అంతర్గత శాసనములతో: ఒక నమూనా పత్రంలో

చట్టం యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా, సిబ్బంది పని సంస్థ తీసుకోవడం, అది అన్ని మొదటి, అతనితో నమోదు అంగీకరించిన, వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందం. కానీ అది మాత్రమే కంపెనీ బాధ్యత ఉంది. అంతర్గత శాసనములతో - యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఉపాధి సంబంధించిన మరో ముఖ్యమైన పత్రం. ఇది సూచిస్తుంది? ఎలా కుడి చేయడానికి?

నియమాలు గురించి

సంస్థల ఉద్యోగుల అంతర్గత శాసనములతో ఏమిటి? ప్రసిద్ధ నిర్వచనం ప్రకారం, వాటి సారాన్ని ఎలా సంస్థ (లేదా ప్రభుత్వ విభాగం) ఉద్యోగుల పని తీసుకుంటుంది నియంత్రించే నిబంధనల అంతర్గత కార్పొరేట్ వర్గాలు సృష్టించడానికి ఉంది, వాటిని ప్రతిబింబిస్తూ కార్మిక ఒప్పందాలతో హక్కులు మరియు ప్రతి పార్టీ బాధ్యతలు మరియు ఇతర విషయాలను కాల్పులు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర అంశాలను.

ఇటువంటి వంటి, ఉదాహరణకు, ఆపరేషన్, షెడ్యూల్ సెలవు, పని కోసం బహుమతి వ్యవస్థ కోసం. సంస్థ యొక్క అంతర్గత శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు ఒంటరిగా కంపెనీలు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థలతో అభివృద్ధి, కానీ దత్తతు రాష్ట్రాన్ని ప్రమాణాలు అనేక సంబంధం అర్ధం. ఇటువంటి వంటి, ఉదాహరణకు, 6.30-2003 GOST. ఈ వ్యాసం లో మేము పత్రం అప్ గీయడం ప్రామాణీకరణ ప్రతిబింబిస్తాయి కొన్ని అంశాలపై చూడండి.

ఎందుకు ఈ నియమాలు ఉన్నాయి?

అసలైన, ఏ ప్రయోజనం సంస్థలు అంతర్గత శాసనములతో సృష్టించాలి? ప్రైవేట్ కంపెనీలకు పోల్చుతూ ఈ కోణంలో పాఠశాలలు మరియు ఇతర రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థలు గుర్తించవచ్చా? జరిగిన రష్యన్ న్యాయ శాస్త్రంలో సంబంధిత పత్రం మంది ఉద్యోగులను సంస్థల అన్ని రకాల ద్వారా తయారు చేయాలని వీక్షించడానికి. స్థాపకుడు - రాష్ట్ర, పురపాలక, ప్రైవేట్ వ్యక్తి లేదా అటువంటి సమూహం - పట్టింపు లేదు. సంస్థ యొక్క అంతర్గత శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు పరిశీలించడానికి - నిజానికి లేబర్ కోడ్ 21 వ వ్యాసంలో ఉద్యోగి విధులు మధ్య కేంద్రక ఉంది. అందువలన, తార్కికంగా చట్టాన్ని గుర్తించబడింది, సంబంధిత పత్రం సంస్థ ఏర్పరచాలి.

వ్యక్తిగత పత్రానికి - కూడా ఉద్యోగ ఒప్పందం గమనించాలి ఉండవచ్చు. పరిశీలనలో పాలన, క్రమంగా - ఒక సామూహిక. అదే సమయంలో, ఈ మూలాలు ఏవీ ఇతర విరుద్ధంగా లేదు.

నియమాలు నిర్మాణం

సాధారణ అంతర్గత శాసనములతో కింది నిర్మాణాన్ని లోపల సమర్పించిన ఉండవచ్చు. మొదటి పేజీ మీద కంపెనీ చిహ్నము, దాని పేరు, మరియు పత్రం శీర్షిక స్థానంలో చేయవచ్చు. అంతర్గత శాసనములతో సంస్థలు పత్రాలు, ఉదాహరణకు, ఉంటే సమిష్టి ఒప్పందం ఈ అనుమతి ఉంది - - ఈ నిజానికి మొదటి పేజీలో గమనించాలి. తదుపరి పత్రంలోని ప్రధాన టెక్స్ట్కు వస్తుంది. ఎలా సరిగ్గా భాష పరంగా, ప్రవర్తనా అంతర్గత కోడ్ యొక్క ఈ భాగం లో లాగా ఉండవచ్చు? సంస్థల్లో సమస్యలు ఏర్పడవచ్చు ఆ - - కొన్ని విషయాలు ఒక నమూనా మేము తరువాత పరిశీలిస్తారు.

