ఉద్యోగ వివరణ స్టాఫ్ చీఫ్. 2014: జోడింపులు

శాఖ అధిపతిగా సిబ్బంది - సంస్థ అత్యంత ముఖ్యమైన స్థానాలను ఒకరు. ఈ కారణంగా దాని బాధ్యత పెద్ద మొత్తంలో ఉంది: సంస్థ యొక్క సిబ్బంది - పని వీరిని. సిబ్బంది శాఖ కీలక సామర్ధ్యాలు తల ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగ వివరణ లో నమోదు చేస్తారు. దాని విశిష్టత ఏమిటి?

సిబ్బంది శాఖ విశిష్టత చీఫ్

ఉద్యోగ వివరణ స్టాఫ్ చీఫ్ - సంస్థ వంటి ముఖ్యమైన పని విధులు చేసే వ్యక్తి అధికారాలు, హక్కులు మరియు విధులు ప్రతిబింబించే ఒక పత్రం. ఈ ప్రొఫెషనల్ స్పెషలైజేషన్ ప్రత్యేకతలు ఏమిటి?

స్టాఫ్ చీఫ్ - అనుభవం తో ఒక నిపుణుడు, తగినంత సంస్థ సిబ్బంది అవసరం సిబ్బంది అసెంబ్లీ సంబంధం సమస్యలు పరిష్కరించడానికి. - మానవ వనరులు నిపుణులు, ఆర్ మేనేజర్లు, సహాయకులు తన అధికారాన్ని ఆయన కూడా నిర్వాహక బాధ్యతలను దానం. స్టాఫ్ ఉద్యోగ వివరణ చీఫ్ - మానవ కార్యకలాపాలు ప్రత్యేక ప్రకృతి యొక్క సమగ్రమైన ప్రతిబింబం ఊహిస్తుంది మూలం, ప్రశ్న లో ఉద్యోగం పనిని అమలు చేస్తాయి.

పత్రం నిర్మాణంలో ప్రాతినిధ్యం ఉండవచ్చు భావించాలి. తరచుగా కానప్పటికీ, ఏ ఉద్యోగ వివరణ - ఆరోగ్య సంరక్షణ, నిర్మాణం, పారిశ్రామిక సిబ్బంది తల - సాధారణ నిబంధనలకు ప్రారంభమవుతుంది. మేము వారి లక్షణాలు అధ్యయనం చేస్తారు.

ఉద్యోగ వివరణ లో సాధారణ నిబంధనలు

మాన్యువల్ యొక్క ఈ భాగం పత్రం అటువంటి అనుగుణంగా చిత్రించిన జరిగినది వాస్తవం సురక్షిత ఆ నిబంధనలను సెబీ కలిగి ఉండవచ్చు చట్టం యొక్క మూలం. కాబట్టి, స్టాఫ్ ఉద్యోగ వివరణ ముఖ్యమంత్రి 21.08.1998, వివిధ వృత్తి పోస్ట్లు పరిశ్రమ వ్యాప్తంగా లక్షణాలు ప్రతిబింబించే కార్మిక యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ №37, మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్పు ఆధారంగా ఉండవచ్చు.

ఈ కార్యనిర్వహణ హోదా - మాన్యువల్ సాధారణ నిబంధనలలో సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా ప్రభావితం చేయవచ్చు వాస్తవం. పత్రం ఇది దాని ప్రయోజనం హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు తగిన పని విధులు ప్రదర్శన స్పెషలిస్ట్ ప్రత్యేకమైన ఏర్పాటు చేయడం పదాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

స్టాఫ్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ ముఖ్యమంత్రి కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది సాధారణ నిబంధనలు, కంపెనీలో స్థానం కోసం అభ్యర్థులకు ప్రతిబింబిస్తాయని ఉండవచ్చు. అందువలన, పలు సంస్థల్లో, ప్రశ్న లో పోస్ట్ ఉద్యోగులు కనీసం 5 సంవత్సరాల ప్రొఫైల్ లో ఒక విశ్వవిద్యాలయం డిగ్రీ మరియు అనుభవం కలిగి ఉండాలి.

