ఇంటీరియర్ నిర్మాణం. ప్రైవేట్ వ్యాపార ఉద్యోగి పత్రాలు సూచన జీవితకాలం pryadok

నిర్మాణం వ్యవహారాల సిబ్బంది - దాదాపు అన్ని కంపెనీలు తప్పనిసరి ప్రక్రియ జరుగుతుంది. రష్యా లో స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం, ప్రతి యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి పై పత్రం యొక్క ఒక రకమైన ఉండాలి. ఈ పత్రం దాని ఉపాధి నుండి బానిస వివరించడానికి వీలు ఉంది. వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను విశ్వవిద్యాలయంలో, కనిపిస్తాయి మాత్రమే పని వద్ద ఉదాహరణకు కానీ. ఏ సందర్భంలో, ఈ పత్రం ముఖ్యం. ఇది సరిగా ఏర్పాటు అవసరం. కానీ అది ఎలా చేయాలో? కొన్ని సందర్భాల్లో, తప్పనిసరిగా ఇటువంటి రికార్డులను కొనసాగలేదు? దానికి మరియు వ్యక్తిగత విషయం ఉంచుతారు చేయలేరు? అర్థం అన్ని ఈ అది చూపడంతో వంటి కష్టం కాదు.

వ్యక్తిగత ఫైలు యొక్క సంకల్పం

ప్రైవేట్ ఉద్యోగి రికార్డులు - ఒక నిర్దిష్ట ఫ్రేమ్ గురించి అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ నిల్వ ఇది అసలు డాక్యుమెంట్ ఇక్కడ ఉంది. బానిస సంబంధించిన ఒక కవర్ మరియు ప్రత్యేక పత్రాలను కలిగి ఉంటుంది.

ఉపాధి సమయం ఫ్రేమ్ నుండి డాక్యుమెంటేషన్ ఈ రకమైన మొదలుపెట్టండి. మరియు అది ఉద్యోగి తొలగింపు వరకు వెళ్ళాలి. తరువాత, కేసు నిల్వ కోసం ఆర్కైవ్ బదిలీ చేయబడుతుంది. కొంత సమయం కోసం కాకపోవచ్చు ఈ పత్రం నాశనం.

వ్యవహారాల నిర్మాణం - ఈ బైండింగ్ ప్రక్రియ కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు నివారించవచ్చు. కానీ అప్పుడు చాలా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది ఒక నిర్దిష్ట బానిస గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి. సాధారణంగా, ఈ విధానం పెద్ద సంస్థలు చేపట్టారు. ఇది సమాచారం ప్రతి బానిస ప్రదర్శించబడుతుంది ఇది ఒక పూర్తి డేటాబేస్ సృష్టించారు.

తప్పనిసరి లేదా వైకల్పికం?

వ్యాపార ప్రవర్తనలోని ఉద్యోగులు అవసరం లేదని వెల్లడించాయి. కానీ ఏ స్వాభిమాని కంపెనీ డాక్యుమెంటేషన్ ఈ రకమైన ఉంది. అవసరమైనప్పుడు ఫైళ్లు ఏర్పడటానికి, ఎప్పుడు?

లీగల్లీ విషయంపై నియమాలు సూచించిన ఎప్పుడూ. ఏ - కానీ ఆచరణలో అది పెద్ద కంపెనీలు తన సహచరులను వ్యక్తిగత వ్యవహారాలపై ఏర్పాటు, మరియు చిన్న హాజరవుతారు. ఇది అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్ సంస్థలకు విషయం తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

తరచుగా, సంస్థలు వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను, కానీ మాత్రమే కార్మికులు నిర్దిష్ట కేతగిరీలు కోసం అన్ని ఉద్యోగులు లేదు. చాలా తరచుగా, అవి:

• నాయకులు;
• ఉప నాయకత్వ పదవి;
• సంస్థ నిపుణులు ప్రముఖ;
• సిబ్బంది వస్తువులకి (ఉదా, కాషియర్లు) తో పని;
• కెరీర్ వృద్ధికి అవకాశం వ్యక్తులు.