వారు యాజమాన్యం ఆమోదించబడిన మార్క్ - మొదటి పేజీ యొక్క ముఖ్యమైన అంశాల్లో ఒకటి. ఆచరణలో - ఈ సంస్థ యొక్క నిర్వహణ collegial శరీర డైరెక్టర్ ఒక నియమం మరియు సంతకం వంటి ఉంటే, మొదటి పేజీ ఎగువన కుడి ప్రాంతం వద్ద ఉన్న, ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది వర్తక సంఘ నిర్మాణాలు నిబంధనలు శ్రావ్యంగా భావిస్తున్నారు.

క్రింద నియమాలు నిర్మాణం పరిగణించండి. టైటిల్ పేజీ తరువాత, మీరు సాధారణ నిబంధనలు ప్రతిబింబిస్తుంది, విభాగాలు సృష్టించవచ్చు. వారు సాధారణంగా అంతర్గత నిబంధనలు సృష్టించిన ఇది ఉద్దేశ్యం సూచిస్తున్నాయి. PI లేదా చిన్న సంస్థలు, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా ఎందుకంటే సరైన పరికరం రూపకల్పన ఆవశ్యకం ఉద్యోగుల నివేదిక తో ఇబ్బంది కలిగిన న్యాయవాదులు ప్రకారం ఎందుకు సంబంధిత పత్రం, సూత్రం లో, అనవసరమైన. కానీ అన్ని వివరించినా అక్షరాస్యులు పదాలు - వారి నమూనాలను కథనంలో మరింత చర్చించారు ఉంటుంది - నిపుణులు చాలా ప్రశ్నలు ఉండకూడదు.

సాధారణ నిబంధనలు తొలగింపు పని ఉద్యోగుల ప్రవేశ సంబంధించిన విధానాలు, అలాగే ప్రతిబింబిస్తుంది తరువాత, మరొక స్థానానికి లేదా మరొక సంస్థ, పరిశీలన నియమాలను బదిలీ.

నిర్మాణం భాగాలు ఈ క్రింది నియమాలు - కీ హక్కులు మరియు ఉద్యోగులు బాధ్యతలు బదిలీ. వారు LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 21, అలాగే 22 వ ప్రతిబింబించాయి ఆ వంటి నియంత్రించబడతాయి ఆ విభజించవచ్చు.

చేర్చాలని అంతర్గత శాసనములతో సిఫార్సు న్యాయవాదులలో ఎంతో ముఖ్యమైన భాగం, మేము పరిగణలోకి నమూనా యొక్క నిర్మాణం - ఆపరేషన్ గురించి సమాచారం. సంబంధిత విభాగంలో, మీరు ప్రధాన మరియు అదనపు మార్పులు ప్రారంభ సమయం, అలాగే వారి ముగింపు, ఒక వారం కార్మిక రోజుల సంఖ్య, వాటి అమరిక వంటి పేర్కొనవచ్చు. కొన్నిసార్లు అది సక్రమంగా షెడ్యూల్ నియమావళిలో పనిచేసే ఉద్యోగులు జాబితా ప్రతిబింబించేలా తగినది. వెంటనే పని మోడ్ గురించి సమాచారం కోసం, మీరు దీనిని చేయవచ్చు కంపెనీ మిగిలిన అందించిన సమయంలో. కోసం విరామం పేర్కొనవచ్చు భోజనం విరామాలు, ఉద్యోగులు మరియు స్థానాలు వివిధ సమూహాలకు వారాంతంలో రోజుల గురించి సమాచారం. తదుపరి - సెలవులు, వారి వ్యవధి మరియు వారి సదుపాయం కోసం చట్టపరమైన మైదానాల్లో సమాచారం.

