ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం గణన

కార్మికులు దూరమైన, అలాగే అకౌంటింగ్ సంస్థ కోసం, ఈ ప్రశ్నకు చాలా ముఖ్యం ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం లెక్కింపు వంటి. ఈ ఉద్యోగి సుదీర్ఘ కాలం సంస్థ లో పని కాలేదు ఫైరింగ్ ముందు ఎందుకంటే, చాలా ముఖ్యమైన విషయం, మరియు కూడా సమయంలో వదిలి కాలేదు ప్రొబేషనరీ , కాబట్టి అది వివాదాల అన్ని రకాల తప్పించడం, అన్ని కుడి లెక్కించేందుకు ముఖ్యం. ఈ సందర్భంలో, ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం పూర్తి లెక్క ఉంది, మరియు అది మొత్తం పేరుతో ఉంది ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన కొన్ని అవకతవకలు నిర్వహించడానికి అవసరం దీనిలో?

అన్ని మొదటి అది అతను కనీసం 11 నెలల కంపెనీ కోసం పని చేసినప్పుడు మాత్రమే సందర్భంలో పరిహారం పూర్తి మొత్తాన్ని ఉద్యోగి చెల్లించిన గమనించండి ముఖ్యం, అది అతనికి సాధారణ వార్షిక సెలవు పొందడానికి హామీ ఇస్తుంది. / 12 * K, అప్పుడు S - యొక్క పరిమాణం: ఈ సందర్భంలో లెక్కింపు కోసం మేము ఒక ప్రత్యేక సూత్రం :: (29.4 S) కలిగి మొత్తం ఆదాయం సెలవులను సంఖ్య, సాధారణంగా ఈ విలువ 28 రోజులు - ఈ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగి, కె.

ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం గణన

వారి చట్టపరమైన శ్రామిక చట్టం ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగి ఒక అనువైన, స్పష్టమైన బాధ్యత అవసరం వదిలి కుడి. తొలగింపు విషయంలో, అతను ఎంచుకోవచ్చు: సెలవు కోసం ఆర్థిక పరిహారం అందుకున్న లేదా ఉండాలి వంటి దానిపై జరిగింది. యజమానులు ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనల న్యాయ మీమాంస నియంత్రించబడతాయి వీటిలో కొన్ని వివాదాలు, బయటపడవచ్చు.

పని సమయంలో ఉద్యోగి తమ ఉపయోగించడానికి పొతే అదనపు సెలవు, అప్పుడు తన రోజుల ద్రవ్య పరిహారం ద్వారా, కొన్ని సందర్భాల్లో వదిలి హక్కు ఇవ్వాలని పొందని లభ్యత కాలం లో మాత్రం భర్తీ నిర్ణయించబడతాయి. కొన్ని సంవత్సరాల కోసం ఒక చట్టపరమైన సెలవు ఉందో ఒక ఉద్యోగి, ఉపయోగించరు మొత్తం కాలానికి తగిన పరిహారం అందుకోవాలి జరిగినది. ఉపయోగించని పరిహారాన్ని గణన సెలవు కార్మికులు ఆఫ్ గంటల అనులోమానుపాతంలో ప్రొబేషనరీ కాలంలో వేశాడు సమయం సంస్థ పని. అదేవిధంగా, ఛార్జింగ్ ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో కనీసం ఆరు నెలల పని జరిగింది ఆ సంఘటన లో నిర్వహిస్తారు. యొక్క కర్తనైన ఉద్యోగులు డెరివేటివ్ కాంట్రాక్టు, అతను అది పనిచేశారు ఏమి సమయం ఆధారపడి పదం కార్యకలాపాలు ఇవ్వాల్సిన వేతనాలు మరియు సెలవు పే చెల్లించవచ్చు మాత్రమే ఉండాలి నాటికి కంపెనీలో కానీ.

ఉంటే ఉద్యోగి తొలగింపు సెలవు ఎంపిక కాబడ్డారు మరియు దాని కోసం ఒక వాపసు పొందుటకు లేదు, అప్పుడు అతను కుడి దాన్ని పూర్తిగా మీద చేయబడింది ఉంది, మరియు అప్పుడు తొలగించారు చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగి ఒక సెలవు తీసుకోవాలని పరిస్థితులు ఉంటాయి. ప్రత్యేక శ్రద్ధ అధికారులు తొలగించిన విధానం ఉండాలి.

తల అవుట్ వద్ద ఉపయోగించని సెలవు గణన

నిర్వాహకులు జీవన సంవిధానానికి చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక నిర్ణీత కాలానికి నిర్ధారించింది డైరెక్టర్కు సాధారణంగా పని. తల రద్దయిన నిర్ణయం సాధారణంగా సంస్థ సాధారణ సమావేశంలో తీసుకుంటారు. ఈ పరిస్థితి పరిహారం అధికారి చెల్లిస్తారు దీనికి తర్వాత ఒప్పందం, కొన్ని పరిస్థితులు రద్దు పాటిస్తున్నారో అవసరం.

అవుట్ వద్ద ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం గణన

ఉద్యోగి తన న్యాయ సెలవు అందలేదని ఒకటి కంటే ఎక్కువ సంవత్సరం ఉంటే, అది కంపెనీ ఆడిట్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది ఉంటే, జరిమానాల తల అప్లికేషన్ కారణమయ్యే చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన, వంటి లెక్కించారు చేయవచ్చు. నియమాలు స్పష్టంగా దర్శకుడు త్వరలోనే ఒప్పందం, అతను చట్టం ప్రకారం తొలగించారు ఉంటుంది తరువాత చెల్లుబాటులో కోల్పోవు వ్రాయడంలో సంస్థ పాల్గొనే తెలియచేయబడాలి చెబుతాయి. ఇది ఒకే సమయంలో అన్ని హక్కు కలుగజేసే ఆధారపడి పొందాలి. మీరు అప్పుడు పదం సంస్థ యొక్క చట్టబద్ధమైన పత్రాలు లో రిజిస్టరు ఒక కొత్త ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేయవచ్చు.