సెలవు చెల్లించడానికి ఎలా

జీతం ఎలా చెల్లించబడుతుందో, ఆసుపత్రిలో, మరియు ఎలా సెలవు పే లెక్కించబడుతుంది అనే దాని గురించి ఒక ఉద్యోగికి తెలుసు. ఇది వ్యక్తిగత సంభాషణలను నిర్వహించడం కోసం, అనవసరమైన ప్రశ్నలను మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులను తొలగిస్తుంది . ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు సెలవు వేతనం లెక్కించటం చాలా కష్టం కాదని భావిస్తారు, కానీ బుక్ కీపర్ ఈ విధంగా కనిపించడం లేదు. ఈ ప్రశ్న అర్థం చేసుకోవాలి.

సెలవు చెల్లించడానికి ఎలా

ఇటీవల, ఒక ప్రత్యేక సెలవు షెడ్యూల్ను రూపొందించడానికి సంస్థలు ప్రోత్సహించబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో, రెండు వారాల్లో ఉద్యోగి తన తదుపరి సెలవుదినం గురించి హెచ్చరించబడతాడు, మరియు ఖాతాదారుడు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి మరియు లెక్కించడానికి తగినంత సమయం ఉంటుంది . ఏదేమైనా, సెలవులు షెడ్యూల్ చేయబడని సంస్థలే ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, తదుపరి సెలవుదినం ముందు రెండు వారాల ముందు, ఉద్యోగి తన విడుదలకి ఒక ప్రామాణిక అనువర్తనం వ్రాస్తాడు, మరియు సెలవుదినాలు ప్రారంభించటానికి 3 రోజుల ముందు, అతను సెలవు భత్యం ఇవ్వబడుతుంది. విశ్రాంతి జీతం ఎలా లెక్కించబడుతుందో తెలుసుకోవడం, కొన్ని చర్యలు తీసుకోవాలి.

ముందుగా, మీరు సెటిల్మెంట్ వ్యవధిని గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది - సాధారణంగా గత 12 నెలలు పని కోసం తీసుకుంటారు. ఉద్యోగి సంస్థలో 12 నెలలు కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో స్థిరపడినట్లయితే, సెటిల్మెంట్ వ్యవధి పరంగా, సమయము తీసుకోవటానికి ఆచరించేది, వాస్తవానికి ఇది పనిచేయబడింది. సెలవు ప్రయోజనం మొత్తం విఫలం లేకుండా నిర్ణయించబడాలి. దీనిని చేయటానికి, సంవత్సరానికి వేతనాలు మొత్తం 12, ఆపై 29.4, అనగా నెలలో క్యాలెండర్ రోజుల సగటు సంఖ్యను విభజించవలసిన అవసరం ఉంది. ఈ సర్దుబాట్లు తరువాత, పొందిన విలువ సెలవు రోజుల్లో సంఖ్యల సంఖ్యతో గుణించాలి. ఖాతా గణన సహాయం మరియు ఒక-టైమ్ ప్రీమియమ్ లెక్కించబడదు.

మొదటి చూపులో, సెలవు చెల్లింపు ఎలా గణిస్తారు అనేది స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, కానీ చాలా కష్టాలు ఉన్నాయి. సాధారణంగా ఉద్యోగి రోజులు పూర్తిగా పనిచేయలేదనే వాస్తవంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల రిపోర్టింగ్ కాలంలో పనిచేసే రోజులు వాస్తవ సంఖ్యను గుర్తించడం ఉత్తమం. సెలవులు గణనలో చేర్చబడ్డాయని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అనుభవజ్ఞుడైన అకౌంటెంట్ కోసం ఒక సెలవు రోజువారీ సెలవుదినం అనేది ఒక సాధారణ విషయం, అయితే ఒక అనుభవశూన్యుడు సాధ్యమైనంత జాగ్రత్తగా దీన్ని చెయ్యాలి, ఎందుకంటే పొరపాటు జరిగినప్పుడు, ఉద్యోగులతో విభిన్న సంఘర్షణ పరిస్థితులు, అలాగే అకౌంటెంట్ కార్యాలయాలతో, అకౌంటెంట్ పనిలో స్పష్టమైన మైనస్ ఉంటుంది.

సెలవుల లెక్క కోసం నియమాలు

కార్యనిర్వాహక పరిస్థితులకు సంబంధించి కొన్ని సంస్థాగత మార్పులు చేయబడినప్పుడు, ఇది ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గుతుంది. ఇటువంటి సందర్భాల్లో యజమాని ఒక ప్రత్యేకమైన పని సమయ పాలనను ప్రవేశపెట్టే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, అనగా పార్ట్ టైమ్ రోజు, కార్యాలయాలను కాపాడేందుకు. నేను ఒక రోజు మినహాయించలేరని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సెలవు చెల్లింపుల్లో ఉద్యోగులతో ఉన్న అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంట్లలో పరస్పర సెటిల్మెంట్లలో నేను ఎలాంటి ప్రతిఫలం మరియు ప్రతిబింబించగలను?

ఇది సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను ఉపయోగించడం అవసరం, ఇది పనిచేసిన సమయానికి అనుగుణంగా వాస్తవంగా లెక్కించిన వేతనం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. క్యాలెండర్ నెల సాధారణంగా ప్రతి నెల 1-30 (31) రోజు వ్యవధిగా పరిగణించబడుతుంది. సగటు రోజువారీ ఆదాయాల గణన 12 నెలలు, అనారోగ్య సెలవు మినహాయింపు మరియు వదిలివేయడంతో నిర్వహించబడుతుంది.

చెల్లింపులను ప్రతిబింబిస్తుంది

ప్రామాణిక కార్యకలాపాలకు ఖర్చులు సాధారణంగా సెలవులకు కేటాయించబడతాయి. ఉద్యోగితో ఇటువంటి పరస్పర స్థావరాలపై సమాచారం ప్రత్యేక ఖాతా 70 "పేరోల్ గణన" లో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం, అకౌంటింగ్ పాలసీకి అనుగుణంగా , సెలవుల సమయం పడిపోయిన నెలలో ప్రస్తుత కాలాన్ని లెక్కించడంలో సెలవు చెల్లింపు ఉంటుంది .

ఇప్పుడు మీరు సెలవు చెల్లించాల్సిన ప్రశ్నపై మీరే ఓరియంట్ చేయవచ్చు, ఇది మీ విశ్రాంతి భీమా యొక్క దాదాపు మొత్తాన్ని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.