ఇంకా, న్యాయవాదులు ఆ లేదా ఇతర క్రమశిక్షణా నేరాలకు బాధ్యత ఉద్యోగులు సూత్రాలను ప్రతిబింబిస్తుంది నిబంధనలు యూనిట్ ఉంచడానికి సిఫార్సు. ఇక్కడ మీరు పద్ధతిలో మరియు ఏ నిబంధనలు కంపెనీ క్రమశిక్షణా చర్యలు (లేదా, దానికి పని) మరియు ఇతర జరిమానాలు విధించిన అనుగుణంగా వర్ణించేందుకు చేయవచ్చు.

ఇది జీతాలు ఉద్యోగులు ప్రచారం సంబందించిన అంతర్గత రూల్స్ తెరవడానికి మద్దతిస్తుంది. మీరు ఒకటి లేదా ఇతర ప్రత్యేక ఆర్థిక అవార్డు పొందుతుంది లేదా, ఉదాహరణకు, నాయకత్వానికి కృతజ్ఞతలు పేర్కొనవచ్చు.

సాధ్యం వివాదాలను పరిష్కరించడానికి అన్ని ఉద్యోగులు తప్పనిసరి, అలాగే విధానాల - డాక్యుమెంట్ పూర్తి ఆ నియమాన్ని పదాలు చేయవచ్చు.

సాధారణ అంతర్గత నియంత్రణలు, అందువలన, అటువంటి నిర్మాణం లో ప్రాతినిధ్యం ఉండవచ్చు. ఖచ్చితంగా, కొన్ని సమ్మేళనాల యొక్క పత్రం ప్లేస్మెంట్ క్రమము వేరే ఉండవచ్చు. కంపెనీ నిర్దిష్ట కార్యాచరణ ఆధారంగా, ప్రామాణిక విభిన్నమైన కొన్ని నిబంధనలు జోడించవచ్చు.

నియమాల అవసరాలు

ఖచ్చితంగా ఎలా అంతర్గత నియంత్రణలు, పత్రం యొక్క ఒక నమూనా చిత్రించిన చేయాలి కొన్ని మార్గదర్శకత్వం ఇస్తుంది ఇది అటువంటి చట్టం, ఉంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది న్యాయవాదులు సంస్థలు రిపోర్టింగ్ మూలం ప్రమాణాలు తయారీ విషయంలో కొన్ని ప్రమాణాలు పాటించే సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ముఖ్యంగా, నియమాలు కంపెనీ లక్షణాలను బహిర్గతం సమాచార ఉండాలి. అలాగే, కొన్ని న్యాయవాదులు పత్రంలో కంపెనీ యజమాని మరియు జీతాలు ఉద్యోగులు మధ్య ఉపాధి సంబంధం సాధ్యం దృష్టాంతాల జాబితాను కూడా సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ప్రతిగా, నిపుణులు పాలన కార్మికులు వారి ఉద్యోగం విధులు లేబర్ కోడ్ అవసరాలు అనుగుణంగా చిత్రించిన ప్రాథమిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు, తో పరస్పరాశ్రిత ప్రదర్శన పరిస్థితులు హీనస్థితిలో ఒక రూపంలో లో, అర్థం ఆ పరిస్థితులు ఉన్నాయి కావాల్సిన కాదు చెప్తారు. ప్లేస్ పత్రం తగిన క్రమ ఉద్యోగులు మెజారిటీ పరిశీలించారు ఇది ఒక ప్రత్యేక స్టాండ్ మీద ఉండాలి.