ఇది సోమరితనం ఉంటుంది మరియు అన్ని సహచరులను న డాక్యుమెంటేషన్ ఈ రకమైన నిర్వహించడం లేదు మద్దతిస్తుంది. సిబ్బంది వ్యవహారాల ఏర్పాటు ప్రక్రియ గుర్తుంచుకోవడం ఎంతో కష్టం కాదు. ఫ్రేమ్కు సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది అన్ని పత్రాలు ఇక్కడ నిల్వ చేయవచ్చు. ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి జ్ఞాపకం ఉంటాయి? కూడా యజమాని స్వల్పంగానైనా అతిక్రమణ కాదు ఉత్తమ మార్గం చూపించవచ్చు. కాబట్టి మీరు జాగ్రత్తగా పని అధ్యయనం కలిగి.

నిల్వ

ఇది సహచరులను వ్యక్తిగత వ్యవహారాలపై ఒక వ్యక్తి వదిలిపెట్టారు తర్వాత కూడా, కంపెనీ తో వహించాలని వెల్లడించాయి. వారు చేతుల్లో జారీ లేదు, మరియు ప్రత్యేక భద్రపరచిన ఉంచారు. ఇది సిబ్బంది గురించి సమాచారాన్ని ఎలక్ట్రానిక్ నిల్వ ఉంది. కానీ పేపర్ లో విషయాలు జరగాలి.

బాస్ లోబడి అని కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. నిల్వ కేసులు - దాదాపు నిరంతరం ప్రక్రియ. మీరు ఫ్రేమ్ పని ముగించిన తరువాత 75 సంవత్సరాలు ఈ పత్రాలు నాశనం కాదు.

ఈ కారణంగా, అనేక కంపెనీలు చాలా వివిధ విషయాలను గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఇబ్బంది లేదు ప్రయత్నిస్తున్నారు. మాత్రమే కార్పోరేషన్ల చిన్న సంఖ్య, అక్కడ కంటే ఎక్కువ 75 సంవత్సరాల. తరచుగా, సంస్థలు ప్రారంభించారు మరియు మూసుకుని, మరియు వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను పూర్వపు వార్తా ఉన్నాయి.

ఫైల్ నిల్వ సులభతరం నియమాలు వివిధ కనుగొన్నారు. ప్రధాన పత్రం నిల్వ లో అక్షర సార్టింగ్ తరువాత సంభవిస్తుంది. అదనంగా, సంవత్సరం ద్వారా ఆర్కైవ్ సృష్టించడానికి మద్దతిస్తుంది. ఈ విధానం ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో కంపెనీ లో ఉద్యోగం పొందిన ఉద్యోగులు సమాచారం కోసం శోధన సులభతరం చేస్తుంది.

ఈ సంచికలో మరొక లక్షణం ఉంది. సమస్యను వ్యక్తిగత విషయాలు కొన్ని కంపెనీ ఆర్కైవ్లో శాశ్వతంగా నిల్వ చేయబడతాయి. వారు సంస్థ యొక్క ఈ నియమం పతనం పత్రం నాయకులు, అలాగే పౌర సేవకులు విషయంలో కింద గాని 10 సంవత్సరాలు లేదా 100 కు పైగా నాశనం లేదు. అవార్డులు, పతకాలు మరియు శీర్షికలు వివిధ రకాల కలిగిన సహచరులను, గురించి మర్చిపోతే లేదు.

యాక్సెస్

తదుపరి సమయంలో - ఈ అధ్యయన పత్రాలతో యాక్సెస్ ఒక ప్రశ్న. తరచుగా ఉద్యోగులు యజమాని కోసం ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించిన ఫైల్ డేటా ఉన్నాయి. మరియు వారు ఉద్యోగుల సమూహ తెలుసుకోవాలి లేదు.