ఉద్యోగం లక్షణాలు

బోధనా ఒక మరింత కారక దాని సాధారణ నిబంధనలు ప్రతిబింబిస్తుంది సంబంధం ఉండవచ్చు అర్హత అవసరాలు ప్రశ్న లో స్థానం పని వ్యక్తికి. కాబట్టి, ఇది సిబ్బంది మేనేజర్ తెలుసు ఉండాలి సాధారణంగా స్థిర పాయింట్లు: చట్టబద్ధమైన కార్మికులపై చర్యలు, సిబ్బంది పని సంబంధించిన శిక్షణ పదార్థాలు, కార్మిక మార్కెట్ ప్రత్యేక చట్టాలు, కొన్ని పత్రాలను నమోదు ప్రత్యేకతలు ఉపాధి, రికార్డుల నిర్వహణలో ఆధారంగా, నిర్మాణం చట్టబద్ధం చేయాలని కంపెనీ రాష్ట్ర.

మార్గదర్శక మూలాల

స్టాఫ్ ఉద్యోగ వివరణ చీఫ్ జనరల్ నిబంధనలకు మరో ముఖ్యమైన భాగం - పత్రాలు ద్వారా నిర్ణయించే పదాలు భావిస్తారు స్థానం వ్యక్తి కోసం మార్గదర్శకత్వం యొక్క కీలక ఆధారం. కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణలను పలు సంస్థల్లో సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా అన్ని చట్టాలకు లోబడి ఉండాలి, పరిష్కరించబడింది కట్టడలను స్థానిక నియంత్రణల యొక్క నిబంధనలకు.

సాధారణ పరంగా సూచనలను కూడా భావిస్తారు వ్యక్తి స్థానం పై ప్రత్యామ్నాయం ఇది లోపల ఫ్రేమ్ అమర్చబడతాయి. అందువలన, పత్రం భర్తీ డైరెక్టర్ యొక్క ఆర్డర్ మీద ఆధారపడి ఉండాలి ఇది కోసం స్థానం కావచ్చు.

బోధనా మరో ముఖ్యమైన భాగం - కార్మిక విధులు స్టాఫ్ యొక్క చీఫ్ కు సంబంధించిన నియమాలు. ఇది పరిగణించండి.

కార్మిక విధులు

సంబంధం లేకుండా పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట చర్యలు ఈ క్రింది జాబితాలో ప్రాతినిధ్యం చేయవచ్చు విలక్షణమైనది పరిధి శాఖ తల ఫ్రేమ్:

- సమాచారం నూతన ఉద్యోగులను సెర్చ్ ఇంజన్లలో, సిబ్బంది, సిబ్బంది అభివృద్ధి రికార్డ్ దీనిలో డేటాబేస్ సంస్థ;

- ఉద్యోగుల స్పర్థ అంచనా వ్యవహరించే కమిషన్ నిర్ణయాలు అమలుకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలు తనపై, పనితీరు మదింపు అధ్యయనం ఫలితం పాల్గొంటారు;

- అకౌంటింగ్ సెలవు షెడ్యూల్, దాని ఆచరణ అమలు భరోసా సంస్థ;

- ప్రభావితం కారకాల అధ్యయనం టర్నోవర్, కార్మిక క్రమశిక్షణ, సిబ్బంది సమయం సమర్థవంతమైన వినియోగంపై బలపరిచేటటువంటి సంబంధించిన పని;

- ప్రధాన కార్యకలాపాలు, పత్రాల నిలువ బదిలీ కోసం అవసరమైన పత్రాలను తయారీ సంబంధించిన అవసరం నివేదన పద్దతులు అమలు.

వాస్తవానికి, ఆరోగ్యం మానవ వనరుల ఉద్యోగ వివరణ హెడ్ పదాలు పరిపూర్ణం చేస్తుంది, పరిశ్రమ కోసం ఇదే పత్రం విశేషమైన కాదు. అయితే, మొత్తం అనుమతిస్తుంది సంబంధిత స్థానాల్లో ప్రజలు నిర్దిష్ట సూచించే ప్రశ్న లో సూచనలను తయారీలో ప్రామాణిక భాష ఉపయోగించడానికి.

ఛీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ యొక్క స్థానం ఆక్రమించిన ఉద్యోగి విధులు - ఈ రకం ఒక మూల ఉంటాయి మరో ముఖ్యమైన భాగం. మాకు మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

ఉద్యోగం ఫంక్షన్

విధులు యొక్క ఒక విలక్షణ పరిధి, సిబ్బంది మేనేజర్ వంటి లక్షణం స్థానాలు క్రింది జాబితా సమర్పించారు ఉండవచ్చు:

- సామూహిక నిర్వహణ విధానాలను సంస్థ,

- సిబ్బంది సామర్ధ్యాలు అభివృద్ధి ప్రోత్సహించడానికి;

- పెంచండి ఉత్పాదకత సంస్థలో;

- మానవ వనరుల విధాన, దగ్గరగా వారి అభివృద్ధి చేరి సంస్థ యొక్క నిబంధనలకు ఆచరణీయ అనువర్తనం యొక్క కారక లో కీ విధులు అమలు;

- అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ సృష్టి, సిఫార్సులు, సూచనలు, వివిధ ప్రతిపాదనలు ముసాయిదా;

- వివిధ స్థాయిలలో చట్టం లో పొందుపరిచారు ఇవి విధానాల సంబంధిత న్యాయపరమైన ప్రమాణాలు, ఫ్రేమ్ ఉంచడం రికార్డు;

- అధీన నిర్మాణాలు కార్మిక పెరుగుతున్న సామర్థ్యం, అతని విభాగంలో ఉద్యోగుల మధ్య సమాన శ్రమను భరోసా;

- కంపెనీ ఫోర్కాస్టింగ్ కొత్త సిబ్బంది, సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర అమర్చారు చేయబడే ద్వారా ఛానల్ నిర్ణయంలో అవసరం;

- పని తనపై కంపెనీ ఉద్యోగులు కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని పెంచే దిశలో, కార్మికులు కంపెనీ కొత్త స్థానాల సమాచారం ఇవ్వబడ్డాయి

- సంస్థలకి సిబ్బంది రిజర్వ్ శిక్షణ - సంస్థ యొక్క అంతర్గత వనరుల ద్వారా, మరియు కుడి బాహ్య సిబ్బంది తీశాడు ద్వారా రెండు చానెల్స్ శోధన;

- పదార్థం మరియు ఇతర అందుబాటులో టూల్స్ ద్వారా దాని ఉద్యోగుల మధ్య ప్రేరణ పెరుగుదల;

- కొత్త సిబ్బంది సరైన రిసెప్షన్ అమలు, కార్మికులు ఆఫ్ వేసాయి విభాగాలు లేదా ఇతర సంస్థల మధ్య బదిలీ నిపుణులు;

- సంస్థ మరియు ఇతర మద్దతు చర్యల ఉద్యోగులకు పెన్షన్లు లెక్కించడం కోసం అవసరమైన పత్రాలను తయారీ;

- కంపెనీ తగిన డివిజన్లో సిబ్బంది, పదార్థం మరియు సమాచార వనరులను నవీకరించబడింది సిద్ధాంతపరమైన వనరులు;

- వ్రాసిన మరియు నోటి ఉత్తర్వులు ద్వారా సిబ్బంది విభాగ ఉద్యోగులు ప్రత్యక్ష నిర్వహణ అమలు;

- తమ పోటీ స్థాయి ప్రచారం సిబ్బంది శాఖ నైపుణ్యాలు, స్థాయి నియంత్రణ;

- సంస్థ సరఫరా అవసరం సిబ్బంది కారక పరిస్థితి సంబంధించిన విశ్లేషణాత్మక పదార్థాల నిర్మాణం;

- అమలు మరియు అకౌంటింగ్ విధానాల ఉద్యోగి సమయంలో నిర్వహణ;

- సంస్థ యొక్క ఇతర విభాగాలతో పరస్పర - అకౌంటింగ్ ఉదాహరణకు, (వేతనాల కోసం విషయాల్లో వదిలి);

- ఉద్యోగులు విధులకు యొక్క పేలవమైన ప్రదర్శన సందర్భంలో - క్రమశిక్షణా చర్యలు అప్లికేషన్;

- RF చట్టం యొక్క పనితీరు అవసరాలు.

ఈ ప్రాథమిక విధులు, స్టాఫ్ ఉద్యోగ వివరణ ముఖ్యమంత్రి ఉండవచ్చు స్పెక్ట్రం ఉంది. సంబంధిత నిబంధనలతో ఒక నమూనా జాబితా, మేము భావిస్తారు, తగినంత ప్రామాణిక కార్మిక విధులు వలెనె. ఇది వివిధ పరిశ్రమల్లో పనిచేస్తున్న సంస్థల వర్తిస్తుంది.