అధికారిక సంస్కరణలకి సహసంబంధం

రష్యన్ కార్మిక హక్కుల సాధన వంటి ఒక పదం కలిగి "అధికారిక నిబంధనలు నియమాలు." ఎంతవరకు అది మాకు నిర్వహించాయి సంబంధించింది? డిస్ట్రిబ్యూటెడ్ వీక్షణ: నిర్వహణ శరీరం లేదా ప్రభుత్వ సంస్థ నిర్మాణం యొక్క పురపాలక పరిపాలన అంతర్గత శాసనములతో పదం "సేవ" ఉపయోగించి, అన్ని సూచించటానికి సరైనది. పర్యాయపదాలు - ఆ, నిజానికి, ఈ విషయంలో రెండు పదాలు ఉంది. వాటిని ఏ ఉపయోగం నిపుణులు ప్రకారం, ఇది అనుమతించబడుతుంది, ఉంటుంది. అయితే, మీరు కొన్ని న్యాయపరమైన సంబంధిత వర్గాలు అధ్యయనం లోకి లోతుగా పరిశోధన చేయు ఉంటే, లేబర్ కోడ్ తో, వివిధ స్థాయిలలో, అలాగే రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సేవలకు ప్రత్యేకతలు ప్రతిబింబిస్తుంది, న్యాయవాదులు, ఈ పదాన్ని ఉపయోగించిన మరింత చట్టబద్ధంగా సరైన చెప్పటానికి "అధికారిక నిబంధనలు నియమాలు." ఇక్కడ, మార్గం ద్వారా, అది సాధ్యం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలకు LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 21 యొక్క సంబంధిత నిబంధనను అమలు వంటి భేదాన్ని ట్రేస్చేసే ఉంది. "అంతర్గత" - మొదటి నిబంధనలు, "అధికారిక" శ్రామిక చట్టాలు చేయడానికి చట్టం ప్రకారం ఉంది, మరియు రెండవ, దాన్ని మారుతుంది.

కానీ ఇదే మూలం యొక్క సారాంశం, ఉన్నా అతను అని పిలిచేవారు ఎలా, సాధారణంగా, రెండు సందర్భాల్లో ఇలాంటి ఉండటానికి. అంతర్గత శ్రామిక షెడ్యూల్ నియమాలు, ఆమోదించబడిన ఉంటే ఉదాహరణకు, నగరం యొక్క పరిపాలన, వారు ఒక స్థానిక మూలంగా, మునిసిపల్ సేవలు ఉపాధి క్రమబద్దీకరిస్తుంది స్థానిక ప్రభుత్వ ఇన్స్టిట్యూట్, సెలవులు, ప్రమోషన్లు డిస్మిసల్ మరియు గురించి ప్రతిదీ విధానం ప్రచురించిన పరిగణించబడుతుంది అంటే, మనం పత్ర స్వరూపానికి పరీక్షించటం ద్వారా, పైన చెప్పారు. అందువలన, కూడా ఒక "అంతర్గత" మరియు "సేవ" ఆర్డర్ నియంత్రణల ఉపయోగిస్తారు పదాలు, తగినంత పోలి ఉంటుంది.

ఇప్పుడు సాధన సిద్ధాంతం నుండి తిరుగులేని లెట్. మేము అంతర్గత శాసనములతో ద్వారా ప్రాతినిధ్యం ఇది మాత్రమే నిర్మాణం, అధ్యయనం చెప్పారు. నిర్దిష్ట భాష యొక్క కారక లో నమూనా పత్రం మేము చూడటానికి ఉండేవి. ఇప్పుడు దీన్ని. అదే సమయంలో మేము నిర్మించే మరింత వివరణాత్మక నియమాలు విధానం అధ్యయనం - మేము మాత్రమే సాధారణ అంశాలు గుర్తించారు పైన.

నియమాలు కంటెంట్: సాధారణ నిబంధనలు

, "సాధారణ నిబంధనలు" తో మొదలు మొదటి పేజీ ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టమైన ఎందుకంటే. ఇక్కడ మీరు ఈ వంటి ఏదో వ్రాయగలరు: అంతర్గత నిబంధనలు DOW అటువంటి మరియు, లేదా సే, అటువంటి మరియు రష్యా ప్రాంతములో అమలులో లేబర్ కోడ్ అవసరాలు, సమాఖ్య చట్టాలు మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలు తీర్చే రూపొందించబడ్డాయి యొక్క LLC. ఇక్కడ ప్రతిదీ తగినంత సాధారణ మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగులు స్పష్టం. మేము ఆ చిన్న వ్యాపార నిపుణులు, అలాగే IP యొక్క స్థితి లో యజమాని జారీ ఆ గుర్తింపు పైన, నియమాలు అప్ గీయడం సాధ్యత గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. తగిన సూత్రీకరణ, మేము కేవలం చట్టానికి అవసరమైన పత్రం యొక్క సృష్టి యొక్క అవసరాన్ని ద్వారా.

నియమించడానికి మరియు సమాచారాన్ని చూపిస్తున్న విభాగం - కుడి నిర్మాణం కింది అంశాలు పరిగణలోకి ఉద్యోగుల తీసివేత.