తరచుగా కేసు గుప్తీకరించబడింది, వారికి ప్రాప్యత ఏర్పరచే ఇది సంస్థ యొక్క ముఖ్య, అలాగే సిబ్బంది వద్ద ఉంది. సాధారణ బానిస సేకరించిన సమాచారాన్ని చూడడానికి అనుమతి లేదు.

యజమాని సిబ్బంది విషయాల్లో గోప్యంగా ఉండడం. భాగస్వామ్య సమాచారం యొక్క ఈ రకమైన సమర్పించిన లేదు. తొలగింపు దినమున సిబ్బంది అందించిన డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క అభ్యర్థనను కాపీలు తర్వాత. కంపెనీ వ్యక్తిగత వ్యవహారాల అందుబాటులో భద్రతా సమాచారం కోసం బానిసకు బాధ్యత.

మీరు కూడా ఒకసారి మరియు అన్ని కోసం కోసమని - పత్రం ఏ కారణంతో కింద అధికారం జారీ లేదు. ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత వ్యవహారాల చూపవు అలాగే వారి రప్పించడం డిమాండ్. కేవలం తొలగింపుకు ఇక్కడ నుండి డేటా అభ్యర్థించవచ్చు అవకాశం ఉన్నప్పుడు. యజమాని ఫ్రేమ్ వ్యక్తిగత వ్యవహారాల నిల్వ చేసిన సమాచారాన్ని మాత్రమే కాపీలు అందిస్తుంది. మరో అవసరం లేదు. ఏ బానిస ఈ డాక్యుమెంటేషన్ ఉపాధి నుండి మరొక కార్పొరేషన్ లేదా తుది తొలగింపు అనువదించబడింది ఉపసంహరించుకోవాలని హక్కు లేదు. ఇది వెల్లడించాయి - ఫైలు కార్మికులు 75 సంవత్సరాలు ప్రతి యజమాని ఉంచుతుంది. కొన్ని పరిస్థితులలో ఈ కాలపరిమితి పెంచవచ్చు.

వ్యక్తిగత వ్యవహారాల అవసరమైన భాగాలు

ఇప్పుడు అది అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ ప్రాణి ఎలా గురించి ఒక చిన్న. నిజానికి, అధీన కేసులు ఏర్పాటు నియమాలు చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు లేదు. మరియు ఈ సమస్య కంపెనీ నిర్వహణ ద్వారా పరిష్కారం. ఇది కూడా ఏ ఉంచడానికి సమాచారం మరియు ఎలా ఫైళ్లు సహచరులను నిర్వహించడానికి నిర్ణయిస్తుంది. ఈ మొత్తం ఆకృతి విధానం యొక్క ప్రధాన సమస్య.

అయితే, సంబంధం లేకుండా నియమాల ఎంపిక, ఏ సందర్భంలో డేటా కొన్ని వ్యక్తిగత ఫైలు లో ఉంచబడిన ఉంటుంది. ఏం పత్రాలు అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ అంతటా కనిపిస్తాయి? అవి:

• పోటీదారు ప్రొఫైళ్ళు;
• ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు ;
• పని ప్రదేశాల్లో ఆర్డర్లు;
• రాజీనామా (ఏదైనా ఉంటే) యొక్క అక్షరాలు;
• తొలగింపు క్రమాన్ని;
• (డిమాండ్ లేదా తొలగించడం బానిస వద్ద) పని పుస్తకం జారీ పనిచేస్తుంది.

పై జాబితా - ఒక తప్పనిసరి కాగితం. కానీ ఇతర సమాచారాన్ని, అక్కడ కొన్ని సమస్యలు ఉండవచ్చు. అన్ని తరువాత, అన్ని కాదు సమాచారం వ్యక్తిగత విషయం అనుయాయులుగా తయారు చేయవచ్చు. ఈ విషయంలో కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి. ఏమి పాయింట్లు న మీరు సిబ్బంది వ్యక్తిగత వివరణ పత్రాలను అక్రమ ఏర్పాటు ఫిర్యాదులు నివారించేందుకు శ్రద్ద ఉండాలి?

