Outstaffing - ఇది ఏమిటి? సర్వీస్ ఒప్పందం మరియు అవుట్ సిబ్బంది యొక్క సారాంశం

ఏదైనా కంపెనీ వ్యాపార నటనకు ప్రమాణాలు ఆధారంగా వారి ఉద్యోగుల రాష్ట్ర ఉత్పత్తి చేస్తుంది. అయితే, కొన్నిసార్లు మీరు ఒక పరిస్థితి ఎదుర్కోవటానికి కలిగి ఉన్న ఎంపిక, అనుసరణ, ఆర్థికంగా ఆచరణ క్రొత్త నిపుణులు శిక్షణ కోసం ఖర్చు మరియు సమయం. ఈ సందర్భంలో, వ్యవస్థాపకులు freelancers ఆకర్షిస్తున్న సమర్థవంతమైన సాధనంగా నటన, Outstaffing వచ్చి సహాయం.

ఈ సేవలను యొక్క సారాంశం పరిగణించండి, ఏమి తీవ్ర మార్కెట్ పోటీలో వినియోగదారులు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి autstafferom తో ఒప్పందం యొక్క విషయం ఏమిటి, అతను ఎదుర్కోవచ్చు మరియు వాటిని ఎలా నివారించడానికి ఏం సమస్యలు.

Outstaffing: ఓపెన్ భావన

, క్లయింట్ యొక్క ప్రయోజనాలకు నటన autstaffer ఒక ప్రత్యేక ప్రణాళిక కాలానికి అతనికి మంజూరు లేదా ప్రదర్శన కాలానుగుణ పని నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యం అవసరం స్థాయి సమర్థ ప్రత్యేక నిపుణుల.

ఇతర మాటలలో, Outstaffing - నిజానికి సిబ్బంది అధికారిక యజమాని ప్రమేయం, క్లయింట్ కంపెనీ సిబ్బంది నెట్వర్క్ ప్రొవైడర్, రాష్ట్రంలో ఒక అలంకరణ. పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్, పౌర మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క నియమాలు (విదేశీ జాతీయులు ఉపాధిపై సమాఖ్య చట్టం యొక్క నిబంధనలకు సహా) అనుసరణకు సంబంధించిన మొత్తం రొటీన్ పని, పన్నులు, లెక్కింపు మరియు వేతనాలు చెల్లింపు autstaffera వస్తుంది బదిలీ.

విదేశీ అనుభవం గురించి క్లుప్తంగా

USA, కెనడా, పశ్చిమ యూరోపియన్ దేశాలు Outstaffing వాస్తవం తెలిసిన. మొదటి autstafferov (XX శతాబ్దం 70-ies తిరోగమన) నుండి గడిచిన దశాబ్దాల్లో, వారు ఒక తాత్కాలిక ఫ్రీలాన్స్ నిపుణులు సేవల నుండి పదార్థం ప్రయోజనం సంభావ్య అభినందిస్తున్నాము సమయం.

స్పష్టత కోసం, మీరు మాత్రమే కొన్ని అంకెలు తేగలదు. ఉదాహరణకు:

• సేవలు మార్కెట్లో వాల్యూమ్లను outstaffing సూచికలను బిలియన్ల డాలర్లు అంచనా వేశారు (7 బిలియన్ - జర్మనీ, 38 బిలియన్ - యునైటెడ్ కింగ్డమ్, 80 బిలియన్ - USA);
• autstafferami కార్మికులతో ఒక ఒప్పందం కింద అమలుచేసిన సంఖ్య - 7 నుంచి 10 మిలియన్ల ప్రజలు నుండి (యూరోపియన్ యూనియన్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ వరుసగా);
• ఆఫర్ పరిశ్రమ outstaffing ప్రతి సంవత్సరం డిమాండ్లో 30% ఉంది

రష్యన్ మార్కెట్ ప్రత్యేకతలు

రష్యాలో, సేవ యొక్క ఈ రకం యొక్క ప్రజాదరణ ప్రారంభంలో గత శతాబ్దం చివరలో 90-ies లో ప్రారంభమైంది. ప్రధానంగా, ఈ ఆర్థిక సంక్షోభానికి, మొండి మానవ వనరుల హేతుబద్ధ మరియు ఆర్థికంగా ధ్వని నిర్వహణ ద్వారా సిబ్బంది విధానం ఆప్టిమైజేషన్ సమస్య పరిష్కారానికి వ్యవస్థాపకులు నెడుతుంది కారణంగా.