నియామకం మరియు ఫైరింగ్ ఎలాగ

ఈ విభాగంలో నియమాలను నిర్మాణం క్రింది ప్రధాన పాయింట్లు క్రింద అందించిన ఉండవచ్చు:

- అంగీకరించడం పని వద్ద విధానం;

- ఖాళీల కోసం అభ్యర్థులకు డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు న;

- స్వీకరణ పరిస్థితులు;

- పరిశీలనలో సమాచారం;

- తొలగింపునకు మైదానాల్లో;

- కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో మెళుకువలను.

మీరు రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు వ్యాపార కోసం పత్రాలను తయారీ పోల్చి ఉంటే, గమనించండి, ఈ విభాగంలో సాధారణంగా అత్యధిక వైవిధ్యాల ద్వారా కలిగి ఉంటుంది. ప్రజల ఆదరణ పాలక చట్టం సమ్మేళనాల యొక్క ఒక సంఖ్య, ప్రైవేట్ కంపెనీల్లో పని వాస్తవం పౌర సేవకు పౌరుల స్వీకరణ సంబంధించి చట్టం యొక్క మూలాల స్థాపించాలి ఆ నిబంధనల నుండి చాలా వేరుగా ఉంది. తరచుగా ఉదాహరణకు, పరిగణిస్తాయి అవసరం పత్రాలు. ఉద్యోగులను చేసినప్పుడు ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా - ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణం వంటి సాధారణంగా కొద్దిగా, ప్రజాసేవ నమోదు చేసేటప్పుడు అవసరం.

ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు - నియమాలు తరువాతి మూలకం.

హక్కులు మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యతలు

ఈ విభాగం, క్రమంగా, వంటి అంశాలను నిర్మాణమై చేయవచ్చు:

- ఉద్యోగి హక్కులను బదిలీ;

- ఉద్యోగి చేయడానికి అర్హత లేదు అని చర్యల జాబితాను యొక్క ప్రతిబింబం;

- ఉద్యోగి విధులు జాబితా.

సాధారణంగా ఈ పాయింట్లు సరిపోతుంది. అయితే, ఇక్కడ నిర్దిష్ట పదాలు చాలా ఉంటుంది. అనేక సంస్థలు, ముఖ్యంగా కొత్త పని నియమాలను ఏర్పాటు, మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు పత్రం అప్ గీయడం సంబంధిత మార్గదర్శకాలను పారవేయడం వద్ద ఉండకూడదు ఎక్కడ ఆ లో, "హక్కులు మరియు బాధ్యతలు" కొన్నిసార్లు భావిస్తారు వనరు యొక్క టెక్స్ట్ యొక్క బల్క్ పడుతుంది. మరింత చర్యలు మరియు సిబ్బంది సామర్ధ్యాల జాబితాలు ఉంటుంది.

యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

మరింత యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ విభాగంలో పని నిర్మాణం, సాధారణంగా చాలా సులభమైన నియమాలు రెండు ప్రధాన పాయింట్లు ఉన్నాయి:

- యజమాని అర్హత అని చర్యలు జాబితా;

- నటన కంపెనీ.

న్యాయవాదుల పదాలు లో ప్రధాన దృష్టి లేబర్ కోడ్ లో చెప్పిన నిబంధనలకు లో పెట్టడానికి సిఫార్సు.

ఇది మరింత క్లిష్టమైన సమయం మరియు మిగిలిన పని సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించే నియమాలను భాగం చేయవచ్చు, అనేక నిపుణులు నమ్మకం ఉంది.

పనిగంటలు మరియు సెలవులు

, అధ్యయనం విభాగంలో ఒక పూర్తిగా కొత్త అంతర్గత శాసనములతో నిపుణులు ప్రకారం, స్థానాలు చాలా పెద్ద సంఖ్య లోడ్ చేయవచ్చు - ఇది సంస్థలు పదాలు భావిస్తారు. ఈ, కోర్సు యొక్క, కంపెనీ ప్రత్యేకతలు వల్ల కావచ్చు. ఏమైనా, ఈ విభాగం - డాక్యుమెంట్ వాల్యూమ్ ద్వారా అతిపెద్ద ఒకటి.