నిషేధాలు

నిజానికి, మీరు నిజంగా నమోదు మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డాక్యుమెంటేషన్ ఏర్పాటు అన్ని ప్రశ్నలు లోతుగా పరిశోధన చేయు ఉంటే, మీరు అయోమయం పొందవచ్చు. సో మీరు ఆర్కైవ్ మొదలు ముందు, కేవలం కొన్ని లక్షణాలు గుర్తుంచుకోవడానికి. మరింత ప్రత్యేకంగా, నిషేధాలు. వారు లేకుండా నియమాలు, అన్ని వ్యాపారాలకు సంబంధించిన. లేదు:

1. ఒకే చోట తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత స్టోర్ పత్రాలు. కార్మికులు పత్రం మాత్రమే తాత్కాలికంగా వ్యక్తిగత ఫైలు మధ్య ఉండే పత్రాలు చాలు చెయ్యగలరు క్రమంలో ప్రత్యేక ప్రదేశాలలో ఉండాలి. అలాగే ప్రాథమిక సమాచారం యొక్క నిల్వ స్థానాన్ని అందిస్తుంది.
2. "గుణకారం" డాక్యుమెంటేషన్. నకిలీలను కలిగిన ఉద్యోగుల వ్యవహారాల్లో ఏ పత్రాలు ఉంచకండి. అదే ఫోల్డర్ లో - ఒక నకలు.
3. చాలా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చేయండి. ఉదాహరణకు, మత విశ్వాసాలపై. యజమాని అలాంటి సమాచారాన్ని సాధారణంగా అనవసరమైన భావిస్తారు. అందువలన, వ్యవహార ఏర్పాటు సహచరులను పని నాణ్యత ప్రతిబింబిస్తుంది యజమాని డాక్యుమెంటేషన్ ఉపయోగపడుతుంది నిల్వ సామర్థ్యం ఉంది.

మరియు నిర్దిష్ట ఏమి పత్రాలు ఈ ఫైళ్ళలో ఉండవచ్చు? ఆ పైన సమస్య పాటు, ఆచరణలో, వ్యక్తిగత విషయాల్లో కనబడుతుంది? తప్పులు నివారించేందుకు, మీరు పత్రం ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని సేకరించడానికి సలహా అనుసరించండి.

డాక్యుమెంటేషన్ వ్యాప్తిపై

సిబ్బంది కూర్పు మారుతూ దాఖలు. ఇది సంస్థ ఈ పత్రం యొక్క నియమాలు సెట్ చేస్తుంది వెల్లడించాయి. అందువలన, మేము నిల్వ వేటి చెప్పలేము. ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా ఉండే పత్రాలు, ఇప్పటికే ఇవ్వబడ్డాయి. కానీ పత్రాలను నిల్వ కోసం అనుమతి ఒక నిర్దిష్ట జాబితా అనే ఏ తప్పులు నివారించేందుకు. ఏ ఫైల్ ఉండాలి? మేము మినహాయించాలని ఉంటే గతంలో జాబితా వస్తువులు (ఎక్కువగా కాపీలు రూపంలో) ఉంటాయి:

• పౌరుడి పాస్పోర్ట్ యొక్క కాపీని;
• SNILS బానిస (కాపీ);
• INN (అసలు కాదు);
• మిలిటరీ ID;
• పత్రం (లు) విద్య యొక్క;
• చిత్రాలు (ప్రొఫైల్స్ రూపొందించబడింది, వ్యక్తిగత కాదు);
• ఉపాధి (ఏదైనా ఉంటే) యొక్క మునుపటి ప్రదేశాల నుండి ఫీచర్;
• ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగ వివరణ;
• ఆత్మకథ.

