లేబర్ కోడ్ పని సమయం వ్యవధి ఏమిటి

నేడు, మేము మీరు ఆసక్తి ఉంటుంది ఉంటాయి పని గంటలు లేబర్ కోడ్. ఈ ఫీచర్ అన్ని సిబ్బంది కీలకం. అన్ని తరువాత, ఈ సందర్భంలో మీరు మీ బాస్ లేదా కొన్ని డబ్బు, మరియు పూర్తిగా చట్టపరమైన ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. పని సమయం ఖాతాలోకి పథకం అమలు తీసుకోవాలి నిర్ణయించేటప్పుడు (పాలన) చర్యలు ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం అందించిన. సో వాట్ రష్యా లో ఒక సంస్థ యొక్క నేటి ఉద్యోగులు జరుపుతున్నారు?

నిర్వచనం

కాబట్టి, మొదటి విషయం మీరు ప్రశ్న లో సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం గురించి అర్థం చేసుకోవాలి. పని సమయంలో ఏమిటి? ఈ పదం యొక్క నిర్వచనం పని షెడ్యూల్ అప్ గీయడం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.

అందువలన, సూచిస్తారు కాలాలుగా పని పని (ఉదా, ప్రయాణ) ఆపాదించబడిన చేయవచ్చు ఇది ఇతర కాల, ఒకటి లేదా ఇతర ఉద్యోగులు ఉద్యోగ పత్రం, అలాగే నిర్వహించడానికి. ఒక వ్యక్తి పనిచేస్తుంది దీనిలో ఒక సెగ్మెంట్లో (వెళ్లాలని) - మన segodnyashy భావన అని చెప్పగలను.

సాధారణంగా, షెడ్యూల్ పని గంటల్లో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ప్రదేశాన్ని బట్టి దినమున అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన ప్రమాణాలను నిర్ణయించాయి.

ఎలా సమయం ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని

కొంత మంది యజమానుల పని వద్ద గడిపిన సమయాన్ని తగ్గిస్తూ అనుసరించాలి ఎలా ఆశ్చర్యానికి. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఒక తప్పనిసరి యొక్క ప్రతి తల ప్రతి బానిసకు ఎగ్జాస్ట్ కాలం ఒక రికార్డు ఉంచుతుంది. అతను ఈ విధంగా లేదు ఉంటే, మీరు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఆపై యజమాని విచారణలు.

సాధారణంగా ఇది పని రోజు వ్యవధి ఆధారంగా, పరిమితమయ్యింది. మీరు ఒక రోజు టేకాఫ్ లేదా పని మిస్ ఉంటే, ఇది కొన్ని కారణాల కోసం స్థిరంగా ఉండాలి. కాబట్టి అకౌంటింగ్ మాత్రమే సహచరులను ప్రయోజనం కోసం అని భావించడం లేదు.

చార్టులలో రకాల

సమయం రీతులు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. వారు యజమాని విచక్షణతో సంస్థాపించిన. వాటిని ప్రతి దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. పని ఏ విధానాలను వేరు చేయవచ్చు?

మొదటి, షెడ్యూల్లో మార్పు గురించి కొద్దిగా. సాధారణంగా ఇది వినియోగంలో ఉన్నప్పుడు రోజుకు ఉద్యోగుల కార్మిక వ్యవధి "ఫ్రేమ్వర్క్" దాటి సంస్థలు ఉత్పత్తి / ఆపరేషన్. ఇది గరిష్ట సమయం మించిపోయింది ఉన్నప్పుడు అంటే. అటువంటి పరిస్థితులలో, రోజు మొత్తం 2-3 మార్పులు విభజించబడింది. కూడా నిద్రలో కాలాలు ఉండవచ్చు.

