు ఆస్తి యొక్క ప్రైవేటీకరణ ఏర్పడిన పరిస్థితులు తీర్చే మరియు ముందు విధానం అమల్లో ఉన్నాయి ఇది ఉమ్మడి ఒప్పందాల పేర్కొన్న బాధ్యతలు బాధ్యత. 3 నెలల ముగింపులో. కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో (ప్రతినిధులు) రాష్ట్రం నమోదు, పర్యవేక్షక బోర్డు లేదా తేదీ నుండి ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీర కంపెనీ ప్రస్తుత పత్రం పునరుద్దరించాలని లేదా ఒక కొత్త సర్టిఫికేట్ జారీ ప్రతిపాదిస్తే.