క్రమంలో ఏ బాధ్యత యజమాని అలాగే మీ స్వంత భద్రత కోసం, వర్క్ఫ్లో లోబడి ఆ మర్చిపోవద్దు, చర్యలు వివిధ ఉంది. ఉదాహరణకు, సంతకం తిరస్కరించే తొలగింపు ఆర్డర్. అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ కూడా వ్యక్తిగత వ్యవహారాల్లో నిల్వ చేయాలి. ఫలితాలు మూల్యాంకనం పని మరియు ఇతర ఆర్డర్లు ఫ్రేమ్ యొక్క నిర్వహణనే ప్రభావితం - ఇది ఇప్పటికీ పత్రం లో చేర్చడం అనుమతి కొన్ని అంశాలను వార్తలు.

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ - వ్యక్తిగత ఫైలు యొక్క అని పిలవబడే జాబితా నిల్వ ఉంది. యజమాని ఇబ్బంది చాలా తీసుకుని ఆ పత్రం. ఇది ప్రతి వ్యక్తి కేసులో తప్పనిసరి ఉండాలి. లేకపోతే, మీరు కొన్ని పత్రాలు చట్టవిరుద్ధంగా వర్తించే ఆ నాయకత్వం ఆరోపిస్తున్నారు చేయవచ్చు. ఇన్వెంటరీ సిబ్బంది ఫైలు - ఫోల్డర్ అనుసందానించబడ్డ డాక్యుమెంటేషన్ జాబితా ఒక ప్రత్యేక పత్రం. ఫైలు ప్రారంభంలో గలదు. యజమాని ఒక జాబితా లేకుండా సమస్యలు కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి ఫోర్జరీ లేదా కొన్ని పత్రాలను దొంగతనం ఆరోపణలు చేయడం చేయవచ్చు.

నిర్మాణం సిబ్బంది దాఖలు - ప్రక్రియ సరిగా సిద్ధం ఉంటే, ఆ కష్టం ఉంది. యజమాని కేవలం ఇక్కడ ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు సంబంధించిన అన్ని ముఖ్యమైన సమాచారం చేయాలి. కానీ సిబ్బంది గురించి వ్యక్తిగత సమాచారం నిషేధించబడింది తయారు. ఇది మతం యొక్క ఒక ఉదాహరణ ఉంది. కుటుంబం కూర్పు మరియు సూచన చిత్రం బానిస జీవితం యొక్క లక్షణాలు - కూడా నిషేధం.

కానీ కొన్ని విజయాలు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత వ్యవహారాల్లో చేయాలి. ఈ - ఒక తప్పనిసరి భాగం, కానీ అది విస్మరించారని కాదు మంచిది. ముఖ్యంగా అది నిజంగా నైపుణ్యం సిబ్బంది వస్తుంది. ఇది సమాచారం అందుకున్న అవార్డులు, శీర్షికలు, అవార్డులు, పతకాలు మరియు డిప్లొమాలు పరిచయం అనుమతి.

కాబోదు

వ్యక్తిగత ఫైలులో పత్రాలు వేరే ఉండవచ్చు, ఈ అర్థం. ఖచ్చితమైన జాబితా మేనేజర్ నిర్ణయానికే ప్రతి సంస్థ ద్వారా సెట్. కానీ సెక్యూరిటీల అత్యంత ఉమ్మడి జాబితాను జాబితా చేయబడ్డాయి. చేసినప్పుడు పత్రం ఏర్పాటు మరియు నిర్వహణ ఒక చిన్న పాలన గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి. ఈ అనుమతి లేదు, ఇది ఉల్లంఘన ఒక అవసరమైన అంశం, ఉంది. ప్రైవేట్ వ్యవహారాలు చేసే - బాధ్యత వృత్తి. ఇది ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం.

ఇది వ్యక్తిగత వ్యవహారాల పరిమాణంలో ఉంటుంది. నియమాల ప్రకారం దానిపై ఫోల్డర్ యొక్క మందం, ఒక నిర్దిష్ట ఫ్రేమ్ యొక్క ఉపసంహరించుకున్నాయి పత్రం కింద, 4 సెం.మీ. మించకూడదు ఉండాలి చెప్పవచ్చు. వాల్యూమ్ సెట్ పరిమితి కంటే ఎక్కువ ఉంటే, అది ఒక కొత్త వ్యాపార మొదలు ఉత్తమం. మరియు కేవలం ఏదో ఇప్పటికే డాక్యుమెంటేషన్ కొనసాగించడం ముసుగులోని గుర్తించండి.