అలాగే, ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఉంది. ఇది ఉద్యోగులు వారి సొంత ఉపాధి నియంత్రించడానికి అనుమతిస్తుంది. స్థిర సమయం మాత్రమే వాస్తవం పనిచేశారు. కార్మిక ఈ రూపం అంటారు "రోలింగ్" షెడ్యూల్. నిజానికి, మీరు యాజమాన్యాలు పేర్కొన్న కాలంలో పని, కానీ ఏ సమయంలో రోజు విధులు నిర్వహించడానికి కలిగి.

కొంతమంది పౌరులు వంటి ఒక పదం ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఉండవచ్చు దీర్ఘ పనిగంటలు. లేబర్ కోడ్ ఈ పదం నిర్వచనానికి అందిస్తుంది. ఇది అధికారిక విధులు నిర్వహించేందుకు సిబ్బంది ఎపిసోడిక్ ప్రమేయం సూచిస్తుంది. కార్మిక ఎక్కువగా అసహ్యించుకొనే రూపం.

సాధారణంగా, అది ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించే అన్ని ప్రధాన రీతులు వార్తలు. మీరు కూడా ఇటువంటి భావనలు ఎదుర్కొనే పార్ట్ టైమ్ మరియు భాగంగా సమయం. వారు కూడా వారి సొంత లక్షణాలు ఉంటాయి. కానీ చాలా గణనీయమైన కాదు.

పౌరుల కేతగిరీలు ఆధారపడటం

లేబర్ కోడ్ పని గంటలు మాత్రమే ఎంపిక మోడ్ ఆధారపడి ఉండదు. ఉద్యోగుల ఈ వర్గంలో - మరొక పాయింట్ ఉంది. లేదా, వారి వయసు. వాస్తవానికి, పని రకం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. , ఉద్యోగ వివరణలను అమలు ఒక రోజు తక్కువ హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమై ఉన్న సిబ్బందికి.

దయచేసి గమనించండి - సమయం అలాగే పెద్దలలో, అధ్యయనం కాదు ఎవరు పాఠశాల, సాధారణ మైనర్లకు నుండి తేడా ఉంటుంది. ఈ కూడా లేబర్ కోడ్ లో రిజిస్టరు ఇది ఒక ముఖ్యమైన స్థానం ఉంది. ఇది ధ్యాస అవసరం. ఉద్యోగి వయస్సు తరువాత తరచూ పరిగణలోకి తీసుకోలేదని!

వారంలో

ముఖ్యమైన పరిమితి ఒక వారం లో (పని యొక్క రీతి సంబంధం లేకుండా) ఉద్యోగ వివరణలను అమలు రేటు. అది, కానీ కేవలం కొన్ని పరిస్థితులు తో కంటే ఎక్కువ. కాబట్టి ఎంత మీరు ఒక వారం లో ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో పని చేయవచ్చు?

నియమాలు (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 91) ప్రకారం, అన్ని పెద్దల పౌరుల 40 గంటల్లో ఏర్పాటు ప్రమాణం. ఇతర మాటలలో, 7 రోజులు అది పని లేదా మరొక ఫ్రేమ్ పెంచడానికి చేయవచ్చు. కానీ పనిదినం యొక్క వ్యవధి మోడ్ మరియు అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో తక్కువ పని అవసరం. వారానికి 36 గంటల మొత్తం. అదే సంఖ్య కింద 16 సంవత్సరాల వయసు మైనర్లకు పని చేయవచ్చు. డిసేబుల్ కూడా ఒక సంక్షిప్త చాలు పని వారం. వారు 35 గంటల మొత్తం ఉత్పత్తి ఉంటుంది. అన్ని కాదు! 16 ఏళ్లలోపు పిల్లలు వారానికి 24 గంటలు పైగా పని కాదు.

అలాగే విద్య, అన్ని విద్యార్థులు అంతకుముందు ఏర్పాటు నియమాలు సగం కంటే వారి విధులు నిర్వహించేందుకు కాదు వాస్తవం దృష్టి చెల్లించటానికి. ఆ శిక్షణలో 16-18 సంవత్సరాల కాలంలో పని కాదు కంటే ఎక్కువ 18 గంటల మరియు వరకు shestnadtsatsiteliya, ఉంది - కంటే ఎక్కువ 12.