స్టాఫ్ హక్కుల చీఫ్

నిర్మాణం, వైద్యం, పరిశ్రమలో ఇతర ప్రాంతాలలో చాలా, మరియు - - సిబ్బంది శాఖ చీఫ్ ఉద్యోగ వివరణ కలిగి మరొక ముఖ్యమైన భాగం ఇదే స్థానం ఆక్రమించిన కుడి ఉద్యోగి. వారి స్వభావం మరింత పరిగణించండి.

చట్టం సిబ్బంది యొక్క చీఫ్ విశాలమైన పరిధిలో ఇవ్వబడుతుంది. వాటిలో ఏది ప్రాథమిక పిలువబడుతుంది? పోస్ట్ యొక్క అధికారిగా అర్హులు:

- (నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర నిర్మాణ విభాగాలు నుండి) బయటకు సమాచారాన్ని ఆ పని చేసేందుకు అవసరమైన అందుకున్న;

- సంస్థ కాన్ఫిగరేషన్ యంత్రాంగాల మానవ వనరుల మెరుగుదలకు సంబంధించిన ఆలోచనలు సంస్థ యొక్క టాప్ నిర్వాహకులు ముందు ప్రదర్శన;

- హామీలు మరియు వనరులను అధికారిక విధుల్లో సమర్థవంతంగా అమలు దోహదపడే యొక్క నిర్వహణ నుండి అందుకుంటారు.

తగిన స్థానం బాధ్యత సిబ్బంది ప్రతిబింబిస్తుంది నిబంధనలు - ఆస్పత్రి సిబ్బంది శాఖ, శాస్త్రీయ సంస్థలైన క్రీడా సంఘాల ఉద్యోగ వివరణ హెడ్ దీనిలో మరొక ప్రామాణిక భాగం.

బాధ్యత

HR యొక్క అత్యంత తలలు బాధ్యత? ఒక నియమం వలె, ఈ వర్తిస్తుంది:

- ఉద్యోగ వివరణ అందించిన ఉపాధి విధులు యొక్క సరికాని ప్రదర్శన (దాని నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి వ్యతిరేకించదు లేదు అందించిన);

- చీఫ్ కోర్సులో అంకితభావంతో నేరాలు - ఏ, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేర లేదా పౌర చట్టం ఉంటే;

- పరిమితులు పౌర మరియు కార్మిక చట్టానికి సంబంధించిన చట్టం మూలాల్లో అమర్చబడతాయి వీటిలో లోపల ఉద్యోగులను సంస్థ నష్టం;

- ఫెడరల్ లా "వ్యక్తిగత డేటా" మరియు చట్టం యొక్క ఇతర వనరుల రష్యాలో అనుసరణను అవసరాలు కోసం నిరాకరణ - సమాఖ్య, ప్రాంతీయ, మున్సిపల్, స్థానిక న్యాయ ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లో స్వీకరించింది చర్యలు;

- పర్యవేక్షకులను అవసరాలు కట్టుబడి వైఫల్యం, రచనల్లో పేర్కొన్న - ఆదేశాలు, వివిధ ఆర్డర్లను, సూచనలను లేదా మాటలతో రూపంలో.

దీనిలో ఒక ఉద్యోగి సంస్థలోని ఇతర విభాగాల నుండి సహచరులతో సంబంధిత ప్రొఫైల్ను కమ్యూనికేట్ మార్గం ప్రతిబింబిస్తాయి నిబంధనలు - సిబ్బంది శాఖ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క మరొక భాగం. దాని విశిష్టత పరిగణించండి.

ఇతర కంపెనీ నిర్మాణాలు ఇంటరాక్షన్

ఈ మాన్యువల్లో పదాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పత్రం యొక్క సంబంధిత భాగాన్ని లో అది సిబ్బంది శాఖ చీఫ్ కంపెనీ డైరెక్టర్ నేరుగా ఆమోదించారని ఒక షెడ్యూల్, పని కట్టుబడి ఉంది చెప్పవచ్చు. అయితే, సూచనలను పరిగణలోకి తీసుకుని స్థిర సిబ్బంది మేనేజర్ స్వతంత్రంగా వారి పని ప్లాన్ చేసే స్థానము.