ఆచరణలో, మందం ఇది చాలా అరుదైన సందర్భంలో, కంటే ఎక్కువ 4 సెంటీమీటర్ల చేరుకుంటుంది. అందువలన, మీరు అప్పుడే స్థాపించబడిన నియమాలు కోసమని మరియు దాని తీసే గురించి ఆందోళన లేదు. ఫ్రేమ్ చాలా డాక్యుమెంటేషన్ ఉంటే, ప్రత్యేక పరీక్ష నిర్వహిస్తారు. దాని ఫలితాలు ప్రకారం యజమాని ఫైళ్లు యొక్క విభజన నిర్ణయిస్తాడు అనేక భాగాలుగా.

ప్రాథమిక అవసరాలు

సాధారణ సందర్భాల్లో ఏర్పడడానికి విధానం. ఇది పత్రాలను ఏ రకమైన ఇక్కడ నిల్వ గుర్తించేందుకు సరిపోతుంది. మరింత గతంలో ఇచ్చిన పరిమితి గుర్తుంచుకోవడానికి. ఆపై ఇప్పటికే వ్యాపారాన్ని నెలకొల్పాడు. మొదటి అడుగు కవర్ల తయారీలో ఉంది. "వ్యాపారం" అనే ప్రత్యేక ఫోల్డర్ కొనుగోలు తగినంత. వారు సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట ఫ్రేమ్ అన్ని పత్రాలు నిల్వ చేయబడతాయి.

తదుపరి, కవర్ పేజీలో వ్యక్తిగత సమాచారం (ఈ సందర్భంలో ఫోల్డర్ కవర్) చట్రంలో రాస్తారు. అవి - పేరు దిగువన తప్పనిసరి ప్రారంభ తేదీ డాక్యుమెంటేషన్ ప్రవేశపెడితే. ఏ ఫైల్ ఉండాలి?

జాబితా మొదటి పేజీ గా వర్తించబడుతుంది. ఇది వదిలివేయబడుతుంది, కానీ అది సిఫారసు చేయబడలేదు. ఈ కాగితం జీవితం చాలా సులభతరం మరియు మీడియా ఫైల్ లో ఉంచుతారు భద్రత కోసం యజమాని నుండి బాధ్యత తొలగిస్తుంది - ఇన్వెంటరీ లో జాబితా చేయబడలేదు వ్యక్తిగత ఫైలు నిల్వ లేదు ఏదో.

ఆ తరువాత, ఒక ఫోల్డర్ లో నేరుగా బానిస సంబంధించిన పత్రాలు వివిధ ఉంచుతారు. ఇది వ్యక్తిగత ఫైలు యొక్క భాగంగా ఏర్పాటు చేశారు. ఇది వారు అందుకున్న వంటి పత్రాల కాపీలను లేదా అసలైన ఉంచడానికి మంచిది - మొదటి అభ్యర్థి యొక్క ప్రొఫైల్, అప్పుడు ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థన, ఒక నిర్దిష్ట స్థానం నియామకం యజమాని యొక్క లేఖ, మరియు అందువలన న. ఇది అవుట్ ఆదేశానుసారం విషయం ముగుస్తుంది మరియు పని పుస్తకం సమిష్టిగా చేసే చర్య సంతకం.

అన్ని కాదు. వ్యవహారాల ఏర్పాటు ప్రక్రియ - అది సాపేక్షంగా సులభం అయితే, సమయం వినియోగించే పని. యజమాని కొన్ని అసౌకర్యానికి తీసుకొచ్చేందుకు వీలు ఇది మరొక మైనర్ పరిమితి ఉంది. సహచరులను ప్రైవేట్ ఫైళ్లను లోకి సమాచారం ఎంట్రీ అందిస్తుంది పర్సనల్, ఒక ఫోల్డర్ లో షీట్లను సంఖ్య మానిటర్ ఉండాలి. కంటే ఎక్కువ 250 పావులు ఉండకూడదు. అదనపు వద్ద ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత ఫైలు యొక్క రెండవ భాగం ఉంచబడుతుంది.