రోజుకు (పెద్దలు)

పౌరులు పని సగటు రోజువారీ అవసరం ఏమిటి? ఇది మొదటి అన్ని యొక్క వయోజన ఉద్యోగులు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి. రష్యా అన్నింటికంటే వారి. ఇది చాలా సాధారణ దృష్టాంతంలో పని షిఫ్ట్ అని వెల్లడించాయి. వ్యవధులు మార్పు 8 గంటల మించకూడదు ఉండాలి. ఇది కూడా అన్ని పౌరులు వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మేము ఒక వారం 5 రోజులు పని ఉంటుంది.

ప్రమాదకర పని లో ఉద్యోగం ప్రజల కోసం, చాలా, దాని స్వంత పరిమితులున్నాయి. వారు పనిదినం మార్పు 8 గంటల (36 గంటల పని వారం) మరియు 360 నిమిషాల (పని వద్ద 30 7 రోజులు గంటలు) ఉండవచ్చు. అదే నియమాలు ప్రమాదకర పనులు సిబ్బందికి వర్తిస్తాయి.

ఎలా డిసేబుల్ ఎలా? వారి పనిగంటలు వైద్య కారణాల సెట్ రోజు కూడా ఉంటాయి. ఈ ఫీచర్ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. కోర్సు యొక్క, మీరు మొత్తం సెట్ వీక్లీ కట్టుబాటు మించకూడదు. లేకపోతే, యజమాని మీరు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

మైనర్లకు

ఇప్పుడు మీరు ఇంకా 18 సంవత్సరాల వయస్సు వారు సిబ్బంది, దృష్టి చెల్లించవచ్చు. మైనర్లను వర్క్ పలు లక్షణాలను కలిగి. యజమానులు అత్యంత బాధ్యత ఈ సమస్య అధ్యయనం చేరుకోవటానికి ఉండాలి.

మైనర్లను పనిదినం వారి వయసు మరియు నిజానికి శిక్షణ ఆధారపడి. గరిష్టంగా 7 - పిల్లల నేర్చుకోవడం చేయకపోతే, అప్పుడు ఒక రోజు (వరకు 16 సంవత్సరాల), అతను పదహారు సంవత్సరాల తర్వాత, 5:00 పని హక్కు ఉంది. కానీ వరుసగా 2.5 మరియు 3.5 గంటల గరిష్టంగా పని శిక్షణ అవసరం ఉన్నప్పుడు. మరియు మరింత ఏమీ.

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో సందర్భంగా

షిఫ్ట్ వర్క్ (అలాగే ఏ ఇతర వంటి) సాధారణంగా వారాంతంలో లేదా సెలవు కాలం ముందు తగ్గింది. సాధారణంగా ఏర్పాటు ప్రమాణం నుండి 60 నిమిషాల తగ్గించబడుతుంది. ఈ సగటు వయోజన పౌరుడు వారి విధులు కాదు 8 మరియు 7 గంటల చేస్తారు అని అర్థం. అది ఒక వారం 6 రోజులు పని వచ్చినప్పుడు, మీరు కంటే ఎక్కువ 5 గంటల పని కాదు.

ఎలా నిరంతరం అమలు అవసరమైన సంస్థల ఎదుర్కోవటానికి? ఈ సందర్భంలో, సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో లేదా అధికారిక పని డబుల్ సమయం చెల్లించే లేదా సెలవులో ఏ ఇతర రోజు బదిలీ చేయబడుతుంది. రెండవ ఎంపికను తరచుగా ఆచరణలో ఎదురయినట్లయితే. అందువలన, మీరు ఏ సెలవు లో పనిచేసి అదనపు చెల్లింపు రాకపోతే, మీరు ఏ ద్రవ్య పరిహారం (ఇది సాధారణంగా రెట్టింపు పరిమాణంలో ఇవ్వబడింది) లేదా ఒక వారాంతంలో మీరు అనుకుంటున్నారా ఉన్నప్పుడు పొందలేదని. తిరస్కరించు మీరు కేవలం హక్కు లేదు. అది ప్రతి బానిసకు ఎగ్జాస్ట్ కాలం ఒక రికార్డు ఉంచాలని కాబట్టి ముఖ్యం ఎందుకు.