ప్రస్తుతం, సిబ్బంది లీజింగ్ (outstaffing) - మాస్కోలో చాలా సాధారణ మరియు సాధారణ పద్దతిగా మరియు అనేక ఇతర ప్రధాన రష్యన్ నగరాలు. మొదట్లో, "సిబ్బంది నుండి ఉద్భవించింది" శ్రేణుల ఉద్యోగులు నిపుణులు ఇరుకైన అర్హతలను ఒక నిర్ణీత ప్రొఫైల్ పని యొక్క ఒక చిన్న భాగం, మరియు టాప్ నిర్వాహకులు నిర్వహించడానికి భర్తీ. కాలక్రమేణా, వారు సాధారణ కాంట్రాక్టు కార్మికులు చేరాయి (ఉదాహరణకు, వంటమనుషులు, కార్మికులు ఇళ్ళు లేదా గిడ్డంగులు, అధికారుల, వెయిటర్లు, కూలీలను, మొదలైనవి ప్యాకింగ్).

ఒక ఒప్పందం Drawing

Outstaffing ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి కస్టమర్ అందించిన సేవలు. నిజంగా నిర్ధారించింది ఒప్పందాల్లో ఆర్థిక ప్రయోజనాలు నిర్ధారించడానికి మరియు పర్యవేక్షక అధికారులు ప్రతినిధులు నుండి అవాంఛిత ప్రశ్నలు ప్రమాదం నివారించడానికి, ఈ పత్రం దృష్టి కారణంగా ఇవ్వాలి. లేకుండా అతను పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతల మీద నిర్దిష్ట మరియు పూర్తి సమాచారం, వాటి శక్తుల పరిమితులు, పరస్పర మరియు దాని సేవల పరిస్థితులు కలిగి ఉండాలి విఫలం.

వివరాలు సూచించిన అర్హతలు freelancers డేటా పరంగా కాంట్రాక్టు పార్టీలు, అలాగే అవసరాలు ప్రయోజనాలకు ఎంపిక నిపుణులు విధులు. స్పష్టంగా సేవలు అన్వయించ autstafferu చెల్లించిన చేయబడుతుంది మొత్తాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, కాంట్రాక్టర్, సామాజిక హామీలు అందించే ఖర్చులు భరించలేక (హాస్పిటల్ షీట్లు, మాన్యువల్లు మరియు అందువలన న చెల్లించడం.) పన్నులు మరియు బీమా ప్రీమియంలు చెల్లించండి సూత్రబద్ధ పౌర హక్కుల ఒడంబడికలను నియమావళిలో చేరి ఉద్యోగుల జీతాలు చెల్లించడానికి చేపడతారో. అదనంగా, autstaffer పడుతుంది కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం మరియు విబేధాలు.

అవసరమైనప్పుడు Outstaffing?

ఒక వాణిజ్య సంస్థ యొక్క ఒక ఉదాహరణగా ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో తాత్కాలిక పని ఆకర్షిస్తున్న సాధ్యత పరిగణించండి.