కొన్ని సందర్భాల్లో, సంబంధిత స్థానాల వ్యక్తి సంస్థ నిపుణుల సముపార్జన సంబంధించిన తల ఆ లేదా ఇతర ఆదేశాలు బలపరచాలని అర్హులు. మేము పైన తెలిపిన విధంగా కంపెనీ అకౌంటింగ్ నిర్మాణం స్టాఫ్ ఛీఫ్ కమ్యూనికేట్ - ఉద్యోగులకు వేతనాలు సరైన లెక్కింపు, సెలవు వేతనానికి. ముఖ్యమైన మానవ సంకర్షణ సమాచార మార్పిడి పరంగా ప్రతిరూపాలను స్థానంలో పరిగణించవచ్చు. నుండి అతని విభాగంలో నిపుణులు, సంస్థ యొక్క ఇతర శాఖల, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ - అటువంటి సమాచార విస్తృత సాధ్యమే.

ప్రమాణాలు సమానత్వ మరియు 2014 లో కొత్త

మేము గుర్తించారు పైన ఆ మొత్తం యూనిఫామ్ వివిధ పరిశ్రమల్లో సంస్థలు సిబ్బంది యొక్క చీఫ్ ఉద్యోగ వివరణలు యొక్క స్థానం. సంబంధిత డాక్యుమెంట్ల విషయ మారలేదు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ సంవత్సరం మానవ వనరుల ఉద్యోగ వివరణ హెడ్ సంకలనం ఇది ఉంటే - 2013, ప్రశ్న లో కంటెంట్ మూలం, లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ప్రారంభంలో పేర్కొన్న వ్యాసం లో నిర్ధేశించిన అవసరాల నుంచి నిర్మాణం చాలా వివిధ కాకపోవచ్చు.

అయితే, ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ లేదా మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థ కొత్త స్థానాలు వంటి, ఈ రకం సూచనలను సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఈ శాసన నవీకరణలను ఆధారంగా చేపట్టారు చేయవచ్చు, మరియు నిర్దిష్ట వ్యాపారాలు నిర్వాహకులు ప్రైవేట్ చొరవ అనుగుణంగా. పర్యవసానంగా, స్టాఫ్ సంస్థ ఉద్యోగ వివరణ చీఫ్ ఉద్యోగులకు చాలా గొప్పగా తెలిసిన మారవచ్చు. వ్యూహాత్మక చొరవలు, అలాగే మాస్కో స్కూల్ మేనేజ్మెంట్ Skolkovo కోసం ఏజెన్సీకి చెందిన "కొత్త వృత్తుల అట్లాస్", - ఒక ఏకైక వనరు యొక్క ఆవిర్భావం ఆసక్తి 2014. ఇది సమీప భవిష్యత్తులో రష్యా ఆర్థిక వ్యవస్థ కనిపించవచ్చు వృత్తులలో గుర్తిస్తుంది. వారికి ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి ఇంకా బహుశా ఉంటాయి.

జాతీయ ప్రమాణాలను

ఇది పత్రాలను ఈ రకం ఏర్పడటానికి జాతీయ ప్రమాణాల కారక సంబంధిత ఏకీకరణ గమనించవచ్చు గమనించాలి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, రష్యాలో ఎంటర్ప్రైజెస్లో బెలారస్ మరియు కజాఖ్స్తాన్ ఆధారంగా సిబ్బంది శాఖ చీఫ్ పూర్తిగా ఏకరీతి ఉద్యోగ వివరణ తీసుకుంటారు. ఉక్రెయిన్ - ఒక దేశం చట్టం యొక్క అనేక ప్రాంతాలలో మరియు పొరుగు దేశాలలో తీసుకున్న వారికి ఒక మాదిరి తత్సమాన వనరుల ఉంది. ఈ వివిధ రంగాల్లో ఆపాదించవచ్చు. ముఖ్యంగా, ఈ స్టాఫ్ ఉద్యోగ వివరణ ముఖ్యమంత్రి వంటి ఒక పత్రం ఏర్పాటు అల్గోరిథంలు వర్తిస్తుంది. కజాఖ్స్తాన్, బెలారస్ మరియు ఆర్థిక ప్రక్రియల ఏకీకరణ ఉండటం ద్వారా రష్యన్ చట్టం, అనేక నిపుణులు గుర్తించారు, ఇది మరింత దగ్గరగా ఉంది.