నైట్ షిఫ్ట్

సో, సగటు బానిసకు పనిదినం యొక్క సగటు పొడవు 8 గంటలు. కానీ మీరు రాత్రి సమయంలో వారి పని కట్టుబాట్లు చేపడుతుంటారు అవసరం ఉంటే? ఈ సందర్భంలో, మీ మార్పు ఒక గంట తగ్గిస్తారు. మీరు సాధారణంగా 8 గంటల పని ఉంటే, అది తన ఉద్యోగం వదిలి ముందు 60 నిమిషాలు సాధ్యం వహించాల్సి ఉంటుంది. సిబ్బంది రాత్రి మార్పులు పని ప్రత్యేకంగా నియమించిన తర్వాత మినహాయింపు కాదు.

ఇప్పుడు ఏం ఒక రాత్రి భావిస్తారు? లేబర్ కోడ్ కింద, అది 22:00 మరియు 06:00 మధ్య అంతరం. ఇది 8:00 లో శాసనం ద్వారా పరిమితి మారుతుంది. శ్రద్ధ, అందరూ రాత్రి పని చేయవచ్చు! ఎవరు నిషేధ వస్తుంది?

ఏ కారణంతో కింద మైనర్ పౌరులు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు రాత్రి పనిచేయదు. వికలాంగులకు కూడా రాత్రి పని అనుమతి లేదు. ఏ 7 గంటల లేదా 1 hr వద్ద.

భాగం

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు వారి స్వంత సెట్ సమయం కంటే ఎక్కువసేపు పనిచేస్తున్నారు. ఈ పని ఒక భాగం సమయం ఉద్యోగం అంటారు. ఈ సందర్భంలో పనిదినం పెరుగుతుంది శాతం సమయం వ్యవధి. ఒక అధీన అభీష్టానుసారం ఒక సాధారణ నియమం,. కేవలం కొన్ని పరిమితులతో.

విషయం, ఆ భాగం సామర్థ్యం రోజుకు గరిష్టంగా 4 గంటల ఉంది. ఆ విధమైన చర్య లో ఉంటున్న కంటే ఎక్కువ 16 గంటల ఒక వారం కాదు ఉంటుంది. సంపాదనలో పెరుగుదల ఈ రకం చాలా సాధారణ కాదు. సాధారణంగా యజమాని అదనపు ఉద్యోగ బాధ్యతలను అమలు లో ఉండటానికి తాను బలవంతంగా ఉంది.

ఓవర్ టైం

ఈ వేరియంట్ ఓవర్ టైం అంటారు. అతను, చాలా, దాని స్వంత పరిమితులున్నాయి. సాధారణంగా, ఓవర్ టైం మాత్రమే బానిస పూర్వక అనుమతి వదిలేస్తారు. లేకపోతే, మీరు ఉంచకూడదు పౌరులు ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించేందుకు వస్తుంది. మార్గం, మరియు భాగంగా సమయం మరియు ఓవర్ టైం ద్వారా ప్రతి బానిస ఉండాలి సమయం సంగ్రహంగా ఖాతా నమోదయింది. దాని సూచికలను బట్టి మీ వేతనాలు లెక్కించబడతాయి.

ఈ విషయంలో ఏ ఆంక్షలు ఉన్నాయి? ఓవర్ టైం వద్ద LC RF యొక్క పని సమయం చివరికి 4 h వరకు పెంచవచ్చు. ఇది మీరు వరుసగా కంటే ఎక్కువ 2 రోజులు ఇదే రూపంలో పని కాదు పరిగణలోకి విలువ.