• కంపెనీ మార్కెట్ ఉత్పత్తులు మరియు చురుకుగా కొత్త బ్రాండ్లు కోసం డిమాండ్ ఉద్దీపన ఎవరు అమ్మకాలు ప్రతినిధులు అవసరాలకు యొక్క పరిధి విస్తరించబడింది. తదుపరి తొలగింపు దృష్టిలో రాష్ట్రం లో వాటిని నమోదు కంటే ఈ పరిస్థితిలో కార్మికుల వైపు ఉపయోగించడానికి ఎటువంటి సందేహం, "చాలా లాభదాయకంగా ఉంది.
• కంపెనీ సిబ్బంది ఉద్యోగి తన విధులు copes కలిగి, అతను కూడా పూర్తిగా లోడ్ ఉండవచ్చు. అయితే, తన అనారోగ్యం లేదా సెలవు సేవల కాలానికి చాలా సముచితం autstafferov.
• Staffing కాలానుగుణ ప్రాజెక్టు అమలు కోసం అదనపు నైపుణ్యం అందించడం లేదు లేదా ప్రస్తుత బడ్జెట్లో ప్రణాళిక చేయలేదు రచనలు ఉరితీయడం లో అవసరం ఉంది.

ప్రయోజనాలు

ప్రత్యక్ష కార్మిక నియామకం outstaffing పోల్చితే పరిగణింపబడే ప్రయోజనాలు అనేక వినియోగదారునికి ఒక సేవను అందిస్తుంది. అది దేని గురించి?

• , సేవ సిబ్బంది మరియు అకౌంటింగ్ విభాగం లోడ్ తగ్గిస్తుంది పర్యవసానంగా, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ధరలను తగ్గించింది.
• కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలు (విదేశీ జాతీయులు ఉపాధిపై చట్టాలతో సహా) కోసం ప్రాసిక్యూషన్ సంబంధం ఎటువంటి నష్టాలు మరియు భీమా ఈవెంట్స్ సంభవించిన ఉన్నాయి.
• ఇది నిజానికి పని మరియు సౌకర్యవంతమైన సిబ్బంది నిర్వహణ పరిధిని ఇప్పటికే ఉద్యోగుల సంఖ్య తో గరిష్ట ఆచరణకు సాధ్యం అవుతుంది.
• శిక్షణ మరియు సంస్థ కోసం అవసరమైన సేవింగ్స్ సిబ్బంది అభివృద్ధి.

ఏం outstaffing సిబ్బంది ఔట్సోర్స్ భిన్నంగా ఉంటుంది?

అవుట్సోర్సింగ్ ద్వారా కాంట్రాక్టు పార్టీలు (బాహ్య) నటిగా కొన్ని విధులు వాస్తవ బదిలీ అర్థం. అందువలన, కార్మిక మరియు తక్షణ పరిశీలనలో మరియు దృష్టి అవసరం సమస్యలను వద్ద దర్శకత్వం చేసే ఆర్థిక వనరులను విముక్తి. ఏమి మరింత అవుట్సోర్సింగ్ మరియు Outstaffing, ఈ వ్యాపార నమూనాలు మధ్య కీ తేడా ఉంది?

అవుట్సోర్సింగ్ ఒప్పందం కింద పనిచేస్తున్న కార్మికుల పని, - తెలుపబడిన సేవలను (అకౌంటింగ్, సిబ్బంది అకౌంటింగ్, న్యాయపరమైన మద్దతు లేదా ఇతర) నియమం. అయితే, వారు కంపెనీ outsourcer ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ సైట్ వద్ద లేదా ప్రత్యక్ష కస్టమర్ పరస్పర అవుట్సోర్సింగ్ సంస్థ లేకుండా ఎగ్జిక్యూటివ్ భూభాగంలో వారి కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి చేయవచ్చు.

Outstaffing వేరే పాత్ర ఉంది. ఈ సేవ కార్మిక మరియు పౌర సంబంధాలు నేరుగా వారిని ఎంటర్ చెయ్యకుండా, నివాసం తన స్థలం వద్ద పనిచేసే కస్టమర్ నిర్దిష్ట నిపుణులు నియమం ఉంటుంది.

వలస కార్మికుల నియామకం కోసం ఒక సాధనంగా Outstaffing

ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో విదేశీయుల ఉద్యోగ ముఖ్యమైన అందించే వలసలు చట్టం యొక్క కటినమైన అవసరాలు నుండి తలెత్తే కొన్ని ఇబ్బందులు సంబంధం అని రహస్యం ఉంది జరిమానాలు ఉల్లంఘనలు, మరియు కోటాలను ఉనికి. ఈ పరిస్థితుల్లో అనేక సమస్యలు నివారించేందుకు విదేశీ సిబ్బంది outstaffing.