అది క్రింది అంశాలను ఉన్నాయి:

- కాని సాధారణీకరించి ప్లాట్లు అవసరం సమర్థన - అది సూచించే యొక్క ప్రత్యేకతను పరంగా అవసరం ఉంటే;

- ప్రామాణిక పని రోజు వ్యవధి వివరముల, దాని ప్రారంభం, ముగింపు, భోజన విరామ, సెలవులు ముందు ఒక గంట తగ్గింపు వాస్తవం సమయం;

- లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర చట్టాలు, ఉదాహరణకు నిబంధనల కింద అందించిన సెలవులు, రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సేవ యొక్క ప్రకరణము నియంత్రించడం సమాచారం;

- ఉద్యోగులు నియమాలు షెడ్యూల్ వదిలి, సంబంధిత పత్రం, దాని నుండి సాధ్యం విచలనాలు కారణాలు అప్ గీయడం పరంగా.

కొన్ని న్యాయవాదులు రష్యన్ కంపెనీల నియంత్రణను చేరి పర్యవేక్షక అధికారులు, కార్మిక చట్టాలు వర్తించే తనిఖీ ఆ ముఖ్యంగా ధ్యాస కేవలం సమయం మరియు మిగిలిన పని నియమాలు జాబితా అభిప్రాయపడుతున్నారు. విషయం అన్ని సంస్థలు కఠినమైన షెడ్యూల్లో కూడా సెలవులో ప్రజలు తెలియజేయాలని సిద్ధమయ్యాయి, మరియు నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఇటువంటి విధానాలను స్పష్టంగా శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు ఏర్పాటు సంబంధించి అయితే, సంస్థ తిరస్కరించవచ్చు ఉండేలా తక్కువ కారణం ఉంటుంది అని ఒక సెలవు ఒక మనిషి.

తరువాత, ప్రమోషన్ వంటి ఒక పత్ర నిర్మాణాన్ని భాగం భావిస్తారు.

ప్రమోషన్

నియమాలు తదుపరి ముఖ్యమైన భాగం - చర్యల పై వివరాలకు పనికి ఉద్యోగస్థులకు ప్రోత్సహించడానికి. ఇక్కడ పదాలు క్రింది విధంగా ఉంటాయి: "విధుల్లో విశ్వాసకులు పనితీరు, అధిక సంక్లిష్టత మరియు విధంగా లేదా ప్రోత్సాహకాలు క్రింది రకాల అందించే అటువంటి మరియు కంపెనీ పాఠశాల అంతర్గత శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు ఇతర విజయాలు పనులు విజయవంతంగా పరిష్కారం కోసం:. కృతజ్ఞతా, ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులు, అక్షరాల డెలివరీ" వాస్తవానికి, సంస్థ అవార్డులను తగిన రకాల వేరే ఉండవచ్చు.

రికవరీ

మరింత, అది పత్రం యొక్క సులభమైన విభాగం. పలు సంస్థలు కేవలం దాని ఆమోదం మరియు ఆమోదం వెళుతుంది. అంతర్గత నిబంధనలు ఉద్యోగులకు సాధ్యం క్రమశిక్షణా చర్యలు ప్రతిబింబిస్తుంది నిబంధనలను సెబీ కలిగి నిర్ణయించబడతాయి. ప్రధానంగా ప్రత్యేక, తీవ్రంగా మందలించు లేదా తొలగింపు: న్యాయవాదులు సంబంధిత ప్రభావాలు మూడు ప్రాథమిక చర్యలు. రూల్స్ సూచించిన ప్రమాణాలు చేయాలి - ఉద్యోగులకు సంబంధించి, ఈ చర్యలను ప్రారంభించారు చేయవచ్చు ఏమి, అలాగే కొన్ని క్రమశిక్షణా చర్యలు కంపెనీ యజమాని అమలు చట్టపరమైన ఆధారం.

ఈ నిర్మాణం మరియు పత్రంలో పదాలు కొన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది ప్రాథమిక స్వల్ప ఉన్నాయి. ఇది చేసిన కంపెనీ నిర్వహణ ఒక సరైన క్రమంలో జారీ చెయ్యవచ్చు. పార్టీలోని అంతర్గత నిబంధనలు ఉద్యోగులలో వారి ప్రచురణ మీద అమలులోకి వస్తాయి.