ఓవర్ టైం - యజమానులు ప్రేమ ఉంది. అనేక ఈ విధంగా సార్లు ఎన్ని అదనపు పని లోబడి వదిలి నమ్ముతున్నాం. కానీ ఇక్కడ కూడా, చట్టం తన సొంత లక్షణాలు అందించారు. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ లేదో, లేదా. కానీ ఒక సంవత్సరం లో మీరు కంటే ఎక్కువ 120 గంటల కార్యాలయంలో వద్ద విధులను నిర్వహించడానికి యజమాని ద్వారా చేపట్టరాదు లేదు. మేము మీ రోజు ఓవర్ టైం పని 4:00 వద్ద పెరుగుతోంది పరిగణలోకి ఉంటే సగటు, 30 రోజులు.

ఉద్యోగులకు పరిమితులు

గుర్తుంచుకోండి, అన్ని యజమానులు మరింత ఉద్యోగానికి దాని సొంత ప్రయత్నంపై వదిలివేయండి. విషయం మైనర్లకు ఓవర్ టైం వదిలి ఏ కారణంతో కింద చేయకూడని ఉంది. లేదా వ్యక్తిగత బానిస తో తల్లిదండ్రుల అనుమతి లేదా సమ్మతి తో. ఇది చట్టవిరుద్ధం. అలాగే ఆంక్షలు గర్భవతి వస్తాయి.

కానీ వికలాంగులకు ఓవర్ టైం ఆకర్షించింది చేయవచ్చు. అదే వయస్సు 3 సంవత్సరాలు నిండని పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలకు వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో అది అదనపు పని వారి పూర్వక అనుమతి తీసుకోవాలని అవసరం. గుర్తుంచుకోండి, ఈ అధీన కేతగిరీలు అధికారిక విధుల్లో ఓవర్ టైం ప్రదర్శన తిరస్కరించే వివరణలు లేకుండా అర్హులు. ఎవరూ బలవంతంగా ఒక ప్రణాళిక యొక్క ప్రాసెసింగ్ హక్కులను కలిగి ఉన్నారు.

నిర్ధారణకు

ఇప్పుడు అది ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో చాలు గంటల్లో పనిదినం యొక్క వ్యవధి ఏమిటి స్పష్టం. ఒక ఉచిత షెడ్యూల్ వంటి ఒక విషయం ఉంది. సాధారణంగా, ఇది ఉచితం కార్మిక సహచరులను అర్థం. వారు ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం పని ఇస్తారు. మరియు వారు ఆ తేదీ నాటికి అది జరిగింది కాబట్టి మీ రోజు ఆకారాన్ని కలిగి. సాధారణంగా ఫ్రీలాన్స్ పని ఎందుకంటే ఇది, చాలా తరచుగా జరగదు.

మీరు చూడగలరు గా, అది చూపడంతో అర్థం కాదు కాబట్టి కష్టం. సగటు అంటే సమయం? శాసనం ద్వారా గంటలు, అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కానీ సాధారణంగా ఇది, 8:00 వెల్లడించాయి.

ఆచరణలో ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించి. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు రెండు. కొన్ని సందర్భాల్లో, కూడా చిన్న పని 10-12 గంటల nonacademic సమయంలో నిరంతరం ఫ్రేమ్లను వారి పని కోసం ఒక మంచి జీతం పొందడానికి. మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘించి ఉంటే యజమాని ఫిర్యాదులు చేయడానికి బయపడకండి. మీరు సమయం ఖాతా విధులకు మరణశిక్షలను గడిపాడు ఖచ్చితంగా ఉంటే, కాదు చేసిన, లేదా "సర్దుబాటు" లాభదాయకమైన ఉన్నతాధికారులతో కలిసి నిర్వహిస్తుంది, నిజానికి కాలంలో ఖర్చు సాక్ష్యం దయచేసి. లేబర్ కోడ్ పనిగంటలు విఫలం లేకుండా పరిశీలించగల!