Autstaffer కంపెనీ విదేశీ జాతీయులు ప్రమేయం హక్కు ఇవ్వడం, అనుమతులు పూర్తి సెట్ బయటకు మేకింగ్, బయటకు ఉన్న చట్టాలను నియమావళిలో అన్ని సిబ్బంది విధానాలు చేరవేస్తుంది. ఫలితంగా, కస్టమర్ వలస కార్మికుల ఉపాధి ప్రత్యేక మాన్యువల్లు లేదా పత్రికలు మరియు వృత్తిపరమైన సిబ్బంది శిక్షణ కోర్సులు మరియు సెమినార్లు సేవలు కొనుగోలు ఆదా. కానీ చాలా ముఖ్యంగా, అది ఏ వాదనలు నుండి కూడా తొలగిస్తుంది లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, వలసలు సేవ లేదా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం.

"పిట్ఫాల్ల్స్" విధానం

లక్ష్యం ఉండాలి, అది ప్రయోజనాలు అదనంగా Outstaffing కప్పిపుచ్చడానికి మరియు దాచిన ప్రమాదాల చేయవచ్చు గమనించాలి. ముఖ్యంగా, ప్రొఫైల్ సేవలను ప్రత్యేకించబడిన ఒక సంస్థ మధ్య స్పష్టంగా అననుకూల ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ అవకాశం ఉంది.

న్యాయ నిబంధనలను విరుద్ధంగా కలిగిన పత్రం ఇటువంటి నియమాలు, న్యాయస్థానాలు చెల్లదు ప్రకటించింది ఉండవచ్చు, మరియు అందుకే చట్టపరమైన బాధ్యతను కస్టమర్ మరియు జరిమానాలు విధించాలని భాగంగా తీసుకునే ప్రశ్న పరిగణలోకి కోసం ఒక ప్రారంభ స్థానం ఉంటుంది. మానుకోండి ప్రతికూల పరిణామాలు ఖాతాలోకి ఫెడరల్ వలస సర్వీస్ మరియు ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ యొక్క అన్ని అవసరాలను ఒప్పందం అభివృద్ధి కేటాయించడం నిపుణులు సహకారంతో ఎనేబుల్ చేస్తుంది.

చేసినప్పుడు నిషేధించబడింది outstaffing?

సిబ్బంది కుడి సంబంధిత అక్రెడిటేషన్ (సంఖ్య 116 FZ 05.05.2014 సంవత్సరాల) కలిగి మాత్రమే చట్టపరమైన సంస్థల. (సూచించే వంటి) outstaffing నిషేధం అధీకృత మూలధనం, పని అనుభవం మరియు ఇతరుల తల పరంగా కొన్ని ప్రమాణాలను లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది.

అదనంగా, సమాఖ్య చట్టం దీక్షల్లో పాల్గొన్నారు పనివారిని తిరిగి పొందటం autstafferov ఆశ్రయించాల్సిన పరిస్థితి, "నది సముద్రం" నాళాలు మరియు నిపుణుల బృందాలు నియామకాల్లో ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు (3, 4 డిగ్రీ) మరియు పారిశ్రామిక ప్రాంతాలను పని నిర్వహించడానికి నిషేధిస్తుంది ప్రమాదకర సైట్లు (I, II తరగతి).

ఇతర సందర్భాల్లో, బాధ్యత వృత్తి పరమైన Outstaffing - సిబ్బంది సిబ్బంది, ఖర్చులు తగ్గించడం మరియు వ్యూహాత్మక పనులపై గరిష్ట సాంద్రత యొక్క ఆప్టిమైజేషన్ ఆసక్తి వ్యాపార ప్రతినిధులు కోసం పరిపూర్ణ పరిష్కారం.