పత్రిక

ఇప్పుడు నేను కంపెనీ ఉద్యోగుల ఎలా ఏర్పాటు అర్థం. ఈ మొత్తం ప్రక్రియలో అక్కడ అంతం కాదు. కంపెనీ డాక్యుమెంటేషన్ ఈ రకం నిర్వహించడం నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, అది ఒక ప్రత్యేక పత్రికను వ్యక్తిగత వ్యవహారాలు కలిగి ఉండాలి. ఇది ఏమిటి?

ఈ భాగం ఉద్యోగులు అందుబాటులో అన్ని ఫైళ్ళ జాబితా ఉంది. ఇక్కడ సంఖ్యలు సంస్థలు వ్యవహారాలు, వ్యక్తిగత (వ్యక్తిగత) డేటా సహచరులను, వివిధ "వ్యక్తిగత ఫోల్డర్" స్థాపనను తేదీ ప్రచురించబడుతున్నాయి.

సింగిల్ లాగ్ నమూనా అయినా. యజమాని దాని విచక్షణతో వద్ద అలాంటి ఒక ఆర్కైవ్ డేటా సృష్టించడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఎలక్ట్రానిక్ పత్రిక అత్యంత సాధారణ రూపం. చాలా వ్రాతపని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదు వారికి ఒక మంచి ఆలోచన. ప్రధాన విషయం - ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో జర్నల్కు తగిన ఖాళీలను పూరించడానికి. ఏ సమస్యలు ఒక్కో ఉద్యోగి సమాచారాన్ని కనుగొనేందుకు లేకుండా అప్పుడు అది సాధ్యమే.

నిర్ధారణకు

ఇప్పటి నుండి, స్పష్టం ఎంత వ్యక్తిగత ఫైలు యొక్క ఏర్పాటు. ఈ రష్యన్ ఫెడరేషన్ చట్టం ద్వారా స్థిర తెలీదు విధానం చాలా సులభమైన కానీ సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ, ఉంది. యజమానులు వ్యక్తిగత విషయాల్లో నిల్వ చేయబడుతుంది వారి సొంత పత్రాలు సెట్. సమాచారం యొక్క ప్రదర్శన కూడా ఎంపిక చేయవచ్చు.

ఒక కాపీని లో మాత్రమే కాపీలు - ఇది అసలు పత్రాలు వ్యక్తిగత వ్యవహారాలను దరఖాస్తు కాదు మద్దతిస్తుంది. దాఖలు ఉద్యోగులు ప్రత్యేక శ్రద్ధ తో చికిత్స కలిగి - అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ లో రికార్డు వెల్లడైంది సమాచారం ఉంది సమస్య తలమీద డ్రా చేయవచ్చు. అధీన డేటా సేకరణ తర్వాత, వెల్లడించాయి వంటి, యజమాని పూర్తి సమాచార గోప్యంగా ఉండేలా చేపడతారో. ఈ నియమం కూడా శ్రమ సమయానికి వర్తిస్తుంది, మరియు పత్రాలు నిల్వ వ్యవధి తర్వాత షాట్ తొలగించారు. అంతే. కేసులు ఫ్రేమింగ్ ప్రాథమిక సమాచారం పూర్తిగా పరిశోధించారు. లక్షణాలు మరియు ప్రక్రియ యొక్క కూర్పు ప్రతి సంస్థ నుండి తెలుసుకోవడానికి ఉండాలి. కొన్ని దీన్ని ప్రయత్నించండి లేదు. వ్యవహారాల మేకింగ్ (వ్యక్తిగత) - తప్పనిసరి కాదు, కానీ అలా యజమాని కోసం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.